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文本内容:公安民警思想状况分析报告6篇人民警察简称民警，包括公安机关、国家安全机关、监狱的人民警察和人民法院、人民检察院的司法警察人民警察是国家公务员以下是为大家整理的公安民警思想状况分析报告6篇，欢迎品鉴！第1篇公安民警思想状况分析报告202X年XX坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记重要训词精神，紧扣新时代兰州公安工作和队伍建设实际，切实推动教育整顿成果转化为工作长效，聚焦民、辅警所学所思所需所为，及时把握思想脉搏，积极解决思想问题，有效强化思想引领，排查化解风险隐患，充分发挥思想政治工作凝聚警心、鼓舞士气、激励作为的重要作用，不断提升新时代公安队伍建设质效思想政治工作是公安工作的生命线，是锻造一支让党中央放心、人民群众满意的高素质过硬公安队伍，是履行好党和人民赋予的新时代职责使命的根本保证根据《XX公安队伍思想状况调研分析制度（试行）》工作要求，按照xX工作部署，我x通过开展座谈会、研讨会、恳谈会，家访慰问，谈心谈话和警属进警营座谈交流等形式，了解和掌握队伍思想状况和动态，现将情况汇报如下
（一）注重政治学习，强化理论武装XX始终将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一-议题”制度，通过每周政治理论学习日，会前学法等制度，深入学习党的十础工作的根基二是考核不够深入，只考核到部门，没考核到民警职工，对队伍活力激发不够
三、对策与建议
1、思想政治工作要着力武装人，更加注重抓队伍职业精神培育一要筑牢宗旨意识要深化群众路线和人民警察核心价值观教育实践活动，积极培育共同价值取向，引导广大公安民警进一步牢固树立宗旨意识、大局意识、法治意识和服务意识二要提高职业认同感和归属感要充分采取专题研讨、网络互动、建言献策等多种形式，积极探索形成广大民警普遍认同的价值追求、行为习惯和精神动力，培育民警的职业认同感、归属感三要指导民警建立职业发展规划要创新性启动民警的职业生涯设计，把组织目标与民警个人目标有机结合，并纳入公安事业整体发展大局来考虑，引导民警找准自我定位积极开展职业发展咨询服务，实现个体努力与职业发展的相互匹配个性追求和事业同向
4、思想政治工作要着力塑造人，更加注重抓制度化建设一要推进制度管警要积极推行队伍精细化管理，重点健全完善民警谈心谈话、队伍思想状况定期分析、民警家庭走访联系等制度同时要进一步强化制度的执行力，以制度来强化民警的日常养成教育营造以制度治警、以制度管警、以制度塑警的浓厚氛围，培育良好的职业素养二要逗硬考核促警要加强民警职工绩效考核体系建设明确工作目标，细化工作责任分解，强化督导，严格考核，逗硬奖惩，通过奖得心动，惩得心痛，不断形成你追我赶，奋力争先的干事创业氛围三要深入群众评警要不断深化万警进万家亲民助民活动和接地气、保平安，提升群众满意度活动，积极组织警民恳谈、警营开放、开门评警活动，鼓励开设民警个人博客、微博，充分运用电脑网络和大众传媒方便快捷的优势，广泛收集群众的意见建议，坦然面对群众监督，巩固和扩大群众工作阵地
一、当前公安队伍纪律作风建设现状
（一）政治理论学习不够少数民警认为自己已有的业务知识足以应付目前的工作，便满足现状，对政治理论知识的学习不够，对理论武装头脑的紧迫性认识不足，满足于一知半解，不能做到系统学习和联系实际学习，缺乏刻苦钻研、持之以恒的学习精神和态度
