根据有关数据显示，家政行业的平均工资可以达到9660元，马上破万，每年可以拿到的月薪也将近12万。和其他工作岗位相比，工资真的高了不少。最近十年来，中国家政服务业的发展势头非常迅猛。2020年时，和家政服务行业有关的企业数量增长了79万家，和2019年相比上涨了200%。
目前家政服务市场的规模为5400亿。人才缺口大概有3千万。直到2022年。我国在家政服务业方面的人才缺口会进一步扩大，这就导致就业和需求之间失衡的状态也进一步加剧。既然家政服务行业这么缺少人才，给出的工资也很高，怎么还会出现这种招不到员工的情况呢
其实中国老龄化的问题还是比较严重的，据有关部门预测，截止到2025年，我国65岁及以上年龄群体的老年人数量会超过2亿。这部分群体当中的很多老人都只有一个孩子，这些孩子在忙于工作、忙于生活的情况下，老人的衣食起居就成为了问题，需要人照顾。所以在不少一二线城市，子女想要照顾老人的话，都会请保姆。
与此同时，伴随着大家的观念都在发生变化，也有越来越多的女性走出了家庭，去职场当中工作。所以他们顾及不上照顾家庭，必须请来保姆照顾家庭才可以。很显然，雇佣保姆这种方式成为了当今社会的主流的话，这个市场当中的需求也会慢慢增加。
保姆的工资的确不低，但是需要做的工作也很多。毫不夸张地讲，保姆在家里就好像全职一样，如果家里有老人的话，就需要照顾老人的生活起居;如果有家里有孩子的话，还需要照顾孩子的各种问题;如果家里有车的话，偶尔可能还要当司机。
伴随着人们生活水平的提高，各个家庭对家政服务人员的要求也变得越来越高了。过去，家政服务人员可能只需要洗衣、做饭、照顾老人和孩子就可以了。但是到了现在，家政服务人员需要的各种专业技能变得越来越多，这是因为家庭在寻找保姆的时候要求变得越来越多。
有的家庭在寻找保姆的时候，不仅要求保姆洗衣、做饭、照顾老人和孩子，还需要保姆具有营养师证，有的甚至还需要保姆精通外语。这样一来，就导致这个行业的入职门槛高了很多。所以家政服务行业的保姆职业素养也比以前高了很多。
但是能够满足这样高标准的员工数量却没有多少，直接导致了缺工的情况。到底该如何解决这样的问题呢首先，需要对保姆进行专业的家政培训，让她们具备各种专业技能。
其次是为保姆制定各种福利待遇，比如五险一金、意外险。最后，国家还应该出台配套的法律法规，既可以规范行业发展，也可以保护员工的权益。只有为保姆寻找各方面的保障，才可以促进进入到这个行业的人增多。
值得一提的是，有些学校已经看中了家政行业在未来的市场前景有多大，所以专门开设了家政本科专业。专家对此表示，目前来看，国内的家政行业需要进行转型，未来很有可能会成为具有发展潜力的新兴产业。伴随着市场需求量的增加，这个行业的发展也会越来越可观。