二、会计行业、企业现状及人才需求分析
大多企业认为会计是一门技术性和实务性很强的工作，因而他们更看重的是应聘者的经验和实际操作能力。企业认为现在的会计专业毕业生在实际工作中欠缺的有：
1.实践经验，作为一名会计专业者，还要对审计及法律知识有一定程度的了解。
2.实务经验、职业规化及能力与职位的定位。
3.遇到问题无法主动，出色地加以解决，安于现状，缺少改善工作、管理的建议和见解。
三、会计专业人才需求调研及结果分析
本次针对企业的学历需求调查结果显示，用人单位在人才的使用上逐步趋于理智，用人浪费的现象得到了很大的改善。从回收的有效调查表来看，中小企业对大专人才的需求成为了这类企业人才需求的主体。
(二)本专业主要岗位群和工作任务
会计
1、执行财务管理制度；正确使用会计科目；
2、填制和审核各种原始凭证；
3、填制记凭账证；设置和登记各种账簿；
4、编制会计报表；
5、会计档案保管。
出纳员
1、现金收付、银行结算业务；
2、登记日记账；
3、保管支票、汇票、收据和发票；
4、差旅费报销、工资发放税务会计
税务会计
1、编制企业各类纳税申报表；
2、审核下属公司报送的各类税务表；
3、向税务机关申报纳税；
4、按照国家税收法律、法规和有关政策，缴纳公司税款。
会计主管
1、制定本企业会计制度；
2、组织领导财会部门工作；
3、充当高层领导的财务管理助手；
4、加强日常财务管理和成本控制；
5、保证按时纳税及应交利润；
6、负责定期财产清查；
7、搞好财务部门人力资源管理。
根据本次调研，一般企事业单位和银行系统会计人员的除了上述4种岗位外，还有工作岗位：审计、总账、报表、成本核算、工资核算、纳税核算、往来结算、资产管理、财务分析、银行柜面出纳、银行信贷、银行结算、统计等，在这些岗位中，有些只适合本科及以上学历层次的会计专业毕业生，如审计、总账、报表、资产管理、财务分析等。能够适合高职学历层次的会计专业毕业生的岗位主要是一些理论知识要求不高、技能操作要求比较熟练的岗位。目前适合高职学生的会计类岗位主要有：单位出纳员、银行柜面出纳员、会计信息录入员、统计员、工资员、成本核算员、仓库保管员等。
一、调研目的
提高我们的实际应用水平.在调研过程中，通过做分录，填制凭证到制作账本来巩固我们的技能。通过财务会计实习，使我们能够系统地练习企业会计核算的基本程序和具体方法，加强对所学专业理论知识的理解、实际操作的动手能力,提高运用会计基本技能的水平，也是对所学专业知识的一个检验。通过实际操作，不仅使得我们每个人掌握填制和审核原始凭证与记账凭证，登记账薄的会计工作技能和方法，而且对所学理论有一个较系统、完整的认识，最终达到会计理论，会计实践相结合的目的。
二、调研方法
深入公司内部，通过学习，实践与书本相结合，先进行公司简单的业务处理，从而深入了解公司业务的运作过程，通过在XX公司的实习，掌握公司业务的基本技能，熟悉公司日常业务的操作流程以及工作制度等，为今后的工作奠定基础，努力成为一名合格的会计人员。
三、调研内容及过程
1、实习内容
①写错摘要栏，则可以用蓝笔划横线并在旁边写上正确的摘要，平常我们写字总觉得写正中点好看，可摘要却不行，一定要靠左写起不能空格，这样做是为了防止摘要栏被人任意篡改。
②对于数字的书写也有严格的要求，字迹一定要清晰清秀，按格填写，不能东倒西歪的。
③写错数字就要用红笔划横线，再盖上责任人的章子，这样才能作废。而我们以前在学校模拟实习时，只要用红笔划掉，在写上“作废”两字就可以了。接下来的日子，我比以前细心了许多，少了粗心大意工作自然得心应手了，在公司前辈的带领下我来到了其他大型企业进行实地操作，由他教我为几个常有业务往来的单位汇款，教我看税率，教我如何计算各种所得税，并教我怎样帮职工派发工资等。我真是受益匪浅，得到的知识良多，最起码比我预期中的多。经过大家悉心的教导和自身不懈的努力，我终于为我的实习工作画下了完美的句点。
2、实习过程
(1)会计实践
以前，我总以为自己的会计理论知识扎实较强，正如所有工作一样，掌握了规律，照芦葫画瓢准没错，现在才发现，会计其实更讲究的是它的实际操作性和实践性。离开操作和实践，其它一切都为零！在实习中感到虽说理论源于实践并且指导实践，可是实际与理论还是有很大的差异的，特别是会计实物这个与金钱直接挂钩的的业务。
(2)对工作的认识：
通过这次的实习工作，使我懂得了作为一名从事会计的工作人员，并不象外界看见的那样轻松，他们肩负着保护人民财产安全，维护公司财政安全的责任。
很高兴能有这次实习的机会，让我从一名普通的学生到一名合格的会计人员，从在学校的无忧无虑到在工作岗位的一丝不苟，从对会计工作的懵懂无知到实习结束后的恋恋不舍，这一点一滴的改变都见证着只要我有恒心有毅力，就可以战胜一切在工作上的'困难。
经过这紧张有序的几个月，我感觉自己成熟稳重了许多。每天我都会给自己定下目标，并且能很漂亮的完成。从没想到自己可以坚持每天一坐就是8个小时，从开始的不停抱怨到最后的乐此不疲，这里面的辛苦和快乐只有我自己知道，但是我撑过来了，无论过程有多么的艰难，至少结果我很满意。就这样，我从无限繁忙中走进这实习的几个月，又从无限轻松中走出这实习的几个月，望向前方充
满希望的道路，我变得更加有自信了!