（二）为民服务意识不强少数民警没有把为人民服务作为最高的价值标准和人生追求对群众漠不关心，不愿意深入基层，不关心群众疾苦，不倾听群众呼声；少数民警特权思想严重，接待群众语言粗鲁表现在政治意识淡薄，职业道德素养不高，对办错事、做坏事缺乏基本的道德愧疚，不思作为，胆大妄为
（三）工作作风不扎实少数民警对待工作心浮气燥，工作飘浮作风散漫，办事效率低少数民警畏责心理作怪，存在“多做多错少做少错，不做不错”的心态，可以不做的就不做，免得惹祸集中表现在工作中遵规守纪不严，我行我素，拖沓懒散；常有迟到早退现象，警容风纪不严整，着装不规范，举止不端，形象不佳，工作不认真，应付了事，精神不在状态的问题
（四）法纪观念不强少数民警执法办案法纪观念淡薄，潜意识中存在权力大于法的错误思想，因而执法原则性不强，执法办案上的随意性代替了法制工作的严肃性少数民警自恃身份特殊，常常以管理者自居，工作不讲究方式方法，价值观念趋向功利，“实惠”心理作崇，奉行“不怕群众不满意，就怕领导不满意”的畸形准则做人做事
二、解决的对策
（一）狠抓思想意识建设要把握正确的政治方向，以当前“两学一做”为指导，坚持不懈地开展政治学习，深化理想信念教育，引导广大民警树立正确的世界观、人生观和价值观，把习近平总书记对公安机关“对党忠诚，服务人民，执法公正，纪律严明”十六字总要求根植于广大民警思想中，指导公安工作，营造风清气正的警营氛围
（二）狠抓法纪观念建设要采取多种形式，认真组织民警学习《人民警察法》、《公安机关人民警察内务条令》、《公安机关人民警察纪律处分条令》、《公安机关人民警察职业道德规范》以及“五条禁令”等法律法规条令规定，积极开展“为何从警、如何做警、为谁用警”大讨论，互相交流学习体会，重点解决部分民警存在的宗旨意识淡化理想信念不坚定，敬业精神、政治敏锐性和大局意识不强等问题对照民警违法违纪典型案例开展自查和互查，认真剖析身边的反面典型梳理内部存在的问题，解决一批突出问题，不断增强领导班子和领导干部拒腐防变能力
（三）狠抓执法服务形象窗口服务部门要通过采取更多的便民、利民措施，把服务融于管理之中，牢固树立服务意识，做到执法和服务前移，不断提高服务质量通过每个公安民警的自身努力，做到不让办事群众在自己这里受到冷落，不让办理的事情在自己这里受到积压，不让正常的办事渠道在这里受到阻塞，不让领导交办的事项在自己这里受到延误，不让党委政府的形象在自己身上受到影响
（四）狠抓监督管理要突出易发生问题环节的监督，强化对民警的警示教育，由纪检、督察、政工等部门联合组织开展“廉政谈话”活动，定期做好民警在执法勤务及服务群众方面的日常检查和督察，保证民警执法公正，让民警时刻树立不敢违纪和不能违纪的思想认识
（五）狠抓责任机制建设要以责任追究为重点，建立和完善纪律作风建设与党风廉政建设责任制、领导责任追究制相结合的监督机制认真落实“一岗双责”，做到公安业务建设和队伍纪律作风建设“两手抓，两手都要硬”对领导认识模糊，责任意识不强，缺乏严管队伍自觉性的；对疏于管理，造成纪律松弛、作风散漫，不及时整改的；对民警违法违纪案件查处不力、久拖不决，群众和社会反响强烈的，要按照党风廉政建设责任制的要求，追究有关领导的纪律责任要把纪律作风建设纳入党风廉政建设重要内容，与公安业务建设做到同部署、同要求、同检查、同落实，营造纪律作风建设人人讲、时时提、处处抓的深厚氛围第5篇公安民警思想状况分析报告根据进一步加强队伍分析管理工作的要求，结合队伍实际，现将我单位一季度民警队伍思想分析报告如下
一、队伍基本情况现我中心在编民警x人，其中党员x人，整体队伍全部为正式党员
二、队伍的思想及工作状态2022年上半年，各项工作任务日益繁重，在这个关键时期，队伍整体不但没有松懈，整体都保持着良好的工作状态
