相信每个人在走出学校的大门、迈向社会时，心中都是忐忑不安的。特别是在屡次求职碰壁的时候，无论是谁都会深感沮丧，觉得社会真可怕，还是当学生的时候更幸福。但换个角度想，当学生时总要应付各种考试，而且关键是难有经济收入呀！所以为了经济独立、真正成人，还是抛开沮丧的情绪，下面为你分析一下各星座的求职短板吧。对照一下我们的建议，看看有没有可能补上自己的“短板”，然后再次出发，争当赢家！（请参考太阳及上升星座）
白羊座：遇到问题不习惯自己思考
白羊座的人性格开朗，在平时总是有很好的人缘，但这种总能“一呼百应”的状态，容易让他们在遇到问题时，比起靠自己思考去寻求答案，更倾向于直接向他人求助。但是在职场上，“独立思考”的能力既是上司看重的品质，也是积累阅历、让自己更加成熟的唯一途径。所以白羊一定要刻意培养自己独立思考的习惯，别再把“在家靠父母，出门靠朋友”当成理直气壮的事情啦！
金牛座：人际交往方面容易出问题
双子座：不擅长言简意赅地表达观点
双子座的人脑子反应够快，表达能力又强，所以当被问到某个问题时，他们的反应速度是惊人的。但凡事有利有弊，双子的问题就在于，他们不擅长把脑海中瞬间出现的大量“回馈”进行筛选并有条理地组织起来，而总是一股脑地把想到的（无论有用没用）都丢给对方。很显然，这种习惯是不利于工作环境中的沟通的，而双子长篇累牍的表达方式，也容易给人留下“抓不住重点”的印象。
巨蟹座：对新环境的适应能力较差
狮子座：总想代别人拿主意
狮子座的人胆子大、有魄力，适合担任团队工作中的领导者。但作为职场新人来说，这种倾向有亦无妨，但不可过，过犹不及。不过狮子座总是缺乏这种自觉——他们往往不理会职场地位等层级关系，喜欢大喇喇地说出自己的观点和感觉，全然不顾同事或领导脸上难看的颜色。其实这一情况的本质是，狮子座有时爱说大话，即在自己尚未看到问题全貌时就断然根据自己的主观感受下定论。是时候改改这个毛病啦。
处女座：易受专业局限
处女座的人在学校都是好学生，因为他们严谨、勤奋，有钻研精神。这种性格容易将他们培养成“学霸”，却也可能在他们走入社会时成为绊脚石。因为处女座太看重自己的成绩了，哪怕这成绩只属于过去，他们也总是死抱着不放手，并希望将过去的经验用到对眼前问题的解决上。而这种心态就使处女座容易出现“过分依赖既有经验”，也即易受过去专业局限的问题。要不要试着放开紧抱着过去的手，努力向着新的高峰攀爬呢？
天秤座：在面对没处理过的问题时易产生畏难情绪
天秤座的人很擅长处理人际关系方面的问题，在应对棘手的工作时，也善于安排优先级并制定合理的解决方案。但假如眼前的问题是他们不曾处理过的，那么天秤就会因为缺乏可以借鉴的资源，而在作出决定时畏首畏尾，顾虑重重。同时，那些可能出现的问题也会让天秤裹足不前。因为这个星座是典型的完美主义，任何问题如果不能在想象中预先制定解决计划，他们都会想“一定要考虑充分，保证万无一失时再着手做”，结果就造成了迟迟不肯行动的局面！
天蝎座：对薪资或岗位眼高手低
天蝎座的人有拼劲，能力也很强。若有人愿意栽培他们，那么假以时日，他们会成为相当厉害的职场一把手。但并不是每个职场新人都有这样好的运气的，大多数人若想上位，还是要靠自己努力。偏偏天蝎有种不肯安于现状的野心，所以很容易羡慕甚至嫉妒那些位高者，觉得“如果是我，说不定做得比他们好”。在这种情绪的影响下，他们很容易对低阶的工作嗤之以鼻，认为与其做这样的工作，还不如待业并继续寻找机会。
射手座：不会充分利用手边的资源
魔羯座：不擅长团队合作
魔羯座的人性格坚毅，喜欢通过自己的努力解决问题，也不畏惧竞争。但他们的问题往往也出在这方面：魔羯太要强了，不允许别人“胜过”自己，所以哪怕是需要配合才能完成的工作，他们也会努力表现，以避免被别人“抢功”。而这种倾向容易让他们在领导心中留下“缺乏团队精神”“斤斤计较爱算计”之类的印象。这不是得不偿失吗？
水瓶座：遇到问题时不擅变通
水瓶座的人思维能力相当强悍，擅长在问题发生时迅速制定解决方案，效率也很高。但他们的缺点是太过自信，所以往往在情况发生变化或与预想的不一样时，仍然固执地抱定自己原先的想法不肯撒手，并认定“只要照我说的做，就肯定没问题”。对于原本需要谦虚低调行事的职场新人来说，这种“死鸭子嘴硬”的态度，当然会严重影响你在上级眼中的印象分！
双鱼座：不敢担起责任
双鱼座的人总希望自己做个面面俱到的职场人：要勤奋，所以工作踏实刻苦；要聪明，所以凡事都想去学一学，也愿意独立思考；要好人缘，所以为人处世方面尽量八面玲珑……但这些“面面俱到”所需要考虑的，则容易使双鱼在很多需要出面担下责任的时候，不敢做那个拍着胸脯为全局打包票的人。这使双鱼在职场上易有小功，但难成大就。一定要记住，手中握的权力越大，要担的责任也就越多，不可能只享好处不担风险！