近年来，杭州市总工会高度重视推进“能级工资”集体协商工作，以贯彻落实《杭州市企业工资集体协商条例》为指引，多措并举稳步推动集体协商“扩面提质”。
一是聚力规范指导，强化政策引领。在广泛调研的基础上发布了《杭州市集体协商操作指引》《杭州市技术工人薪酬分配指引》以及杭州市企业、行业集体协商质效评价标准等操作指南，为基层开展协商提供规范指导。二是聚力精细协商，强化因企施策。组织专家编纂了《杭州市工资集体协商指导手册》，制定下发了《“能级工资”专项集体合同》参考文本，倡导推行“能级工资”集体协商“4+X”杭州模式，引导企业结合实际开展精细化协商。三是聚力典型引路，强化宣传培训。专兼职指导员加强宣传培训，培育选树了建德市寿昌镇909夜市特色街行业、中通供应链管理有限公司等优秀案例，实现全市建会规模以上企业“能级工资”集体合同签订率稳步提高，行业性协商不断完善成熟，新业态协商逐步破冰提升。
截止目前，全市签订“能级工资”集体合同2630份，覆盖企业3812家，覆盖职工50万余人，集体协商覆盖面持续扩大，企业创新创造能力得到全面提高，推动企业牢固树立“技高者多得”的薪酬激励导向，“以技提薪”成果稳步显现。
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