据说，你的出轨心机就在伞里!测试开始：
题目：外面在下雨，有五把伞提供给你，你会用哪把
A、图案碎花的伞
B、图案古风的伞
C、透明的伞
D、图案其他的伞
E、黑色的伞
测试出轨的心理测试题目结果分析
A、精神出轨多
选择了碎花图案的人，倒不是意味着自己是一个花心的人，只能说明他们多少有一些小清新。小清新的感情，大多是明媚而忧伤的，只停留在想象幻想上面，但很少出现在身体接触上面。所以他们精神出轨的多，自己想象中的喜欢着对方的多，但没准一遇到柴米油盐就没下文了。至于精神出轨好不好，那也难讲，看自己的爱人介意不介意了，旁人难说。
B、两种情况
C、最有可能出轨
选透明雨伞的人蛮花心的，对于感情与婚姻也看得最开了，思想行为都没有多大的道德底线，毕竟他们觉得婚姻只不过是契约精神罢了，违反契约也不是什么大不了的事情。他们如果遇到了更好的人，婚姻就只不过是一张纸，烧了撕了就完了。当然，也有可能，他们是最容易被诱惑出轨的，毕竟自己的心了漂浮的嘛。
D、先分后恋
选了其他图案的人，心思蛮复杂的，一时半会儿也确定不了自己的心意，恋爱的早期，不成熟的时候乱答应人，但也会后悔。蛮好这类人会善始善终，不喜欢了也不会为难自己。所以他们也谈不上是出轨，大多会先分开，再去另觅良人。整体上比出轨的人是好太多的，当然，自己都没有想清楚就答应人家，赠人空欢喜，也终归不好哦。
E、易遇出轨的人
选择了黑色雨伞的人，内心总是缺少安全感，他们对感情蛮保守的，但是也并不会把所有希望寄托在爱情与婚姻中，相反，他们觉得婚姻是最不安全的东西。不过他们还好，出轨的概率不大，毕竟他们有一定的原则，出轨的事情他们接受不了。但是他们往往容易遇到出轨的人，当然这样的情况下，他们是一定会报复的。(完)
测试出轨的心理测试题目二
绝配!你是恋爱百搭对象吗测试开始：
题目：你觉得下面几种撞色的色彩，你最为喜欢的是
A、青撞粉
B、橙撞青
C、紫撞绿
D、蓝撞黄
E、粉撞蓝
A、半瓶万金油
虽然你是半瓶万金油，不是那种百搭的人，但是也不代表着你是一个挑剔的人。你适合的，还是比较大众型的，比如有责任感，上进心，比如待人诚恳，有良好风度之类的人，一些比较独特的类型，你不大适合。可能是因为你是一个偏向于传统的人吧，所以太鬼怪的，不适合你。在这二者之间选择一个折中的点，一般般的，过得去的，就好了。
B、越发不是万金油
你一开始，蛮单纯善良的，对于搭配什么人没有什么特别的要求，但是随着年龄增长，阅历增长，你感觉自己越发地不是一瓶万金油。你有自己的想法与追求。对于爱情，对于配对，你就是那种适合你的只有那么几个了。也可能也是因为自己见的多人成熟了，要对感情负责所以不愿意将就。不过只要有合适的，你就愿意去寻找与等待。
C、是万金油
性格多变的你，还是挺万金油的。你可以对不同的人说不同的话，如果人家说得多，你可以是一个很好的倾听者，如果对方是一个闷葫芦，你可以侃一下大山，跟对方进行良好的互动。在外向的人眼中，你比较稳重，在内向的人眼中你又很活泼。你拥有这种混搭的特质，感情的世界中，喜欢你的人也是什么样的人都有。而你也见识过许多不同类型的人，总之，各种人都可以配一下。
D、有自己坚持
虽然你也可以去配很多种人，但是你知道自己要的是什么，诸如外表不能太丑，能力不能太弱，还要重要的一点，一定要与你能进行精神方面的沟通。其实这种人真的很难找到，因为很难找到，你才更加坚持。你也不想再去一发自己的另一面，多种面了，毕竟人的精力有限，做好最舒适的这一个自己，都已经很辛苦了，何必还要再成为另一种类型的人呢
E、不是万金油
你才不是万金油，你也不是会随便去和不搭的人在一起。你还是有自己的要求的，降低自己的要求，那么人生有什么意义，虽然难找，但你还是愿意去寻找。虽然说可选择的范围没有混搭类型的人要宽广，但是你目标明确，知道自己配得上什么样的人，什么样的人配得上自己。所以看似概率不高，实际上只要找到了，成功率就高了。(完)
测试出轨的心理测试题目三
测试他是“爱上”你OR爱“上你”测试开始：
1、周末他在家休息的时候，都是如何穿着呢
舒适、休闲-2
精心、时尚-3
2、放假的时候，他都是喜欢去哪逛呢
家附近的广场或是公园-3
商场或是超市-4
3、看到别人玩一些新奇的玩意，他会买来试试吗
不会-5
会-6
