近日，光明日报发出一组数据称：超3000万青年男性成为“剩男”，而“每逢佳节被催婚”已经成为大龄单身男女“甜蜜的烦恼”。随着社会的变迁以及时代的发展，越来越多的青年人并不着急结婚，这一现象在女性群体中尤为突出，标志着女性“自定义模式”的开启。近日，来自山东本土求职招聘网站齐鲁人才网对山东省内职场女性就业现状的调查显示，目前山东省内职场女性中，女硕士远超男硕士；同时职场男女薪酬差距逐渐缩小，2019年职场男性薪酬比职场女性高2523元，2020年这一薪酬差已经缩减到2258元。在结婚生育这个问题上，被调查的女性认为结婚、生育是必须实现的人生目标远远低于男性。其中，认为必须结婚的女性占比占56.21%，认为必须生育的女性占比32.18%；相比之下男性更热衷于结婚、生育，其占比分别为80.16%和74.31%。
新时代女性，结婚生育并非人生必需品
近期，齐鲁人才网对全省10万女性职场人发放了调查问卷，就当前山东女性在职场中的就业现状进行了调查。调查显示，女性认为结婚、生育是必须实现的人生目标远远低于男性。其中，认为必须结婚的女性占比占56.21%，认为必须生育的女性占比32.18%；相比之下男性更热衷于结婚、生育，其占比分别为80.16%和74.31%。
“我身边有很多适龄的女孩子都未婚，也问过她们什么时候考虑结婚，她们都说不想结婚。她们大部分条件都不错，正规大学毕业，工作收入也算可观，但就是不考虑结婚，你们说奇怪吗？”来自山东青岛的张先生说。
职场女性占比逐年增加，独立意识深入人心
如上图齐鲁人才网数据所示，2018—2020年山东就业市场职场女性占比持续增长，2019年职场女性占比在37.85%，与2018年相比增长了0.38%；2020年职场女性占比在38.27%，与2019年相比增长0.42%。
通过上图数据可以发现，进入职场的女性稳步增加，一位刚走入职场的全职妈妈感概地说：“怀孕后辞职做了全职妈妈，照顾家人的起居生活，在日常支出时稍有不当，家里人就嫌弃，觉得我乱花钱，不节省。自己没钱，无论干什么都畏手畏脚的，十分苦恼，于是决定重新投入职场，我自己赚的钱，想买什么就买什么！不仅是我，我身边不少全职妈妈都加入到职场中，兼顾事业和家庭，但她们从来不抱怨劳累，反而感觉更潇洒了。”
职场女性趋于年轻化，30岁以下职场女性近六成
据齐鲁人才网数据显示，20-25岁职场女性占比为25.63%；26-30岁职场女性占比达31.71%；由此看出30岁以下的职场女性已占整体的近六成；31-35岁的职场女性占比为21.15%；职场女性在36-40岁之间的占比达14.63%；40岁以上的仅占6.88%。
职场“高知女性”人群凸显，职场女硕士远超男硕士
从本次调查的学历占比来看，本科以上的学历人群中的女性占比超过男性；其中，女性为本科学历的占比在41.6%；男性为本科学历的为36.11%；硕士及以上学历中，女性占比为12.75%，男性为5.47%。
职场男女薪酬差距逐渐缩小，“她力量”势不可挡
根据齐鲁人才网数据统计，职场男女收入差距进一步拉近，2019年职场男性薪酬比职场女性高2523元；2020年职场男女薪酬差距相差2258元。一方面，近年来女性受教育程度的提升也是薪酬差距逐渐缩小的原因；另一方面，更多的女性凭借自身实力在职场中不断获得认可也是差距缩小的原因之一。