甘井子区贤林园106号。乘坐地铁2号线，虹港路站下车，C出站口后向东约150米到大连市军队离休退休干部服务中心。乘坐公交710路，虹港路地铁站下车后向东250米到大连市军队离休退休干部服务中心。
四、注意事项
提高新冠疫情常态化防控意识，提升自我防疫能力，必须贯彻执行“三个一律”即：一律佩戴口罩、一律测量体温、一律出示健康码和行程码。
01
国家电投集团东北电力有限公司
2022年度退役士兵接收方案
为做好2022年度退役士兵接收安置工作，切实履行央企责任，根据《退役军人事务部关于做好2022年度中央企业接收安置安排工作退役士兵工作的通知》（退役军人部发〔2022〕44号）精神和辽宁省退役军人事务厅移交安置处接收安置符合政府安排工作条件退役士兵工作要求，结合实际，制定此方案，具体内容如下。
一、基本原则
1.公开、公平、公正。
2.双向选择，择优录用。
二、组织领导
为确保接收安置工作顺利实施，成立领导小组。
组长：东北公司人资部主任
副组长：东北公司人资部副主任，大发能源分公司经营副总经理
职责：负责审核东北公司2022年度退役士兵接收方案；监督、指导退役士兵接收工作。
领导小组下设办公室，办公室设在东北公司人资部
主任：东北公司人资部副主任
三、接收对象
符合政府安排工作条件，身体健康，热爱电力行业工作的退役士兵。
四、东北公司所属接收单位、人数及工作方向
具体工作岗位，由接收单位根据实际工作安排，岗位薪酬待遇按照所在单位薪酬管理办法规定执行。
五、接收方式及程序
（一）面试分：满分100分。
（二）附加分：具有下列条件之一者，给予加、减分。
1.平时获三等功（不含集体功，下同）奖励的每次加4分；平时获二等功、战时获三等功奖励的每次加6分；战时获二等功奖励的每次加10分。因同一原因获多项奖励的，按最高计分项加分。
3.受过处分的，每次减3分。
根据总成绩由高到低排序（总成绩低于60分者，不录用），经体检合格后，确定拟接收人选，经东北公司批准后确定接收人选。
六、具体实施
3.报名期间，如需对申报单位进行了解的，可与联系人联系，由联系人通知接收单位人力资源部安排接待现场实地了解有关事宜。
（二）资格审查。2022年9月2日，由接收工作办公室组织人员对确认后的报名人员进行资格审查，同时核定附加分，并报退役军人事务局移交安置部门确认。
（四）组织体检。面试结束后，接收单位组织拟接收人员到指定医疗机构体检。
（五）确定人选。根据面试和体检结果，择优确定拟接收人员，经东北公司批准后，报退役军人事务局移交安置部门确认。
七、其他事项
2.对因没有人员报名或通过组织招聘未完成计划的，剩余指标则由所在地退役军人事务局移交安置部门采用“阳光安置”方式确定人选。
附件：
1.东北公司招聘报名表及填写说明
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2.大发能源分公司简介
国家电投东北公司
2022年8月26日
东北公司招聘报名表填写说明
1.表中所列项目，由本人或民政部门实事求是地填写。表内项目没有内容填写的，可填写“无”。
3.“民族”填写全称，如：“维吾尔族”、“哈尼族”。
4.“籍贯”、“出生地”填写简称，如“湖南长沙”、“河北廊坊”。
5.“政治面貌”填写“中共党员”、“民主党派”或“群众”。
6.“健康状况”根据本人的具体情况填写“健康”、“一般”或“较差”；有严重疾病、慢性疾病或身体伤残的，要如实说明。“婚否”填写“已婚”“未婚”。
7.“文化程度”填写国家有关部门承认的学历、学位。
“学历”分毕业、结业、肄业三种，按国家教育行政部门的规定填写最高阶段的学历。研究生按博士研究生毕（结、肄）业、硕士研究生毕（结、肄）业、研究生班毕（结、肄）业填写。党校通过全国教育统考招生录取的研究生，亦按此填写。凡在各类成人高等教育（电大、函大、夜大、职大、业大、管理干部学院等）或通过自学考试形式取得学历的，应具体写明，如：“电大本（专）科毕业”、“自学高考大专毕业”等。在各级党校函授毕（结、肄）业的，应填写“××党校函授本（专）科毕（结、肄）业”。各级党校培训、进修一年半以下的，不作为学历填写。不得填写“相当××学历”。“学位”填写在国内外获得学位的具体名称，如“文学学士”、“理学硕士”等。多学位的应同时填写。仅有学位而无学历的，只填写学位。
8.“是否服从调剂”栏，是指应聘人员没有成功竞聘所申报单位，在其他单位出现指标空缺，没有合适人选时，调剂到同一地区的其他单位。同意的填“是”，不同意的填“否”。
10.“自我评价”填写个人的特点、能力、作风等方面的情况。
11.“奖惩情况”填写部队期间的奖励和记功情况；受处分的，要填写何年何月因何问题经何单位批准受何种处分，何年何月经何单位批准撤销何种处分。
12.“主要家庭成员及社会关系”，填写配偶、父母、子女情况。
13.报名信息确认，由本人核实填报信息后，签字确认，电子邮件只打印姓名，待面试时再签字。
14.报名表要粘贴本人近期2寸彩色证件电子照片。
15.报名表填写内容格式要求：宋体，五号字体。
