过了30岁我才发现，你不必对所有人真诚；
一方面是，有同理心的人，少之又少，没什么人愿意频繁接纳和倾听你的情绪感受；
另一方面，除非你的真诚对别人有价值，否则别人不一定需要你的真诚。
你太真诚，或者你的真诚给错了对象，不仅你的情绪不会得到安抚，甚至会制造出更大的问题，带来更多的麻烦。
我有个在职场上工作了5年的女同事，就叫她小胡吧。
小胡什么都好，却始终是个普通员工，或者说“资深”员工。
小胡的问题，就在于她的“真诚”。
领导给她交代一个较大的任务，她会向领导提出这个任务所要面临的所有麻烦和风险。
表面看起来，也没什么，但是，小胡的表现，其实对于升职来说，是个大大的减分项；
做为普通员工，她的优点，是认真负责，细致靠谱，但是如果做为领导，她确实缺少了一种人格魅力和大胆开拓的凝聚力；
俗称就是，太保守了。
任何工作的展开，当然可能会遇到麻烦，但是领导愿意把较重要的任务交给她，就是认为，她做很合适，想要历练她。
而她却总是表现出一种不自信，担忧这个，顾虑那个，你自己都不自信了，都打退堂鼓，又怎么能让领导相信你能做好？
你又怎么能带领你的下属和团队，卯足了劲儿，往前冲呢？
估计小胡犹豫的是，我目前的实力，能不能把工作全部处理好；
然而，当领导的人，必须具备“拉力”和强大的执行力，谁说你必须什么都得会，什么都能，你才能当领导呢！
真正的实践和飞速的成长，难道不是“在干中学”吗？！
所以，太真诚，反而会成为职场前进的“拦路虎”。
有些人，会纠结，要不要把自己和前任的一些事，告诉现在的伴侣或恋人。
还有的人，大大咧咧的，会向现任，讲许多和前任互动交往的小细节。
其实，不管他和你多么亲密，也不管你多爱对方，有些可能引起矛盾和误会，可能让对方心怀芥蒂的事情，你不要说，永远不要。
你也许默认，我真诚坦荡，对方就会更了解我，和我亲密无间，更珍惜我；
然而，爱的誓言，体谅和包容，多半是暂时的；
就算它是真实的，也不一定永远不变。
爱需要的是长久的考验和磨合。
我们表达沟通，就两个目的，一是让双方更愉快自在，二是大家共同出力，去解决一个难解的问题，或者达成一个积极正向的目标。
除此之外，其他的话，基本可以不说！你说多了，太真诚了，反而会为自己的恋爱和婚姻埋下隐患、带来伤害。
在亲密关系中，我们最容易向朋友宣泄情绪和倾吐心事；
然而，30岁以前的朋友，多半是你的“熟人”，而不是你真正的朋友。
你们未必深入聊过三观的话题，也不一定拥有对等的认知水平。
这就导致，你和对方太真诚，会给听的人造成压力，也可能会让你们之间产生隔阂。
因为你们的信息不对称，你的说法和立场，对方未必赞同，甚至还可能完全反对和极度排斥！
哪怕你们感情不错，也可能会因为你的太真诚，而导致关系渐行渐远。
所以，口是祸之门，舌是斩身刀。
你要先学会识人，对人有基本的判断力，你才能在交流和谈话中，更从容，更通透，更好地规避“雷区”。
真诚，需要你看准对方是什么人，对不需要它的人来说，你的真诚，就是累赘，就是罪过。
所以比起推心置腹，知无不言，适当地“糊弄”和“藏”，才是一种难得的智慧。