美的集团是一家覆盖智能家居、楼宇科技，工业技术、机器人与自动化和创新型业务五大业务板块为一体的全球化科技集团。
它在全球拥有约200家子公司、31个研发中心和40个主要生产基地，业务覆盖200多个国家和地区。而在规模上，美的集团也非常庞大，其总资产高达4627.40亿元。
此外根据财报显示，2023年上半年，美的集团实现营业总收入1978亿元，其中二季度总营收达1012亿元，首破千亿大关，创下美的单一季度营收历史新高。
盈利如此可观的情况下，那么美的员工的年终奖是怎样的呢？
近期，一些美的员工也是纷纷晒出自己的年终奖。我们来看看：
一些美的员工自曝年终奖明细
下面这位美的员工，用户产品岗位，工作年限1-3年，职级10级，年终奖是5W。
下面这位美的员工，研发岗位，工作年限4-6年，职级11级，年终奖是15W。
下面这位美的员工，前端岗位，工作年限1-3年，职级9级，年终奖是2W。
下面这位美的员工，后端岗位，工作年限7-9年，职级11级，年终奖是2W。
下面这位美的员工，软件测试岗位，工作年限4-6年，职级5级，年终奖是3.5W
总体来看，美的员工的年终奖确实不错，那么美的具体的薪酬待遇又如何呢？
一些美的员工爆料的工资待遇
美的集团的工资结构主要是根据员工的职级来划分的。员工分为O类、P类和M类三大类。每一类都有一定的薪酬范围。
其中O类属于员工级，主要是线上的工人；P类属于管理级，比O类高一点，每一类又分五等，即P1至P5，级别越高，职务越大；M类属于经理级，位于P类之上。
根据数据显示，美的集团月收入平均值26946元，远超同行业平均值。
我们来看看员工爆料的情况：
1、技术岗平均月收入35865元，生产制造岗平均月收入17693元，人事/财务/行政平均月收入19770元，产品岗平均月收入33462元，销售岗平均月收入9316元，运营岗平均月收入20747元。
2、其它网友爆料的情况：
美的集团（美的厨房和热水事业部）招聘薪酬待遇：
1、具有竞争力的薪资待遇：博士综合年薪36-60万元。
2、全面的福利保障：为博士研究员提供全面的福利保障，包括社会保险、商业保险（含家属）等等。同时，还为员工提供膳食补贴、大假补贴、汽车补贴、购房补贴、安家费、通勤班车、住宿、年度体检等福利。
3、优越的职业发展机会、优越的工作环境、丰富的培训和学习机会。
总体来看，美的薪酬待遇确实是高，非常吸引人。这也是美的在招聘过程中备受青睐的关键所在。
美的其它福利待遇
部分地区、岗位可能会有一些差异，但总体来看的话，福利待遇确实很不错。
1.员工健康人生：两年一次的健康检查、公司免费医疗、免费的体育运动场馆及设施等。
2.员工幸福生活：为员工提供年度旅游、购车购房补贴、交通补贴、租房补贴、膳食补贴、节日慰问金、集体婚礼、住房公积金等等福利计划以实现员工生活更“美的”。
3.员工保障计划：包括国家规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，同时还提供最高保额20万元的人身意外伤害保险/寿险及公司内部重大疾病互助基金。
4.员工带薪休假计划：除法律规定的公休假日及婚假、产假等法定休假外，在每年八月为员工提供18天-24天的带薪休假。
美的工资涨幅如何？
美的员工原话1：每年都有一次调薪的机会，涨幅看绩效，不会很激进。薪酬体系算比较完善的。
美的员工原话2：社招很少涨薪，涨幅看个人与老板，薪酬体系相对完善。
美的晋升机会如何？
美的员工原话：岗位级别很多，应该是本科入职就是8级，研究生9级，每个级别对应不同的薪资，每半年会有一次岗位级别评定机会，薪资会随之改变。
美的工作节奏如何？
褒贬不一。有的认为节奏比较快，需要经常加班，有的认为节奏还不错，挺适合养老。