因此，在发放高温津贴的时候，企业不得以派遣员工的身份性质为由，拒绝发放高温津贴。
高温费和清凉饮料不能二选一
有HR会问，既然企业发放了劳动保护性质的高温季节津贴，为什么还要求企业继续做好夏季工作现场清凉饮料的供应？
根据《防暑降温措施管理办法》规定：“用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。”
因此，企业在发放劳动保护性质的高温津贴的同时，应继续做好夏季工作现场清凉饮料的供应，这两者不能相互替代。
因此高温津贴是不能事先约定在最低工资中的。
高温津贴是按月发放还是一次性发放？
但不建议事后才发给劳动者，此举失去了加强夏季防暑降温工作的意义。
请假了，还有高温津贴吗
考虑到高温津贴的性质，一般说，全月提供劳动的，高温津贴按月发放;未全月提供劳动的，高温津贴按21.75天折算后发放。因此，对于符合高温津贴发放条件的劳动者，即使没有“全勤”，仍可以拿到相应折算后的高温津贴。
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