英文简历是使用英文写的简历。英文简历(resume)并无固定不变的单一形式，应聘者完全可以根据个人的具体情况来确定采用何种形式，灵活设计。
做英文简历可不能按照中文简历的要求来写，因为中文简历和英文简历无论在基本要求还是企业要求等方面都是不一样的。也就是说简历的内容以及招聘者的审核标准都是不一样的，为此做英文简历必须重视以下十个问题才行。
简历必须具备专业性，也就是简历里的内容一定要突出重点才行，该写的写、有用的写，没有用的或者无关的全部扔掉以免影响简洁度，老外的风格就是简洁至上而讨厌任何多余的东西。
不要出现任何夸张性的东西，因为夸张的语句给人一种很不实在的感觉，对于外国人来说本来就喜欢直白而你却塑造了一种自吹自擂的印象，外国人能够对你产生什么好感吗他们最厌恶的急是华而不实或者拐弯抹角、油嘴滑舌的人。
不要在简历里把政治面貌状况进行说明，因为政治在外国人眼里不值一文，但是他们却会顾及你的政治身份，也就是说他们不希望你带有政治方面的身份以免影响工作。
经历丰富但是不能什么都说，你可以把正式工作、兼职、实习等具有实践性的经历都写出来，但是和应聘关联度不大的经历是不能出现在简历里的，这样会影响审核简历的速度。
不要把你会的软件全部写进简历，虽然老外对计算机能力比我们更加看重，但是你一定要展现你真正熟悉的软件以及对工作有帮助的软件，不要在简历里加上所有软件。
姓名要按照外国标准写，不要按照香港或者个人喜欢的方式写，要知道姓名可是留档的，而不只是在工作当中用下而已。如果姓名不符合标准写法那么被淘汰的概率很大，连名字都不写清楚可是令人不能容忍的。
语言一定要准确并且精练，没有本事弄出复杂的语句就不要弄了，到时候弄得一个句子出现那么多的问题，这样的语句叫人家怎么看得懂了还有注意缩写的情况，一定要遵守标准写而不能按照个人想法，该缩写的时候就缩写，不该缩写则不要偷懒或者认为可以缩写。
性别：男
民族：汉族
年龄：25
婚姻状况：未婚
专业名称：
主修专业：电子类
政治面貌：群众
毕业院校：连城3中
最高学历：高中
电脑水平：精通
工作经验：四年以上
身高：175cm
体重：70公斤
现所在地：新罗区
户籍：连城县
求职意向
期望从事职业：营销
期望工作地区：新罗区
期望工作性质：全职
需提供住房：不需要
教育/培训
教育背景：
学校名称：连城3中(20xx年9月-20xx年8月)
专业名称：普高学历：高中
所在地：连城证书：
培训经历：
培训机构：重庆共好(20xx年6月-20xx年7月)
课程名称：店长职责证书：有
课程描述：店长职责管理
工作经验
公司名称：福州顺祥江淮汽车4s店(20xx年5月-20xx年3月)
所属行业：汽车·摩托车(制造·维护·配件·销售·服务)公司性质：国有企业
公司规模：1000人以上工作地点：福州晋安区
职位名称：销售顾问
工作描述：汽车销售
离职原因：个人
公司名称：红星美凯龙(20xx年7月-20xx年2月)
所属行业：家电业公司性质：私营.民营企业
公司规模：10～50人工作地点：福州晋安区
职位名称：店长
工作描述：真皮沙发销售
公司名称：高意科技(20xx年9月-20xx年6月)
所属行业：机械制造·机电·重工公司性质：外商独资.外企办事处
公司规模：1000人以上工作地点：福州
职位名称：技术员
工作描述：数控机床调试
离职原因：夜班
自我评价
自我评价：多年销售经验吃苦耐劳阳光健康保险网络营销诈骗勿扰
语言能力
语种名称掌握程度
英语良好
普通话良好
将自己所获奖项及所发表过的作品列举一二，可以从另一方面证实自己的工作能力和取得的成绩。书写上，奖学金一项一行。另外，大多数外企对英语(或其它语种)及计算机水平都有一定的要求，个人的语言水平、程度可在此单列说明。
切忌列举所有获奖励和发表的作品将自己所获奖项及所发表过的作品列举一二，可以从另一方面证实自己的工作能力和取得的成绩。书写上，奖学金一项一行。另外，大多数外企对英语(或其它语种)及计算机水平都有一定的要求，个人的语言水平、程度可在此单列说明。
