（1）筹建人员的劳务费用：具体包括筹办人员的工资奖金等工资性支出，以及应交纳的各种社会保险。在筹建期间发生的如医疗费等福利性费用，如果筹建期较短可据实列支，筹建期较长的，可按工资总额的14％计提职工福利费予以解决。
（2）差旅费：包括市内交通费和外埠差旅费。
（3）董事会费和联合委员会费。
2，企业登记、公证的费用：主要包括登记费、验资费、税务登记费、公证费等。
3，筹措资本的费用：主要是指筹资支付的手续费以及不计入固定资产和无形资产的汇兑损益和利息等。
4，人员培训费：主要有以下二种情况
（1）引进设备和技术需要消化吸收，选派一些职工在筹建期间外出进修学习的费用。
5，企业资产的摊销、报废和毁损；
6，其他费用：
（2）印花税
（3）经投资人确认由企业负担的进行可行性研究所发生的费用
（4）其他与筹建有关的费用，例如资讯调查费、诉讼费、文件印刷费、通讯费以及庆典礼品费等支出。
（二）不列入开办费范围的支出
2，规定应由投资各方负担的费用。如投资各方为筹建企业进行了调查、洽谈发生的差旅费、咨询费、招待费等支出。我国政府还规定，中外合资进行谈判时，要求外商洽谈业务所发生的招待费用不得列作企业开办费，由提出邀请的企业负担。
3，为培训职工而购建的固定资产、无形资产等支出不得列作开办费。
4，投资方因投入资本自行筹措款项所支付的利息，计入开办费，应由出资方自行负担。
5，以外币现金存入银行而支付的手续费，该费用应由投资者负担。
（三）筹建期的确定
企业筹建期的确定在我国受税法影响较大。例如《外资所得税法实施细则》中规定，"外资企业筹建期为企业被批准筹办之日起至开始生产、经营（包括试生产）之日止的期间".以上所称"被批准筹办之日"，具体是指企业所签订的投资协议后和合同被我国政府批准之日。以上所称"开始生产、经营（包括试生产）之日"，具体是指从企业设备开始运作，开始投料制造产品或卖出同第一宗商品之日起，为企业筹建期结束。其他企业可参照该规定。
（四）开办费的摊销
一般按五年摊销，新企业会计制度规定开办费一次摊销。
期间费用的核算
（1）直接支付费用的核算
直接支付费用的核算，是指以货币资金支付费用，并形成相应期间费用核算方式。如开支办公费、业务招待费、支付工资、销售费用等。
例：新大工厂2002年8月5日用现金支付600元的办公用品费。会计分录如下：
借：管理费用——办公费600
贷：现金600
（2）转账摊销费用的核算
转账摊销费用的核算，是指通过转账结转某些资产损耗费所形成的期间费用的核算方式。在核算上又有资产备抵转账摊销方式和非备抵转账摊销方式两种，前者如固定资产折旧、计提坏账准备等；后者如无形资产摊销、包装物摊销等。
例：新大工厂2002年8月1日接受投资的专利权24万元，分10年摊销，每年摊销2.4万元，各月摊销额为2000元。编制会计分录如下：
借：管理费用——无形资产摊销2000
贷：无形资产2000
（3）已付待摊费用的核算
①支付款项时
贷：银行存款120000
（4）预提应付费用的核算
预提应付费用的核算，是指因依据权责发生制的原则，需预先计入费用，但尚未实际支付款项时所采用的核算方式。如预提借款利息、预提出有关应付费用等。
例：新大工厂2002年8月31日按月计提短期借款利息8000元。编制会计分录如下：
借：财穹延000
贷：预提费用8000
期间费用于月末，需将全部净发生额转入本期损益，结转时借记“本年利润”，贷记各期间费用，结转后，各期间账户无余额。
本年度允许税前扣除额＝96万元÷5年÷12个月×5个月＝8（万元），应调增所得额＝96－8＝88（万元）；
2002年至2005年每年应调减所得额＝96÷5＝19.2（万元）；
开办费税前扣除台账
单位：万元
台账填写说明：
1.年度：摊销日期，指开始生产经营的年度和月份，以后年度按顺序类推。
2.会计摊销额：指会计上一次性摊销的开办费总金额。
4.纳税调整额：纳税调整额＝会计摊销额－税前扣除额。结果是正数为调增所得额，负数为调减所得额。
一、对未能及时取得发票的费用
二、对待摊费用的处置
根据《公司所得税法》及其实施条例规定，公司发生的以下支出作为长等待摊费用，依照规定摊销的，准予扣除：
㈠已足额提取折旧的固定资产的改建支出；
㈡租入固定资产的改建支出；
㈢固定资产的大修理支出；
㈣其它应当作为长等待摊费用的支出。
除此以外税法规定将不允许在以后年度摊销其它费用。
三、防止公司已发生的成本费用跨年列支
1。首先应预提工会经费：
借：管理费用-工会经费
贷：其他应付款-工会经费
2。交工会经费：
借：其他应付款-工会经费
贷：现金（银行存款）
3。如返还：
借：现金
新制度下工会经费的处理
计提工资时：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬-工会经费
借：应付职工薪酬-工会经费
3。工会经费返还
二、新制度下的会计处理：
制造费用
生产成本
贷：应付职工薪酬-工资
计算扣除部分
借：应付职工薪酬-工资
贷：其他应收款-代垫医药费
其他应付款-代扣水电费
应交税费-个人所得税
应付职工薪酬-社会保险（个人负担）
应付职工薪酬-住房公积金（个人负担）
发放工资：
贷：现金
计提每月的社会保险金和公积金（根据不同的部门分别列支，与以前不同了）
借：管理费用-社会保险（公司负担）
-住房公积金（公司负担）
生产成本-社会保险（公司负担）
制造费用-社会保险（公司负担）
贷：应付职工薪酬-社会保险
应付职工薪酬-住房公积金
缴纳三险一金：
借：应付职工薪酬-社会保险
贷：银行存款
发生职工福利开支
借：应付职工薪酬-职工福利
月底根据“付职工薪酬-职工福利”余额：
借：管理费用-职工福利
生产成本-职工福利
制造费用-职工福利
贷：应付职工薪酬-职工福利
防暑降温费的会计和税务处理
税务处理国家税务总局《关于企业工资、薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）对《企业所得税法》中企业工资、薪金和职工福利费扣除有关问题进行了明确。国税函[2009]3号文件规定，《企业所得税实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。