今年上半年，学校档案室在履行繁重的教育教学任务的同时，高质量地完成了各项繁琐的档案工作。现将上半年度学校档案工作的情况总结如下：
一、档案收集整理工作
二、做好档案编研工作
三、建章立制规范管理
学校档案管理人员忠于职守，按照《档案管理条例》制定了本校的文件材料归档和档案保管、利用、鉴定、统计、销毁、移交等规章制度。同时，加强了档案库房的管理，严格执行档案查阅和借阅制度，确保没有发生泄密或损害单位利益的事件。此外，还完善了特种载体档案的管理，加强了对照片、录音录像等特种载体档案和荣誉档案的收集和规范化整理工作。通过这些努力，我们达到了文件材料归档率、完整率和齐全率的要求，实现了资料查阅的及时准确，为推进学校档案制度化、规范化和现代化建设做出了积极贡献，全面提升了档案管理水平。
总之，学校档案室一直以为师生服务为宗旨，积极与各科室合作，做好日常档案管理工作，充分发挥档案综合服务的职能作用，确保各项事务安排合理有序。同时，我们不断夯实档案基础建设，加强深层次的档案开发和利用，努力提高档案的利用效果。通过这些措施有效地保障了学校各项工作的正常运转。
一、工作情况
在两位站长的正确领导下、在站长和各位师傅的关心帮助下，我肩负着本站档案管理员、生活管理员、基建员的重任。在工作任职期间，本人能够严格要求自己。
根据县公司的统一要求，我们已经完成了上半年档案的分类整理，并且完成了烟农户籍化档案的填写工作。尽管还有部分档案暂时未能整理，但我们已经对其他档案进行了整理和分类归档，并妥善地存放在档案盒中，实现了电子和纸质档案的同步。根据县烟叶分公司第二次标准化档案检查的结果，结合我们站点的实际情况，我们正在进行全面的整改工作。
生活开支情况：结合站内实际情况，做到细开支、精开支，避免一些不合理开支，并把每月的日常用品和食堂原料开支总额情况，以报账形式，通过两位站长审核票据、签字审批后，并在站内每月工作例会上进行公布通报，接受大家监督，做到帐目清楚、公开透明。
基建情况：今年，根据国家烟草局提出的工作方针，主要目标是通过减少种植面积和提高烟叶质量来推动烟草产业的发展。除了对之前建设的密集式烤房设施、管网、水池、水窖等进行加强管理外，还将组织协调建设更多的烟叶大棚，以满足烟草种植的需求。
二、脚踏实地，认真做好本职工作
半年来的工作实践使我体会到，做好任何一项工作，都需要付出辛勤的劳动汗水。在工作中，我努力从每一件事情上进行经验总结，不断摸索，掌握方法，提高工作效率和工作质量，在工作和其他方面经验不足，平时我能够做到虚心向师傅们学习，就能不断提高业务素质和业务水平。我认为干好工作并不是一件容易的事，在干好工作的同时就要首先清楚自己所处的位置，清楚自己所具备的职责和应尽的责任。摆正位置，严格遵守职责。把职责搞清，从小事做起，踏实做事、诚实做人。
三、加强自身学习，努力提高工作业务水平
四、工作中存在的问题与困难
因本人业务水平不是很高，导致公司环节检查时因部分档案整理不齐全，需在以后工作中加强改进;业务水平和工作效益有待进一步提高;需加强理论学习，提高自身素质和工作业务水平;因每次在站内工作例会中。
总之，半年以来，虽然取得了一定的工作成绩，但也存在着许多不足，在工作、生活及其他方面做得不妥之处请两位站长和师傅们给予原谅。针对我个人在工作、生活中存在的问题和不足之处恳请两位站长和师傅们给予批评和指正。
一、基本状况
1、严格目标管理标准，提高管理水平。近几年来，我们一向把严格工作标准作为档案管理工作的重点来抓，严格按照目标管理标准，在档案材料的收集、鉴别、归档整理上狠下功夫。
一是狠抓了归档材料的日常收集和鉴别工作，加强档案资料建设。建立健全干部档案材料收集网络，根据材料构成规律和特点采取定时收集、定向收集、跟踪收集、补充收集等方法，确保归档材料及时收集归档。对收集上来的干部档案材料。
二是对干部档案整理工作进行了进一步的加强。在整理过程中，我们注重将档案进行准确的分类、有序的排列、清晰的层次。同时，在登记目录方面，我们采用了微机打印目录，并统一规格，以使档案更加规范、美观。
三是认真抓好干部档案的审核工作。根据上级组织部门要求，学校办公室抽调3名政治素质高的党员同志对档案进行审核整理，重点审核干部“三龄一历”及档案材料的完善状况，并对缺少的档案材料进行详细记录，要求限期补充收集，使干部档案更加齐全完整。
2、加强制度建设，强化宏观指导。我们坚持从制度建设入手，发挥协调和指导职能，有效地促进了我校干部档案工作的平衡发展。一是不断完善各项规章制度。根据《干部档案工作条例》，结合工作实际，进一步健全完善了七种制度。
二是完善了监督制度。近年来，我们严格执行标准，每年定期对学校干部人事档案管理工作进行全面检查，及时整理和归档零散材料，以确保学校所有干部档案安全无误，有效推动了我校干部人事档案管理工作的规范开展。
三是实行了干部档案目标管理制度。每学年初，我们部门制定工作计划时，都将干部档案管理工作列入重要工作之中，并详细规划了本年度的任务、目标和措施等，以确保实现干部档案管理工作的具体落实。这一举措真正将干部档案管理工作落到实处。