1、坚持政治理论学习制度，认真学习十九大精神，党章以及十九届三中全会精神等重要理论，虽然内容多，但队伍整体都能比较认真的完成理论学习，提高思想认识和觉悟
2、继续深入开展扫黑除恶专项斗争活动，积极开展学习宣传活动，通过摸底排查，谈心谈话等形式，确定我中心无一人参与涉黑涉恶活动
3、加强意识形态工作，通过学习宣传先进人物事迹，在我中心掀起正能量的传播，学习他们的忠诚、担当、奉献精神
4、通过学习监狱系统经典案例警示录学习，大家都能在工作中做到严格遵守党纪法规，知敬畏、存戒惧、守底线，以案为鉴，以案明纪、自警自省，切实增强纪律观念和规矩意识，改进工作作风，守住法纪底线
三、存在的主要问题
1、由于整体民警工作量比较大，政治理论学习有时有拖拉现象虽然都能认真学习，但质量不高，还需要加强
2、职业充满了高压危险，民警思想顾虑大
3、激情缺失，精神不振，热情不足，工作干劲不大，工作效率低下，有懈怠感、麻痹感和挫折感，甚至害怕工作、厌恶工作
四、整改措施
1、加强思想政治建设，加强政治理论学习，定期检查学习笔记，督促民警保质保量按时完成学习
2、完善队伍管理机制，使监管民警个人价值有所体现监管民警担负的职责光荣而又艰巨上级部门和社会各界理当对监管民警的崇高劳动和无私奉献给予应有的理解、关心和支持第6篇公安民警思想状况分析报告20xx年以来，加大了队伍内部管理的力度，明显提高了全体民警在政治思想上的积极状态，全体人员的思想总体来说是积极向上的但还存在着一些问题
一、好的方面
1、在市局开展的教育活动以及学习党的精神等一系列专项学习活动中，民警都能认真的进行学习民警队伍的整体思想素质得到进一步提高，大家都能紧紧围绕中心工作做好本职工作，整个队伍的思想持续稳定
（二）严肃政治生活，落实组织制度认真落实“三会课”制度大队党支部共召开党员大会12次，支委会8次，围绕“品读习近平主席新年‘心语、“把忠诚镌刻在岗位上--做-名忠诚干净担当的合格共产党员”等主题，开展党课辅导4次;开展“勇于担当做表率，戮力同心战疫情”、“党旗引领警旗红，训词指引新征程”等主题党日活动12次;通过组织生活会，开展批评与自我批评2次，有效强化党员的组织纪律观念，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，进一步增强队伍的凝聚力、向心力和战斗力
（四）立足从严治党，推动从严治警自“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿开展以来，先后召开教育整顿部署推进交流会13次没有被上级公安机关通报批评，没有发生重大警情迟报、漏报、瞒报的问题
3、通过绩效考核和日常表现分析，指挥中心民警整体素质比去年明显提高呈现出政治坚定，作风扎实，行为规范，工作积极，发展态势良好
二、存在的问题及隐患目前，存在警力不足，民警老龄化，工作强度大，个别民警出现身体重大疾病等问题这些问题都直接影响着民警在思想上的波动，导致工作效率不高个别民警因工作强度大，家庭压力大，无法保证日常休息等原因，也有着不同程度的消极思想
2.6%我所在各项专项行动和巡逻防范中，破获和协助破获刑事案件21起，抓获现行犯罪嫌疑人32人，省内、外网上逃犯19人，行政拘留20人，罚款131人次现将我所民警政治思想工作分析总结如下
一、目前全所民警的思想状况通过绩效考核和日常表现分析，我所民警精神面貌和整体素质比去年明显提高呈现出政治坚定，作风扎实，行为规范，工作积极，发展态势良好的势头有个别民警（协警）宗旨意识不强，作风漂浮畏难厌战，工作绩效平庸，我所针对这种情况，制定有效措施，正在进行整改
