确定方便之后，还要强调是在哪个平台上看到的简历（候选人主动或者被动投递简历的，都要说清楚）。
“我们是通过某某某平台收到您投递的简历的，不知道您是否还记得？”
“您好，我们是通过某公司的某人事了解到，您这边在寻找某某岗位的工作，请问您现在还在找工作吗？”
“我们是通过某平台所推荐的简历中了解到您的，看到简历跟我们公司所招聘的岗位是相匹配的，请问您现在还在找工作吗？”
（1）要先介绍自己的公司
介绍公司的时候，包括行业、优势（行业地位、公司实力）、业务等等，都是需要做一个简单描述的，要做充分的宣传，形成公司的吸引力。
这就要求HR要提前做好准备。
“我们公司始创于2005年，是一家(.....)的互联网公司，主营业务是...”
（2）然后要表述清楚招聘岗位的内容
表述清楚招聘信息的内容，并跟候选人的上一份工作进行一个简单的对比。
“这么这边在招一个新媒体运营的岗位，主要的工作内容跟您上一份工作的负责内容差不多，不过要更准确化一点。”
（3）根据候选人的简历信息进行沟通
可以跟候选人讨论一下学历、工作经验等等的，还可以适当地称赞候选人。后还能从旁侧击feel一下候选人的稳定性如何。
“我看到您的简历中写到您上一份工作是工作了三年，然后到今年五月份辞职的，能跟我说一下原因么？”
“现在已经是八月份了，是有什么特殊原因让你从五月到八月都没有找工作吗？”
“您的工作经验恰好是我们所需要的，相信这样的工作经验会为以后的工作带去新的思路呢。”
（4）关于薪酬福利
“我们公司该岗位的薪酬范围大概是4k-6k哦，转正之后是一个无责任底薪+绩效工资的一个工资结构呢”
（5）除了我们说，还要懂得听别人说
“您还有什么想了解的吗？”
“您对我刚刚说的岗位信息有什么疑问吗？”
三、做好“约”这一步
“那如果没有别的问题的话，我们这边可以约您8月23号上午十点，或者8月23号下午两点进行一个面谈吗？”
（2）反复确认约定
并告知候选人会给TA发送信息，记得查看。
“OK，那就确定咯，8月23号下午两点在公司见”
在确认完所有事情之后，结束语也不能马虎哦，语气有礼貌是标配。
“OK，那我这边就不打扰您咯，8月23号见，如果有任何问题，可以给我来电沟通哦。”