3、加强信息化建设，提高现代化管理水平。为使干部档案更好地为干部工作服务，我校不断加强对干部档案管理工作的基础设施的建设和维护，不断改善干部人事档案管理条件，为促进学校干部管理工作的规范化、信息化建设，学校管档人员利用教育局人事处的教职工信息管理系统软件把较为系统的干部档案信息全部录入信息系统，其中包含基本状况、工作状况、职务职称、受教育状况、奖惩考核、社会关系和履历等干部信息。首先由干部本人录入。
二、存在问题及下一步工作打算
在上级部门的正确领导下，我始终秉持学习和行动的理念，并与时俱进。严格遵守园内的各项规章制度，不断深入研究档案资料管理业务，并熟练掌握本岗位所需的管理办法和操作规程。现将本学期主要工作总结如下：
一、思想政治学习全面及时
能够认真学习师德师风、档案管理等专业岗位必备知识，坚持实事求是，爱岗敬业，遵纪守法，及时了解国际最新时事信息，关心国家大事和国际发展趋势，使自己与时俱进，在思想政治水平方面有了更进一步的充实和提高，及时调整思想观念。
二、本职工作有序高效
(一)对文件资料的收发与管理。
(二)促进档案管理与达标。
(三)投身教科研，提升综合素质
本学期我将继续致力于教科研工作，在课题研究小组中担任资料员的职务。我会认真学习国家教育部关于规划课题的要求，以便更好地开展幼儿园家长工作、家庭教育工作、德育工作以及素质教育等方面的工作。在这个过程中，我将充分发挥自身特长，提升科研能力，并提高自己的综合素质。为了顺利完成研究任务，我将及时收集和整理各阶段的研究资料，按照上级的要求不断整理研究思路。今年5月，我与个案教师共同完成了5篇家教论文，并成功地提交评审。其中，两篇论文获得了宝安区三等奖，受到了区课题研究领导及园领导的好评。然而，我也意识到在研究工作中还存在一些问题。因此，我需要更加踏实、耐心和创新地去完成研究工作计划，直至成功结题。
(四)运用文字渲染素质教育
以上是本人学期主要工作总结。
电子政务是指利用信息和通信网络技术来改变行政机关的组织形式，提高政府的组织结构和工作流程，并促进政府、非政府组织、企业和公民之间的积极互动。电子政务系统实质上是政府办公自动化的延伸，将其从内部办公拓展到对外服务，成为面向社会的政府办公自动化平台。在电子政务系统中，包括公文起草、审核、签署、发布和收文办理等操作都是在该平台上进行的。这些在电子政务系统中运行的公文记录了机关职能活动的历史，因此需要按照档案管理的要求进行归档和管理。然而，由于这些公文是通过电子政务公文处理平台产生的，其特点决定了归档和管理方式不能简单地套用纸质文件的方法。相反，我们应该将电子文件的管理功能嵌入电子政务系统中，采用文档一体化管理和全过程管理等方法，并采取多种措施确保电子文件的真实性、完整性、可读性和安全性。
传统的文件与档案管理，它们各自具有一套独立的管理流程，两个管理流程执行各自主管机关制定的制度和标准，并且两个流程之间是通过文件实体的交接而衔接的。而文档一体化管理是按照文件生成与运行规律，采取统一、严密的手段，高效地组织与管理文件。文档一体化管理与传统文件和档案管理相比较，最大的区别是通过对文件和档案管理流程的重组，达到两者在管理上的无缝化和程序上的一体化，从而最大限度地消除组织机构因素造成的两者在衔接上的真空地带和减少重复性作业。
一、电子档案管理的原则
1.1“前端控制”原则
1.2“全程管理”原则
根据电子文件的特点，必须建立一个完整的管理体系，即对电子文件从产生到永久保存或销毁进行全过程和全方位的管理，以确保电子文件的真实性、完整性和可读性。
电子文件全程管理原则具体应该体现在电子档案管理体制与模式的确定、管理系统的设计与运行、管理制度的内容和执行等方面。以电子档案管理系统对文件流程各阶段的管理和监控为例：设计的系统应对产生于机构内部各部门及其应用系统上的电子文件进行统一的归口登记、分类、鉴定，同时监控和记录针对文件的一切操作，如文件的创立、登记、修改、审核、签署、分发等。而且，对文件进行的技术操作，包括操作平台的转换、存储位置的改变等都应该记录下来。因为这种管理和跟踪记录，对于证明和保证电子文件的行政有效性和法律证据性都有着重要的作用。
二、电子公文的真实性保障
2.1在计算机系统中设置安全防护技术措施
一是建立对电子文件操作者的身份识别与访问权限的控制，防止非法侵入。
三是对电子印章、数字签署等采取防止非法使用的措施。在国家立法机构正式颁布有关电子签章的法律实施之前，对只有签章的电子文件，归档时应附加有法律效力的非电子文件签章。
2.2身份识别技术
身份识别技术主要用于正确识别通信用户或终端的个人身份。最常用的方法是给每个合法用户一个“通行字”，代表该用户的身份。通行字一般由数字、字母或特定的符号组成、只有本人和所使用的计算机知道。当合法用户要求进入系统访问时，首先输入自己的通行字，计算机会将这个通行字与存储在系统内有关该用户的资料进行比较验证。如果验明他为合法用户，就可接受他对系统进行访问;如果验证不合法，计算机就会拒绝该用户对系统进行访问。
2.3防写技术
