——与空军军医大学首批转改文职人员、专业技术二级教授金岩面对面
■陈贺檀琳苏玉军本报记者赛宗宝
2018年底，经组织批准，金岩被任命为空军军医大学第三附属医院口腔组织病理学教研室主任医师、教授，岗位等级套改为专业技术二级。由此，金岩教授成为去年全军首批现役干部转改文职人员中职级最高的一人。
1月中旬，古城西安，瑞雪飘飘。记者专程到空军军医大学第三附属医院采访金岩。出人意料的是，谈及转改时的心路历程，他的回答如此简单直白：“说心里话，我没多想。”面对“军”转“文”这一涉及每名干部切身利益的大事，怎么会“没多想”呢？与金岩面对面，记者发现，这的确是他的心里话。
金岩工作忙，采访只能插空进行。就在大家等待的间隙，金岩大步流星地走进会议室，面带笑容站在了记者面前。身材魁梧，头发浓密，谈吐健朗，这和记者心目中埋头科研攻关的高级专家形象不太一样。
同行的工作人员告诉记者，几乎每天早上，金教授都是这样健步如飞地穿过院内的林荫小道，埋头扎进组织工程研发中心实验室，一忙就是一整天。勤勉敬业又低调谦逊，是大家对他的共同印象。
2017年底，随着该校文职人员政策宣讲的启动，现役干部转改文职人员工作正式展开。面对新政策，留恋军旅生涯的许多专业技术干部，难免带着焦虑和彷徨，一些人甚至辗转反侧。金岩主动申请转改文职人员的消息传开后，立即在全校上下引起热议。
金岩的履历几乎可以用“辉煌”二字来形容：32岁破格提拔为当时全校最年轻的教授，33岁被解放军原总后勤部评为首批“科技新星”，35岁被香港大学授予名誉教授，48岁成为全校最年轻的“金牌”教授。说转改就转改，这位“长江学者”、973计划首席科学家到底是怎么想的？
风雨几十年，金岩带领课题组在组织再生领域取得了丰硕成果：带领科研团队成功研发出具有自主知识产权的中国第一个组织工程“人造皮肤”，世界第一个生物眼角膜……多种成果加速驶向国际舞台，赢得世界同行赞誉。
“没多想，是因为没理由多想，组织比我想得还周到”
你若盛开，蝴蝶自来。在金岩眼中，他希望团队的年轻人都能成长为医学栋梁，也经常用自己成长的经历勉励大家，“做学问，对个人名利不要想得太多，心无旁骛地把工作干好，组织自然会想到你”。
有两件事情让他感念一生：一是职称晋升，二是成立组织工程研发中心。
20世纪90年代初期，金岩到图书馆翻阅资料文献，他发现自己的研究项目和成果并不比国外同行差。“我们做的科研成果为什么不能在国际顶尖刊物上发表，让外国人也知道我们的科研实力。”
功夫不负有心人。3年后，32岁的他又以突出业绩脱颖而出，顺利晋升教授。他笑着告诉记者：“我记得特别清楚，当时为了让自己显得‘老成’一点，答辩前几天我都没敢刮胡子。”每当提起此事，金岩总是感慨地说，他的每一步成长，都离不开组织的关怀。
2007年，金岩获评“长江学者”。按照惯例，学校领导找他谈话，了解学习工作情况。没想到，金岩只提了给组织工程研发中心挂牌这一个请求。由于金岩学的是口腔医学专业，而他现在研究的内容涉及组织工程皮肤、干细胞等领域，早已超出他原有的研究范围，虽然取得重大成果，但时常因单位名称和从事研究的方向“不符”，引起一些专家的质疑。金岩说，在国际舞台上竞争的基本条件是要有一个好平台，而他们的编制属于医院下设的教研室，如果申报重大科研项目和一些知名院校不在一个平台上竞争，自然就很吃亏。后来经积极协调，隶属学校的组织工程研发中心顺利挂牌成立。
“没多想，是因为没必要多想，相信政策只会越改越好”
受导师金岩的影响，团队成员刘世宇也同年转改了文职人员。当初，博士毕业成为专业技术军官才2年的刘世宇，也对军装恋恋不舍。导师的一番话让他彻底打开了心结，“‘军’转‘文’是军队人力资源发展的大趋势，配套政策只会越来越好，工作环境也会更加稳定，更有利于大家的成长发展。”此后，刘世宇转改的想法清晰而笃定，与同在医院工作的爱人刘思佳简单沟通后，夫妻双双递交了转改文职申请。
金岩团队中的博士刘文佳是唯一的原社会招聘文职人员，学的是目前社会上最吃香的口腔临床正畸学专业，作为联合培养博士专门到组织工程研发中心学习期间，她主动投身到需要坐“冷板凳”的口腔基础医学研究。她对记者说：“这样的选择源于金岩教授的影响，实验室是解开医学奥秘、承载科研梦想的神圣殿堂，在这个奋斗的集体中，大家在意的不是身份，而是事业发展。我申请纳编为新的文职人员，是因为相信文职人员政策会越来越好，坚信在这里能实现人生价值。”
一粒种子的成长，离不开肥沃的土壤。2018年底，该校召开人才建设工作会议，刘世宇和其他62名受资助人员在全校师生的掌声中，披红戴花，登台领奖。2017年底，刘世宇刚刚申请转改就顺利通过副教授资格评审，2018年又获得学校的人才资助，他欣喜地告诉记者：“学校尽最大努力保留好‘人才家底’，出台《调整改革期间人才保留工作意见》，建立了‘千名人才保留库’，每年都会投入人才建设专项经费，实施了‘凌云工程’‘珠峰工程’‘海纳工程’，我们是实实在在的受益者。”
编余小议
金岩教授的一句“没多想”，不经意间揭示了一个人才成长的规律：个人热爱与组织关爱，相辅相成，相得益彰。个人热爱是一个人成就事业、创造辉煌的内生动力和前提条件，一个人只有对名利超脱一点、淡定一点，才可能将全部精力投入到事业中，从而做出不凡业绩；组织关爱是激发科研人员创造性积极性的外在动因和重要因素，“你把部属当亲人待，部属就会把工作当事业干”，道理简单而平实。实践证明，只有把个人热爱与组织关爱两者紧密结合、同频共振，才能形成政策制度改革最大公约数，绘就强军兴军最大同心圆。