实习是每一个大学毕业生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会，在实践中巩固知识；实习又是对每一位大学毕业生专业知识的一种检验，它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，既开阔了视野，又增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下了坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一步。因此，我觉得这次会计实习是很有必要的，也是很有意义的！
(3)小结：
很庆幸自己选择了会计专业，曾经幼稚地认为它就是呆板的坐在办公桌前算着一笔又一笔无聊的账目，可当我真正接触到这个专业却感觉并非原来所想。会计是一个以提供财务信息为主的经济信息系统，是随着生产力和生产关系的发展而不断发展的。会计的职能主要是反映和控制经济活动过程，保证会计信息的合法、真实、准确和完整，为管理经济提供必要的财务资料，并参与决策，谋求最佳的经济效益。所以说能成为一名合格的会计师是相当值得骄傲的！
通过这次实习，让我看到了自己很多的不足之处，这都是我要在以后的学习中弥补的。所以，在以后的学习和工作中我要培养自己的耐心和细心。简单的工作也不会粗心大意，都会认真对待。这次实习就已经很好地证明了，由于我的态度不够认真，总是增加我的工作量，重复做一些相同的工作。还有，一定要培养自己的态度，只有拥有一个认真良好的态度，努力的去做，才能把工作做好。总而言之，通过这几个月的实习，使我在实际操作过程中找出自身存在的不足，希望接下来的日子里，学校能给我们提供更多的实习机会，以便我们能不断的查漏补缺，这样更能帮助我们国际金融专业的学生更好的学以致用，为以后真正的走向社会奠定良好的基础。
四、调研结论与建议
1、结论
2、建议
做事首先要学做人，要明白做人的道理，要以真诚的态度去对待一切，正所谓三人行，必有我师焉。要虚心好学，处理好了人际关系，一切都会变得简单，因为你已不是一个人，已经和其他员工一起构成了一个整体。还有一点感受就是工作态度。对待工作，我觉得在我们的字典里应该有“认真”两个字，只有态度好了，你才会出成绩，向他人虚心求教，遵守组织纪律和单位规章制度，与人文明交往等一些做人处世的基本原则都要在实际生活中认真的贯彻，好的习惯也要在实际生活中不断培养。另外我还深刻体会到了确实理论要与实践充分结合的道理，因为平时在学校，我们接触到的都是些理论上的知识，但是在实际生活中接触到的还是会有些差异，学好专业知识是必然，多学更有必要，因为我们要接触的东西很多。
调研目的
这是我们进入以来的第六次，这次实训我们的主要任务是在巩固原来实训步骤的基础上进一步掌握产品成本的核算。这次实训我们通过填制记账凭证，及其他的归集，制造费用的分配辅助成本的归集与分配以及产品成本的核算，再次将理论应用到中，在这次实训中我们用到了成本会计到的交互分配法分配辅助生产成本，用约当产量法计算产品成本在完工产品和在产品之间分配，让我们更好的掌握成本会计的知识从会做题到运用于实践。
调研及方法
在实训期间，我们首先从最的材料领用的归集开始做起，说起来很简单的一项，却需要很细，很仔细，因为一不小心就容易记错或者算错，所以说做会计工作必须很小心，很有耐心，在这次实训中再次验证了这一点。在归集过程中我们发现有的材料是多种产品共同领用的，所以我们必须将它们的材料费用进行分配，这就需要我们知道材料费用进行分配，再者在分配中我们还应当注意小数位数的保留等问题，这些在理论中看似很简单的问题在实践中遇到时却很容易的被我们忽视了。
接下来我们进行了记账凭证的登记，其实这对于现在的我们来讲是个不陌问题了，但在这次实训过程中我们也犯了不少错误，比如我们还没习惯直接根据原始凭证登记账凭证而是先写会计分录再登记账凭证，基本生产成本应当分明细，辅助生产费用又要怎样设置二级，哪些应当先放到制造费用，哪些又可以直接计入生产成本等等，让我们到了，会计工作并不是我们想怎样做就能怎样做的，在设置会计科目的时我们应当保持一贯性原则，要顾忌后面的分配和归集。
记账凭证的登记只是实训的开始，在登记完记账凭证后，我们开始了辅助生产费用的分配，其实这是此次实训的核心，也是真正考验我们成本会计的怎样的一步，到了这里，我们很到人就不知道该如何下手了。我们用的是交互分配法分配费用，所以我们的知道如何算分配率，原本以为这和账本的登记没系，但恰恰相反，如果我们要算分配率我们就必须先登完辅助生产成本明细账，因为只有这样我们才能算出可供分配的金额。在这里，我们都没有想到。即使这样我们在接下来的分配率的计算问题上，大多数人也都无从下手，因为不知道公式，以前的理论知识不扎实，导致不知道要算，所以讲理论是实践的基础，只有学好了理论，实践才能有基础。在这个过程中我发现的另一个问题是，因为前面的数字计算错误，导致后来算出的分配率的错误，在会计实践中真的容不得半点马虎，否则后果不堪设想。
最后是产品成本的计算，在这里我们用到了成本会计中经常用的约当产量法，基于辅助生产成本的分配，在这里我们犯的错误要少了很多。在计算成本的时候终于体会到了用理论知识解决实际问题的重要性了。
调研分析体会
所以，在以后的学习和工作中我要培养自己的耐心和细心。简单的工作也不会粗心大意，认真对待。这次实训就已经很好地证明了，由于我的态度不够认真，总是增加我的工作量，重复做一些相同的工作。还有，一定要培养自己的态度，只有拥有一个认真良好的态度，努力的去做，才能把工作做好。总而言之，通过这两周的实训，使我在实际操作过程中找出自身存在的不足，希望接下来的里，能给我们提供更多的实训机会，以便我们能不断的查漏补缺，这样更能帮助我们国际金融的更好的学以致用，为以后真正的走向奠定良好的基础。
