从企业退休，人文管理比较好的单位，会召集当年退休人员开个欢送会，发放一点慰问品或慰问金，此后退休人员与原单位就没有什么关系了，完全融入社会，因为目前企业职工退休后，是按照社会化管理进行的，彻底与单位交割了。
机关单位退休后情况就不一样了，虽然退休了，但是人员并没有推向社会，退休后依然与原单位存在着千丝万缕的联系，人事关系还在，人虽然不在单位，但还归原单位管理，退休老领导来单位，现任领导还会很客气，因为现任领导说不定就是老领导提拔上来的。
这也说明体制内工作比较严格，无论在职和退休，都要严格接受组织管理，受到组织监督，不能像企业那样自由。
既然退休后不能像企业退休后那样自由，当然原单位的一些福利也少不了这些已经退休的人员。特别是到了年终，机关发年终绩效奖，发给在职人员，退休人员也要发，不能光管不给钱，在职人员叫绩效奖金，退休人员叫生活补贴。
实际上，以前不管是在职人员，还是退休人员，发绩效工资的时候都叫绩效奖，但是因为退休人员不在单位上班，缴绩效奖金的叫法不太合适，后来就改叫生活补贴了。
一般来说，退休人员的生活补贴是按照在职人员绩效奖金的70％发放，不上班，还能从原单位拿这么多的钱，退休人员当然很高兴了。
不过，并不是所有单位都是在年终发放绩效奖，最近几年，很多地区已经将年终绩效分解到按月发放，发放标准没有太大变化，在职人员发3000元，退休人员也能领2000元左右。
按照个人所得税法的规定，按照国家标准发放的退休费、基本养老金、生活补助费，都属于免税范围。
因此，退休后取得的工资性收入需要缴纳个人所得税，但是生活补贴不需要，这也是把退休人员绩效奖改为生活补贴的另外一个原因，合理避税了，这样一改，退休人员实际到手的收入更多了。
当然有了，不然任何一个单位也没有权利随便给退休人员发钱，并且是用财政的钱发钱。
根据《关于规范地方公务员工资津贴补贴的通知》，机关退休人员生活补贴的发放从2022年1月开始执行，标准是按照在职人员相同的职务职级公务员基础绩效奖的70％发放。
当然，这只是一般原则性规定，具体各地实际发放标准是多少，各地也许不一样，70％只是一个参考标准。
这就要看当地的财政实力了，有钱就发，没钱就不发，资金需要地方财政承担。如果地方财政困难，机关在职人员发工资都困难，哪里还有钱为退休人员发放生活补贴呢。
机关退休除了生活补贴外，以前机关事业单位退休人员按照老办法计算的养老金，其中一项是退休补贴，此外还有医疗补贴等其他补贴。但是不同地区机关退休人员，可能会有差别，具体差别有多大，很难从网络渠道查询获取。