年轻干部如何克服代际差异

崇明区位于上海市北部，是上海市农业农村现代化的重要阵地，同时也是距离市区最远的郊区之一。受制于区位条件和上海市区的虹吸力，近年来崇明区农村老龄化愈发严重，截至2023年底，户籍老年人口占比42.5%，老龄化程度位列全市郊区第一。

在此背景下，村“两委”成员中35岁以下年轻人的占比仅21.6%。如何适应老龄化的农村成为摆在村干部、驻村第一书记、到村任职选调生面前的难题。笔者通过调研发现，老年人与年轻干部客观上存在代际差异，尤其是在思维和价值观上，导致年轻干部在与之交流过程中产生沟通困难，没办法解释清楚政策，也没办法说服对方。村里缺少年轻人，一方面导致农村工作缺少活力，很多工作难以开展；另一方面导致年轻干部的孤独感、沉闷感，尤其是部分尚未婚恋的年轻干部日常社交缺少合适的对象。

大部分年轻干部到基层都有着干事创业的热情，但是除了面临老龄化的难题外，普遍还会被泼上“三盆冷水”。其一，许多村民的诉求不合理，年轻干部缺乏农村工作经验没法解决；其二，年轻干部想法多，但是囿于政策与资源受限难以落实；其三，外来年轻干部对村情不熟悉，没办法直接参与某一条线的工作，只能由其他村干部带着进行，或者仅针对宏观政策提出建议。

要解开老龄化难题，化“三盆冷水”为锻炼年轻干部成长的甘霖，笔者认为需要组织聚焦关怀，朋辈联动聚力，释放青年干部能量。

加强对农村基层年轻干部的关爱与支持。为乡镇干部、村干部规划个人成长路线图，并配套一定的激励机制和轮岗机制，以助其工作更有目标、更有动力；针对驻村第一书记、选调生，可以更多地争取派出单位的资源支持，并畅通其与上级组织部门之间的沟通联系，充分发挥其城乡发展的纽带作用、集体经济发展的智囊作用。

崇明区老龄化的问题背后，核心还是发展不充分的问题。要打破由经济发展滞后导致的人才外流死循环，就需要更充分关心关爱有想法、肯吃苦、能奉献的基层年轻干部，解决他们在基层遇到的适应困难、工作困难、生活困难，助力他们在崇明农村得到充分的锻炼成长，打造一支推动崇明乡村振兴的生力军。