一、公司的基本概况
扬州星浪光电有限公司是一家民营股份制企业，厂房总体面积达5000平方米，其中3000平方米为千级无尘车间。公司拥有多台先进的真空镀膜机，并配备了并配备了数台高性能的分光仪和玻璃切割机。公司是一家以开发和生产数码摄像系统中的红外截止滤光片为主导产品的精密光学光电子薄膜元器件生产商基本的生产流程包括：aa随着电脑的普及，公司正处于产销地上升期。
二、企业财务的状况
虽然刚迁移到扬州几年，但却保持这良好的势头，企业领导者的经营发展发展策略功不可没，但更重要的是企业拥有一套完整的会计管理体系，使得财务部以及其他的部门管理、控制的尽然有序。在2014一年的经营期间中，第十二月份资产总额为8661.33万元，负债总额为4536.8万元，所有者权益总额为4013.7万元，资产负债率为52.8%。然而这与企业设定目标60%相比较而言，企业的负债率不算高，同时可以看出企业的长期负债能力与资金实力比较一般。在老会计的提示下并且查询了一系列的会计资料得知了12月份的营业收入为2014.66万元，营业成本为1511.23万元，营业税金及附加4.04万元，财务费用为46万元，管理费用148.43万元，销售费用为29.98营业利润为240.28万元，利润总额为250.68万元，通过公式
营业利润率＝营业利润／营业收入=240.28/2014.66×100%=11.9%
成本费用总额=主营业务成本+营业费用+管理费用+财务费用
=1511.23+29.98+148.43+46=1735.64
成本费用利润率=利润总额/成本费用总额=250.68/1735.64=14.44%
任何企业都是以盈利为目的的。虽然企业的产量大，销售周转也比较快，但获利能力却不高，从以上数据可以看出营业成本与管理费用比较高，分别占了营业收入的75.43%和7.77%，两者相加占了营业收入的83.2%的份额。企业为取得利润所付出的成本费用较大，成本费用控制相对薄弱，因此影响了企业的获利能力。
三、财务状况分析
降低负债，提高资产，也就是营业利润的提高，而这就需要增加企业的营业收入，降低成本费用。而从以上营业利润率与成本费用率又可以看出企业的利润较低，成本费用所占的比例较高。因此，为偿债奠定坚实的基础，提高营业利润，在营业收入相对均衡的状态下，归根到底也就是需要企业降低成本费用，切实做好成本费用的控制管理。
成本费用的控制管理是企业增加盈利的根本途径，也是生存发展的主要保障，尤其是营业成本所占比例最高，它的控制最为重要。宏光公司从建立至今虽然也建立了一套成本控制制度，但没有认真做好目标成本的预测评估以及成本目标的考核，以至于在生产过程中造成了部分成本不必要的损失与浪费再加上企业较高的管理费用，从而增加了总的成本费用，成本费用的节约控制是效益增加的直接途径。
四、成本费用管理中存在的问题
1、在实习期间，我发现管理人员对工人浪费原材料，在生产过程中由于工人操作不当而人为损坏产品的现象似乎表现的不是很在意，虽然企业也建立了奖罚制度，对人为的失误要惩罚公司做出的规定是个人与公司各陪50%，尽管这样工人们在生产过程中仍不会表现的那么认真慎重，管理人员甚至也会睁一只眼闭一只眼，在无形之中也就降低了部分产量或者产品出现不合格，这也就造成了原材料的浪费，从而无形之中增加了生产成本。甚至有原材料剩余被废弃或变卖的情况，这样都无疑都会造成不小的损失，竟而增加了成本。
2、原材料在生产过程中损耗过大，星浪公司是以开发和生产数码摄像系统中的红外截止滤光片为主导产品的精密光学光电子薄膜元器件，其主要原材料是单晶硅，其单价在2014元以上每公斤。生产过程中，从洗料到挑料到最后产成品出来时所产生的废料虽然不能销售，但可以重新挑拣回炉提炼再次生产出成品。而管理人员却没有注意到，在清洗与挑料过程中掉落在地的部分较小的材料没有被捡起，在打扫后被丢弃，以及产成品硅片在清洗中由于裂片与清洗机的震荡也会产生废片，工作人员有时没有即使捞起，也被冲弃了。
3、很多东西运用不充分，造成浪费，在观察他们工作时候不难发现一次性口罩、手套、鞋套、无尘服等。一般工人会一次性领很多，出现滥用的情况；清洗剂ab的使用一般是按100毫升1：1比例调用可以洗4至5版料，但为了洗不干净而进行返洗，会按1.5：1.5的`比例使用；而对于钢线的使用更不合理，一捆3000多元的440km的钢线可以切割使用18小时左右，可是一般会在切割的最后一版料下时大概16小时会一并更换新的一捆钢线。
4、星浪公司相对而言对营业成本还是会有所控制，毕竟营业成本占总成本的比重最高，但从以上可以看到企业的管理费用所占比例也比较高，管理费用除了必要的办公费用，同时也包括了材料的盘亏，产品的损坏和餐饮费以及一些可以避免的管理费用等。虽然财务费用以及销售费用所占比例不高，但也应当适当控制，保证成本费用的合理损耗，降低成本。
5、企业的一切经济和管理活动，都是有成本的，且最终影响到产品成本。广义的成本管理，既包括生产成本管理，也包括非生产成本管理
五、改进建议
星浪公司紧抓成本费用的控制，而降低以上部分不必要的成本费用，久之会看出成本费用利润率以及营业利润率的慢慢提高。针对星浪公司以上成本费用管理中存在的问题，提出的改进建议有：
1、树立全员、全过程成本费用管理的思想。依靠企业全体员工，建立起一个从上到下，包括各层次、各部门以及个人在内的组织体系。对组织体系内的各责任单位实行责任成本核算，采取责、权、利相结合的原则，对各责任单位实行严格考核，充分调动各部门人员的积极性，从而增强企业全体员工的成本费用节约、管理、控制意识。
2、设立相对的奖惩机制。在生产过程中，调动员工的积极性，鼓励人人参与成本管理，来为企业节约一些不必要的浪费和损耗的成本，达到一定的标准给予奖励，当然了，有奖必有罚。无论是谁，做错了责任到人，就必须承担一部分的责任。
