国家电投集团重庆电力有限公司（以下简称“国家电投重庆公司”）成立于2016年5月，是国家电力投资集团有限公司在渝二级单位，其前身为重庆九龙电力股份有限公司、中国电力投资集团公司重庆分公司。国家电投重庆公司主要从事常规水火电、新能源、综合智慧能源、配售电、热力产品等领域的开发、投资、建设、经营和管理，现有全资和控股企业38家，参股企业18家。管理资产总额324亿元，员工近2100人。国家电投重庆公司主要电源项目分布于重庆市城区负荷中心周围，地处重庆合川、开州、长寿、武隆、涪陵、丰都，以及贵州习水、河南永城、湖北十堰、青海共和、江西吉安、云南耿马等多个省市。管理发电装机940万千瓦，清洁能源占比60%，是重庆市装机规模最大的发电企业和具有重要影响力的综合能源企业。
国家电投重庆公司发展支持中心是国家电投重庆公司业务中心之一，是国家电投重庆公司系统新能源项目合规性审核、经济性复核、重大新能源基地项目开发、政策分析与研究等方面的支持服务中心。
贵州省习水鼎泰能源开发有限责任公司（以下简称“习水能源公司”）成立于2004年6月，作为国家电投重庆公司控股的黔渝两省市能源合作的重点项目，所有电力均以500千伏电压等级接入重庆电网。公司总规划装机4×660MW，1、2号机组已于2015年投运，现有装机1320MW。公司紧盯“火电+”目标，在大力发展火电机组安全高效、清洁低碳技术的同时，抢抓新能源发展机遇，集中优势资源推进清洁能源发展和产业转型升级。现已在云南、甘肃等地获总装机502MW的7个光伏项目的开发权，部分项目已开工建设，已累计投产241MW。在新能源方面，公司已初步形成“建设一批、开发一批、储备一批”的滚动开发态势，新能源项目已逐渐成为国家电投重庆公司新的利润增长点。
国电投重庆新能源科技有限公司（以下简称“新能源科技公司”）于2022年7月成立，是国家电投重庆公司全资子公司，是国家电投重庆公司清洁能源项目建设和运行、维护检修管理的专业化服务平台以及重大技改、科技创新等项目的技术支持平台。主要负责国家电投重庆公司水电、风电、光伏等项目工程建设管理，清洁能源场站运行、维护及检修；电力设备设施安装、定检、预试等技术服务工作；发电企业技术监督、技术支持服务等；节能、合同能源管理等。
根据工作需要，国家电投重庆公司发展支持中心1个岗位和习水能源公司2个岗位面向国家电投系统内、外公开招聘。新能源科技公司1个岗位面向国家电投系统外招聘。具体事项公告如下：
一、基本原则
（一）公开、平等、自愿；
（二）德才兼备、择优聘用。
二、招聘范围、方式
应聘人员经资格审查、简历筛选后，以面试成绩择优录用。
三、招聘岗位及职数
四、招聘条件
（一）基本条件
1.具有较高的思想政治素质、职业素养和团队合作精神，较强的大局意识、责任意识和服务意识，认同和遵循国家电投企业文化和核心价值观。
2.符合相应任职资格条件，具备履行岗位职责所需的专业知识和能力素质要求，能与时俱进、开拓创新，创造性地开展工作。
3.具有较强的沟通协调、文字写作、分析问题和解决问题的能力。
4.具有良好的心理素质，身体健康，能胜任岗位工作。
（二）任职资格
详见《公开招聘岗位职责和任职资格》（附件1）。
（三）资格禁入
有下列情形之一的人员，不得报名参加此次公开招聘：
1.严重违纪违法给予处分未过影响期或正接受调查处理的，或受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响使用的。
2.受司法机关或单位纪检部门审查，尚未做出结论的。
3.品行不端、弄虚作假、道德败坏，纳入失信被执行人名单的。
4.未履行或未正确履行职责造成重大国有资产损失，受到禁入限制方式责任追究处理的。
5.《公司法》及其他法律法规规定的禁入情形。
6.国家电投重庆公司系统内应聘人员近三年年度综合考评结果有“基本称职/C档”及以下的。
7.存在其他禁入情形的。
五、招聘程序
本次公开招聘按照发布公告、个人报名、资格审查、简历筛选、面试、审批决策、背景调查、录用等程序组织实施。
六、报名要求
本次招聘报名自公告发布之日起至2024年4月26日17点截止。报名截止后不再受理。
（二）报名方式
本次招聘采取网上报名方式，不接受现场报名及信件寄送，应聘人员应聘资料原件备查（面试时提供）。
1.报名方式一
应聘人员网上报名时请提交以下资料，未按要求提供者资格审查不予通过。
（1）下载并如实填写《应聘人员报名表》电子版（附件2），连同经本人签字（手写）的扫描版一并提交。
（2）身份证、学历（学位）证书、专业技术资格证书/职（执）业资格证书、培训证书、荣誉证书等资料扫描件。
2.报名方式二
4.国家电投重庆公司系统内应聘人员，须经现劳动关系所在单位人资部审核资料后报名有效（公司本部部门及业务中心人员需经管理部门同意）。
七、应聘须知
（二）本次招聘对于任职年限和年龄计算截至2024年3月31日。
（三）每位应聘人员限报一个岗位，报多个岗位者资格审查不予通过。应聘人员的应聘材料应真实可靠，如有不实、造假，则取消招聘资格，如已聘用，招聘方可单方解除劳动合同。应聘材料不予退还。
（四）面试工作由招聘单位组织。通过资格审查、简历筛选人员，未按时参加面试者视为自动放弃。未通过资格审查和简历筛选的人员不再另行通知。
（五）完成背景调查，对符合录用情形的拟聘人选，经入职体检合格且无其他影响办理入职情形的，按有关规定办理入职。