将数字信息文件设置为“只读状态”，在这种情况下，用户只能从计算机上读取信息，而不能对其作任何修改，可以有效地防止用户更改数字信息内容，从而达到保护其真实性的目的。
三、电子公文的完整性保障
传统文件的完整性保障主要是通过验证文件的原始信息内容和载体是否遭受破坏，以及是否保留了作为证据所需的各个要素。然而，电子文件的显示可能因使用不同的软件而有所不同，并且电子文件的信息与其载体可以分离，这使得传统文件完整性评估标准在电子文件上不再适用。为了确保电子文件的完整性，我们需要采取额外的措施。一种常见的方法是使用数字签名技术。数字签名能够验证文件的完整性和真实性，确保文件在传输或存储过程中没有被篡改。此外，还可以使用哈希算法来生成文件的摘要，以便后续验证文件的完整性。除了技术手段，管理和监督也是确保电子文件完整性的重要方面。建立有效的文件管理系统，包括规范的权限控制、审计跟踪和定期备份，可以提供对文件整个生命周期的监督和保护。此外，培训员工正确处理和保存电子文件也至关重要，以避免意外的损坏或篡改。总之，与传统文件不同，电子文件的完整性评估需要借助技术手段和管理措施相结合。通过使用数字签名和哈希算法等技术手段，以及建立有效的文件管理系统和培训员工，我们可以有效保障电子文件的完整性。
四、电子文件的可读性保障
4.1采用通用技术
目前，电子公文的形成方式多种多样、很不统一，这将给今后利用工作带来许多的困难。所以在电子文件归档时，应把属于特殊格式的电子文件转换成通用的文件格式;或将电子文件建立在通用的数据平台上，以消除由于技术不同或技术过时所带来的影响。一般文字型电子文件以ml文档和rtf、tt为通用文件格式;图像电子文件以jpeg、tiff为通用格式;影像数据以mpeg、avi为通用文件格式;音频电子文件以wav、mp3为通用文件格式;多媒体音像数据以mpeg、avi为通用文件格式。
4.2打包保存法
4.3拷贝法
拷贝是在原来的技术环境下，适时重写信息数据，防止由于存储载体物化性能变化而引起的信息丢失，这也是电子文件长期保存的一种基本方法，此法目前已大量地应用于磁盘、光盘、磁带档案信息的长期保存上，但它不能解决电子文件由于计算机软硬件过时所引起的长期保存问题。
4.4再生性保存法
再生性保存法是一种电子档案管理的方法，旨在解决技术过时和信息存储可读性的问题。它的核心思想是将过时的电子档案转移到纸质或缩微品上进行保存，以避免依赖计算机软硬件技术读取带来的麻烦，并确保电子文件的长期可读性。然而，这种方法也存在一些限制。由于无法将某些电子档案信息（如声音、视频、超文本、多媒体等）直接转移到纸张或缩微品上，因此无法满足远距离传输、方便检索和灵活使用等数字化信息的特点。为了解决这些问题，我们需要寻找其他有效的保存和管理电子档案的途径，如通过保护技术的更新换代、制定规范的数据格式和存储标准，以及利用云存储和备份等措施来确保电子信息的长期保存和可访问性。总之，再生性保存法是一种有益的手段，但在实际应用中需根据不同情况选择合适的保存方式，以确保电子档案的安全、可靠和可持续的存储。
4.5迁移法
迁移法就是将数字信息从一种技术平台转换到另一种技术平台上的复制方法，它是计算机软硬件变化适时改变数字信息格式的一种处理过程。这一过程使得数字信息在将来也可以被读取。迁移也意味着数据信息从一个存储载体转移到另一个存储载体上，以进行数字信息的长期保存与读取。采用迁移法，通常是将对软件依赖性强的格式迁移到对软件依赖性低的通用格式上。或者将数字信息从品种繁多的格式迁移到易于管理的标准格式中。目前迁移技术被认为是保护数字信息长期存取的必须和恰当的选择。
经常使用、存储载体未过时的数据，可以选择拷贝方法进行保存；而对于使用频率较高、软硬件技术已经过时的数据，则可以考虑使用迁移方法进行保存；而对于使用频率较低、软硬件技术已经过时、但确实具有长期保存价值的数字信息，则可以考虑使用再生保存法。
五、电子文件的安全性保障
建立健全科学、合理、严密的管理制度，以确保电子信息档案的真实可靠性，并避免信息失真的风险。在每一个环节都要精心设计措施，阻止信息失真的潜在威胁。这是保障电子信息档案真实可靠的重要手段。
5.1建立安全管理制度
电子文件是由人制作的，其管理和利用都要按人的意愿进行。因此对参加电子文件制作和参与管理的人员必须加强管理，以防不测。必须制定一套人人都应遵守的安全管理制度，以约束涉及电子文件与电子档案人员的行为。
5.2加强对电子文件制作和管理人员的管理和教育
在电子文件的安全管理过程中，还必须加强对涉及电子文件人员的管理和教育。通过宣传教育或短期培训等途径，提高他们对保证电子文件和档案真实、可靠重要性的认识，提高他们科学管理电子档案的素质。
5.3建立全过程的管理制度
为了在电子政务环境下科学管理电子文件，我们必须坚持"前端控制"和"全程管理"的原则。为了确保电子公文的真实性、完整性、可读性和安全性，我们需要采取一系列相应的技术措施和手段来达到管理目标的要求。
作为大三的学子，我迎来了大学生涯中最后一个暑假。为了充实自己的暑期生活，赋予这段宝贵时光更多的意义，我积极报名参加了学院团委与xx区团委合作的暑期实习活动。