3、测算产品每个过程的目标成本。要求严格控制每个环节的成本，从材料领入到产品完工，包括原材料、人工、低值易耗品以及辅助成本等制造费用。
4、以财务科为主，不定期对产品成本核算过程进行核对检查，对从中发现的问题，分析原因，找出解决办法，及时发现及时处理。
5、打破成本管理界限，扩展成本管理范围。星浪公司成本管理不能仅仅局限于在生产过程中，而是应该将视野向前延伸到费用的合理规划、使用，以及其他的一些技术成本后勤成本上，将这些成本内容都以严格、细致的科学手段进行管理，以增强企业产品在市场中的竞争力。从而为获取最佳经济效益提供基础。
六、调研结论
星浪光电科技有限公司在短短三年的成长中，凭借着自己对市场的前景把握，领导者的决策，以及先进的技术与设备，生产出质量过硬的产品，受到了个商家的认可而小有成绩。随着时代的发展，人们对数码产品的需求与日俱增，与此同时，市场经济的发展要求其加强成本管理，才能提高企业经济效益和竞争能力。星浪公司需要看清自己成本管理中所隐含的内内在问题，企业必须自己主动地加强成本费用的管理与控制，这是市场经济的客观需要，如果公司对自己管理体制，如有一个清楚地认识，含糊其辞，模棱两可的话，必然不会在社会上立足，将在激烈的市场竞争中被淘汰。
如想提高经济效益，归根结底是成本费用的管理，这是每个企业经营者都必须要高度重视的问题。积极加强成本费用等管理观念，探索成本费用控制的新方法、新途径，发挥成本费用管理控制在企业管理中的重要作用，才能促使宏光企业更快、更好的发展，在行业中稳立脚步，保持较高的地位。
一、市会计队伍现状
目前，市共有持证会计人员1179人。从会计人员学历层次看，持证会计人员中，具备中专及以下学历335人，占28.3%，具备大专学历512人，占43.4%，具有大学本科学历328人，占28%，具备研究生学历的只有4人，占0.3%。从会计专业技术资格看，具有高级会计师职称的有5人，占0.3%；具有中级会计师职称的有59人，占5%，具有初级会计专业技术资格的有709人，占59.7%，无会计专业技术资格的有401人，占35%。会计人员中，在岗注册的会计人员1102人，占持证人员93.4%；不在岗注册的77人，占持证人员6.6%。在新任会计中，最近三年取得会计从业资格证书的有154人，占持证人员13%。
近年来，为适应市场经济发展的需要，我市在会计人员教育培训方面采取了一系列有效的措施，会计人员素质有了较大程度的提高，保证了会计工作的正常进行和会计制度改革的顺利实施。但会计人员专业素质、知识结构、职业道德等与经济发展的要求还有很大的差距，在一定程度上制约着会计作用的进一步发挥。
1、会计人员知识结构不够合理。随着经济的快速发展和会计改革的不断推进，要全方位地发挥会计的职能作用，会计人员再也不能局限于单纯的会计核算，而是要求会计人员具备较强的职业判断能力、预测分析能力、纵横协调能力，会计人员不仅要精通本行，还必须具备网络信息、法律、金融、管理等知识。但从会计队伍的实际情况看，大部分会计人员只了解简单的核算知识，会计工作局限于记账、算账、报账，会计核算只是服从税法的“税务会计”，不是遵循会计准则的“财务会计”，更谈不上参与分析决策和管理。
2、会计人员学历层次和专业技术职称偏低。由于各种历史原因，目前在岗的会计人员中，相当一部分是通过“师傅带徒弟”方式培养起来的，而且许多还是属于“半路出家”，从别的行业转行从事会计工作，这部分人员在就业前没有经过正规的专业培训，尽管工作后边学边干，积累了一定的实践经验，但系统的财会专业知识比较缺欠，会计人员的整体专业素质也不高。
3、许多会计人员不求进取，职业意识不强。许多会计人员不注意加强学习，缺乏钻研业务、精益求精的精神，缺乏职业理想和敬业精神，在日常工作中默守陈规，业务知识贫乏，对新会计准则、会计制度不认真学习和钻研。从每年会计人员继续教育培训情况看，许多会计人员把继续教育培训看成是为了应付财政部门从业资格的检查，这样的会计人员既不能提供真实可靠的核算资料，更谈不上为企业理好财当好家。
因此，加强会计人员的教育培训，特别是重视初涉会计工作的新任人员的岗前培训和会计实务操作培训是提高会计队伍整体素质、加快会计人才培养的当务之急。我们对我市会计人员继续教育培训班学员、今年新取得上岗证人员和想取得会计上岗证人员进行了初步统计，在取得会计上岗证后准备从事财会工作的占72%，不打算立即从事财会工作的占28%。对于没有从事财会工作的人员其原因：60%的人考证是为了给自己充电，40%的人是由于找不到合适的工作单位。调查人员中有50%的人从事实际财会工作感觉力不从心。
二、会计培训现状的原因分析
1、会计队伍的规模扩大迅速，岗前培训缺乏。如前所述，仅我市本级，近三年取得会计从业资格证书的就有154人，占持证人员13%。同时,有相当数量的持证会计人员，虽然从业资格证书已取得，有的甚至已从事会计工作多年，但工作仍觉得力不从心，尤其是对会计实务的处理仍显知识底蕴不足，因此有的没有找到合适的财会岗位，有的虽上了岗但只能勉强应付简单的会计事务。可见，潜在的会计岗前培训市场较大，这些人员包括：一是持有会计从业资格证书未上岗的人员，二是轮岗会计人员，三是新任会计，都需要实务技能方面的'培训。
2、会计培训内容针对性不够强，供给较少。在调查中，我们发现在培训内容的要求方面，一是要求进行会计核算实务操作知识培训的人员，占65%，尤其是对一些刚取得会计从业资格证书的人员，虽然他们经过了考前培训，但对实务操作经验比较匮乏；二是要求参加外贸企业会计操作培训的人员，占15%，因为随着外贸企业的迅猛发展，在会计实务操作中，要求参加外贸企业会计操作培训；三是急需了解和掌握最新出台的税收法规知识的人员,占20%，以便在不违反国家有关法律法规前提下，进行税收筹划，合理避税。而目前社会上的各类会计培训主要是会计从业资格证书考前培训、会计专业技术职称考前培训和会计人员继续教育培训，前两者是考前培训，后者，近几年的会计继续教育培训内容主要以会计法、新企业会计制度、小企业会计制度、新企业会计准则内容为主，对提升财会部门负责人、主管会计的业务水平很有帮助，但对相当部分初涉会计工作的人员帮助不大。对于将要上岗或新任会计人员来说，现在的会计培训内容针对性不强，供给不足，他(她)们需要的是“手把手”的会计实务基本操作技能培训。