(男，21岁)淘宝招聘
学历：大专
工作年限：无经验
工作区域：河南-周口
求职者暂时没有填写工作经历。
求职者暂时没有填写教育经历。
求职者暂时没有填写自我介绍。
求职意向：会计、出纳等文员、跟单员等网页制作等
求职地点：天津
工作经验：一年以内
工作性质：全职
基本资料
姓名：
性别：女
出生日期：1985年6月28日
身高：160cm
身份证号码：
户口所在地：广东韶关
现在所在地：广东天津白云区
个人特长：
普通话：优秀
掌握方言：天津话能力：良好
英语：良好等级：三级
其它语言：能力：等级：
教育或培训经历
毕业院校：广东财经职业学院
最高学历：大专
所学专业：电子商务
工作经历
2008.7--2008.8天津美利妆业有限公司(民营企业)工作职位：包装员离职原因：返校学习工作描述：我的工作岗位是包装员，简单而平凡的工作，不过需要一个人耐心和细致才能做好，通过自己的努力和好学，我很好地胜任了这个工作，从中体会到了工作中耐心细致的重要以及如何融入一个团队，发挥自己和集体的'作用。
熟练使用excel，word、powerpoint、photoshop等常用办公软件。可以用网页设计软件设计与制作网页。顺利通过考会计从业资格考试。工作认真踏实仔细，具有团队合作与协调能力，学习能力强。有良好的沟通能力，能吃苦耐劳。在班上任团委书记，具有一定的组织能力。
英文简历个人简历免费篇六1，深入挖掘自己，找到真正的缺点。把它们写在纸上，看看哪些可以在面试的时候说。如果你说的是让你烦扰的缺点，听上去会更诚实。帮助你想到真正缺点的事是看你在以前工作中遇到的困难或想想经理对你的有用批评。
2，不要给千篇一律的回答，比如：“我最大的缺点是过于追求完美/工作太拼命。”也许这是真实回答，但不幸的是，它会给面试官错误信息，他们习惯了听这些通用回答，会以为你想回避这个问题。
3，要说你为克服缺点做的事。这是你向面试官证明的机会，让他们知道虽然你有缺点，但你会主动克服缺点，也有办法克服它们。在某种程度上，你为克服缺点做的努力会被视作优点。
4，虽然我们刚才提到你应该诚实，但也要记住别太诚实。你要避开那些会影响你得到工作的缺点。例如，申请人力资源的职位却说不善于与人相处，或者想做销售却说不擅协商。不是让你一定要编缺点，但是挑个不会影响面试的缺点会好一些。
蔡英文(1956年8月31日-)，女，台湾省屏东县枋山乡枫港人，汉族客家人。台湾学者及政治人物，现任民主进步党主席。
蔡英文1978年于国立台湾大学法律系毕业，曾任民主进步党第12届与第13届党主席、“行政院”副院长、“陆委会”主任委员、“立法委员”、经济部顾问、政治大学教授等职。4月底蔡英文成为台湾地区领导人大选中的民进党参选人，201月14日，蔡英文在台湾地区领导人选举中败选，请辞民进党主席职务，经民进党中常会慰留答应留任至当年2月底结束。5月25日，民进党进行党主席选举，蔡英文当选新一任民进党党主席。[1]蔡英文是台湾主要政党中第一位女性党主席，也是首位女性台湾地区领导人候选人。
2月14日，民进党主席蔡英文宣布投入党内提名初选，二度参选台湾地区领导人。
基本信息
中文:名蔡英文
外文名:tsaiing-wen
别名:小英
国籍:中国
民族:汉族客家人
出生地:台北市中山区
出生日期:1956年8月31日
职业:政治家，法学教授
毕业院校:台湾大学，康乃尔大学，伦敦大学
信仰:基督教
主要成就:当选民进党主席
政党:民主进步党
语言普通话，英语，闽南话，客家语
血型:o
工作经历：
年代
单位
职位
无党籍时期
-
1984年－1990年
国立政治大学法律系
副教授
1991年－1993年
东吴大学法律研究所
教授
1992年－
经济部国际经济组织
顾问
1993年－20
国立政治大学国际贸易系
1993年－年
经济部贸易调查委员会
委员
1994年－1995年
