为做好2024年度合肥师范学院面向社会公开招聘辅导员工作，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发〔2010〕78号）规定，现就有关事项公告如下：
一、招聘原则
（一）坚持面向社会、公开招聘。
（二）坚持考试考察、择优聘用。
二、招聘岗位
辅导员30名，纳入学校事业编制，详情见附件1《合肥师范学院2024年度辅导员招聘计划》。
三、报名条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致；
（三）中共党员（含预备党员），具有较强的学生工作综合素质，具有硕士学位的考生须本科或研究生学习期间担任班长，团支部书记，学生会主席、副主席及其他重要学生工作组织的主要负责人一年以上（有本科高校工作经历者除外），具有博士学位的考生须具有学生干部工作经历一年以上；
（四）具有良好的品行，热爱大学生思想政治教育事业，能潜心育人，甘于奉献，具有强烈的事业心和责任感，能全面履行学生辅导员岗位职责；
（五）具有硕士研究生及以上学历学位，在国（境）外取得学位者具有教育部出具的学历学位认证；
（六）应聘者中硕士研究生年龄须为30周岁以下（1994年1月1日以后出生）。博士研究生或有本科高校工作经历一年以上者，年龄可放宽至35周岁（1989年1月1日以后出生），在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历；
（七）适应岗位要求的身心条件，且达到《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》中规定的体检合格标准。
有下列情形之一的人员，不得报考：
（一）不符合岗位招聘条件的人员；
（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；
（三）现役军人；
（四）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员；
（六）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；
（七）法律法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。
四、招聘程序
（一）报名
网上报名按以下程序进行：
（2）应聘岗位。注册账号成功后，在“招聘岗位”栏目选择相应的辅导员岗位，并点击“我要应聘”，系统将出现“投递岗位成功”提示。
（3）完善信息。应聘者返回招聘系统首页，进入个人账号页面，按要求填写“基本简历”，填写过程中请及时点击【保存】，保存信息，并将以下材料在人事招聘系统的“简历附件”处上传：
①本人有效居民身份证；
②大学本科及以上学历学位证书（暂未取得的，须提供就业推荐表、毕业学校院系盖章的能如期毕业并取得证书的证明，获得境外学历学位的，须提供教育部认证的《学历学位认证书》）；
③中共党员证明材料；
④学生干部证明材料；
⑤以工作经历放宽条件的，需提供单位人事部门出具的工作经历证明；
⑥机关、事业单位在编正式工作人员须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明，其他单位工作人员需提供单位同意报考证明，尚未落实工作单位的提供本人未落实工作单位的书面承诺。由此引起纠纷的由考生负责。
③④⑤⑥材料模板详见附件。
应聘者慎重执行提交等操作，一旦提交成功，个人信息不能更改，不按照要求填报、误填、错填信息或填报虚假信息等导致不能参加考试或影响录用的，后果由应聘者本人承担。
报名后没有接到考试通知的应聘者，不一一回复，敬请谅解。
（二）资格审查
通过资格初审人数与岗位招聘计划数的比例达不到3:1的，取消或相应核减招聘计划数，并在合肥师范学院人事处网页公布。
（三）考试考核
1.笔试。笔试主要考察岗位所必需的通识知识、专业知识、业务能力和工作技能。笔试结束后，10个工作日内公布笔试成绩。学校根据笔试成绩，由高分到低分按岗位招聘计划数1:5比例确定参加面试的人选，最后一名如有多名考生笔试成绩相同，一并确定为面试人选。
2.心理测试。运用标准化量表机试。
3.面试。面试主要考察考核对象的思想政治素质、道德品行、语言表达、组织协调、综合分析能力及与岗位的匹配度等。面试成绩当场公布。
4.成绩合成。考核成绩以百分制计算，成绩计算时保留到小数点后两位。笔试占综合成绩的40%，面试占综合成绩的60%，最后加权计算得出考核最终成绩，考核最终成绩低于60分不予聘用。根据招聘计划数和应聘人员最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定进入体检、考察对象。若总成绩相同，按照面试成绩从高到低顺序确定名次。
对因招考人数较多、需要安排2个以上面试小组的职位，为平衡不同面试小组考官评分的差异，保证公平公正，采取修正系数法计算考生面试最终成绩。具体方法为：考生面试最终成绩=考生面试原始成绩×修正系数（修正系数=同职位全部考生面试平均成绩÷同职位本小组考生面试平均成绩）。
（四）体检和考察
体检工作按照《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
因考察不合格、体检不合格、自动放弃等原因造成缺额的，按报考人员总成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。
（五）公示
对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在学校人事处网页公示7天。拟聘用人员名单公示后，对无故放弃的，在名单公示结束后的1年内不再接受其再次应聘。
（六）签约聘用
经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由学校按照规定将有关材料报送省人力资源和社会保障厅办理有关聘用手续。
根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）规定，事业单位新进人员实行聘用制，须与招聘单位签订聘用合同，并按规定实行试用期，试用期为一年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。试用期间发生违规违纪情况的，试用期直接确定为“不合格”，取消聘用。
五、有关事宜
（二）学校根据工作需要，对录用人员岗位进行统筹分配，对于不服从分配、管理和使用的，视为自动放弃录用资格。