16.本表填写不下可另附页说明。
附件2
大发能源分公司简介
国家电投集团东北电力有限公司大连大发能源分公司（简称“公司“）前身为大连大发电供热有限公司,成立于2006年9月25日，由大连发电公司出资组建而成。2011年12月1日作为国家电投集团东北电力有限公司首家专业化供热企业开始独立运营，2019年10月31日由东北公司全资子公司改制为分公司正式运营。
依托于东北公司产业布局和公司智慧供热商发展定位，确立了以热力生产、销售、运维管理为核心的经营范畴。现以东北公司所属大连发电公司2台300MW和泰山热电公司2台135MW机组作为主要热源，公司所属南沙锅炉房、甘泉锅炉房6台热水锅炉为调峰备用热源，形成了热电联产运行模式，构建了网源支撑、热电协同的优势互补格局。承担着大连市西北部四个行政区域3200万平方米的供热任务，为22万余户热用户提供安全可靠、稳定优质的热源，是大连市主城区规模最大的供热企业。供热主管网长度约700公里，换热站433座。公司内设11个职能部门、11个生产单位和36个站所（班组），在职员工总数305人，退休职工155人。资产总额10.08亿元。
随着国家清洁能源发展步伐的加快，大发能源分公司主动顺应国家能源改革形势，升级多元化发展战略规划，集中力量探索清洁智慧供暖新业态，稳步向综合智慧能源、新能源、核能供热板块拓展。依托于东北公司在新能源、综合智慧能源领域精良的技术、科学的管理、丰富的经验，大发能源分公司相继组建专业机构和团队，全面开展资源普查，大力推进风电、光伏、综合智慧能源项目投资开发。
展望未来，公司将精准把握国家和地区“十四五”规划，盯紧“碳达峰”“碳中和”宏大目标，准确识变、科学应变、主动求变，汇集众智打造清洁低碳热力供应商、智慧供热开发应用商、高效综合能源服务商，奋力把公司建设成产业结构合理、管理水平先进、竞争能力强、品牌价值高的国内一流综合智慧能源企业。
02
中国南方航空股份有限公司
大连分公司2022年企业自主招聘
符合政府安排工作条件退伍士兵简章
一、招聘岗位
1.招聘岗位：生产司机岗位
2.工作地点：周水子机场
3.人数：1人
二、资质要求
地方B票（含）及以上，具有三年（含）以上安全驾驶经历。
三、工作内容
负责公司进出港旅客车辆服务、站坪货邮行李特种车辆保障工作，具体车辆种类为大型旅客摆渡车、大型旅客中巴车、旅客上下飞机客梯车、牵引车、传送车等。
四、工作性质
五、薪酬待遇
1、平均到手工资1800-3000元/月。
2、津贴、补贴：包含过节费、防暑防寒费等，全年约4600元。
3、公司薪酬制度及水平属公司商业秘密。员工须严格遵守公司保密要求，不得擅自发布、泄露公司有关薪酬制度、薪资水平的内容，不得询问其他员工的薪资情况，公司对违反保密要求的员工视情况严格按照员工行为管理规定等制度给予解除劳动合同处理，并视情况采取法律手段追究该行为给公司造成的损失。
中国南方航空股份有限公司大连分公司2022年8月26日
03
南方航空物流有限公司大连分公司2022年
企业自主招聘符合政府安排工作条件
退伍士兵简章
一、公司简介
南方航空物流有限公司成立于2018年10月24日，总部设在广东省广州市，是南航集团（股份）公司整合旗下货运资源成立的子公司。作为国资委“双百行动”企业，于2020年12月22日完成实施混合所有制改革，引入普洛斯隐山资本等7加投资主体，成为实行混合所有制的航空物流企业。南航物流有限公司大连分公司为南航物流有限公司下属分支机构，独立法人，独立核算。
二、招聘岗位
1.招聘岗位：货运服务保障岗位（司机或进出港业务）
三、招聘岗位工作内容及性质
1.资质要求：大专（含）以上学历优先
3.工作内容：
进出港业务人员——负责国内/国际出港舱单/装机单/出港电报等各种单据的操作、货运配载、货物分拨/预配/复称；负责进港货物的单据录入、分拣、单据放行、交付、货邮查询以及不正常运输的处理、办理提货手续；负责国际分运单货物的分拣、储存、提取等工作。
司机——负责操作叉车、拖头车和日常车辆检查，按照进、出港指令准时到达作业现场进行货邮行的运输作业。
四、薪酬待遇
1.月应发收入4000元左右（未扣除五险一金），应发收入中的绩效工资部分实际发放视公司、部门经营业绩和个人绩效考核结果确定。
3.津贴、补贴：按照用人单位政策执行，包含过节费、交通费、防暑防寒费、子女医疗补贴等，全年约7000元。
4.留才奖：由用人单位根据当年经营效益情况及个人工作表现具体确定发放安排。
5.如员工岗位发生变动，则按照新岗位工资待遇标准执行。
6.物流公司薪酬制度及水平属公司商业秘密。员工须严格遵守公司保密要求，不得擅自发布、泄露公司有关薪酬制度、薪资水平的内容，不得询问其他员工的薪资情况，公司对违反保密要求的员工视情况严格按照员工行为管理规定等制度给予扣减绩效工资、降薪、降职、解除劳动合同等处理，并视情况采取法律手段追究该行为给公司造成的损失。
五、职业发展通道
物流公司根据自身经营情况，逐步建立完善以市场化为导向的职业发展通道。