《港澳条例》起草研究小组
计画主持人
1994年－年
行政院大陆委员会
谘询委员
1995年－1998年
行政院公平交易委员会
－2000年
国家安全会议
19－2000年
国家统一委员会（第六届）
研究委员
2000年5月20日－
年5月20日
主任委员
民进党时期（2004年入党）
－年
立法院
第六届立法委员
2006年1月25日－
5月21日
行政院
副院长
2006年－20
行政院消费者保护委员会
年－年
宇昌生技
董事长
2008年5月20日－
年2月29日
民主进步党
第12届与第13届党主席
205月25日至今
党主席
民族：汉族年龄：28
婚姻状况：未婚专业名称：会计电算化
主修专业：财经类政治面貌：团员
最高学历：大专电脑水平：精通
工作经验：五年以上身高：150cm体重：43公斤
现所在地：新罗区户籍：上杭县
期望从事职业：会计，财务，出纳期望薪水：20xx-3000
期望工作地区：新罗区期望工作性质：全职
学校名称：福州黎明学院(20xx年9月-20xx年6月)
专业名称：会计电算化学历：大专
公司名称：龙岩五菱汽车销售服务有限公司(20xx年4月-至今)
所属行业：汽车·摩托车(制造·维护·配件·销售·服务)公司性质：
职位名称：材料会计
工作描述：一、对每一批新到配件进行清点，检查配件是否缺损、数量是否准确;对采购的配件按先后顺序及时入库，确保帐、实相符;对于新增配件按车型进行编制入库。
二、做每日销售报表，统计当天配件销售款，对销售的配件及时出库。
三、每月配合财务对仓库配件进行盘点、对账，对一些账实不符的配件进行调帐，提高账实相符的准确率。
四、每月月初完成与往来供应商、兄弟公司以及七个网点的对账，保证往来账目准确无误。
五、根据维修工单，配合维修技师进行配件的领用
公司名称：鑫鸿益国际贸易有限公司(20xx年7月-20xx年4月)
所属行业：批发·零售公司性质：
职位名称：出纳
工作描述：(1)每日现金的收付管理，以及银行存款收付结算业务的办理。
(2)审核每日的销售清单，做每日经营汇总表、收入付出明细日报表以及现金、银行日记账。
(3)负责费用的报销、凭证编制和票据、发票的管理。
(4)办公用品和物资领用的管理。
(5)协助会计处理日常财务工作。
(6)月末与客户的往来对账，确保账实相符以及催款业务。
公司名称：龙岩市宝隆包装纸品有限公司(20xx年12月-20xx年6月)
所属行业：印刷·包装·造纸公司性质：
职位名称：生产统计
工作描述：(1)统计产品生产量和损耗情况，计算产品生产平方数和损耗平方数，编制产品生产日报表和损耗明细报表。
(2)负责原材料出入库以及不合格产品的管理。
(3)辅助材料的成本核算，生产员工工作效率的统计。
(4)月末盘点原材料、半成品和产品库存，编制半成品盘点表和原材料盘点表。
很多客户使用从国外网站上下载的英文简历，以此为参考模板，撰写自己的英文简历，用于应聘在国内的外资企业。由于这一类客户较多，问题相对比较集中，所以我们专门对此问题做个解答。
国外英文简历与国内英文简历相比，由于简历撰写人和阅读人的背景不相同，所以国外英文简历有很多需要根据国情做适应性改进的地方。
首先是国外的英文简历一般都尽量不写性别、年龄和种族等涉嫌个人隐私的信息，因为从法律佣工角度，这些信息是涉嫌用工歧视的，招聘单位一旦被诉在招聘中涉及性别歧视、年龄歧视或种族歧视等有违法律条款的行为，是要付出巨额赔偿的，因为外国人认为一个应聘人是否符合某个招聘岗位的要求，是取决于应聘人的职业背景和职业技能水准，而不是上述信息。但是对在国内的外企，你还是把上述信息、包括你的户口所在地，都老老实实地加在英文简历上吧。咱们不认为这是歧视。
其次是国外的英文简历一般只写职责，不写业绩，这一点与国内的英文简历有本质的区别。如果在英文简历上只写职责，就会出现千人一面的现象，比如大家都是公司中做会计的，各公司的会计职责就会基本一样，但每一个做会计的都会有不同的业绩，这才是简历中的重点，也是面试时谈话的话题，所以在国内的英文简历上一定要加上你的业绩。