4、他平时购物的时候，很容易跟风大促销或是买很多特价商品吗
是的，会乱买一些东西-6
不是，只买一些固定的品牌商品-5
5、平时你们旅行的时候，他会选择哪样地点
时尚繁华的地方-8
浪漫异域风的地方-6
6、他喜欢哪种花田
绚烂，硕大的花朵类型的-8
简单，小花连成海类型的-7
7、你弄了新头发，可是他觉得不好，会马上说出来吗
不会-10
会-9
会-10
不会-9
9、你送的信物，如戒指项链或是钱包上有你的照片，你有没有发现他出门的时候不带在身上的时候吗
没有-A
有-11
10、在他想喝酒的时候，会选择什么时候出去泡吧
出差的时候-B
下班后-11
11、他有没有在和你交往的时候，和别人相亲或是保持暧昧的事情
没有-C
有-D
A、迷恋你的人更多一些
被他爱上的人很幸福，这样的人现在很难找了，即使没有性，他也会爱你，因为心里认定了你，就会把所有心思放在你身上，现在的他就是这么做的。就等你们稳定下来打拼事业。不过他的性格很懦弱，反倒容易被你嫌弃。
B、更迷恋外面的世界
他的爱很自私，因为他更迷恋外面的花花世界，或许你很爱他，而他的做法可能会让你很疲惫，因为他的爱捉摸不定，很多不确定性让他放任着自己的行为，对于你们的未来，现在看来不够稳准，所以在付出钱财上要注意。
C、迷恋你的身体更多
他的思维敏捷，甜言蜜语也多，现在的你们似乎很快乐，他也很愿意哄你。时不时一些快人妙语，增添不少乐趣。可是这些不代表他迷恋你的全部，目前他不开你的原因是迷恋你的身体更多一些，你要当心情趣会有变淡的一天。
D、不知如何，困惑中
现在的他似乎很困惑，因为不知道自己要的是什么，也不知道自己喜欢的是什么，是因性而爱，还是由爱有性。对于未来他不敢下决心，所以可能会给自己多条选择，很可能脚踏两只船或是移情别恋。当然也可能后悔再找你，不过现在的他根本不知如何选择。(完)
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按下面的步骤一步一步做，不要作弊，否则你的希望会落空（用3分钟完成）发送这个留言的人说：她的愿望在十分钟内变成现实，记住：不要有欺骗行为。这个戏的结果非常有趣，注意：按顺序往下读，不能跳跃地往下读（只要花3分钟，值得一试）首先拿一枝笔和一张纸，当你在作出选择时，如果是人物，保证是你认识的，无论是数位或人物，必须是第一直觉，每次向下移动一行——记住：不要跳行往下读！
一、首先，在一列中写下1到11的序号（即1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11）
二、在序号1和2的旁边，写下你所想的任意两个数字
三、在序号3和7的旁边，写下任意两个异性的名字。（注意：不要跳跃的向下看）
四、在序号4、5、6的旁边，写下朋友或亲戚的名字幕（不要有欺骗行为）
五、在序号8、9、10、11的旁边，写下4首歌的名字。
六、最后，许一个愿。
结果：
1.你必须把这个游戏告诉给（序号2旁边写下的数位）个人。
2.序号3是你所爱的人。
3.序号7是你所喜欢的但不能与之相伴的人。
4.序号4是你最关心的人。
5.序号5是非常了解你的人。
6.序号6是你重要的人。
7.序号8的歌适合序号3的人。
8.序号9的歌适合序号7的人。
a、眼镜b、帽子c、胡子d、痣e、眼泪
2、假设在你面前有一座山，让你加入一点图形，你想加什么呢
a、松木&石头b、道路c、湖d、云
3、请在日字上再加一条线(横竖都可以)变为另一个汉字，你会怎么加呢
a、由b、甲c、田d、目e、旦
4、你手握咖啡杯的方式是怎样的呢
a、一手拿着杯子，一手托着盘子
b、两只手指握住把手
c、一只手指握住把手，另一只手指展开扶住杯身
d、两只手指握住把手，小指张开
e、整个手掌握住杯身
5、你住在一个公寓里，你住的房间是202室，其他房间住的都是你认识的人。请分别填入他们的名字，但是102、201、302则请填入你喜欢的人的姓名。然后，我们会告诉你。你对这些人的看法。
a、301302303304
b、201202(自己住)203204
c、101102103104
6、你回家时路过一条铁轨，突然看见地上有张照片，照片上是一个你认识的人，那么你脑海中会浮现出谁
