在商场买家电用了两星期坏了，之后在网上查询已停产，销售并未告知。而且商品附带的配件应该怎么索赔？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
在商场买家电用了两星期坏了，之后在网上查询已停产，销售并未告知。而且商品附带的配件，在安装时欺诈说没配件，收取了450块钱配件费用。应该怎么索赔？
【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****
问题分析：打工伤劳动官司的律师收费通常有以下几种方式：1.按件收费：对于一些简单的工伤劳动纠纷案件，律师可能会按照案件的件数来收取固定费用。这种方式一般适用于案件事实清楚、争议较小的情况。2.按标的额收费：如果工伤劳动官司涉及到较大的赔偿金额，律师可能会根据赔偿标的额的一定比例来收取费用。通常，标的额越大，律师收费的比例越低。3.风险代理收费：在一些特殊情况下，律师可能会采用风险代理的方式收费。即律师在案件胜诉后，按照获得的赔偿金额的一定比例来收取费用。如果案件败诉，律师则不收取任何费用。需要注意的是，不同的律师事务所和律师可能会有不同的收费标准，具体收费情况需要与律师进行协商确定。此外，律师收费还可能受到案件的复杂程度、律师的经验和知名度等因素的影响。在选择律师时，除了考虑收费问题外，还应综合考虑律师的专业能力、责任心和信誉等因素。
问题分析：买卖合同补充协议是否有效，需从多个方面进行判断。首先要看补充协议的签订是否基于双方真实的意思表示，若存在欺诈、胁迫等情形导致协议并非双方自愿签订，那么该协议可能无效。其次，补充协议的内容不得违反法律法规的强制性规定，如违反法律关于合同形式、效力等方面的规定，协议则无效。再者，若补充协议涉及对原合同的实质性变更，需看原合同是否约定了可以进行实质性变更的条款以及变更的程序等，若没有约定或违反约定，协议也可能无效。最后，还要看补充协议是否存在其他导致其无效的情形，如损害国家利益、社会公共利益等。只有在满足以上各项条件的情况下，买卖合同补充协议才可能是有效的。如果对补充协议的有效性存在疑问，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。
问题分析：在试用期期间，用人单位一般是可以辞退员工的，但需要符合一定的条件。首先，若员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。这里的“不符合录用条件”需要用人单位在招聘时明确告知员工，并在试用期内进行考核和判断，要有充分的证据证明员工确实不符合录用条件。其次，员工存在严重违反用人单位规章制度等情形时，用人单位也可以辞退。用人单位需有明确的规章制度，且该规章制度已告知员工，同时员工的行为达到了严重违反的程度。然而，用人单位不能随意辞退试用期员工。如果辞退行为不符合法律规定，如没有正当理由、未遵循法定程序等，员工可以依法维权，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金等。总之，试用期辞退员工需要用人单位谨慎对待，确保辞退行为合法合规，以避免引发劳动纠纷。
问题分析：合同纠纷的起诉次数通常没有明确限制，但一般情况下，一次起诉未得到满意结果后，在符合法定条件的情况下可以再次起诉。如果第一次起诉后，法院作出了判决，一方当事人不服判决结果，在规定的上诉期限内提起上诉，上级法院进行审理并作出裁决。若对二审裁决仍有异议，且符合再审条件的，可申请再审。再审是对已经发生法律效力的判决、裁定，发现确有错误的，进行再次审理的程序。然而，多次起诉也需符合法律规定的条件和程序，不能随意进行。例如，不能以同一事实和理由重复起诉，否则可能会被法院驳回。同时，起诉过程中需要提供充分的证据和合理的诉求，以支持自己的主张。总之，合同纠纷的起诉次数应根据具体情况和法律规定来确定，当事人应在法律框架内合理行使自己的诉讼权利。
问题分析：夫妻在家签的协议在一般情况下是有效的，但并非绝对。如果协议的内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，且是双方真实意思的表示，那么该协议通常是有效的。然而，公证并非协议有效的必要条件。公证可以增强协议的法律效力和证据效力，使其在发生纠纷时更易被法院采信。但如果协议本身已经满足了有效条件，即使未经过公证，在法律上也依然有效。例如，夫妻双方约定财产归属的协议，只要是双方自愿签订，且内容合法，就具有法律效力。但如果涉及到房产等重要财产的约定，为了避免日后可能出现的纠纷，进行公证可以提供更有力的证据支持。总之，夫妻在家签的协议是否有效主要看其内容和签订的形式是否符合法律规定，公证只是一种可以选择的增强协议效力的方式，而非必须。