为贯彻落实新时代基础教育强师计划,加强乡村教师队伍建设,巩固拓展脱贫攻坚成果,全面推进乡村振兴,现将重庆市2022年特岗教师招聘有关事项公告如下。
一、招聘岗位及名额
2022年全市8个区县农村学校共招聘特岗教师200名,其中中学教师147名、小学教师53名。具体岗位及名额详见《重庆市2022年特岗教师招聘信息一览表》(附件1)。
若某一招聘岗位实际报名人数与招聘名额之比不足2:1的,则相应递减该岗位招聘名额至2:1;无法递减的,取消招聘岗位。
二、招聘条件及范围
(一)考生须符合下列条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.政治思想表现好,具有良好的品行,热爱教育事业,志愿服务农村基层教育;
4.年龄在30周岁及以下(即在1991年7月4日以后出生);
5.适应岗位要求的身体条件;
6.符合相应岗位要求的学历及其他条件;
8.报考语文岗位的考生,须取得二级甲等以上普通话等级证书;
9.参加过“大学生志愿服务西部计划”、有从教经历的志愿者和参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生在考试考核总成绩相同情况下按上述顺序排序并优先录用。
10.符合事业单位人事管理回避规定。
(二)下列情形,不属于招聘范围
1.曾因犯罪受过刑事处罚,或曾被开除公职、党籍,或在接受高等教育时,受到开除学籍处分的人员;
2.刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人,司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;
3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
4.被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;
5.因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;
6.试用期内的机关事业单位人员(含新提拔领导干部的职务试用期);
7.机关事业单位在职在编人员;
8.最高人民法院公布的失信被执行人;
9.国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员;
10.现役军人;
11.在读的非2022届高校毕业生;
12.具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员;
13.我市公费培养、定向到乡镇教育(医疗卫生)机构就业,未满服务期限或未按规定程序解除培养及就业协议的师范(医学)生。
14.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
三、招聘程序
(一)报名
任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。
(二)资格初审
各区县教委、人力社保局负责资格初审。2022年7月5日9:00至7月9日17:00,根据考生网上报名信息,各区县有关学科报名情况将及时在市教委、市人力社保局官网进行公示进展,按招聘条件对报考资格在网上进行初审。
专业条件参照教育部颁布的普通高校专业目录和《重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年修订)》(均简称《专业参考目录》)审核报考专业。
因不同学历层次致使同一专业称谓不一致的,视为符合专业要求。未纳入《专业参考目录》或专业名称与《专业参考目录》中专业称谓相似但不完全一致的,经负责资格审核的单位认定可视为符合专业要求。
考生报名时应诚信、准确、规范填写毕业证书载明的所学专业。
本简章正文和附表所要求的条件中,所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级(数),如本科以上学历,含本科学历。
(三)笔试(200分)
2022年7月16日(星期六),考生凭《准考证》和《居民身份证》参加笔试,具体安排如下:
(四)资格复审
各区县教委、人力社保局负责资格复审。进入资格复审的人员按照与招聘名额2:1的比例,根据笔试总成绩(两科成绩加总)从高分到低分依次确定(末名成绩并列者可同时进入资格复审)。
2022年7月25日,各区县在政府公众信息网或区县教委、人力社保局的官方网站上公布并通知参加资格复审人员。
2022年7月26-27日,考生到报考区县教委参加资格复审,复审时须提交下列材料原件和复印件:
1.《居民身份证》;
2.《毕业证书》《学位证书》;
3.《普通话等级证书》;
4.本人签字的《重庆市2022年特岗教师招聘报名登记表》(附件3);
经资格复审不符合招聘条件或不按要求提供上述材料者,取消报考资格。其缺额由各区县根据笔试成绩,由高分到低分依次递补。
(五)面试(100分)
面试项目为专业技能测试和综合面试,各项目分别占50分,专业技能测试的方式有说课、实作考核,音体美、信息技术教师岗位设置实作考核;综合面试的方式为结构化面试。
说课主要根据报考学科,按指定年级及教学内容,现场备课、说课,主要考核应聘人员处理教材、驾驭课堂的能力,考察应聘人员的思维能力、专业素养、教育教学理念、表达能力等综合素质。实作考核主要考察考生的专业实际操作能力,对应聘人员的专业理论、专业实践进行测试。结构化面试主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行测试。
面试由各区县教委、人力社保局组织,具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。面试成绩未达到60分的考生,不得进入本次招聘后续环节。
(六)总成绩计算
总成绩=(专业素质+教育理论)÷2×50%+面试×50%
总成绩采取百分制计算,四舍五入后精确到小数点后两位数。
(七)体检
体检人选按照拟招聘岗位名额,根据报考人员总成绩从高到低1:1等额确定。总成绩末名并列时,依次按本次招聘笔试总成绩、专业素质笔试成绩、面试成绩、学历(学位)由高到低排序。
因体检不合格或经确认自愿放弃资格出现的缺额,由区县教委根据考试考核总成绩,在进入面试且面试成绩在70分及以上人员中,由高到低依次进行一次性递补。
(八)选岗
(九)考察
考察应坚持“凡进必审”,考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则,严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录,审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实,并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中,学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结论为不合格的,考察小组应向考察对象本人说明原因。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的,应当立即查核,未核准前,一律暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相,或提供的材料或信息不实影响审核结果的,或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的,给予其不予聘用的处理。
(十)公示
(十一)岗前培训
各区县教委要专项开展特岗教师岗前培训,尤其是针对非师范专业毕业生,做好新教师入职前的师德教育与教学培训工作,严格执行“先培训,后上岗;不培训,不上岗”的原则。
(十二)完善手续及待遇
(十三)缺额调剂
根据缺额和当地实际,由各区县教委、人力社保局根据特岗教师招聘报考情况,坚持公正、公平、公开的原则,研究制定调剂方案,事前报市教委、市人力社保局备案,并依据考生成绩高低及本人意愿,进行一次性公开补缺调剂。调剂人员名单从参加面试人员中产生并在市教委、市人力社保局官方网站予以公示。
四、招聘纪律
特岗教师招聘工作政策性强、涉及面宽,应严格执行招聘政策规定,并自觉接受纪检监察部门及广大人民群众的监督,若违纪、违规或弄虚作假,一经查实,将按有关规定严肃处理。
五、其他事项
(二)各区县有关部门要加强沟通、密切配合,在招聘工作中遇到问题,应及时协商、妥善处理;特殊情形应及时向市级有关部门汇报,确保招聘工作顺利实施。
本招聘简章由市教委和市人力社保局负责解释。
附件:1.重庆市2022年特岗教师招聘岗位信息一览表
2.重庆市2022年特岗教师招聘网上报名流程
3.重庆市2022年特岗教师招聘报名登记表
4.重庆市农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师任教服务期满考核登记表
附件下载：
原标题：重庆市2022年特岗教师招聘公告
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