普通干部群体的法定退休年龄基本设定在男性60周岁、女性55周岁。而对于积极参与革命工作并贡献了十年的干部，退休年龄将会有所不同。参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的，男年满五十周岁，女年满四十五周岁可以办理退休；
如果干部因工致残，医院证明其完全丧失了工作能力，则可按规定退休。至于领导干部，正部级的退休年龄设定为65岁，情况特殊时可以延至68岁；副部级的退休年龄通常是60岁。但如果任期尚未结束，可以延至62岁。除了省部级干部外，其他领导干部的退休年龄基本都为60岁。
对于工人阶层：
法定退休年龄是男性60周岁、女工人50周岁和女干部55周岁。需要注意的是，在女工和女干部职务变动可能影响退休年龄的问题上，国家并没有统一的规定，需要参照各地方的具体规定执行。例如，山东地区规定退休前连续在工人岗位工作满5年的原干部身份女职工，可按女工人的退休年龄退休；而反之，如果原工人身份女职工连续管理岗位工作10年，则退休年龄应为55周岁。广东则简化了判断标准，以签订的劳动合同所从事的岗位性质作为依据，在工人岗位满1年的按50周岁退休，在管理岗位工作满1年的按55周岁退休。
对于特殊工种的职工：
（图片来自摄图网）
二、退休人员高龄补贴标准
高龄人津贴按照“低标准、广覆盖、保基本、多层次、可持续”的总体要求，创新高龄老人养老福利制度模式，健全养老保障服务体系，建立保障高龄老人基本生活需求的长效机制，推进补缺型老年福利向适度普惠型社会福利发展，使广大高龄老人的基本生活得到保障，不断提高高龄老人的生活质量。
1996年决定进一步扩大高龄老人享受优抚待遇的范围，从1996年起除了百岁以上老人可享受最低生活保障补贴外，大连首次将90到99周岁的老年人也划入长寿补贴范围，每人每月可享受100元的生活补贴。各地百岁老人补贴不同，最低为100元，部分发达城市110元---200元之间。
三、退休工龄补贴表
退休人员工龄补贴标准如下：
1、员工工龄工资标准，连续工作满一年50元一月；连续工作满二年100元一月；连续工作满三年150元一月；连续工作满四年180元一月；工作每增加一年工龄工资增加30元一月，十年封顶；
2、管理人员工龄工资标准，连续工作满一年的办公室人员100元一月；连续工作满一年b级以上管理人员100元一月；连续工作满一年a级以上管理人员150元一月；连续工作满一年的助理人员200元一月。
工龄工资补发规定：
1、按缴费年限补发养老金
缴费年限每满1年增加3.5元/月的养老金；缴费不满10年的每月增加35元；缴费不满15年的建设征地农转工退休人员每人每月增加52.5元；
2、按绝对额补发养老金
月养老金低于3050元的，每人每月增加160元；月养老金在3050元及其以上，低于3550元的，每人每月增加140元；月养老金在3550元及其以上，低于4550元的，每人每月增加120元；月养老金在4550元及其以上的，每人每月增加100元。
综上所述，影响工龄工资的因素有许多，如工龄的长短、单位的实际效益及当地的经济发展水平，所以上述的工龄工资国家规定仅供各位劳动者参考，具体的工龄工资发放标准请以所在单位为准。
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