国家电投集团绿能科技发展有限公司（国核电力规划设计研究院有限公司）以下简称“绿能科技（国核电力院）”，是国家电力投资集团有限公司的全资二级企业。
绿能科技（国核电力院）1958年由原北京电力设计院的112名同志与山东省电力承装公司设计室的30名职工一起组建了国核电力院的前身“山东省电力工业局设计院”。2008年，公司成建制搬迁北京，更名为国核电力规划设计研究院。2022年，国家电投集团绿能科技发展有限公司与国核电力规划设计研究院有限公司一体化运作。
面向未来，绿能科技（国核电力院）将全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和国家电投集团“2035一流战略”，坚持“科技立院、创新发展”理念，以“绿色能源1134”战略为指引，以市场为导向，以技术为引领，以投资为保障，以创新为驱动，努力建设世界一流能源科技集团公司，助力国家电投集团建设具有全球竞争力的世界一流能源企业。
二、需求专业
三、招聘对象及学历要求
1、招聘对象
（1）国内院校毕业生必须为列入全国普通高校招生计划、经省级招生工作部门批准录取的全日制普通高校2024年应届毕业生。
（2）国外留学生必须为近两年留学回国并已取得学历学位证书。
（3）国内外应届博士毕业生可作为博士后培养对象。
2、学历要求
（1）国内院校毕业生要求为硕士研究生及以上学历，北京生源可以放宽至大学本科学历；
（2）国外留学生要求为硕士研究生及以上学历。
四、职业和发展
职业发展
建立涵盖经营、管理、设计、工程、研发、规划等员工多元化成长通道，完善不同发展通道之间的转换机制，搭建横向转换的平台，拓宽员工职业发展空间,使每一名员工都能找到适合自己发展的职业通道，努力形成实现人才最大价值、促进人才辈出的人才发展机制和环境。
学习培训
以“全员培训、终身学习”为宗旨，以“执于能力、创造价值”为理念，构建“一个平台，三大体系，五力培训”培训体系，以学分管理为抓手，全面推进学习型组织建设。
公司具有一对一导师制，入职新员工均签订《师徒协议》，一年内有计划有针对性辅导，帮助新员工尽快成长。
新员工入职后，有三年培养计划，第一年新锐蜕变、第二年智锐成长，第三年菁锐绽放，有效帮助新员工在企业成长发展。对于见习期表现优秀的员工，可申请加入“星火计划”，助力新员工快速成长为崭露头角、堪当兴企强企重任的青年拔尖人才。
薪酬福利
秉持“全员激励、多劳多得、动态管理”理念，建立“对外具有竞争性、对内具有公平性、分配具有激励性、制度具有规范性”的薪酬体系。重点向关键岗位、核心人才倾斜。提供“八险两金”（社保五险、补充医疗保险、百万医疗险、雇主险、公积金、企业年金），提供一日三餐、单身公寓、节日福利、采暖补贴、防暑降温费、通讯费、法定节假日、员工健康体检、暑期儿童托管等全方位福利保障。
员工关怀
倡导“健康生活，快乐工作”理念，组织丰富的员工活动，以加强员工归属感，营造大家庭氛围，包括运动会、文艺晚会、“卓越杯”系列文体赛事、“国核电力新生力”新员工入职主题活动、“国核电力有缘人”青年联谊活动、青年国际化能力大赛、“和合团”各类团购活动等。
公司设有十二大文体协会，包括：书画摄影协会，绘画协会，健身协会，篮球协会，羽毛球协会，足球协会，乒乓球协会，台球协会，瑜伽协会，太极拳协会，气排球协会、舞蹈协会等。
五、应聘方式
1、国聘平台投递
3、现场投递
校园宣讲会现场收取纸质版简历，部分高校宣讲会后安排现场面试，优秀者可现场达成初步录用意向。