每一个好的公司都会有每天给员工的各种各样的福利、小礼物，但是您知道这些日常福利都有哪些实惠政策吗？怎么处理呢？
（1）政策一
《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》财企[2009]242号：
企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。
（2）政策二
国家税务总局公告2015年第34号
对于企业把发放过节费列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的，属于国家税务总局公告2015年第34号规定福利性补贴，符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第一条规定的，可作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。
不符合条件的福利性补贴，应作为国税函〔2009〕3号文件第三条规定的职工福利费，按规定计算限额税前扣除。
1）充值
借：其他货币资金
贷：银行存款
2）付款
借：存货类
贷：其他货币资金
3）收款
开发票（这里不考虑税了）
借：应收账款100
贷：营业收入100
收到钱
借：银行存款99.9
借：财务费用——手续费0.1
贷：应收账款100
4）误差
对于收付款的误差，会计上按上述好一点，清晰。但外帐上，建议计入营业外收支，方便于汇缴操作（这种营业外支出一般不宜扣除，最好纳税调增）。
2.发放购物卡
依据国家税务总局公告2016年第53号
（1）个税
例：企业花900元团购面值是1000元的购物卡，应该是将900元并入发放当月职工个人的“工资薪金”所得中计算扣缴个人所得税，不是按1000元并入。
3.发放实物
（1）增值税
1）企业以自产的货物发放给职工
《增值税暂行条例实施细则》第四条规定，单位将自产的元宵，用于集体福利或者个人消费，视同销售货物。
因此，企业以自产的元宵发放给职工，在增值税方面，应该按视同销售处理，视同销售额按照对外销售价格（批发价格）视同销售（其实会计上已经按照收入处理），其生产元宵的进项税额可以按规定抵扣进项税额。
2）企业用外购货物发放给职工
《增值税暂行条例》第十条规定：下列项目的进项税额不得从销项税额中抵扣：“（一）用于简易计税方法计税项目、免征增值税项目、集体福利或者个人消费的购进货物、劳务、服务、无形资产和不动产。”
因此，企业用外购元宵发放给职工，建议按照用于“集体福利”不能抵扣进项税额处理，即：即使取得增值税专用发票的，应该作进项税额转出处理。
（2）所得税
同时，国税函〔2008〕828号第二条规定，企业将资产用于职工奖励或福利，因资产所有权属已发生改变而不属于内部处置资产，应按规定视同销售确定收入。
另外，《企业所得税法实施条例》第四十条规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。
依据上述规定，需要分两部分处理：
（1）发放的元宵计入职工福利费，在不超过本年度工资薪金的14%内据实扣除。其中：
①自产的元宵发放给职工，按照按元宵销售价格计销项税额和代扣代缴个税（？）之和（会计上已做收入）作为计入职工福利费：
②外购的元宵发放给职工，按照购买含增值税价格和代扣代缴个税之和计入职工福利费。
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