7月10日，也就是我从家里赶回学校的第二天。这天早上八点多我们便跟着许老师，来到了xx区团委。正式开始了我们的暑期实习。
首先，xx区团委给我们举行了一个简短的开幕式，简单地介绍了xx区的区情和实习要求。接着就给我们分配实习单位，让各个单位的负责人带到各个工作地点。
我和奕君被分配到xx区建设和市政局。
我们的实习内容是在档案室帮忙整理档案和资料。档案室的负责人是一个很爽朗、平易近人的女人，大约30来岁，我们叫她琼姐。实习的这个月里琼姐就是我们的负责人。
整个档案室只有琼姐一个工作人员。工作量很大，因此据琼姐说，这里一年到头实习生不断。我们的日常工作主要包括了：
1.整理文书档案
其实一个月下来，具体什么是文书档案，什么是科技档案我实在分不太清楚。从我的理解来看，文书档案就是纯文本的资料档案，而科技档案就是带有设计图、施工图的档案。
文书档案的整理听起来很简单，但是其实并不容易。
一份文书档案从收集到归档完毕需要一系列的工作流程。
第一步，我们从其他科室收集纸质和电子版的文书档案，一式两份。
第二步，我们要把文书档案进行分类，按保存期限分为三类，即20xx年的，30年的，还有永久的。
第三步，我们要对每一份文书进行排序和分离。以呈批表为界，分离相同的两份文书。还要按一定的顺序加上附件和原稿。
第四步，给文书档案编上件号。编号工作，实际上就是给文书的第一页打印年度，保存期限，馆室编号等等。接着还得打上归档的日期。
第五步，将文件资料分为两份，一份存放在档案库中，另一份进行电子归档。在进行电子归档之前，需要给文件逐页打上页码。
电子归档完毕，一份文书档案才算完成。这个过程是十分繁复的，很考验我们的耐心和细心。
2.整理科技档案
科技档案和文书档案的整理差不多，它们最大的差别在于，科技档案中有许多工程施工图和设计图，还有施工证明书等等资料。施工图很多，也很大张，我们的工作就是叠图纸。即把一张大大的施工图或设计图折叠成a4纸大小，留下一边以便和其他a4资料一起装订。
3.收文归档
我们的另一项主要任务就是收文。即把收文资料进行电子归档。这项工作比较简单，用六个字概括就是“输入、复制、粘贴”，但由于收文量多，因此细心显得十分重要。
档案室是我日常工作的主要场所，这里有三项任务我做得最多。说实话，这些任务非常繁琐，但却对我的耐心和细心有很好的磨练作用。除此之外，我还负责为各个科室查找资料、装订不同类型的档案，并将它们归入相应的档案架中，总而言之，这些也是我工作上的常见任务。
结语：
根据市委组织部信息处下发的“关于在我市开展干部档案管理工作检查的通知”精神，结合我局的干部档案工作实际状况，我们迅速行动、突出重点、认真细致地逐条逐项按照《本溪市干部档案管理工作检查评分表》的要求，实事求是地进行自查。
一、充分认识人事档案工作的重要性
档案工作是各项管理工作中不可或缺的一部分，我认为档案是人类活动的真实记录，对于我们认识和把握客观规律具有重要依据。通过档案，我们能够更好地了解过去、把握现在，并预见未来。档案事业在建设中国特色社会主义过程中扮演着重要的角色，具有重要的使命和好处。我对档案工作非常重视，将以党的重要思想为指导，紧密围绕全市组织、人事工作的中心任务展开工作。我们将坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新的原则，注重材料的收集和案卷的整理工作，同时注重基础设施建设和档案管理人员的素质提升。通过不断提高管理水平，我们致力于为全市改革发展提供优质的档案服务。
二、加强人事档案工作的组织领导
我们机关高度重视干部人事档案管理工作，并将其列为重要议事日程。主管局长亲自负责，加强对干部人事档案管理工作的领导和协调。他定期听取工作汇报，切实解决工作中遇到的问题。我们设立了办公室，并招聘了专门的工作人员，明确分工并制定了可行的工作计划。我们全面、准确、真实地保存各类档案，充分认识到档案工作的重要性。我们深感肩负着做好档案工作的使命和责任，以确保干部人事档案管理工作顺利开展，努力开创新局面。
三、归档与整理状况
我们在干部档案整理工作中，要求认真审查、准确分类、有序编号、清晰目录、整齐装订。通过整理工作，确保每卷档案都符合完整、真实、有条理、简明扼要和实用的标准。同时，我们按照干部人事档案收集制度、鉴别制度、整理制度、查阅制度、转递制度、保密制度、保管制度以及管理人员职责等制度的要求，完善各种登记簿和台账。
四、档案的利用和转递状况
我局的干部人事档案在利用时，查阅单位要填写《查阅干部档案审批表》，按照查阅干部档案的规定办理审批手续，需要有主管局长签字方可查阅，不得凭借调查证明材料介绍信查阅干部档案。干部人事档案一般不外借，如务必借出使用时，经过主管局长批准，并严格履行登记手续，不得擅自转借他人。在干部档案的转递中，我们也严格按照统一规定的“干部档案转递通知单”
五、干部人事档案工作中存在的问题
透过自查，找到原因，也增加了信心，目前，我们干部人事档案已经全部加工整理完毕，正在进行材料收集和整理目录阶段，逐步完成市委组织部文件中要求的任务。