一、队伍思想现状从总体上看，全局公安队伍有较高的思想政治素质，有较强的大局观念和集体荣誉感，也有较强的敬业精神和奉献意识，广大民警能自觉投入各项公安工作，整体精神面貌较好特别是今年以来，全局民警以党的十八大、十八届三中全会精神为指导，以开展群众路线教育实践活动为主线，紧密结合万警进万家亲民助民、接地气、保平安，提升群众满意度等活动，深入开展理论学习、专题培训、走访实践、查找问题、立项整改等富有实效的工作，有力地提升了队伍凝聚力、战斗力和创造力，为圆满完成各项公安中心工作任务提供了坚强有力的思想基础和组织保障但是，必须清醒地看到，对照新形势、新任务和新要求，全局民警的思想状态依然存在诸多不适应的地方，一些比较明显的不健康因素影响制约着公安队伍建设和公安工作的顺利开展主要存在以下问题:
1、部门领导以身作则不够一些部门领导工作懒散，当甩手掌柜，不带头坚守阵地，不带头抓工作，走读现象严重
2、个别部门班子不团结个别部门干部心态不好，缺乏大局意识，队伍人心涣散，凝聚力不强，战斗力不强
3、民警职业荣誉感不强、进取心不强、责任心不强、敬业精神差，造成工作积极性不高，不主动或不善于主动思考，不主动作为，缺乏独立办事意识
4、攀比思想存在在整个社会追名逐利的大环境下，部分民警不能坚定自身立场，对自身要求放松，导致人生观、价值观出现偏差横向比福利，纵向比职位，工作激情退化
6、存在畏难情绪和厌战思想存在畏难思想遇到啃硬骨头的工作不敢上，遇到工作难题就躲，遇到辛苦工作就推诿在各项专项行动中，个别民警存在厌战思想，等观望现象存在，工作不主动，不深入，不求有功但求无过
7、执法不规范的现象依然存在个别部门安全意识、法纪意识不强，个别老民警还在用违规的老办法处理事情，个别民警存在侥幸心理，处警不及时，处警不规范，个别民警办案执法怕麻烦不走程序个别派出所交通管理处罚不规范
8、绩效考核有待加强绩效考核过去只考核到部门，部门间差距也不大，各部门未考核到个人，对民警个人触动不大
9、个别部门习惯养成差，内务管理乱办公及生活区脏乱差，个别派出所清洁卫生请人打扫；个别民警着装不规范，甚至不坚持上班着警服；个别民警精气神不足，职业形象不佳
10、民警心理健康堪忧民警长期超负荷工作，身心疲惫，心态、思想、工作状况不稳定枪支管理严格，让民警谈枪色变，害怕摸枪既怕伤自己又怕伤他人
二、存在问题的原因分析
1、宗旨意识不强受市场经济条件下的多元化思潮冲击，不少民警出现了诸如理想信念动摇、责任意识淡薄、行为习惯功利、人际关系庸俗、个人物欲膨胀等消极现象部分民警的思想观念、道德意识、价值取向受到了侵蚀，对当警察为了什么、怎样当好警察以及树立怎样的价值观缺乏正确认识，出现了价值观扭曲
3、干部表率作用不强少数领导干部表率作用差，与民警谈心谈话、交流沟通较少，导致民警对领导缺乏信任同时，在公安队伍管理中，往往是刚性的惩罚措施多，人性化的关爱措施少，民警对组织不信任，缺乏安全感少数基层领导干部存在民主集中制方面落实不到位、队伍管理方面不敢管、不会管、不善管及管理方法简单粗暴刚性有余，韧性不足等问题
5、文化引领作用不够虽然近年来警营文化得到了显著发展，也取得了明显成效，但是和广大民警的精神需求相比依然存在较大差距相对来说，开展的文化活动针对性不强且形式单一，无法调动民警参与的积极性;部分领导认为文化建设就是唱唱跳跳，没有什么实际效果;部分民警觉得文化建设的针对性和广泛性不够，在提升队伍凝聚力、激发工作干劲上效果不明显
7、绩效考核不深入一是过去的考核评估体系考核内容重复、形式繁琐，工作条线考、多级考、重复考的现象突出，基层一线疲于应对，而考核结果也难以完全反映和科学衡量工作业绩，动摇了基层基。
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