第三点是国外的英文简历（以下内容略去xx字，谈的是国外的英文简历中应该去掉的内容。写出来对国内的简历服务机构的冲击太大了，大家都不容易。）
如果求职人能真正明白国外的英文简历与国内的英文简历的上述三点主要区别，就可以自己动手，先从国外的英文简历服务网站上，找到与自己职位相同的英文简历，然后按上述说明，自己撰写英文简历了。
特别说明：本文“国外英文简历与国内英文简历的区别”，是应广大准备自己撰写英文简历的求职人的要求写的，目的是帮助那些有英语4级以上水平的求职人自己快速撰写英文简历，这种简便快速的方法与我们提供的专业辅导基础上的英文简历服务是完全不一样的。我们的中英文简历都是在与客户反复交流的基础上完成的.，客户得到的不仅仅是简历，还有撰写中英文简历的思路，和他应聘单位的hr的思路。
国外英文简历与国内英文简历相比，由于简历撰写人和阅读人的'背景不相同，所以国外英文简历有很多需要根据国情做适应性改进的地方。
特别说明：本文“国外英文简历与国内英文简历的区别”，是应广大准备自己撰写英文简历的求职人的要求写的，目的是帮助那些有英语4级以上水平的求职人自己快速撰写英文简历，这种简便快速的方法与我们提供的专业辅导基础上的英文简历服务是完全不一样的。我们的中英文简历都是在与客户反复交流的基础上完成的，客户得到的不仅仅是简历，还有撰写中英文简历的思路，和他应聘单位的hr的思路。
没有人愿意看太冗长的句子，而且切记yri原则，雇主只是在扫描您的简历。
因为外行人往往很难看懂。不要想当然地认为这是人所皆知的事情。
因为正规简历多以动词开头，是没有“我”的。当然若在公司简介中一定要用到一两次，也不是完全不可以。
我们讲过简历的原则是不要撒谎，但不写不等于骗人。大家可能还记得前面提到过的“简历中的任何字句都可能成为面试中的话题。”注意扬长避短。
这个短语的意思是如需证明，可提供见证人。这在许多英式、港式简历中经常出现，但是美式的简历则不要这样写。
姓名：xxx
年龄：32
国籍：中国
目前所在：广州
户口所在：韶关
身高：158cm
体重：45kg
人才类型：普通求职
应聘职位：外贸跟单/跟单助理，小学教师，职业技术教师
工作年限：6
职称：无职称
求职类型：全职
可到职日期：随时
月薪要求：1500～1999元
希望工作地区：广州
**公司起止年月：xx-05～xx-01
公司性质：外商独资所属行业：教育/培训/院校
担任职位：英文助教
离职原因：个人希望亲自教学
**公司起止年月：xx-07～xx-05
公司性质：其它所属行业：教育/培训/院校
担任职位：英语辅导老师
工作描述：办课外英语辅导班，注重听说读写辅导。辅导对象为中小学生，学生进步很大，之前对英语不感兴趣发展到热爱英语，主动学习英语,并且考试成绩和英语综合运用能力提高显著。
离职原因：
**公司起止年月：xx-03～xx-07
公司性质：事业单位所属行业：教育/培训/院校
担任职位：英语老师
工作描述：担任小学六年级英语教学，升中考试成绩突出,得到学校领导的赞许。
**公司起止年月：xx-02～xx-02
公司性质：民营企业所属行业：贸易/消费/制造/营运
担任职位：业务跟单
毕业院校：茂名学院
最高学历：大专获得学位:毕业日期：xx-07
专业一：商务文秘专业二：小学教育
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
xx-09xx-07茂名学院(广州校区)商务文秘大学四级证书中级秘书证
外语：英语优秀粤语水平：优秀
其它外语能力：
国语水平：优秀
xx年7月--xx年5月办课外英语辅导班，注重听说读写辅导。辅导对象为中小学生，学生进步很大，之前对英语不感兴趣发展到热爱英语，主动学习英语,并且考试成绩和英语综合运用能力提高显著。
xx年3月--xx年7月韶关始兴高峰小学六年级2、4班英语教学工作，升中考成绩突出。
