MBTI职业性格测试PPT模板（含完整内容）1.pptx

MBTI的起源01MBTI人格理论的指标02MBTI的十六种人格类型03MBTI如何评估性格类型04目录CONTENTS

前言人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。每个人都会沿着自己所属的类型发展出个人行为、技巧和态度，而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点。

MBTI的起源01

MBTIMBTl的全称是：Myers–BriggsTypeIndicator，MBTI迈尔斯-布里格斯类型指标它是一种迫选型、自我报告式的性格评估理论模型，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。MBTl人格理论的基础是著名心理学家卡尔.荣格先生关于心理类型的划分，后由美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯共同制定的一种人格类型理论模型。CarlGustavJungKatharineCookBriggsIsabelBriggsMyers

MBTI的应用MBTI主要应用于职业发展、职业咨询、团队管理、婚姻教育等方面，目前已成为世界上应用最广泛的识别人与人差异的测评工具之一。它被译为30多种语言，在70多个国家中得到应用，MBTI可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、善长不同的工作、并且有时不能互相理解的原因。夫妻利用它增进融治、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。

MBTI的应用意义MBTI能够让人们更好的认识和了解自己，可以帮助企业对不同类型的员工进行更好的组合。MBTI主要用于了解受测者的处事风格、特点、职业适应性、潜质等，从而提供合理的工作及人际决策建议。在美国每年约有300万人以上参加MBTl的测评和培训，在世界500强企业，如迪斯尼、百事可乐、西南航空公司等，约有80%以上的高层管理者使用过这个工具。

IBM还成功运用MBTI帮助员工选择更好的职业发展途径。ALAN是IBM公司MBTI战略中的典型一员：ALAN与下属沟通不畅，完成任务也有些困难。通过MBTI的测试，ALAN是ENTP（外向直觉带思考知觉）型的人，而他的下属是ISTP（内向感觉带理智知觉）型的，ALAN的领导风格倾向于一种互动的领导行为，更具创造性和应对变化的能力，不可避免地会与下属存在分歧。ALAN更适合于创造性较强的领域，因此建议他选择品牌经理这个上升通道，这样更利于他的职业发展。02MBTI的应用案例

MBTI人格理论的指标02

MBIT行为风格是从四个不同的维度对我们的行为和心理特性进行解读的。01他们把注意力集中在何处，从哪里获得动力（外向、内向）02他们获取信息的方式（实感、直觉）03他们做决定的方法（思维、情感）04他们对外在世界如何取向，通过认知的过程或判断的过程（判断、知觉）MBTI有四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面。用字母代表如下：01精力支配：外向E一内向l02认识世界：实感S一直觉N03判断事物：思维T一情感F04生活态度：判断J一知觉P其中两两组合，可以组合成16种人格类型。MBTI的类型指标BTI的四个维度心理学认为，“性格”是一种个体内部的行为倾向，它具有整体性、结构性、持久稳定性等特点，是每个人特有的，可以对个人外显的行为、态度提供统一的、内在的解释