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2.行为科学家麦格雷戈提出的X—Y理论中,X理论假设人们:()。A.能够B.弗雷德里克·赫兹伯格 C.道格拉斯·麦格雷戈 D.大卫·麦克兰 点击查看答案 第9题 美国著名的行为科学家、管理理论的奠基人道格拉斯?麦格雷戈提出的理论是()。 A.期望理论 B.X-Y理论 C.双因素理论 D.双因素理论 点击查看答案 第10题 美国工业心理学家道格拉斯?麦格雷戈提出的人性假设理论是()。 A.“社https://www.xilvlaw.com/souti/zhiye/hzze569b.html

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4.美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈提出的领导理论是()美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈提出的领导理论是() A.不成熟—成熟理论 B.X理论—Y理论 C.领导作风理论 D.领导四分图理论 参考答案:B 进入题库练习 查答案就用赞题库小程序 还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧 无需下载 立即使用 你可能喜欢 单项选择题 职系划分是职位分类的重要环节,其基本标准是http://www.ppkao.com/3g/tiku/shiti/627738.html

5.美国著名行为科学家——道格拉斯·麦格雷戈【摘要】:<正>道格拉斯·麦格雷戈(Douglas M·Mc Gregor),1906年出生,1935年取得哈佛大学哲学博士学位,随后留校任教;1937～1964年在麻省理工学院任教;1948～1954年在安第奥克学院任院长。1957年11月美国《管理评论》杂志上发表了《企业的人性方面》(The Human Sideof Enterprise)一文,提出了有名的"X理论—Y理论",https://www.cnki.com.cn/Article/CJFDTotal-CJGL201003024.htm

6.人力资源理论(人力资源六大模块理论是什么?)五、梅奥的人际关系理论(1933) 乔治·埃尔顿·梅奥(George Elton Myao, 1880-1949), 原籍澳大利亚的美国行为科学家,人际关系理论的创始人。主要著作:《组织中的人》和《管理和士气》。 梅奥在美国西方电器公司霍桑工厂进行了长达九年的著名的霍桑实验,真正揭开了对组织中的人的行为研究的序幕。霍桑实验的初衷是试图https://m.shenchuang.com/scnews/20240709/1810481746291068930.html

7.高效液体收集系统——HPC海棠创新技术解析软件评分:还没有人打分立即下载APP观看 软件介绍 猜你喜欢 其他版本 x理论和y理论是激励理论吗 x理论与y理论由心理学家道格拉斯·麦格雷戈提出,旨在描述人类的动机与管理哲学。x理论认为,员工缺乏动机,需要通过强制和控制来管理,而y理论则认为,员工是自我激励的,能够通过参与和责任感自主工作。这两个理论为管理者提供https://www.cjwet.com/ceping/56121.shtml

8.《班级管理学》作业33. 美国著名的心理学家和行为科学家马斯洛在研究了人的行为之后,提出的一种理论是() A.人际关系理论 B.精神需要理论 C.关于人性的理论 D.需要层次理论 34. 奥地利生物学家冯·贝塔兰菲创立于20世纪40年代的一种重要理论是() A.控制论 B.信息论 C.系统论 D.耗散结构理论 35. 班主任是学生日常生活的管理https://www.360docs.net/doc/3b15529956.html

9.世界著名管理学家介绍20、道格拉斯?麦格雷戈 道格拉斯?麦格雷戈(Douglas M?Mc Gregor,1906～1964) 美国著名的行为科学家,人性假设理论创始人,管理理论的奠基人之一,X-Y 理论管理大师。道格拉斯?麦格雷戈是人际关系学派最具有影响力的思想家之一。他的学生评价他说:“麦格雷戈有一种天赋,他能理解那些真正打动实际工作者的东西。” https://doc.mbalib.com/view/740fa45e461c92a2182cd82cf745f90c.html

10.人力资源管理发展史上的二十个里程碑白睿张小峰、吴婷婷老师新书《战略人力资源管理架构》,欢迎点击购买! 04 泰勒的科学管理理论(1911年) 【简介】:泰勒(Frederick W. Taylor, 1856年-1915年)美国著名管理学家,经济学家,被称为“科学管理之父”。 【著作】:《科学管理原理》 【贡献】:泰勒认为只有用科学化、标准化的管理替代传统的经验管理,才是实现https://www.shangyexinzhi.com/article/21765860.html

11.行为科学理论代表人物是谁?行为科学理论是什么意思?行为科学理论是什么意思? 行为科学理论代表人物是谁? 1 乔治·埃尔顿·梅奥(1880一1949) 原籍澳大利亚的美国行为科学家,人际关系理论的创始人, 主持了著名的霍桑实验, 揭开了作为组织中的人的行为研究的序幕,并为人际关系学说和行为科学的创立奠定了基础。http://finance.yutainews.com/caijing/2023/0331/59292.html

12.“X理论Y理论”是由行为科学家()提出的美国心理学家、行为科学家麦格雷戈归纳的典型的人性假设是()。 A.性善论 B.X理论 C.Y理论 D.超Y理论 点击查看答案 第5题 隐变量理论是由科学家们为了补充量子力学的内容而提出的理论。() 点击查看答案 第6题 美国行为科学家威廉·大内,在《企业管理的人性方面》一书中提出人性假设的Y理论。() 美国行为https://www.xilvedu.cn/73jfe7td.html

13.管理思想与管理理论的发展精编课件.ppt管理思想与管理理论的发展精编课件.ppt,案例:回到管理学的第一个原则 纽曼公司的利润在过去的一年来一直在下降,尽管在同一时期,同行们的利润在不断上升。公司总裁杰克先生非常关注这一问题。为了找出产生利润下降的原因,他花了几周的时间考察公司的各个方面。接着,他决https://max.book118.com/html/2021/0726/6230210235003220.shtm

14.KPI和OKR麦格雷戈人性X理论和Y理论任国强道格拉斯·麦格雷戈(Douglas M·Mc Gregor,1906～1964) 美国著名的行为科学家,人性假设理论创始人,管理理论的奠基人之一,X-Y理论管理大师。 道格拉斯·麦格雷戈是人际关系学派最具有影响力的思想家之一。他的学生评价他说:“麦格雷戈有一种天赋,他能理解那些真正打动实际工作者的东西。” https://www.cnblogs.com/rgqancy/p/16937944.html