7、四个扑克的花样，你最喜欢哪一个花样
8、以下的这些比喻会在你脑海里浮出谁的影子(每样东西分别代表一个人)
a、天空b、云c、水d、雪e、沙f、月亮g、石头h、火j、河i、陆地
说明
你所选中的就代表你对对方的要求：
选择眼镜表示你注重他的智慧。
选择帽子代表你希望能找个有男人味的男友。
选择胡子表示你会钟情于事业成功的男人。
选择痣则说明你能充分发挥母性的本能，那去找一个需要你照顾的人吧。
选择眼泪表示你需要一个温柔会照顾人的他。
加木头和石头：你是个用情专一的人。
道路：你是个吃了碗里又想着锅里的人，而且嫉妒心强。
湖：极度没有自信。
云：永远不会向对方敞开心扉，是一个不容易为感情所动的人。
由：你现在状态非常的好，前景一片光明，现在无论做什么事都是最好的时机。
甲：你保持着很好的状态，虽然你有很多担心和不安，但相信那都只是暂时的。
田：由于对将来的事情充满着不稳定感，因此很容易对你目前所做的任何事渐渐冷淡。
目：慎重谨慎的性格，即使交朋友也会顾忌再三。
旦：心想事成者，你一切的梦想都会如愿以偿的。
a、很认真的人，抱着恋爱就等于结婚的想法。
b、你的个性会依照自己的喜好去找心爱的人。
c、你只是一个为恋爱而恋爱的人。
d、你是一个自尊心很强的人，喜欢刺激的恋爱。
e、你看起来能将就对方，实际却是很主观的人。
101室代表你可以相信的人。
102室代表你想跟他亲近的人。
103室代表是你单纯的朋友。
104室代表你最讨厌的人。
201室代表你一生绝对不想离开的人。
203室代表他是你想和他做最好朋友的人。
204室代表你普通的朋友。
301室代表可以和他谈一些烦恼事的人。
302室代表你悄悄喜欢的人。
303室代表你觉得很有趣的人。
304室代表在你眼中根本就没有这个人的存在。
浮现的人：
这个人早晚有一天会出卖你!
红心代表身高。
方块代表容貌。
梅花代表智慧。
黑桃代表性格。
天空：心中最理想的人。
云：在你印象中不错，但是不容易接近的人。
水：如果你主动一点的话，他是可以让你亲近的人。
雪：你若积极一点，他可能会成为你的恋人。
沙：那个人喜欢你。
月亮：你憧憬的一个人。
石头：一个你对他毫无办法，无计可施的人。
火：他是你的竞争对手。
[关键词]：心理测试招聘人力资源管理
一、心理测试的概述
心理测试是一种比较先进的测试方法，它是指通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，来衡量个体心理因素水平和个体心理差异的一种科学测量方法。这种测试方法现在广泛应用于企业人力资源管理中，是在面试基础上进一步对应聘者进行了解的一种手段，因而它可以检测应聘者的能力与潜力，消除面试中主考官的主观因素对面试的干扰，鉴别应聘者资料中的某些“伪信息”，提高录用决策的正确性，同时也增加招聘的公平竞争性。
二、心理测试的内容
心理测试主要集中于对应聘者潜力的测试。其具体类型主要有：职业能力倾向性测试、个性测试、价值观测试和职业兴趣测试等。
（一）职业能力倾向性测试
应用职业能力倾向测试是指测定从事某项特殊工作所应具备的某种潜在能力的一种心理测试。它能预测应聘者在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。职业能力倾向测试内容一般可分为：普通能力倾向测试（包括思维、想象、记忆、推理、分析、空间关系判断和语言等方面能力的测试）、特殊职业能力测试（是测试特殊职业需要特殊能力的一种职业能力测试）、心理运动机能测试（包括心理运动能力、身体能力等，这些可借助于体检、各种测试仪器或工具进行）。
（二）个性测试
个性是一个人能否施展才华，有效完成工作的基础，难怪有人说：“人的性格就是人的命运、影响你的待人处事方式、交际圈大小和人际关系；一个有毅力、专一的人和一个有惰性、兴趣多变的人，即使两人能力相当，但前者可能更易取得事业的成功。”对组织而言，通过个性测试可以筛选出那些具有优良品质、心理健康的人。国外很多公司的CEO在选择自己的继任者时无不看重候选人的个性，期望找一个既有才干，但更具个性魅力的候选人；对应聘者个人而言，通过个性测试可以发现自己具备的个性和与之相适应的工作性质。运用较多的个性测试主要有自陈式测试和投射测试。在运用这种方法时，要明确具有特定个性的人并不是就一定能够从事特定的工作或只能从事特定的工作；同样地，特定的工作也不是只能由特定个性的人来胜任。只不过是，特定工作需要特定的员工个性，如会计和秘书均需具备心细的品格特征，市场营销员则需要有强烈创新和开拓意识。很显然，心细的人不一定就能当好秘书也决非只能当秘书；有强烈创新、开拓意识的人也不一定就能干好市场营销工作，也不是只能从事市场营销工作。