干部档案管理工作是党和国家干部工作不可缺少的一个重要组成部份，是做好干部工作的基本条件之一，干部档案管理工作的好坏直接影响到干部工作的效率和质量，涉及到每个干部的切身利益。为了更好管理干部档案，为干部工作服好务。
X年是贯彻落实xx大精神，与时俱进，解放思想，开拓创
新的一年，也是我思想、工作、学习取得长足进步的一年。在十六字精神的鼓舞下，我励精图治，各项工作都有了新进展。
一、坚持以“三个代表”重要思想为行动指南，政治思想取得新突破
我积极参加各类政治理论教育，并且善于总结和提炼。在XX年5月至7月期间，我借调进入解放思想大讨论办公室，负责思想政治宣传工作，并积极参与各阶段活动的执行和总结。通过这一过程，无论在思想层面还是政治理论水平上，我都取得了飞速的进步。随后，在学习贯彻“三个代表”重要思想再掀新高潮活动中，我认真学习领会，再创新成绩，并将我的总结发表在《组工快讯》第39期上。此外，我也积极参加以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动，在此过程中完成了各阶段的总结和整改，我的政治素质得到了提升。最后，在今年10月，我参加了入党积极分子入党前的理论培训班，取得了优异的成绩，并在今年年底成功发展为预备党员。
二、在区委、区政府的正确领导下，各项工作开创新局面
三、参加各类业务学习培训，业务水平迈上新台阶。
参加了为期4天的档案员培训，课后提问消化，不但顺利完成了培训任务，还帮助和辅导别的学员完成了实践课程，并取得了结业证书。随着全市远程教育网络站点陆续建成，我参加了历时3天的站点技术人员培训，因掌握培训内容较好，还被委任为唯一的一位老师助教，协助老师并教导其它学员较好地完成了培训任务。还参加了XX市城区通讯员培训班，在对信息与新闻有一定了解的同时，也全新认识了通讯的重要性和几种基本形式，信息报送工作有了较大进步，下半年共报送信息4次。年末还参加了党内统计干部的学习培训，培训历时7天。
四、存在问题及明年工作计划
辞旧迎新，在总结今年的工作同时，我也意识到自己在经验和知识方面存在不足。因此，为了明年的工作，我已经初步考虑了一些设想。首先，我将继续加强理论学习，坚持把学习放在首位，并且认真阅读完今年未完成的6本书籍，做好读书笔记和撰写读书心得。其次，我将继续加强业务学习，积极争取参加各类培训班，以成为业务上的专家和核心人才，从而使自己的工作更上一层楼。最后，我将密切联系群众，多深入基层，以便更好地了解情况、发现问题并及时向上级汇报，以便更好地开展工作。
分公司组织的十二期培训补充了培训记录，制作填写共计227人次的培训档案卡;完善了关键岗位人员花名册，清查后附各类证书复印件，其中商州油库，x区需补充有关证件，在分公司范围内随机抽取20名员工进行了员工能力测评，形成关键岗位员工能力测评表。
在领导的培养，同事们的关心下，过去的工作里成绩优良，先将工作总结如下：
第一个方面，档案管理整理工作
根据《干部人事档案工作目标管理考核表》逐项逐条对20xx年上半年整理完毕的349份档案进行自查评估，基本达到目标要求，但仍存在不足，一是部分人员需调整工资表项目：，，，;二是，，三人的姓名证明材料未返回公司;三是，，三人缺少入党志愿书，未进行补办;，，，，五人因联系不上，履历表和人事信息表未进行签字，暂未入档。建立了员工电子档案等电子文档，填写完成《员工档案名册》、《整理档案登记簿》等文本台帐。按照片区整理了不归档材料和应归档材料复件，在员工备用档案袋封面登记了材料类别和份数，并标注了员工档案正本的编号，以备日后查看。
第二个方面，劳动合同与安全生产合同清理
我已经对劳动合同台帐与安全生产合同台帐进行了完善。首先，我将之前签订的入档劳动合同记录在了台帐中，并纠正了原来出现的虽然列有合同文本但实际未签订该合同的错误。我还对错误的合同期限进行了更正，并登记了固定期限内合同的份数。为确保准确性，我反复核对了台帐上的人员名册和电子档案，以确保没有遗漏签订的合同。为了符合QHSE体系要求，我对合同化用工的劳动合同进行了规范的编号，方便日后检索。经过清查和重新整理并补签后，我们准备收回三份劳动合同和几份安全生产合同。请您确认修改后的内容是否符合要求。
第三个方面，参保信息修改
根据市养老保险经办处转发的商养老险函[20xx]27号文，为确保职工参保信息的准确性，对我司机关及x区参保的155个人逐份查阅档案，复印与统筹信息有出入的原始档案材料并进行了登记，在养老经办处运行的新系统中修改110人的各项信息。
第四个方面，ERP系统模版录入
人力资源系统启动后，按照省公司的要求，完成人事信息模版和档案信息模版的信息输入，顺利通过省司验收。
第六个方面，领导交与的其他工作
第七个方面，思想体会
通过这一年的工作，我得到了很好的锻炼，也有了些新的认识和体会，总结如下:
(一)我们需要认真研究文件和培训教材，以全面理解其主旨和目标。在思考过程中，我们应该具备系统性的思维，确保工作有计划性，避免重复劳动的发生。
