哪些单位需要申报缴纳残保金缴纳残保金有什么减免优惠吗如何通过网上办理详细规定，下面就来了解看看吧。
根据《湖北省实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》(湖北省人民代表大会常务委员会公告(第137号)文件规定，本省行政区域内的国家机关、社会团体、企业事业单位和民办非企业单位，应当按照不低于在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业，并为其安排适当的工种和岗位，提供劳动保护，改善工作条件。达不到规定比例的，用人单位应当按年度缴纳残疾人就业保障金。
有的。根据《关于延续实施残疾人就业保障金优惠政策的公告》(财政部公告2023年第8号)文件规定，可享受如下优惠：一、用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上，但未达到1.5%比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金;用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。二、在职职工人数在30人(含)以下的企业，继续免征残疾人就业保障金。三、本公告执行期限自2023年1月1日起至2027年12月31日。对符合本公告规定减免条件但缴费人已缴费的，可按规定办理退费。
根据《关于延续实施残疾人就业保障金优惠政策的公告》(财政部公告2023年第8号)文件规定，在职职工人数在30人(含)以下的企业，继续免征残疾人就业保障金。公告执行期限至2027年12月31日。享受免征优惠政策的企业依然需要进行残疾人就业保障金申报，税务系统将根据申报信息自动带出减免性质代码。
残疾人就业保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：
保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。
月在职职工平均人数=(月初在职职工人数+月末在职职工人数)÷2年在职职工人数=月在职职工平均人数之和÷12上年用人单位在职职工年平均工资=上年在职职工工资总额÷上年在职职工人数上年用人单位在职职工年平均工资超过当地社会平均工资2倍的，按当地社会平均工资2倍计征残疾人就业保障金。
进入申报时，系统预填“上年实际安排残疾人就业人数”且不可修改，若与实际情况不符，可前往残联审核部门对安置残疾人数进行确认。缴费人需准确填写“上年在职职工工资总额”“上年在职职工人数”,否则会影响税款计算。若缴费人符合减免政策，系统会自动填写减免性质，并计算本期减免费额，无需额外提供资料。