中国科学院心理研究所是国家级综合性心理学研究机构。主要探索人类心智本质，揭示心理和行为的生物学基础与环境影响机制，为促进国民心理健康和推动社会和谐发展提供重要知识基础和科技支撑，成为引领我国心理科学发展并有重要影响力的国际著名研究机构、服务国家科技创新与城镇化发展的心理学科技智库。根据工作需要，心理研究所现面向社会公开招聘普通博士后。
一、招聘研究组/应用类研究中心、岗位、岗位职责、专业及其他要求（同类人员按姓氏汉语拼音排序）
1.陈雪峰研究员研究组
岗位需求：在职博士后1人。
主要职责：1.从事气候变化心理，环境风险沟通，亲环境行为等方向的研究；2.积极争取研究项目。
2.杜峰研究员研究组
岗位需求：博士后1人。
主要职责：1.协助完成科研项目的科研工作，项目申报和日常管理等；2.协助完成研究生指导培养等；3.独立开展研究。
3.杜忆研究员研究组
4.古若雷周媛研究员研究组
主要职责：1.能独立开展抑郁症社会功能障碍与计算建模研究，积极争取科研项目；2.协助PI完成研究组的科研任务、科研项目申报和日常管理工作；3.协助指导培养研究生。
5.韩布新研究员研究组
岗位需求：博士后1人；在职博士后1人。
主要职责：1.从事亲环境行为pro-environmentalbehavior，资源分类回收wasteseparationandrecycling，环境风险沟通riskperception等方向的研究；2.积极争取研究项目。
6.胡理研究员研究组
7.黄昌兵研究员研究组
主要职责：1.围绕课题组研究方向独立开展科研工作；2.协助PI完成日常事务性工作和研究生指导工作；3.积极争取课题。
8.蒋毅研究员研究组
主要职责：开展认知神经科学研究，并协助PI组长指导研究生，完成相应的课题研究。
要求：1.具有从事心理学或认知神经科学研究的基础和经验；2.熟练使用Matlab,Python,R语言中的一种；3.具有影像数据处理或机器学习背景优先。
9.孔亚卓研究员研究组
10.李娟研究员研究组
岗位需求：博士后2人。
主要职责：1.围绕课题组研究方向开展科研工作；2.协助PI完成日常事务性工作和研究生指导工作。
11.李勇辉研究员研究组
主要职责：研究项目的实施、分析数据、撰写论文。
要求：有SCI论文发表经验，熟练掌握心理学研究数据统计方法。
12.刘正奎研究员研究组
13.栾胜华研究员研究组
主要职责：从事与决策模型，风险沟通，群体行为或大数据预测等方向的研究。
14.施建农研究员研究组
主要职责：1.协助完成研究组承担的科研任务、申报的科研项目和日常管理工作；2.协助指导培养研究生；3.独立开展研究，积极争取课题。
要求：1.对超常儿童发现与创新能力培养研究领域感兴趣，具有认知心理学、发展与教育心理学、认知神经科学博士学位，应届毕业生或博士毕业工作未满2年；2.具有良好的编程能力，至少熟练掌握R、MATLAB和Python语言中的一种；3.在多模态数据建模、脑成像、神经调控等方面有经验者优先；4.具有独立科研能力，富有较强的责任感和团队精神；5.严谨、务实、勤勉、负责，执行力强，严格遵守科研伦理和学术道德要求。
15.孙向红研究员研究组
岗位需求：博士后3人。
16.涂毅恒研究员研究组
17.王晶研究员研究组
18.王亮研究员研究组
主要职责：1.参与研究组的科研工作和科研项目申报；2.指导培养研究生；3.独立开展研究工作，积极争取课题；4.完成指定科研任务。
要求：毕业专业包括：认知神经科学、认知心理学、生物医学工程、模式识别、人工智能、数理统计等。其他要求：1.有神经影像或电生理数据处理经验者优先；2.有较好的英文文献阅读和论文撰写能力；3.有系统性的研究工作和自己的学术见解；4.有团队协作精神，敢于开展探索性研究。
19.严超赣研究员研究组
主要职责：1.协助课题组组长开展抑郁症心花计划一至三期实验，拓展研究内容和方法；2.协助课题组组长开展抑郁症TMS个体化精准靶点定位研究；3.协助课题组组长开展脑成像大数据规范化常模构建研究；4.协助课题组组长管理实验室科研项目事务。
20.张向阳研究员研究组
21.周雯研究员研究组
主要职责：1.独立开展科研项目，包括实验设计、数据分析及论文撰写；2.协助指导研究生；3.协助实验室的日常管理。
22.朱莉琪研究员研究组
要求：1.具有发展心理学或认知心理学研究的基础；2.具有独立科研能力；3.有良好的英语写作和口头表达能力；4.具备优秀的沟通能力与团队合作精神。
23.微表情应用研究中心（负责人：王甦菁）
二、应聘者应具备的条件
（一）基本条件
1.遵守中华人民共和国宪法和法律，遵守中国科学院章程，具有良好的公民意识和职业道德；
2.学风端正，科学态度严谨，爱岗敬业；
3.具备岗位所需的专业或技能条件，身心健康。
（二）应聘者还须具备以下条件：
（1）具有博士学位，品学兼优。
（2）学科专业符合研究所科研方向。
（3）年龄一般为35岁及以下（当年度1月1日未满35岁），成果突出者年龄可适当放宽。
如应聘研究所在职博士后，在符合本招聘启事中的“应聘者应具备的条件”的前提下，需先与研究组组长或应用类研究中心负责人联系，同意后再按要求提交申请材料。
三、招聘程序及要求
（一）自发布招聘启事之日起至招聘到合适人选为止，凡符合应聘条件的人员均可以电子邮件方式报名（邮件主题为“应聘者姓名+应聘研究组（或中心）+应聘岗位”）。
（二）应聘者须提供以下材料：
1.博士后申请审批表（见附件）（SCI/SSCI/EI英文期刊论文的请注明，并注明影响因子和JCR的分区，提供检索证明；签名处请用手写签名）；
2.个人简历；
3.两封专家推荐信；
4.留学人员需提交由我国驻外使馆出具的留学证明；
上述材料请汇总形成一个电子文档（.PDF文件）。
（三）通过初审的应聘人员参加岗位竞聘答辩会，竞聘报告（PPT）内容应包括本人基本情况、已有的基础和业绩、对应聘岗位的理解和认识及今后工作设想等。若未通过初审将不通知参加竞聘，材料恕不退回。
（四）通过竞聘答辩，经所长办公会研究决定的拟录用人员须到指定医院进行入职体检，体检合格的方能录用。
四、聘后待遇与管理
（一）聘后待遇：新录用人员按特别研究助理聘用，并享受相应薪酬待遇。
（二）聘后管理：新录用人员实行人事代理制度，人事档案存放在人才中介服务机构。
五、联系方式
联系人：李老师
电子信箱：rensc@psych.ac.cn
通讯地址：北京市朝阳区林萃路16号院中国科学院心理研究所人事处