合肥市庐江县2023年下半年事业单位公开招聘工作人员公告
根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和中共安徽省委组织部、安徽省人力资源社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发〔2010〕78号）精神，现就庐江县2023年下半年事业单位公开招聘工作人员有关事项公告如下：
一、招聘原则
（一）坚持面向社会、公开招聘；
（二）坚持考试考察、择优聘用；
（三）坚持统一组织、分工负责。
二、招聘计划（见职位信息栏）
本次共招聘122名工作人员。具体岗位及条件详见《合肥市庐江县2023年下半年事业单位公开招聘工作人员岗位表》（附件）。
三、招聘条件
招聘对象为已取得国家承认本科及以上学历的毕业生，且必须符合以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的职业道德、敬业精神和品行；
4.具备岗位所需的专业、经历或资格条件；
5.具有正常履行岗位职责的身体条件；
6.具备岗位所需的其他条件。
有下列情形之一的人员，不得报考：
1.不符合岗位招聘条件要求的人员；
2.现役军人；
3.全日制普通高校在校学生；
4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;
5.曾被开除公职或者因违纪被单位辞退（解聘）的人员；
6.曾因犯罪受过刑事处罚或免予刑事处罚的，或者受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的，或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
8.法律法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
招聘对象不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。
四、网络报名
报考人员可在个人报名后24小时至11月25日16:00前查看是否通过资格审查。通过审查的，不得改报其他岗位；尚未审查或未通过审查的，在11月25日16:00前可以改报其他岗位。
通过资格审查的报考人员，应于11月26日16:00前通过庐江县人事考试网上报名系统按规定缴纳考试费用45元/科（不含1%的支付手续费），逾期未缴纳考试费用的，视为自动放弃报考。最低生活保障家庭人员、脱贫享受政策人口和防止返贫监测帮扶对象的报考人员，可以享受减免笔试费用的政策。
为确保新招聘人员质量，实际缴费人数与岗位招聘计划数须达到3:1的比例（医疗集团招聘岗位为N+1的比例，N为岗位招聘计划数），未达到的，将相应取消或核减该岗位招聘计划。
被取消岗位招聘计划的已缴费人员，可在11月27日9:00至11:00改报其他符合条件的岗位，逾期不改报的，视为自动放弃，并在报名结束后退回所收考试费用。
本次招聘笔试、面试均不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
五、笔试
本次招聘笔试采用闭卷考试的方式进行。笔试科目为两科，分别为科目一：《综合知识》或《卫生基础知识》；科目二：《专业知识》或《申论》。《综合知识》内容主要包括语文基础知识、时事政治、计算机应用基础知识、公文处理、职业能力测试等；《卫生基础知识》内容主要为生物学、人体解剖学、生理学、药理学、病理学和诊断学的基础知识；《专业知识》考试内容主要为招聘岗位应知应会专业知识。每科分值满分均为100分。
8:00～9:30《科目一》
9:30～11:30《科目二》
笔试结束后10个工作日内在庐江县人民政府网人事招考栏公布笔试成绩。
《科目一》与《科目二》按4:6合成笔试成绩（笔试成绩计算时保留2位小数，小数点后第3位四舍五入）。笔试合成成绩设定最低合格分数线50分。考生须达到最低合格分数线方可进入下一环节。
六、资格复审
经查分和加分环节后，根据岗位招聘计划数，在同岗位参加笔试人员中依据加分后的笔试成绩从高分到低分顺序按规定的比例（核减后岗位招聘计划在5人及以下的按1:3的比例，6人及以上的按1:2的比例），确定面试入围人选。岗位招聘计划数与实际参加笔试人数不足规定比例的，按实际参加笔试考生人数确定面试入围人选（须达到笔试最低合格分数线）。面试入围人选最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试入围人选。
参加资格复审人员需携带以下证件、资料参加资格复审：
1.本人有效居民身份证原件及复印件一份。
3.庐江县人事考试网上报名系统（lj.pzhl.net）下载打印网上报名资格审查表、笔试准考证。
4.通过“中国高等教育学生信息网（www.chsi.com.cn）”打印有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》，或学历认证机构（省政务服务中心安徽省教育厅窗口）查验后出具的《中国高等教育学历认证报告》。
5.属机关、事业单位正式在编工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。
6.招聘岗位要求的其他证件、材料等。
资格复审合格的人员，现场缴纳面试费用80元/人，按规定领取《面试通知书》。考生凭有效居民身份证、《面试通知书》参加面试。
七、面试
面试采用结构化面试的方式进行。主要考察报考人员的综合分析能力、语言表达能力、解决实际问题能力、心理素质与应变能力等。满分100分，当场评分、当场亮分。面试成绩保留2位小数，小数点后第3位四舍五入。
面试成绩设置最低控制分数线60分，未达到最低控制分数线的，不可进入下一环节;实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，考生面试成绩须达到当天本面试室实际参加面试考生的面试成绩平均分，未达到的不可进入下一环节。
笔试成绩和面试成绩按6:4比例合成考试总成绩（考试总成绩保留2位小数，小数点后第3位四舍五入）。
八、体检及考察
根据岗位招聘计划数，依据考试总成绩从高分到低分按1:1比例确定体检对象。若考试总成绩相同，按面试成绩高的、科目二成绩高的顺序依次确定（须在面试最低控制分数线内，下同）。
体检工作按照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定执行。
体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。考生对非当日、当场复检的体检项目结果有疑问的，在接到体检结论通知之日起7日内，可向县人社局提出复检申请，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。
在体检环节因孕待检人员，应在产后国家规定的产假结束之日内向县人社局提出补检书面申请，逾期未申请视为自动放弃，因此类情形造成岗位缺额的不再递补。
九、公示
十、自主择岗及报批
1.自主择岗。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，报考自主择岗的岗位人员实行自主择岗，报考其它岗位人员办理拟聘用确认手续。
因考生在体检、考察、公示及自主择岗环节出现不合格、被取消资格或主动放弃而导致岗位缺额的，从所招聘岗位面试人员中按考试总成绩从高分到低分一次性等额递补。若因考生面试成绩低于60分而无法递补的，则取消或相应减少该岗位招聘计划数。
2.报批。自主择岗及拟聘用确认程序结束后，按照干部人事管理权限的规定，事业单位主管部门将有关材料报县人社部门审核，县人社部门对审核合格人员办理批复手续。
十一、聘用
聘用人员与单位签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，办理入编手续，按规定办理社会保险。首聘期限为5年，试用期按国家有关规定执行，试用期包含在聘期内。试用期满经考察合格的，予以转正定级；不合格的，予以解聘。合同期满，经双方协商一致，可以续聘；经考察不能胜任岗位者，不再签订聘用合同，终止聘用关系。
2.本次招聘的人员如果与原用人单位存在合同（劳动）关系的，应自行和原用人单位解除合同（劳动）关系，否则由此而产生的全部后果，由考生本人自行承担。
3.聘用人员实行服务期制度，在我县服务期为5年。
本次事业单位招聘工作由县人社局会同各招聘单位（主管部门）共同组织实施，县纪委监委驻县委组织部纪检监察组全程监督。如有弄虚作假、徇私舞弊、泄露机密等行为，一经查实，严肃处理，确保招聘工作的公开、公平、公正。
资格审查贯穿本次事业单位公开招聘的全过程，凡发现报考者不符合报考条件的，一经查实，立即取消报考或聘用资格。考生报名时所填信息应确保准确、真实，如故意隐瞒身份、经历等而取得报考、考试、聘用资格的，一经查实，立即取消考试或聘用资格。