三、拓展培训思路，创新培训模式，加强会计岗前培训
1、搭建会计人员信息交流平台。随着经济的发展，现机关事业单位要加强内部财务管理，企业要做大做强，必须加强内部控制和管理，由此带来对高素质财会人才的需求越来越多。但现实情况是，一方面，急需高素质的财会人才，而难于寻找；另一方面，社会上大量闲置的会计人员难以求职。因此搭建会计信息平台，构筑会计人才市场，对满足财会人才的需求，挖掘会计人力资源，发挥牵线搭桥的纽带作用，有着重大意义。财政局会计事务科可采用在政府信息网站设立“会计人才教育服务专栏”的形式，建立信息库包括会计人员的基本信息、继续教育、惩罚记录、信息变更记录、就职需求等情况，任何单位都可以随时查询会计人员的信息。有需要会计人员的单位可到服务专栏办理申请，有意谋求会计职位的持证人员经过服务专栏提供个人资料由会计事务科提供培训以及资格认定后,发给合格证书并推荐工作。搭建会计服务专栏网站，便于会计人员与培训机构进行信息沟通。培训机构建立会计信息平台后，可通过举行联谊会、成立协会等活动，使会计人员之间、会计人员与培训机构、会计人员与企业之间加强互动、沟通感情。
大多企业认为会计是一门技术性和实务性很强的工作，因而他们更看重的是应聘者的经验和实际操作潜力。企业认为此刻的会计专业毕业生在实际工作中欠缺的有：
1.实践经验，作为一名会计专业者，还要对审计及法律知识有必须程度的了解。
2.实务经验、职业规化及潜力与职位的定位。
3.遇到问题无法主动，出色地加以解决，安于现状，缺少改善工作、管理的推荐和见解。
从实践中摸索，从实践中不断提高，要熟悉企业的具体实际，了解财务管理的规章制度和企业有关规定，并从严要求自己，做到记账、算账、报账手续完备，资料真实，账目清楚，这是最基本的财务工作基础，也是最重要的，是做好财务工作的`关键。
广泛的知识面
掌握会计电算化
本专业毕业生认为比较重要的课程
毕业生比较重视的课程主要有：
1、基础会计
2、财务会计
3、会计电算化
4、财经法规
四、20xx年专业建设的设想
通过调研，让我们了解到在今后的教学过程中专业会计就应注重产学研结合。会计专业在产学研方面要用心探索，建立了产学研结合的长效机制，吸纳社会、行业和企业的智力资源和物质资源，进入教学过程。在专业设置、培养方案、教学运行等方面参与并融入到专业人才培养工作中，进一步加快师资队伍、实践基地建设，实现校园与社会的结合，师生与劳动者的结合，教学和生产实际的结合，构建适应经济社会发展需要的、贴合校园实际的、灵活多样的人才培养模式和途径。
(一)校企合作，制定和优化培养方案。
为使会计专业培养的学生贴合社会、行业、企业的需求，我们要经常聘请了校外专家以及院内骨干教师为专业指导委员会委员，充分发挥专业建设指导委员会的作用，每年定期召开专业建设指导委员会专家会议，针对社会对会计专业人才所需的职业技能和综合素质的要求，听取企业专家对专业建设、人才培养方案的意见，对专业人才培养方案的具体资料做了相应调整。
(二)加强实习实训方面的合作，培养学生的实践技能。
校内建有实训室，学生在模拟实训中切实体会会计工作的真实状况，感受会计的岗位环境和岗位潜力需要。签有校外12个实习基地，在必须程度上补充了校内实践教学的不足，加强了与企业的合作，送学生去会计师事务所等实习基地考察、实习，培养和锻炼了实践技能。
(三)加强校企合作，共享人力资源。
为了使同学们在学习时能够理论联系实践，也为了使教学更有针对性，本专业采取“请进来”和“走出去”的办法，邀请校外专家来本专业做专业讲座和担任实习指导教师，邀请有实际工作经验的专业人员作兼任教师承担本专业的部分教学任务，这样会极大地提高了学生的学习热情和动手潜力，也促进了“双证书”教学活动的开展。
与此同时，本专业让在校优秀教师参与社会和行业培训，为社会带给专业培训，有力地服务了地方经济建设。
经过一年多的会计专业知识学习，我们对于会计这门学科已经得到了初步的了解和认识。但是仅仅拥有理论知识的会计，在今后从事会计工作中是不能得到充分的利用和发挥的。会计作为一门应用性学科，需要我们在实践中学习和发展，运用自身的理论知识分析和解决实际问题。因此，通过深入企业事业单位开展社会实践调研，提升我们对会计行业的认识和对会计工作的实际应用能力是相当重要的，这样才能使我们在以后的会计工作当中打下坚实的基础。同时，我们在实践实习的过程中，不仅能锻炼自身的社会交往能力，还能培养自己对会计专业的兴趣。
二、调研对象简介
20xx年1月21日~20xx年1月27日企业实习
四、实习的过程与内容记录
1.财务工作的制度要求与规定
2.财务人员的岗位设置
3.财务人员的工作分配
4.各类账簿的设置情况
在收支管理方面，超市规定，各部门所有收入都必须全部纳入财务部门预算、及时入账。原始凭证必须符合国家有关政策、法规、制度的要求，内容合法、真实，填写正确。这就符合会计信息质量的及时性和客观性的要求，也有利于会计人员更好地做账。
在审批程序方面，每项开支必须先经承办部门负责人签字，报计财务处核准，再由总经理审批。大额支出项目需由总经理汇签或由领导高层会议讨论批准。
超市的经费管理主要包括会议、差旅经费管理、卖场商品、设备购置、工程建设经费管理等几个方面。
六、会计工作基本流程
根据几天的观察与学习，在李会计的指导下，我发现会计工作的`基本流程与在学校所学知识基本一致。大致环节如下：
1、根据原始凭证或原始凭证汇总表填制记账凭证。
