这是一个大有可为的时代我们青年人正当其时
以青春之笔，绘时代画卷
怀赤子之心，奏时代强音
参与清洁能源的革新，见证智慧电力的发展
与13万国家电投人
一起追寻“绿色梦想一起“风光无限国家电投
关于我们
国家电力投资集团有限公司(简称“国家电投”)是中央直接管理的特大型国有重要骨干企业，肩负保障国家能源安全的重要使命，由中国电力投资集团公司与国家核电技术有限公司于2015年5月重组成立。
拥有二级单位：68家
世界500强企业：256位
资产规模：1.85万亿元
业务涵盖国家和地区47个
共建“一带一路”国家38个
全球员工数13万
光伏装机规模世界第一
新能源装机规模世界第一
清洁能源装机规模世界第一
>>我国唯一同时牵头负责实施2个国家科技重大专项(“大型先进压水堆核电站”和“重型燃气轮机”)的央企。
>>依托“大型先进压水堆核电站”国家科技重大专项，成功研发具有自主知识产权的“国和一号:(CAP1400)大型先进压水堆核电型号，代表当今三代核电技术的先进水平。
>>国内最大功率、最高技术等级的重型燃气轮机，300兆瓦级F级重型燃气轮机已完成总装下线，全面进入整机试验与验证的最终阶段，初步形成“国冉一号”品牌。
>>连续9年在中央企业经营业绩考核中，被评为“A级企业”。2023年度在49家A级央企中排第6位，取得重组以来的历史最好成绩。
产业板块
1.传统产业：煤电、传统产业电力服务业、金融、铝业、气电、热力、水电(抽水蓄能)、煤炭
2.战略性新兴产业：核电风电光伏、新型储能、氨能、生物质、环保、战略性新兴产业服务业、绿电转化一体化、综合智慧能源、绿电交通、核技术应用、核能综合利用、核能拓展与服务(含配套核能装备制造服务)、碳资产开发及低碳服务、绿色源网荷储一体化
企业愿景
建设具有全球竞争力的世界一流清洁能源企业
职业发展与薪酬福利
1.多元化发展的广阔路径：畅通员工职业发展通道，实施年轻干部、科技人才高技能人才等专项培养工程，赋能新员工培养，推进三年接续培养工程
员工职业发展基础阶段(B)：高潜储备人才--青年人才三年培养计划
员工职业发展进阶阶段(A)：经营管理(M)、专业技术(T)、操作技能(S)
薪酬福利保障
具有行业竞争力和吸引力的薪酬水平：责能定薪、按绩取酬、能绩调薪的全面薪酬激励体系
六险两金：医疗保险、工伤保险、养老保险、生育保险、失业保险、补充医疗保险、住房公积金、企业年金
休假保障：国家法定节假日、产假、病事假、带薪年休假、探亲假、婚假、护理假
生活保障：员工餐厅、公寓宿舍、员工班车、文体设施、健身器材、图书馆等
员工关爱：员工关心关爱体系“3+2+2”：生活关爱、健康关爱、职业发展与工作环境关爱、特困职工和重点人群专项关心关爱、“SPIC-家园”平台、“心能源”心理关爱平台、大病救助、健康体检
落户政策：所在地区落户优惠政策
专属培优计划
1.科技培优计划：
招募对象：具有科技领军人才潜质的一流高校优秀毕业生
培养目标：能源行业科学家、顶尖专家
培养计划：集中学习期专业研究期深耕项目期项目攻关期——快速成长为青年科技带头人
保障政策：薪资待遇、落户保障、科研支持、学术交流、成长发展
2.经管培优计划：
招募对象：具有经营管理潜质的一流高校优秀毕业生
培养目标：高级经营管理人才
培养计划：融合学习期、基层锻炼期、定向培养期、考察发展期——快速成长为经营管理骨干人才
保障政策：薪资待遇、落户保障、工作支持、成长发展
招聘专业
人文社科类专业(包括但不限于)
招聘流程
校园宣讲：2024年9月-11月--简历投递--简历筛选--笔试面试--录用通知--办理入职
笔试考试内容为：企业认知、综合知识
第一部分:企业认知主要考察对国家电投基本情况的了解。
第二部分:综合知识主要考察言语理解、逻辑推理、数字运算、思维策略和资料分析等行测能力。
*笔试考试有两次机会，记录最高成绩。通过笔试考试后，根据招聘单位安排，参加面试和测评。