疫情正在让居家办公变得普遍。智联招聘最近发布报告显示，疫情以来远程居家办公的招聘数猛增，有超过8成的求职者希望自己所在公司允许员工居家办公。
远程居家办公体验怎么样？效果好不好？效率是不是更高？
电脑一开机，监控软件自动运行
珊珊，外企采购，居家办公2个月
两个月前由于突发疫情，我搬着沉重的电脑主机，坐上出租车回家时，司机师傅一脸惊愕。
我们公司承包国外各种项目，格外重视信息保密，办公电脑存储了不少客户信息；更重要的是，电脑里加装了一款特殊软件，可以远程监控我们的工作时长。
一年前，这款由公司技术部开发的软件就加装到了我的办公电脑上。每天，电脑一开机，监控软件就自动运行，通过读取监测后台数据，来评判我的有效工作时长——如果3分钟内，电脑没有数据上传，就会默认为无效办公。
某种程度上，这个监控软件确实发挥了监督作用，有效地保障了我居家办公的工作效率。居家办公时，每天上下班，我还要发邮件给领导打卡考勤——早上8点，邮件内容一般只有几个字：“我上班了”；下午5点，则要详细汇报自己一天的业务量。
虽然工作依旧要照常完成，但相对于去公司，我更享受居家办公的时光。我家距离公司只有8公里，但过去，为了按时上班，早上6点40分我就必须起床，匆匆开车出门，早高峰的拥堵，会将这段路程拉长到1小时。现在，我早上7点半起床，还能慢悠悠地吃个早餐，除非开视频会议，不然，可以一整天都穿着舒服的睡衣。
唯一的问题是居家办公两个月我胖了四五斤。
和同事共享工位，AB班轮流到岗
欣欣，惠普销售支持，居家办公两年多
自疫情暴发后的两年多，我们公司都实行AB班按周轮流到岗的工作模式，也就是说，我隔一周才会去一次公司。但只要城市有疫情发生，全员都会居家办公。去年11月至今，我再没去过公司。
我们公司有五六百人，但现在，公司租用的工位只有一半。惠普已经将AB班轮流到岗设定为一种常态化的工作机制，不只是我所在的城市，听说集团在北京、上海、成都等各地，都准备将这种工作模式持续下去。
为此，公司还给我们发了三千元的补助，让我们购买办公桌椅、电脑等。我买了一把办公椅，还特意把家里的网络从原先的100M更换为300M的联通大宽带。
疫情下
居家办公招聘量增长
更多集中高薪酬职位
疫情之下，企业也在主动或是被动求变。在杭州，有企业取消了区域办事处，发布了居家办公的岗位，有企业增强了对员工的管理力度。
智联招聘报告显示，整体来看，疫情前，远程居家办公职位在全部招聘职位中的数量占比在千分之一左右。2020年疫情暴发后，远程居家办公招聘占比快速上升，在2020年达到0.37%，在2021年上半年达到0.58%，是疫情前的三至五倍，展现出应对负面冲击的灵活韧性。
根据猎头公司锐仕方达合伙人Rainbow的观察，受疫情影响，她所负责的杭州分公司目前有30%-40%的客户接受线上面试、线上定offer，部分客户甚至可以远程入职。
哪些公司在发布远程居家办公的职位招聘？中小企业是主力军，20-99人规模的企业发布了最多的远程居家办公职位招聘数，同时，疫情冲击后，更大规模的企业开始在远程居家办公招聘上发力。
从地域分布来看，东部地区作为经济重心，发布了超过一半的远程居家办公职位数。其中，北上广深一线大城市当仁不让是远程居家办公招聘职位的主力发布城市；而杭州在疫情前后都保持着较为稳定的远程居家办公招聘份额，在2019年至2021年均发布了占比2%至3%的远程居家办公岗位。
目前，远程居家办公职位招聘更多集中在高薪酬的职位上。2019年，远程居家办公职位提供的薪资以4001-6000元/月和8001-10000元/月居多，各占比23%。疫情后，6001-8000元/月和10001-15000元/月的远程居家办公职位招聘份额上升，分别占比26%和21%，4001-6000元/月的份额下降至15%。
对于居家办公，企业究竟怎么看？
杭州倍才咨询的猎头张建锋认为，对于行业和企业而言，居家办公只是偶发且短期的应对手段，大部分企业都不愿长期实行。居家办公这个模式在国内外都没有特别好的管理手段和先例，在协同和管理层面，会产生很多挑战和问题。