2、根据收付记账凭证登记现金日记账和银行存款日记账。
3、根据记账凭证登记明细分类账。
4、根据记账凭证汇总表、编制科目汇总表
5、根据科目汇总表登记总账。
6、期末，根据总账和明细分类账编制资产负债表和利润表。
据了解，如果企业的规模小，业务量不多，可以不设置明细分类账，直接将每笔业务登记总账。实际会计实务要求会计人员每发生一笔业务就要登记入明细分类账中，总账中的数额是直接将科目汇总表的数额抄过去。企业可以根据自身的业务量每隔七天，半月，或是一个月编制一次科目汇总表。如果业务相当大，也可以一天一编的。
七、对实习单位的建议
八、实践调研的心得体会
一、引言
二、会计行业现状
行业规模：会计行业作为经济发展的重要支撑，其规模不断扩大。目前，全球范围内，会计事务所、企业财务部门、金融机构等都需要大量的会计专业人才。
岗位需求：随着企业规模的扩大和业务范围的拓展，会计岗位的需求呈现出多样化、专业化的特点。除了传统的财务会计、成本会计等岗位外，还出现了数据分析、内部控制、税务筹划等新兴岗位。
技能要求：随着科技的发展，会计行业对人才的'需求也在发生变化。除了基本的会计知识和技能外，现代企业更加注重会计人才的数据分析能力、沟通能力、团队协作能力等综合素质。
三、就业前景分析
市场需求：随着经济的发展和企业的壮大，会计行业对人才的需求将持续增长。尤其是在数字化转型的背景下，对具备信息化、智能化技能的会计人才的需求将更加迫切。
行业竞争：虽然会计行业的就业前景广阔，但竞争也相对激烈。要想在行业中脱颖而出，需要不断提升自己的专业技能和综合素质。
发展趋势：未来，随着科技的进步和政策的调整，会计行业将呈现出数字化、智能化、专业化的发展趋势。对会计人员的要求也将更加严格，需要不断学习和适应行业变化。
四、建议与策略
增强综合素质：除了专业技能外，会计人员还应注重培养自己的沟通能力、团队协作能力、创新能力等综合素质。这些素质将有助于提升个人竞争力，更好地适应行业发展。
拓展职业领域：会计人员可以通过学习新的知识和技能，拓展自己的职业领域。例如，可以学习数据分析、内部控制、税务筹划等新兴领域的知识，以增加自己的职业选择和发展空间。
五、结论
综上所述，会计行业作为经济发展的重要支柱，其就业前景广阔且具有挑战性。面对日益激烈的市场竞争和不断变化的行业环境，会计人员需要不断提升自己的专业技能和综合素质，以适应市场需求和行业发展。同时，行业和企业也应加强对会计人才的培养和引进，为行业的持续发展提供有力支持。
随着全球经济的不断发展，会计行业作为商业世界的重要支柱，始终发挥着不可替代的作用。本报告旨在探讨当前会计专业的就业前景，分析行业发展趋势，以及预测未来可能的职业机会和挑战。
目前，会计行业在全球范围内保持稳定的发展态势。随着企业规模的扩大和业务的多元化，对会计专业人才的需求也在不断增加。同时，随着科技的进步，会计行业也在逐步实现数字化转型，对具备数字化技能和知识的会计人员的需求也日益凸显。
行业需求增长：随着经济的发展和企业规模的扩大，会计服务的需求将会持续增长。无论是在大型企业、中小型企业，还是在非营利组织、政府机构等，都需要专业的会计人员来管理财务、提供决策支持。
数字化转型带来的机会：随着云计算、大数据、人工智能等技术的广泛应用，会计行业正逐步实现数字化转型。这为会计人员提供了更多的职业发展机会，同时也要求他们具备更强的数字化技能和知识。
国际化趋势：随着全球化的加速，企业的国际化程度不断提高，对具备国际视野和跨文化沟通能力的会计人才的需求也在增加。
四、挑战与应对策略
技能升级：面对数字化转型的挑战，会计人员需要不断更新自己的知识和技能，掌握新的技术和工具，以适应行业的发展需求。
拓展国际视野：会计人员可以通过参加国际交流项目、学习外语等方式拓展自己的国际视野和跨文化沟通能力，以适应全球化的.趋势。
总体而言，会计行业仍然具有广阔的就业前景。然而，面对行业的变革和挑战，会计人员需要不断提升自己的专业素养和综合能力，以适应行业的发展需求。同时，企业和教育机构也应加强合作，共同推动会计教育的改革和创新，为行业培养更多优秀的人才。
在未来，随着科技的不断进步和全球化的加速，会计行业将面临更多的机遇和挑战。我们期待会计人员能够抓住这些机遇，迎接挑战，为行业的发展做出更大的贡献。
二、会计行业概况
会计行业作为经济领域的重要组成部分，承担着企业财务管理、税务筹划、审计监督等职能。随着科技的进步和经济的发展，会计行业不断向数字化转型，对从业者的专业素养和技能要求也日益提高。
市场需求稳定：随着企业数量的增加和规模的扩大，对会计人才的需求将持续保持稳定。无论是大型企业还是中小型企业，都需要专业的会计人才来维护企业的财务健康。
行业转型升级：随着数字化转型的推进，传统会计行业正在向智能化、数字化方向发展。具备数据分析、云计算等技能的会计人才将更具竞争力。
国际化趋势明显：随着全球化的深入发展，企业国际化经营日益普遍。具备国际视野和跨文化沟通能力的会计人才将更具优势。
政策环境支持：各国政府纷纷出台政策鼓励创新创业，为会计行业提供了良好的发展环境。同时，随着税收制度的完善，税务筹划领域对会计人才的需求也将不断增加。
四、就业挑战与对策
竞争压力加大：随着会计行业的快速发展，竞争压力也在逐渐加大。从业者需要不断提升自己的专业素养和技能水平，以应对日益激烈的`市场竞争。
技能要求提高：数字化转型对会计人才的技能要求提出了新的挑战。从业者需要不断学习和掌握新技术，如数据分析、云计算等，以适应行业的发展需求。
五、结论与建议
总体而言，会计行业就业前景保持稳定，但竞争压力和挑战也不容忽视。对于有志于从事会计行业的人士，建议从以下几个方面进行准备：
提升专业素养：注重会计基础知识的学习和实践经验的积累，不断提升自己的专业素养和技能水平。
