如果你是高中毕业生，想在人力资源管理领域发展，那么你有机会报考人力资源管理师考试。根据人社部最新颁布的职业技能标准，企业人力资源管理师的普通教育要求为高中毕业或同等学历。因此，只要你满足相应级别的报考条件，就可以报考。高中学历可以报考四级人力资源管理师，但需具备本职业5年的工作经历。这意味着，如果你已经在人力资源管理领域工作5年以上，就可以通过考试获得更高的职业认证。
企业人力资源管理师考试内容分为理论知识和专业技能两部分。
专业技能考试则包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，主要考察考生在“技能操作”中的实际应用能力。
1、从事人力资源管理、人事管理工作的专业专职人群;因工作、晋升的需要，会主动报考更高一级的证书，别人有了，自己也得有一个，至少能装门面。做人力资源的都知道有这个证书，不过目前的实际情况是，不是所有的公司都要求要有这个证书的，严格写明要有这个证书的企业还不是很多，大多数是作为一个参照依据。
在校的大学生都明白考取职业类证书的必须性和重要性，毕业找工作的时候，手里没有几个证书，都不好意思说!有几个证书，投简历的时候也会多几分自信，谁又能完全否认呢
3、咨询公司、猎头、培训行业等在职人群;这些行业大多要和人力资源从业者打交道，所以必须要具备一定的人力资源管理知识，没有一定的专业度，很难和人力资源工作人员沟通，达成一致的看法。只有双方很畅快的沟通，才有可能达成业务上的合作。
专职人力资源人群虽然不特别强调说这个证书多么重要，但基本不反对，大部分人认为还是应该可以考一个。
大赞这个观点，不是说证书多么牛逼，必须要考，从另一个角度来看的，做人力资源其实很辛苦的，也需要不断的学习，啃老本是不行的。
毕业就业前考一个企业人力资源管理师证书，先考取三级，过来几年升级到二级，或者再考取辅助类证书职业培训师和心理咨询师。
就业方向主要有三种去向：第一是面向企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。
人才是第一资源，是企业拥有的宝贵财富，也是企业的核心竞争力所在，越来越多的企业将人力资源管理纳入企业发展战略。由此，人力资源需求量大，发展空间大，中高级人才收入更是可观。
老师认为;仁者见仁智者见智，提前布局，先人一步。
某一证书是否有用和我们国家的行业准入制度有关，比如会计证、注册会计师、特种作业操作证等这些证书，实行的是持证上岗，就是说必须先有这个证书才能做这个岗位的工作。
就拿会计证来说吧，一般大公司，特别是上市公司，是必须要有这个证书才能上岗的。考了会计证的人可能也有这个感觉，考了会计证，也不一定学到的大小都有用，也还是靠工作中慢慢积累。因为有严格要求，持证上岗，就必须考了，不存在争议。
可企业人力资源管理师、职业培训师等职业技能等级证书，还没有实行准入制度，必要性就没那么强了。
1、身份证扫描件大小在200k-300kb之间;(正反面在同一张A4纸大小的图内)，要求清晰可辨认身份信息;
2、照片要求：白底一寸照片，“宽×高”尺寸像素为“295×413”，照片大小为100k-300k之间，照片背景必须为白底。