关于教职工申请省属事业单位引进人才住房补贴的通知

根据海南省人力资源和社会保障厅印发的《海南省属事业单位住房租赁补贴和购房补贴申请发放工作规程(试行)》等文件精神,为做好我校新引进人才住房补贴发放等工作,现通知如下:

一、申请对象

符合《百万人才进海南行动计划(2018-2025年)》、《海南省高层次人才分类标准(2017)》要求,在省属事业单位就业,经省级职能部门认定的拔尖人才、其他类高层次人才;全日制硕士、本科毕业生;具有中级以上专业技术职称、技师以上职业资格、执业医师资格或具有国家和我省已明确规定可聘任中级专业技术职务的执业资格的人才,在引进时的实际年龄(周岁)符合申请住房补贴规定的,可按有关文件精神进行申请,包括:

(二)曾在海南工作,2018年3月31日前已离开海南,并于2018年5月13日后重返海南工作的符合条件的人才;

(三)海南省普通高等学校2018年(含)及以后年度符合条件的全日制应届毕业生。

二、补贴标准(税前)

住房补贴标准为:拔尖人才6万元/年,其他类高层次人才(含急需紧缺的技术技能人才)3.6万元/年,硕士毕业生或具有中级专业技术职称的人才2.4万元/年,本科毕业生1.8万元/年。

住房补贴最多累计发放36个月,须在人才引进之日起5年内申请领取完毕,一个家庭仅可就高申领一份住房补贴。

三、申报所需材料

(一)人才住房补贴初次申报所需材料。

1.人才有关证明材料复印件(高层次人才提供省级职能部门首次认定的高层次人才认定材料,其他人才提供个人学历学位证书、职称证书、执业资格证书等有关材料);

2.经当地房管部门备案的房屋租赁证(租房)/海南省住房合同备案证明(购房);

3.与用人单位签订的聘用(劳务)合同复印件;

4.引进人才住房补贴承诺书(个人承诺书)(附件1);

5.海南大学引进人才申领住房补贴个人信息表(附件2);

6.以下情形需要提交相应的材料:

①国际人才申请补贴需提供外国人护照\港澳居民来往大陆通行证\台湾居民来往大陆通行证(三选一)。

②若人才以配偶名义购买或租赁的房屋提出申请,需要提供结婚证。

③租房地点与社保缴纳地不一致的情况下,需要提供工作地证明。

④其他需要补充说明的情况。

(二)人才住房补贴续申报所需材料。

1.引进人才住房补贴承诺书(个人承诺书)(附件1)。

2.个人信息若发生变化需提供变化后的材料。

3.因护照号变更等原因,查询不到缴纳社保记录的,每次续申请需要提交社保证明。

四、申报材料提交

初次申请、续申请资料修改请各位申请人自行在海南政务服务网上完成个人信息填报,并在每年3月、6月、9月、12月上旬提交申请相应的资料至学院汇总。

THE END
1.e类f类高层次引进人才安居房购房补贴(六)截至本《指南》申报时间期满,人才如果需要变更人才认定层次的,需经管理局重新认定;认定后,自变更的下一个服务年度起,剩余服务期的人才奖励标准按照变更后人才类别奖励标准对应的平均服务年度发放奖励金额;E类和F类人才因购买人才住房获得相应额度的购房补贴后,变更为D类及以上人才的,发放剩余服务期奖励时,需扣除https://hqzc.wssp.hainan.gov.cn/oes/declare/detail/1018246922047717376
2.海南人才引进政策(优惠政策解读及申请条件)总结来说,海南人才引进政策为吸引各类高层次、紧缺特殊和青年人才来海南创新创业提供了一系列的优惠政策和便利条件,包括住房安排、子女教育、科研经费、配偶就业、税收优惠等。具体的申请条件和政策待遇会根据不同类型的人才有所差异,有关人才可根据自身情况进行申请,并获得相应的支持和激励,从而更好地在海南发展。http://shenzhen027875.11467.com/news/3957660.asp
3.海南人才公寓申请条件海南住房补贴申请条件 一、人才保障对象(1)经过省级认证的大师级人才、杰出人才、领军人才其他类高层次的人才;(2)属于高学历的全日制硕士、本科、大专毕业生;(3)拥有专业技术支持、技师以上资格的人才。二、人才住房保障方式(1)人才公寓根据引进的大师级人才、杰出人才、领军人才每人限供一套,并且但人才的标准,购房面https://cai.verywind.com/xx/vnndnriimrmvmriivym.htm
4.海南落户需要什么条件和材料?海南人才落户政策2024及申请流程3、异地高考3个3的条件 本人及监护人在海南至少3年居住、本人学籍在海南满3年以上、监护人在海南的社保3年以上 注:满足3个3的条件,仍然只能报考B批次志愿(专科院校) 海南的人才落户补贴主要包括以下几个方面: 住房租赁补贴 :对于在海南就业且被认定为拔尖(D类)人才或其他类高层次(E类)人才的50周岁以下人士,如https://www.163.com/dy/article/J9FVKP6205568POP.html