拓展技能领域：积极学习和掌握新技术、新方法，如数据分析、云计算等，拓宽自己的技能领域，提高竞争力。
一、行业概况
随着经济全球化进程加速以及我国企业规范化、国际化发展的需求日益增强，会计行业的重要性愈发凸显。会计不仅是企业经营决策的重要依据，更是市场经济秩序稳定运行的基础保障。近年来，随着大数据、云计算、人工智能等新兴技术的.发展与应用，会计行业正逐步向数字化、智能化转型，对具备现代信息技术运用能力的高级会计人才需求激增。
二、就业市场现状
1.就业规模：根据国家统计局及人力资源和社会保障部数据，我国会计从业人员数量庞大且持续增长，尤其在会计师事务所、金融机构、大中型企业等领域需求旺盛。
2.职位结构：目前市场对基础会计岗位的需求趋于饱和，但对具有CPA、ACCA等专业资格证书，以及精通财务管理、税务筹划、内控审计等高级会计人才的需求缺口较大。
三、就业前景展望
1.长期来看，随着我国经济持续发展，企业对高质量会计服务的需求将持续增加，会计行业的就业前景总体乐观。
2.在“十四五”规划和2035年远景目标纲要的指引下，我国将深化金融改革，强化财经纪律，这将进一步推动会计行业的发展，提供更多的就业岗位。
3.技术进步促使会计工作方式发生深刻变革，未来对于既懂会计又懂数字化技术的复合型人才需求将会显著提升。
四、挑战与建议
1.挑战：尽管会计行业就业前景广阔，但竞争压力也在增大，特别是初级会计人员面临被自动化工具替代的风险。此外，行业法规更新迅速，对从业人员的专业知识更新速度要求较高。
总结：
我国会计行业的就业前景总体良好，但机遇与挑战并存，只有紧跟时代步伐，不断学习和提升，才能在激烈的竞争中立于不败之地。
以上仅为报告框架，具体数据和分析需结合实际研究结果来填充和完善。
随着全球经济的不断发展和企业规模的日益扩大，会计作为商业世界的语言，其重要性日益凸显。本次调研旨在分析当前会计专业的就业前景，为即将步入职场的学生和从业者提供参考。
本次调研采用了多种方法，包括线上问卷调查、企业访谈、数据分析等，以确保结果的准确性和全面性。
三、调研结果
1、市场需求
根据调研数据显示，目前市场对会计人才的需求仍然旺盛。无论是大型企业、中小企业还是初创公司，都需要专业的会计人员进行财务管理和税务筹划。同时，随着数字化转型的加速，对具备数字化技能和会计知识的复合型人才的需求也在不断增加。
2、就业前景
（1）传统会计岗位：传统会计岗位如出纳、核算、报表编制等仍然是市场的主要需求。随着企业规模的扩大和业务的复杂化，对会计人员的专业能力和经验要求也在不断提高。
（2）管理会计岗位：随着企业管理的不断升级，对管理会计人才的需求也在不断增加。管理会计人员需要具备战略规划、风险管理、内部控制等方面的知识和能力，以帮助企业实现战略目标。
（3）数字化会计岗位：数字化转型已成为企业发展的重要趋势，对具备数字化技能和会计知识的复合型人才的需求也在不断增加。数字化会计人员需要熟悉大数据、云计算、人工智能等新技术，以提高财务管理效率和准确性。
3、薪资水平
根据调研数据显示，会计行业的薪资水平相对较高。具体薪资水平受多种因素影响，如企业规模、地域、个人经验等。一般来说，大型企业和一线城市的薪资水平较高，而具备丰富经验和专业技能的.会计人员也更容易获得高薪。
四、结论与建议
总体来说，会计专业的就业前景仍然广阔。随着经济的发展和企业的壮大，对会计人才的需求将持续增加。同时，数字化转型也为会计人员提供了新的发展机遇。然而，也需要注意到市场竞争的加剧和技能要求的提高对会计人员提出了更高的要求。
（1）提升专业技能：会计人员应不断提升自己的专业技能和知识水平，以适应市场需求的变化。可以通过参加专业培训、考取职业资格证书等方式来提高自己的竞争力。
（2）拓展数字化技能：在数字化转型的背景下，会计人员需要积极学习和掌握新技术，如大数据、云计算、人工智能等。这将有助于提高工作效率和准确性，增强自己在就业市场上的竞争力。
（4）增强综合素质：除了专业技能和数字化技能外，会计人员还应注重提升自己的综合素质，如沟通能力、团队协作能力、创新能力等。这将有助于更好地适应职场环境，实现个人职业发展。
二、会计行业就业现状
就业需求稳定：会计作为企业的核心职能部门之一，其就业需求一直相对稳定。无论是大型企业还是中小型企业，都需要专业的会计人员来处理财务事务，确保企业的正常运营。
薪资水平较高：会计人员的薪资水平普遍较高，尤其是在大型企业或知名会计师事务所工作的会计人员，其薪资水平更是可观。
竞争激烈：尽管会计行业的就业需求稳定，但竞争却异常激烈。尤其是在求职季节，许多优秀的会计毕业生都在争夺有限的岗位。
三、未来发展趋势
数字化转型：随着科技的进步，会计行业正逐步实现数字化转型。未来，会计人员需要掌握更多的数字化技能，如数据分析、云计算等，以适应行业的发展趋势。
国际化趋势：随着全球化的加速，越来越多的`企业开始拓展海外市场。因此，具备国际视野和跨文化沟通能力的会计人员将更具竞争力。
专业化需求：随着企业规模的扩大和业务的复杂化，对会计人员的专业化需求也越来越高。例如，税务会计、管理会计、审计会计等专业领域将更具发展前景。
四、影响会计就业前景的因素
宏观经济环境：宏观经济环境对会计就业前景具有重要影响。在经济繁荣时期，企业的财务活动更加频繁，对会计人员的需求也会相应增加。而在经济衰退时期，企业的财务状况可能受到影响，对会计人员的需求可能会减少。
政策法规变化：政策法规的变化也会对会计就业前景产生影响。例如，税收政策的调整、会计准则的变更等都可能对会计人员的工作产生影响。
技术进步：随着科技的进步，会计行业的工作方式也在发生变化。会计人员需要不断学习和掌握新技术，以适应行业的发展趋势。否则，他们可能会面临被淘汰的风险。
