2月末，中山企业开工已近半月，生产车间外，企业节后招聘工作正如火如荼进行。元宵节过后，中山企业进入传统的节后集中招工期。据中山市人力资源和社会保障局统计，预计节后全市动态缺工约3.5万人，比去年减少0.5万人，属季节性用工紧缺。从今年2月14日起，中山市由市、镇、村三级联动，在市内举办约50场现场招聘活动，加快供需对接，企业也正通过线上线下多种形式加快招工进度。记者近日走访中山市内的招聘会和企业发现，缺工现象在传统加工制造业内仍有出现，而部分企业正加快生产线技改投入等举措，降低对生产线普工的依赖度，招工工作动态的背后折射出产业转型方向。
家电五金灯饰制造业用工需求大
连日来，中山阴雨连连，但这并没有消减中山企业招工热度。从今年2月14日起，中山在全市范围内持续开展多场面向异地务工人员和高校毕业生等群体的专场公益招聘会，预计近千家企业参加，提供近万个岗位。
“老员工基本都回来了，今年需要更多的新人。”公司招聘工作人员舒永利连日来在中山市多个公益招聘会上设摊招聘新员工。她表示，格兰仕中山基地现有员工超过1万人，由于节前基地内的各生产部门已做好节后开工准备，2月12日节后首个生产日，各个车间迅速恢复生产状态。招聘工作同步开展，基地各生产部门正通过在厂区周边设置招聘摊位、参加专场招聘会等方式开展招聘，预计招聘工作将持续至今年4月。
奥马电器是位于中山市南头镇的另一个家电龙头企业，扩产增招也是其开年后的主题。在最近设在中山市汽车总站的公益招聘会上，该公司现场招聘普工30人和生产线管理人员30人。该公司的现场招聘工作负责人罗女士表示，招聘工作有序推进，总体而言，普工的招聘难度较去年有所上升。
“招工不容易，招到合适的人更难。”位于中山市南朗镇的建纶电器工业（中山）今年订单增长，计划招聘150名普工和12名技术类人才，其中生产一线的普工招工量同比增长近20%。该公司招聘负责人何先生表示，随着地方发展，求职者的求职选择越来越多，企业的普工招聘压力越来越大，尤其是技术类人才招聘难度更大。“比如我们一直都在招聘‘电子研发’这个岗位，虽然不断收到简历，但合适的并不多。”
“走出去”招聘企业招工更“贴心”
中山市帝迈家具有限公司是今年参加市外招聘活动的企业之一。该公司招聘负责人表示，主动对接劳动力市场，改本土设摊“定点”招聘为“上门招聘”已成为制造业企业的招工常态。该负责人表示，为加快招工进度，不少企业节前已开始部署节后招工，与人力资源公司进行了对接，针对特定的区域和群体进行重点招工。
为吸引求职者，提工资、加福利是招聘企业的共同选择。记者通过查中山网上招聘平台和走访市内招聘会了解到，今年中山企业给普工开出招聘薪酬普遍在4000元/月以上，技术类工人则为6000元/月以上。国际人才网近日通过分析中山市内的企业招聘数据发现，企业为普工和技工开出的招聘薪酬分别同比增长600元/月和300元/月。
为调动工人积极性，格兰仕设置了工资激励机制，鼓励一线员工多劳多得。格兰仕中山基地招聘工作人员表示，2018年，格兰仕国内和海外市场双双发力，特别是微蒸烤产品表现突出，订单大增。在工资激励机制下，去年一线员工薪资有不同程度的涨幅。“在去年的大生产中，格兰仕中山基地微波炉精艺车间是最繁忙的车间，员工普遍都有6000多元/月，有的还超过8000元/月。今年订单也多，预计工人的工资水平保持稳定或小幅提升。”
但也有求职者表示，企业给出的招聘工资需在完成一定的工作和加班量下才能获得，企业订单或工作量不稳定，工资水平也会浮动。相对薪酬工资，部分求职者更看重企业提供的福利。来自肇庆市封开县的务工者谭先生2月14日就从老家到中山求职。他此前已在中山工作近8年，其间辗转多家企业，主要从事生产流水线上的工作。“起码要包食宿，最好有五险一金。”
企业加快技改降低用工成本
招工大潮下，中山企业正加快推进生产线智能改造，降低生产线的人工依赖度。位于中山市南朗镇的建纶电器工业（中山）有限公司正开展生产线技改工作。该公司招聘负责人何先生表示，公司从前年起启动生产线技改项目，目前已引进了机械手等智能生产技术。接下来，公司还将继续加大技改投入。
■延伸阅读
年轻人盼工作强度低环境好
中年人要求强度大工资更高
今年春节前后，中山比往年要更暖和一些。对于22岁的求职者小冉来说，暖和的天气是他返回中山的重要原因。去年底，他曾离开打工多年的中山，远赴北京求职，但因为难以适应寒冷天气而回到了中山。
最近，小冉的父亲老冉拉着他来到大涌2019年“春风行动”招聘会上，计划给他找一份“正经工作”。小冉初中毕业后就去给厨师当学徒，这些年一直都是从事餐厨方面的工作。但今年厨师工作不好找，小冉说：“我想厨师这个活可以放一两年，以后再当厨师也行，毕竟手艺不会丢。”
但小冉却对仓管员这份“没技术含量”的工作不感兴趣。“工资太少，比不上当厨师的收入，也不如当厨师有意思，厨师岗位大多是年轻人，我们有空的时候还能一起玩玩游戏聊聊天，我不想去工厂。”但架不住父亲的劝说，他们决定去服饰厂车间看看情况再说。
工资、工作环境、同事关系……年轻一代的务工人员在找工作这件事情上有了更多要求。而在用工需求下，许多企业与工厂也相应提升了员工的待遇。在许多生产车间中，“90后”甚至“95后”已经成为了劳动的主力军。“00后”的身影，也已经出现在了不少招聘会上。
随着线上招聘方式的普及，线下招聘会不再像以往一般人声鼎沸、摩肩接踵。但每年春天的招聘会上，仍然会迎来一批又一批外来务工者。