蔡英文在民进党最艰困时接下主席的重担，成功带领民进党走出谷底、逐渐茁壮。蔡能够胜任民进党主席之位，似乎与她在家年龄最小、善于沟通的家庭背景不无关系。
最新一期台湾《壹周刊》专访民进党主席蔡英文，蔡英文索性彻底袒露家世，免得起引更多好奇。蔡英文的父亲蔡洁生早年在东北修飞机，后来到日本工作，回到台湾后开办了一家汽车修理厂，还买了许多土地致富。
在蔡英文的母亲之前，蔡洁生已有妻儿。蔡英文说“这是比较稳定的夫妻关系。我阿姨有5个小孩，我妈有4个。我很佩服我爸，家里没什么冲突，管理得很好，我爸是个公平的人。”
蔡说，“我没有特别要跟人争的心理。我爸说，你不需要去跟别人竞争，人家不做的你再做”。所以他在没人愿意接的情况下，做了民进党主席。从小，蔡英文的父亲就要他在异母的兄姐之间担任沟通角色。蔡英文成功胜任民进党主席之位也许与从小的训练有关。
1.台民进党蔡英文简历
2.外贸服装跟单英文简历模板
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5.成功是和自己较量读后感
6.成功是和自己的较量读后感
夏女士正要在一家银行开一个新账户，清除一个旧账户，并存一些钱。
b:早上好，夫人。您需要什么服务？
a:早上好，我想开一个新账户，把这钱存进去。
b:活期的.还是定期的？
a:活期的账户就可以了。
b:好的。请填好这张表格，并把您的身份证给我。
b:好的，我会一个接一个地来处理。
一是专业能力不够精深;二是没有为自己发挥专业能力创造好的环境;三是把自己置于矛盾的纠葛之中，本来自己是判官，结果成了被告;四是没有把职业原则和企业实际环境有效结合起来;五是认为老板请我来，就得完全听我的;六是不能在老板和员工利益之间找到平衡。最终结果，是失去老板对自己的信任。
二、弄清自己的角色
有不少外企的hrd到了民企，认为原来怎么做就怎么做。其实，角色发生了很大变化。就像前面分析的，你是一综合性角色，当然就需要更综合的专业能力。仅靠原来的工具型人力资源已经远远不够。如果自认为hrd会六大模块，或者会几个测评工具，就可以去和老板对话，那就书生气了，很有可能碰一鼻子灰。
这在于你只记住了自己角色的一方面工具型的hr，而没有搞清楚民营企业hrd角色的其他方面决策型hr和资本型hr。这与外企hrd迥异，外企hrd很少面对真正的决策层，甚至自己上司的上司，都是执行层，或者说决策的成分少。而民企则不然，民企hrd是高层面的综合性角色，大多情况下要参与企业决策，要直接和老板对话。所以民企hrd，仅有过往工具型hr的专业经验还不够，还必须练就决策层面的hr和资本层面的hr。只有这两个更高层面的人力资源专业都具备了，才能做好决策和决策层和谐相处，才能和老板对话，和老板相融。
有不少hr问什么是决策型人力资源什么是资本型人力资源举例回答说：比如老板说公司的成本太高了，资本回报率低了，其中可能举出应该降低人工成本，这就是资本层面的人力资源。至于人工成本该如何降，降多少，则是决策层面的人力资源最后制定出人工成本降低8%，其中通过裁员降5%，调整工资和福利降3%，这就完成了人力资源决策。至于如何裁员降低人工成本5%，如何降低工资和福利从而实现3%的目标，那是工具层面的人力资源。比如裁员：淘汰绩效差的员工、解除合同到期员工、裁减触犯红线的员工等，都是工具层面的人力资源。而这些又都会带来企业内部的震荡和冲突，这就用上了员工关系处理建设的人力资源工具。
所以，hrd要在民营企业要干好，至少要了解资本层面的人力资源，站在资本层面也就是老板层面思考问题，和处理问题。
hrd要明白：自己的优势就是“专业”，你唯一吸引老板的就是你的专业。没有了专业，你就没有价值，就不是hrd，所以应发挥你的专业优势。而你的专业优势包括上面讲的三个层面，而不是简单的工具层面。
策略性地营造环境