(二)不急躁、稳扎稳打，保持耐心细致的工作作风，对待问题，要仔细思考，不能给将来的工作留下隐患;
(三)在工作过程中，我们难免会遇到新的问题和情况。为了顺利完成工作任务，我们需要持续学习新的文件和知识，并且熟练掌握办公软件。同时，我们还需要紧跟时代的变化和形势的发展，只有这样才能够胜任本职工作。
在获得经验的同时，也认识到了自己的不足，处理问题还不够妥当、成熟，计划在未来的工作中予以纠正和避免。20xx年6月18日，我成为一名预备党员，在今后的工作和学习中，要继续严格要求自己，争取更大的进步。
第八个方面，明年的工作计划
(一)随时根据新的人事变化，积极收集材料，及时入档并更换目录;配合部门其他同志、社会保障部门、省公司做好档案的保管与传递工作。
(二)做好培训工作，争取能以灵活创新的工作方法把工作做的更好。
俗话说：“活到老，学到老”，尤其是对于我们初步社会的年轻人来说在各方面严格要求自己，努力地提高自己，使自己能够更快地适应社会发展的形势是何等的重要。在工作之余通过阅读有关工作方面的书和大量道德修养的书籍，勇于解剖自己，分析自己，正视自己，来提高自身素质。
回顾这一年来的工作，我在公司领导及各位同事的支持与帮助下，按照公司的要求，较好地完成了自己的本职工作。通过一年来的学习与工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变。
一、认真完成本职工作及领导交办的各项工作任务。
1、加强文件的收发与管理是非常重要的。首先，我们要加强对来文的登记与管理。在2020年，我们集团公司一共收到了9份来文，我们能够及时将每一份文件送到领导那里传阅，并按照领导的批示将它们再分发到各个部门进行办理，这样可以确保上级的指示能够迅速传达下去，也基本上杜绝了公文处理上的积压、延时和误事等问题的发生。其次，我们也要认真核登规范内部的发文工作。在2020年，我们公司一共发出了25份文件，每一份都经过了认真的登记并编号。第三，每年年底，我们要对每个部门已处理完毕的文件进行分门别类，并妥善地保管起来，为以后装订档案做好准备。以上就是我们加强文件的收发与管理工作的具体措施，相信这样能够更好地提高工作效率，并确保文件的安全和便捷管理。
2、为了促进档案管理工作的规范与达标，我们对所有档案的收集、整理、分类、编号、装订和打印目录等环节进行了进一步的加强和完善。通过这些措施，我们成功地实现了档案管理工作的制度化和规范化。这不仅提高了档案管理本身的价值，还对全行系统的档案管理达到了促进作用。
3、积极配合办公室主任抓好全行日常事务性工作，积极协助办公室领导筹办各类会议和来人接待、上下沟通、内外联系工作，做到了各类事项安排合理有序，为保持正常工作，尽到了自己的责任。
二、加强自身学习，提高业务水平
而自己的学识、能力和阅历与其任职都有一定的距离，总在学习，向书本学习、向周围的领导学习，向同事学习，这样下来感觉自己一年来还是有了一定的进步。经过不断学习、不断积累，已具备了资料管理工作经验，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面，经过一年的锻炼都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，认真努力贯彻到实际工作中去。积极提高自身各项业务素质。
三、存在的问题和今后努力的方向
在过去的一年里，我经历了许多新事物和遇到了很多新问题。同时，我也学到了许多新知识和经验。希望在未来的工作中，我能够加强参加档案管理培训，提升自己的专业素质，使自己的工作技能能够达到一个新的水平。这样，在思想认识和工作能力上都能得到提高，并取得更好的成果。我将为每项工作制定明确的计划和步骤，行动有方向，工作有目标，心中有底。通过这种方式，我能做到忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事分明。与刚开始工作时只顾埋头苦干、不知道总结经验的情况相比，我已经从根本上摆脱了这种状态。此外，在工作的同时，我也明白了为人处事的原则。我明白了，良好的心态、对工作的热情以及责任心是非常重要的。因此，在日常的工作中，我时刻要求自己从实际出发，坚持高标准、严要求，力争在业务素质和道德素质方面双提高。在明年的工作中，我会继续努力，向领导汇报自己在工作中的思考和感受，及时纠正和弥补自身的不足和缺陷。
一、领导重视，宣传到位，建立建全档案管理机制
我局向全体职工传达了市委办政府办目督办《关于下达20xx年度档案工作专项目标任务的通知》工作的总体部署，对抓好今年档案工作进行了专题研究和安排。一是成立了以党组书记董红桥同志为组长、由各科室负责人、兼职档案管理员参加的档案管理工作领导小组，分派具备档案管理资格的人员上岗从事该工作，各科室专设信息员一名。二是进一步建立健全各类规章制度：制定了《档案管理员的职责》、《保密工作制度》、《档案查阅利用制度》、《档案接收制度》、《档案保管制度》、《档案整理制度》、《档案登记制度》、《档案资料征集制度》、《档案鉴定工作制度》、《档案检查工作制度》、《档案管理工作程序》、《档案管理目标任务奖惩办法》等一系列制度，确保档案管理工作向法制化、制度化、规范化方向推进。三是聘请档案工作的专家到我局作专题指导。