总体来说，会计行业的就业前景仍然稳定且具有发展潜力。然而，面对日益激烈的竞争和不断变化的市场环境，会计人员需要不断提升自己的专业素养和技能水平，以适应行业的发展趋势。
为此，我们提出以下建议：
加强专业技能培训：会计人员应不断学习和掌握新的专业技能，如数据分析、云计算等，以提高自己的竞争力。
提升国际化视野：会计人员应具备国际视野和跨文化沟通能力，以适应企业拓展海外市场的需求。
培养终身学习习惯：面对不断变化的市场环境和技术进步，会计人员应培养终身学习的习惯，不断充实自己的知识和技能储备。
通过不断努力和提升自己，会计人员将能够在竞争激烈的就业市场中脱颖而出，实现个人价值的同时，也为企业的发展做出贡献。
一、行业现状与趋势
行业稳定：会计作为一种基础且必不可少的商业服务，无论经济环境如何变化，企业对会计人才的需求始终存在，使得会计行业的就业前景相对稳定。
数字化转型：随着大数据、云计算、人工智能等技术的发展，会计行业正在经历数字化、智能化的深刻变革。未来的会计人才不仅需要掌握传统的会计知识和技能，还需要熟悉并能运用各类财务管理软件，具备数据分析能力。
法规政策影响：随着国内外经济法规政策的频繁更新调整，尤其是税收政策、财务报表准则等的变化，对具有专业解读能力和合规风险管理能力的会计人才需求增强。
二、市场需求分析
中高端人才短缺：在大中型企业及跨国公司中，对于具备CPA（注册会计师）、ACCA（特许公认会计师公会）等高级资格证书，以及丰富实务经验的中高级会计人才需求缺口较大。
管理会计需求增长：随着企业精细化管理需求提升，管理会计岗位需求持续增长，能够进行成本控制、预算编制、绩效评价等工作的会计人员更为抢手。
三、就业领域拓展
传统领域：包括各类企事业单位、会计师事务所、金融机构等。
新兴领域：如电子商务、互联网金融、区块链等新兴行业对具有跨界知识结构、适应性强的会计人才有较大需求。
四、未来展望
总体来看，会计行业的'就业前景保持乐观。但随着行业环境和技术发展，会计人才需不断学习新知识，提升自我，从单一的记账核算向决策支持、风险管控、价值创造等方向转型升级。同时，良好的职业道德素养和持续的职业发展规划也将成为会计从业者在职场竞争中的重要优势。
二、行业概览
行业规模：会计行业规模庞大，涉及企业、政府、非营利组织等多个领域。随着企业数量的增加和规模的扩大，对会计专业人才的需求持续增长。
行业发展趋势：随着数字化和自动化技术的应用，会计行业正逐步实现数字化转型。传统的账务处理、报表编制等工作逐渐被自动化工具替代，而高级财务分析、风险管理、税务规划等领域的需求则不断增长。
就业机会：会计专业的就业机会广泛，包括企业、会计师事务所、金融机构、政府部门等。随着经济的发展和企业的壮大，会计专业的就业机会将持续增加。
就业竞争力：会计行业的竞争日益激烈，要求从业人员具备扎实的专业知识和实践经验。拥有较高的学历、专业证书和丰富的实践经验将提高个人的就业竞争力。
薪资水平：会计行业的薪资水平相对较高，但具体薪资取决于个人能力、工作经验、企业规模等因素。随着个人能力的提升和经验的积累，薪资水平有望逐步提高。
四、行业挑战与机遇
行业挑战：随着数字化和自动化技术的应用，传统会计岗位的竞争压力增大。同时，法规政策的变化也给会计行业带来了一定的挑战。
行业机遇：数字化转型为会计行业带来了新的发展机遇。高级财务分析、风险管理、税务规划等领域的需求不断增长，为会计人员提供了更多的职业发展空间。
建议会计从业人员在职业发展过程中注重以下几个方面：
2、实践经验积累：通过参与实际项目、案例分析等方式积累实践经验，提升解决实际问题的能力。
4、人际关系网络：建立良好的人际关系网络，与同行、业界专家保持联系，获取更多的职业机会和发展资源。
总之，会计行业虽然面临一些挑战，但整体就业前景依然乐观。通过不断提升自身能力和拓展职业领域，会计人员将能够在竞争激烈的市场中脱颖而出，实现个人职业价值的最大化。
1、就业市场概况
目前，会计行业的就业市场呈现出以下特点：
（1）需求稳定：无论是大型企业、中小企业还是非营利组织，都需要专业的会计人员进行财务管理和核算，因此会计行业的需求相对稳定。
（2）竞争激烈：尽管需求稳定，但会计行业的竞争非常激烈。许多人在大学期间选择会计专业，导致市场上供过于求，尤其是初级岗位。
（3）技能需求提高：随着科技的.发展，会计工作逐渐实现自动化。企业更倾向于招聘具备数字化技能、数据分析能力和战略眼光的会计人员。
2、就业市场细分
会计行业的就业市场可细分为以下几个领域：
（1）公共会计：主要从事审计、税务咨询等工作，竞争激烈，但薪酬较高。
（2）企业会计：负责企业内部的财务管理和核算工作，稳定性较高，但晋升机会有限。
（3）管理会计：侧重于为企业制定财务战略、提供决策支持，需要较高的综合素质和战略眼光。
（4）政府会计：在政府机构或非营利组织中从事会计工作，稳定性较高，但薪酬相对较低。
三、会计行业发展趋势
数字化转型：随着人工智能、大数据等技术的发展，会计行业将实现数字化转型。会计人员需要掌握数字化技能，如数据分析、云计算等，以适应市场需求。
国际化发展：随着全球化的深入，越来越多的企业开始拓展海外市场。会计人员需要具备国际化视野和跨文化沟通能力，以适应企业在国际市场上的竞争。
专业化发展：随着市场需求的不断变化，会计行业将逐渐细分为更多专业领域，如税务、审计、风险管理等。会计人员可以通过不断学习和提升专业技能，成为某一领域的专家。
综合以上分析，会计行业的就业前景整体稳定，但竞争激烈，技能要求不断提高。未来，随着数字化转型、国际化发展和专业化发展等趋势的深入，会计人员需要不断提升自身技能，以适应市场需求。
对于有志于从事会计行业的人士，建议如下：
掌握数字化技能：学习数据分析、云计算等数字化技能，以适应会计行业的数字化转型趋势。
专注专业领域：根据自身兴趣和市场需求，选择某一专业领域进行深入学习和实践，成为该领域的专家。