（三）价值观测试
价值观测试是指通过对应聘者道德方面如诚实、质量和服务意识等价值观的测试，来深入了解应聘者的价值取向，作为选拔录用的一种补充性依据。
价值观测试之所以近几年来被重视并运用于招聘中，是因为一些求职者因某些原因去应聘与其工作价值观完全不符的职业或职位，结果即使由于他们其他方面能力满足招聘要求被录用了，但他们对录用了的职业或职位可能并不满意，这不仅降低其工作热情与积极性，而且还会直接影响其工作绩效及组织效率。
（四）职业兴趣测试
兴趣测试揭示了人们想做什么和喜欢做什么，从中可以发现应聘者最感兴趣并从中得到最大满足的工作是什么。现代职业兴趣测量深受霍兰德职业兴趣理论的影响。霍兰德提出了六种基本的职业类型：实际型、调研型、艺术型、社会型、企业型、传统型，霍兰德职业兴趣测量表就是根据他的这一理论编制的，测试完成后，可以对照职业索引表，判断被测试者的职业兴趣及适合的职业类型。
三、应用心理测试应注意的问题
心理测试力求从更客观、更科学的角度来揭示人的心理特征。虽然还需要不断完善，但作为一种更为科学的工具，应当让它在人力资源管理中发挥作用，并在实践中不断加以完善。因此，应用心理测试时应当注意达到以下几点要求：
（一）对心理测试的使用者进行专业训练
由于心理测试的内容涉及个人隐私和发展问题，因此在如何实施测评、如何解释和在什么范围内使用测试结果等方面都有着严格的规定。如果使用者不懂得心理测试的科学程序和道德规范，就会出现滥用心理测试及其测试结果的情况。要保证心理测试的科学使用，就应当有相应的客观要求。但是，这并不意味着把心理测试神秘化。
（二）将心理测试与实践经验相结合
我国著名心理学家潘菽教授曾经指出：“心理测试是可信的，但不能全信；是可用的，但不能完全依靠它。”那么，依靠什么呢？要依靠就有实践经验，又经过专业训练的人力资源管理者的参与。比如在运用评价中心方法时，要安排更多的企业家参与评价。此外，要注意到一次心理测试的结果只能反映出当时的现有水平，而人的能力、兴趣、人格品质都可以在社会实践中得到发展和变化。
（三）妥善保管心理测试结果
心理测试结果主要供人力资源管理者和员工本人交流时使用，一般不能张榜公布，更不能进行分类和排名次。根据职业管理工作的需要，有关的测试情况，测试结果可以存档，但不能对外公开，这是对被试隐私的尊重。
（四）做好使用心理测试方法的宣传
近年来，随着我国人力资源市场与职业介绍机构的发展，一些招聘企业在录用人员时已经采用了心理测试方法。某些求职者为了谋取较好的职业，在测试中试图弄虚作假。这样做只能表明求职者职业道德水准低下，而且这种做法也是徒劳的。因为心理测试内容总是会根据用人单位的特殊要求而灵活组合。此外，心理测试中还有一些专门的题目来测试被试是否认真和诚实。一旦撒谎和问卷效度方面的得分超过规定所允许的范围，整份测试就会被作为废卷处理。
总之，并非任何心理测试都可作为人员评价和人事决策的依据。只有那些经过检验的“良好”的测试才能被运用。一个具有良好使用价值的心理测试，是经过严格验证的，可以成为人力资源管理的一个有效辅助手段。
参考文献：
[1]张爱卿.人才测评.中国人民大学出版社，2005.
兵检心理测试结果为1为机检合格，2为智力缺陷，3为心理缺陷，当兵心理检测分为机检和人工访谈两部分，兵检心理测试征兵是指按照兵役法的规定，征集应征公民到军队服现役。
心理测试是一种比较先进的测试方法，它是指通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，来衡量个体心理因素水平和个体心理差异差异的一种科学测量方法。心理测验（mentaltest）是根据一定的法则和心理学原理，使用一定的操作程序给人的认知、行为、情感的心理活动予以量化。