二、狠抓落实，责任到位，切实做好档案管理工作
2、档案入库前，首先对其真实性、完整性、可用性、时限性和保密程度进行分类鉴定和处理，有利于对其实施动态管理，而后，对档案进行整理、保管分类、编号、登记，增强了档案的保存价值和使用价值;
3、在进行档案入库时，需要按照规定的分类库柜位置进行存放，以确保档案目录、档案名称、档案存放位置与计算机管理总目录之间的协调一致。这样做可以方便进行清查和使用档案。请您直接回复修改后的内容，用中文回复。
5、做好档案资料的利用工作，一方面对未利用档案进行妥善保管和防护，另一方面对可利用档案按照审批、登记、发出的程序向社会提供咨询服务，20xx年度我局文书档案共108卷。
三、加强档案硬件设施建设，确保档案管理工作上档升级
今年我局把档案硬件设施建设作为重要工作之一抓紧抓好。一是在办公经费短缺的情况下，拨出专款设置档案150余平方米，增大了档案容量;二是购置了铁质文件柜10个以及大批消防、防盗、防虫、刻录机等设施和物品，提高了安全防范能力;三是按行政、业务、科技三大类档案设置1台电脑作为总信息库，并与全局30余台电脑联网，加强了内部信息联系和共享。
四、迎接上级检查，争创档管先进
我局结合本身工作需要组织对档案管理工作实施全面检查。
1、重温学习了国家《档案法》有关条款、保密守则和奖惩措施，做到检查督促工作有法可依;
2、检查档案管理目标责任落实情况，将目标任务与奖惩措施相结合，对于任务完成的人进行奖励，未完成的人进行惩罚。
3、督促各科室整理资料，并及时向局档案室移交，以防档案资料遗失或泄密;
4、实施全面清库，按照进档、修复、续存、可用、销毁、上缴几个方面进行检查、分类、整理库存档案，重新编写目录，上机登记，做到对档案件件有登记、有呵护、有掌握。
今年，我在档案管理工作中取得了一定的成绩，但与上级要求还有一定差距，尤其是在档案资料准确分类和硬件设施等方面存在不足之处。因此，有必要在今后的工作中加强提高。
干部人事档案工作，是组织人事部门工作中的一个重要组成部分，是做好干部工作的基本前提。加强干部人事档案规范化管理，充分发挥干部人事档案在实际工作的作用，是干部管理的一项重要任务。干部人事档案工作做得好不好，直接影响到干部工作的效率和质量，同时也是衡量一个地区、一个部门、一个单位干部工作水平的标志之一。结合实际，本人认为要做好干部人事档案管理工作，必须做到“四抓四到位”。
一、抓关键，领导重视到位。
长期以来，由于干部人事档案工作是一项内部性、保密性很强的工作，是一项并不引人注目、默默无闻的工作，因此，有些领导对干部人事档案工作不够重视，存在着一些认识误区。一是无关紧要的思想。认为现在使用干部重在现实表现，干部档案没有多大作用;二是无需亲为的思想。认为干部人事档案工作就是简单的收存材料，是干部档案工作人员的事情，不需要领导亲自抓;三是一般应付的思想。虽然口头上讲干部档案工作的重要性，但在实际工作中并不够重视，认为干部人事档案管理没有火烧眉毛的事，只要“守好摊”，干部人事档案不丢失，能应付外调、查档就行了。
由于思想认识不高，在实际工作中就存在着：1、管档人员配备不到位，没有按规定比例配备工作人员;保管条件落后;3、档案人员队伍不稳定，变化比较大;4、干部人事档案人员政治、经济待遇不高等。这些问题既影响了干部档案管理人员的积极性，又影响了干部人事档案管理的工作水平。要做好干部人事档案工作，就必须加大宣传力度，加强督促检查，使各级领导进一步提高对干部人事档案工作重要性的认识，牢固树立档案意识，加强对档案工作的领导。
二、抓规范，基础工作到位。
维护干部人事档案的完整、准确与安全，是干部人事档案管理的基础性工作和重要内容，涉及到贯彻落实党的干部路线、方针、政策，它直接关系到组织人事部门对干部的评价、培养和使用，关系到每个干部的切身利益和政治前途。对档案管理的基础工作，但在档案管理的实际工作中，一是档案材料收集不齐全，没有注意收集干部档案中必备的材料，造成档案的材料流失。把不应归档、手续不完备和有问题的材料归入了干部档案中，损害了档案的真实性;三是整理不及时，对收集来的档案材料没有按规定及时整理归入档案，导致无序管理;四基础设施不配套，档案保管环境恶劣，影响了档案使用;材料的转入、转出、档案的查(借)阅等手续不按规定履行，档案管理混乱。一是收集归档程序化。建立健全干部人事档案材料的归档制度，特别对于人事变动、工资调整等材料，应及时督促有关部门收集，并按干部管理权限移交管档单位存档，二是鉴别整理规范化。严格按照《干部人事档案整理规范》规定，认真细致地鉴别、整理加工，该归档的归档，不该归档的予以剔除，三是设施建设标准化。
三、抓素质，队伍建设到位。
