我通过中介交易了一套二手房，当时承诺带家具家电，但是合同中没有列详细的家具家电清单是否有依据？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
请问我通过中介交易了一套二手房，当时承诺带家具家电，但是合同中没有列详细的家具家电清单，现在已成功过户，交房时发现原房主把家具家电都更换变卖了。想扣中介费，是否有依据
【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****
问题分析：附条件合同的效力较为复杂。附条件合同是指当事人在合同中特别规定一定的条件，以条件是否成就来决定合同效力的发生或消灭的合同。当条件成就时，合同即发生效力，当事人应当按照合同约定履行各自的义务；若条件未成就，则合同不发生效力，当事人无需履行合同义务。然而，条件的成就与否应是不确定的事实，若该条件必然会成就或必然不会成就，那么该合同应视为未附条件的合同。在附条件合同中，当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。此外，附条件合同的当事人享有期待权，即在条件成就前，当事人享有未来取得合同权利的可能性。总之，附条件合同的效力取决于条件的成就与否，当事人应严格遵守合同约定，确保条件的合法性和公正性，以保障合同的顺利履行。
问题分析：监视居住与能否判缓刑并无直接关联。缓刑是对被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，在一定条件下暂缓执行刑罚的制度。而监视居住是一种刑事强制措施，主要适用于符合法定条件的犯罪嫌疑人、被告人，以限制其一定的人身自由，保证刑事诉讼的顺利进行。若犯罪嫌疑人、被告人最终被判处缓刑，通常是考虑其犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险等因素。而这些因素与之前是否采取过监视居住措施并无必然联系。具体到个案中，是否能判缓刑需综合全案情况进行判断，包括犯罪的性质、情节、社会危害程度以及犯罪嫌疑人、被告人的个人情况等。只有在满足缓刑的法定条件时，才有可能判处缓刑。
问题分析：一般情况下，合同未到期劳动者辞职不需要赔偿。劳动者享有自主择业的权利，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情形下，劳动者无需向用人单位支付赔偿。然而，如果劳动者违反了劳动合同中约定的服务期条款或者竞业限制条款，就可能需要承担赔偿责任。比如，用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，劳动者在服务期内辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。又如，劳动者在离职后处于竞业限制期间，却到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的，也需要按照约定向用人单位支付违约金。所以，不能一概而论地说合同未到期劳动者辞职就一定要赔偿，需要根据具体的劳动合同约定和实际情况来判断。
问题分析：要让对方提出离婚，通常很难通过直接的手段去促使。一般来说，婚姻关系的解除主要取决于双方的意愿和情感状态。如果在婚姻中存在一些严重的矛盾或问题，比如长期的争吵、感情破裂等，可能会促使对方产生离婚的想法。但这并非可以人为控制的，而是需要双方在相处过程中逐渐积累和演变。也有一些情况可能会间接影响对方提出离婚的意愿，比如一方在经济上过度依赖对方，导致对方在经济上占据主导地位，可能会使对方在离婚问题上更有底气；或者一方在家庭事务中过于强势，让对方感到压抑和不满，也可能增加对方提出离婚的可能性。然而，这些都只是可能的因素，不能保证对方一定会提出离婚。而且，即使一方有促使对方离婚的想法，也应该在合法、合理的范围内进行，避免采取极端或不道德的行为。如果确实希望结束婚姻关系，最好的方式还是与对方坦诚地沟通，了解对方的想法和感受，共同寻求解决问题的途径。