——百色市打造“百色家姐”家政劳务品牌纪实
近年来，百色市人力资源和社会保障局以“服务为宗旨，就业为导向”的品牌塑造思路，深化“八桂系列”劳务品牌建设，匠心打造百色地方特色劳务品牌，目前建设了“百色家姐”“百色筑匠”“靖西绣娘”“右江麽乜工”“田阳壮乡果嫂”“田东芒乡电商”等地方劳务品牌。结合家政服务业市场发展需求，百色市于2016年创立“百色家姐”家政劳务品牌，2017年获评为广西优秀劳务品牌，2021年推进“百色家姐”劳务品牌提质增效建设“百色家姐”社区服务产业园，2022年获评为自治区级“八桂家政”劳务品牌培训示范基地。截至目前，百色市累计开展“百色家姐”劳务品牌培训2万余人次，培训后就业率达83%以上，形成“求职找家姐”“创业找家姐”的品牌影响力，打响了“百色家姐”劳务品牌。
搭建平台，进一步增强示范基地服务能力
规范管理，进一步提升“百色家姐”培训质量
通过规范化内部管理，“百色家姐”的培训质量得到进一步提升。强化培训师资队伍及运营团队建设。2023年，在现有专职、兼职培训讲师16人的基础上，新增收纳、中医推拿、小儿推拿、物业消防维保等讲师6人，同时培养员工考取教师上岗证6人，培养员工考取茶艺师（高级）、养老护理员（高级）等证书共计17人。完善“百色家姐”培训标准体系。在借鉴南粤家政工程标准体系建设的基础上，结合本地家政从业人员基本素质等实际因素，聘请南粤家政专家、高级职业经理人及八桂家政专家等完善《2022-2025年“百色家姐”标准体系规划与路线图》，主要包括“服务标准体系”“培训评价标准体系”“管理标准体系”“用户管理标准体系”和“基础标准体系”。目前，已着手推进智能家政服务及智能养老服务标准体系建设。采用线上教务管理系统，实现线上线下规范管理。以线上教务管理系统对学员就业信息进行动态管理，导出数据建立线下学员“一人一档”台账及档案存根。线上围绕学员职业技能、就业跟踪、岗位推荐、意见反馈等进行定期更新，更好地实现“培训+就业”的有效衔接。截至目前，“百色家姐”累计开展家政培训2万余人次，已完成线上录入并开展就业跟踪超万人，同步建立纸质档案。
深化合作，进一步促进家政服务人才输出
突出特色，进一步扩大家政劳务品牌效应
建立百色首批家庭亲子研学基地。在培训中心与百色市妇联建立百色首批家庭亲子研学基地，通过为各单位、企业举办家庭亲子研学活动，开展《能工小巧匠》《收纳小能手》《家庭小保洁》等家政类课程，让家长和孩子在一起参与集体性的家庭教育实践活动的同时，进一步提升了“百色家姐”的品牌知名度和社会影响力。创建“百色家姐”劳务用品品牌。“百色家姐”与山东奥古生物科技有限公司共同研发涵盖家庭清洁、个人护理、消毒卫生等百余款产品并已陆续上市。其中7款主打产品累计销售量超3.2万套，产品均获客户好评。引进杭州“欧贝尔曼孕产哺育及早期教育”国际儿童成长中心项目。以建设广西首个“孕产育一站式家庭成长中心示范基地”为目的，以医疗、护理、教育相结合，拟提供项目用工岗位约5000个，项目衍生家庭服务需求岗位增加2000个。该项目现已完成第一期含月子中心、产康中心、儿童成长中心三位一体商业版门店搭建。（倪景聪朱花林）
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