随着干部人事制度改革的不断深化，干部档案管理的手段也随之进行相应的调整和变化，这就需要不断提高干部档案管理队伍的综合素质，做到知识化、年轻化、专业化，使档案管理工作既能继承和发扬老档案工作者的优良作风，又能根据工作的需要，开拓创新。但在实际工作中，干部档案管理队伍建设有一些需要加强和改进的地方。一是人员配备比例不够，有的甚至没有明确管理人员，或者兼职人员主要精力不在档案管理上;二是管档人员整体素质不高，有的管档人员政治素质不高，工作原则性不强，业务不熟悉，工作不踏实。
四、抓服务，信息开发到位。
因此，要使干部人事档案更好地为干部工作，为经济建设服务，就必须改变传统的管理方式，通过服务来促进信息资源的开发。一是实行现代化管理。充分利用计算机在干部档案管理工作中的作用，建立和完善干部档案数据库，及时更新，动态化管理干部人事档案信息，保证干部档案信息的时效性、真实性和准确性。二是实行开放式的管理。一方面建立干部工作业绩档案，及时将干部的工作情况、工作业绩和在重大活动、重点工作中的表现情况及任务完成情况收入档案，为凭实绩用干部提供必要的依据。另一方面建立干部能力档案，重点收集个人文化程度、专业水平、继续教育情况以及参加各种资格考试、注册考试等能反映个人才能资料，真实、准确、完整、立体地反映干部的情况，提高决策工作的水平。三是实行服务式管理。在工作中注重实效，在严格执行保密制度的前提下，坚持热情服务，在干部的入党、出国、调动、任免、福利待遇、办理退(离)和处理历史遗留问题时，尽最大努力帮助用档单位用足用好档案资料，努力为干部工作提供优质服务，提高干部档案的使用效率。
创新是档案事业发展的必然要求。新世纪新阶段对档案工作提出了更高要求，档案工作要适应这个要求，必须要有新思维、新理论、新方法。要解放思想，破除因循守旧的观念;树立大服务理念;
一、档案工作创新首先要解决好以下四个关系
1、创新与基础的关系密不可分。创新并非凭空产生，也不是一座"空中楼阁"。它必须在现有的基础之上进行。我国档案事业自建国以来取得了迅猛发展，形成了一套完整的理论、方法和工作经验，这些对今后的档案工作仍然具有重要的指导意义，是创新的基础。因此，在进行创新时不能抛弃这个基础，而应该在认真研究、总结过去的经验基础上，深入分析现在和未来的形势，力求在持续发展中寻求新的突破。
2、创新与现实的关系。目前，还存在社会档案意识不强、档案服务工作不到位、档案事业发展后劲不足等问题。创新就要重视现实，面向未来，从实际出发，解决现实存在的问题，在打好基础、快速发展上求突破。
4、创新与实践的关系。创新是事业发展的动力，但理论创新、方法创新都林经过实践检验，凡是对事业的发展有促进作用的创新，都要大力推广，在实践中不断完善。
二、创新服务手段是档案工作创新的主要内容
2、电子文件的自动上传收集。目前在单机上形成的电子文件的收集工作，已尤为档案管理部门不容忽视的问题。与传统纸质档案收集有很大差异的是，许多电子文件的形成通过下载和上传就完成了，档案冲床改变传统工作模式。
3、开展在线服务。传统的档案利用方式，如到档案部门利用档案、参加档案展览、阅读档案复制件或公布件，特别是到档案部门利用档案原件的方式，在信息化时代里必然要发生变化。社会的全面信息化改变了人们工作、学习和生活的环境，使人们更注重洲的时效性，希望通过信息系统和网络及时准确地获得多种信息。因此，被动的、手工式的档案提供利用方式必然逐步被主动的、现代化的档案服务方式所代替。
三、拓展服务领域是档案工作创新的主要方向
1、信息化社会中，人们对各类信息的需求日益迫切，不仅档案部门需要面对政府机关、企事业单位等社会活动中涉及档案信息的组织和个人，同时也要为特定利用者提供专门的服务。随着科技的进步，科学研究、生产建设和行政管理等活动变得越来越复杂，离不开信息服务的支持。人们对档案信息的单一需求也逐渐转变为对档案、文件、图书和情报检索资料综合需求的需求。
2、随着信息时代的快速发展，人类面临着知识和信息问题的日益增长。在庞杂的文献情报面前，任何一个单独的文献部门都无法完全收集、整理、加工、保存和利用所有的知识和信息资源。因此，我们需要突破档案、图书、情报等各个部门自行其是的现状，建立一个完善的社会信息系统，实施一体化的管理，充分发挥整体协同优势。建立横向联合，并实现信息资源共享是非常重要的。通过采用统一的着录格式，我们可以联合报道两个或者更多的档案馆、图书馆，使使用者方便地获取到更丰富、更广泛的知识、信息和情报。这种方式还可以有效缓解存储空间紧张、人力和资金紧缺等问题，并有助于各级各类档案馆、图书馆的特色和专业化的发展，更好地满足社会的多样化需求。以上是我修改后的内容，请查阅。
3、重视并有效收集反馈意见，合理开发档案信息。在档案信息资源的开发利用过程中，反馈方法扮演着关键的角色。通过对反馈信息进行深入分析和研究，可以提升档案信息资源开发利用的科学性、合理性和系统性。
4、在当今的知识经济时代，我们应该积极推动档案产业的创新发展。作为一个服务实体，档案馆（室）的改革方向应该是朝着信息化道路发展。除了为社会提供档案信息服务之外，我们还可以探索创立档案信息服务产业，建立起以档案信息收集、加工、储存、检索和服务为主要内容的工作实体，例如档案技术服务中心等。请您回复修改后的内容。