其实，首先你不要急于建功立业，要先做老板的参谋助手。老板遇到了头疼的人力资源问题，你完全可以发挥你的专业经验和知识，给老板出些工具型人力资源操作建议，老板听着都新鲜。而老板了解企业的实际状况，他会做出选择和决策，有策略地发布实施和执行，当然会让你辅助实施。一试，不错，初见成效，老板自然高兴，他会从心底里认知你的专业水准。如果一试，效果不理想，你当然可以给出纠偏的专业建议，结果也不会太坏，因为这决策是老板做出的，反弹不至于直接冲你来。正常情况下，有你的专业建议、老板的慎重抉择，是不会有大闪失的。然后步步为营，稳扎稳打，积小胜为大胜，用不了多久，你就会赢得老板的信任，老板也就会陆续授予你权杖。这种稳扎稳打不声不响、逐步积累起战功的做法，一般不会招致元老的嫉妒，反而会赢得他们的支持。因为，你的到来和做法为组织赢得了效益，也潜移默化地改变着企业混乱的现状。这样你就获得了组织资源。有老板的信任，你将获得权杖资源;有元老的信任，你将获得组织的资源。权杖资源+组织资源，你就具备了发挥专业工具能力的基础，就可以逐步舞动起你hrd的权杖，构建起一个健康完善的人力资源体系。
提醒：切忌一，为了获得元老们的支持，和元老们拉帮结派，做些不正派的活动，使自己陷入不健康的境地，招致老板讨厌。切忌二，和新进人员结成弱势同盟。有时企业差不多同一时期引进了几位中高级管理人员，新加盟组织成员的弱势心理活动，很容易结成情感上朋友，于是几位新进的中高管人员惺惺相惜，结成弱势同盟。这对开展工作是有百害而无一利。
四、巧用大旗，兼竖小旗
当然，自己的旗号也要打，关键看什么时候打，干什么事情打。有些事情老板不方便出面，授意hrd做，hrd在企业内积累了一定的基础资源后，完全可以打自己的旗号做这些老板想做而又不便做的。这样做的结果，有可能会出现以下情况：那些反对者不明就里，不敢轻易到老板那里鼓噪;有些人会到老板那里试探，老板大多不会理睬;只有不识时务者才会找老板直接告恶状，反而自讨没趣。这种情况下正是hrd树自己小旗的时候。
如果hrd搞反了，往自己脸上贴金，往老板脸上抹黑，估计抹不了几次，自己也该下课了。
五、让老板摆脱招聘泥潭
那么，高管招聘在民企是否就没有解决办法了呢有!首先，要有一整套完整的招聘体系和流程以及招聘制度。只有水渠修好了，水才能顺畅地流动。你要让老板确信这套招聘体系和流程是合理的、健康的、高效的、透明的。其次，组建高素质的招聘队伍，这里面包括招聘人员职业意识和职业道德，以及专业的招聘能力和强大的沟通协调能力。只有让老板确信招聘体系和队伍靠得住，并且实践证明最初招聘的一批人确实是好的，可以放心，老板自然会乐得不去面试。
六、让老板认可你的培训
其实，培训只有两个目的：一是提高员工的专业技能，另一是降低员工的期望值。最根本的还是降低员工的期望值。
可市场上，更多的培训师培训的结果恰恰是提升员工的期望值，把很多员工都培训成欲壑难填的物欲狂徒。其结果自然是越培训越麻烦。从期望来讲，员工对组织的期望只有三种状态，欠、平、盈。如果是欠，认为自己欠企业的，员工就会奋发向上，激情四射;如果是平，认为自己与企业互不相欠，员工就会是撞钟状态，企业死水一潭，毫无生机;如果是盈，认为我对得起企业，企业对不起我，员工就会搞破坏，企业只要有一个员工处于盈的心理状态，就会直接和间接地对企业造成连环性伤害。
所以，hrd必须理解企业培训的根本目的，然后和老板沟通，知道老板所需，透过老板的口头表达看到企业的根本所需，然后针对不同的团队，选择培训讲师。千万不要选择那些针对个人能力提升的培训讲师，那些培训往往提升的只是个人欲望，而技能又提升不了。尤其针对目前浮躁的社会现状，降低员工的期望值实在紧迫而重要，让员工认为自己应该多为组织做贡献。其实，企业很多问题的背后就是员工的个人期望值过高在作祟。每个人的期望值都是持续上升的过程，每一个人的期望值都是欲壑难填的，这不是道德问题，而是人的本性。
从根本上来讲，hrd所做的培训应该是降低员工期望值，只要员工的期望值降低了，员工会主动提升技能，为企业做贡献。