国家电力投资集团有限公司（简称“国家电投”）是中央直接管理的特大型国有重要骨干企业，肩负保障国家能源安全的重要使命，由中国电力投资集团公司与国家核电技术有限公司于2015年5月重组成立。
截至2024年8月底，国家电投资产规模1.85万亿元，员工13万人，所属二级单位68家。总装机2.45亿千瓦，其中清洁能源装机占比70.26%。
国家电投具有四个鲜明特点：
发电品类全，是我国第一家拥有光伏发电、风电、核电、水电、煤电、气电、生物质发电等全部发电类型的能源企业。
清洁发展好，经过十余年的绿色低碳转型发展，实现清洁能源装机1.72亿千瓦，清洁能源装机占比70.26%，成为全球最大的光伏发电、新能源发电、清洁能源发电企业。
科技创新责任重，同时牵头负责“大型先进压水堆核电站”“重型燃气轮机”两个国家科技重大专项，承担近百项国家和地方部署的关键自主攻关任务，承担40个国家和省部级创新平台建设任务。
产业链构建好，煤、电、铝、路、港上下游一体化协同发展，率先推动煤电联营、水光互补、绿电炼铝等产业融合模式，建立了完整的三代核电设计、建造、运维和验证体系，探索出资源集约开发、行业力量汇聚、绿色循环发展之路。
国家电投以“创造绿色价值”为使命，以“绿色、创新、融合，真信、真干、真成”为核心价值观，以进一步全面深化改革为动力，以发展新质生产力为重要着力点，全面实施“均衡增长战略”，推动具有全球竞争力的世界一流清洁能源企业建设，在中国式现代化进程中奏响“风光无限国家电投”的能源新乐章。
二、职业发展与薪酬福利
具有行业竞争力的薪酬福利。
国家电投构建了责能定薪、按绩取酬、能绩调薪的全面薪酬激励体系，让员工清晰的感受到自己的付出与回报，并定期开展薪酬水平对标，确保整体薪酬水平在所在行业和地区具有较高竞争力和吸引力。
国家电投为每一位员工搭建从入职到退休的完整福利保障体系，根据政策按照最高标准缴纳“五险一金”；购买补充医疗保险、大病救助等让员工不会因病致贫；缴纳企业年金，增加员工退休后的收入。员工可享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、病事假、探亲假、护理假等多样化假期；提供员工餐厅、公寓宿舍、员工班车、文体设施、健身器材、图书馆等各项生活保障设施；建立了“3+2+2”员工关心关爱体系，分别开展生活关爱、健康关爱和职业发展与工作环境关爱等3项具体举措；针对特困职工和重点人群（十类特殊职工），开展专项关心关爱行动；搭建两个平台，一个是“SPIC-家园”平台，确保基层职工诉求“一键直达”集团党组；另一个是“心能源”心理关爱平台，为员工提供专业心理咨询、测评、疏导、团辅等服务，建立积极的心理体验，倡导科学的生活方式。
多元化发展的广阔路径。
清晰的职业发展规划助力成为高潜人才，构建经营管理、专业技术、操作技能职业发展三通道，根据自己的职业理想选择进入任一通道，三年新员工培养规划，持续赋能，提升核心能力和工作绩效。
科技培优计划以能源行业科学家、顶尖专家作为培养目标，建立集中学习期、专业研究期、深耕项目期、项目攻关期四个阶段的培养计划，助力员工快速成长为青年科技带头人。
经管培优计划以高级经营管理人才为培养目标，通过融合学习期、基层锻炼期、定向培养期、考察发展期四阶段系统培养，助力员工快速成长为经营管理骨干人才。
三、招聘专业
理工类专业
（包括不限于）
电气类
能源动力类
核工程类
自动化类
机械工程类
新能源类
储能类
仪表仪器类
化学类
土木工程类
安全科学与工程类
电子信息科学类
材料类
环境工程类
碳捕集利用与封存
智慧能源工程
人文社科类专业
管理类
经济金融类
法学类
党建类
四、招聘安排
校园宣讲（2024年9月-11月）—简历投递—简历筛选—笔试面试—录用通知—办理入职