通过交谈，你从他那里获得关于某个职业新鲜、实在、有地方特色的信息。
假如你正处于选择专业，选择职业，换工作，找工作等状态中，职业访谈将帮忙你探究各种可能性。
职业访谈的对象最好能向你直接供应信息，或者能向你介绍掌握信息的人。
2.为什么要做职业访谈无论你现在身处什么阶段，假如你想找到一份理想的工作，需要先充分了解你感兴趣的职业和岗位，而职业访谈就是特别有效的一种方式。
一次有效的职业访谈为你找工作或选专业获得有价值的信息。
对你从书上看到，道听途说和自身想象的职业进行一次真实的、面对面的感受和体验，这会为你接下来做或者不做这份工作减少很多麻烦。
一次有效的职业访谈可以帮忙你了解某个特定领域或行业或者企业，你将如何适应它，它目前存在哪些问题（或机会），假如你要申请某个特定职位，这些信息将帮忙你调整自身的努力方向，让自身更符合工作的要求。
提高面试技能——通过和专业人士闲谈，谈论你自身，你的`职业兴趣和你的专业。
扩展你在某个领域的专家人脉。
记住，你的工作来自你认得的人！建立人脉，越早越好。
认得更多的人（例如，你可以在会谈结束时说“我还想跟其他人聊聊这个领域的工作，您能向我介绍一些合适的人么？”）3.可以找谁做职业访谈确认一个访谈对象往往成为人们进行职业访谈的阻拦。
4.该问什么问题？你可以参考以下的问题清单的维度来准备自身的问题列表，也可以在访谈前提前发给你的受访者（有的受访者希望这样做）。
首先介绍自身，假如介绍人的话要说明你的介绍人是谁，最好附上一个中立机构的名称（例如，“我叫李阳，是**高校的大二学生。
我在**高校的就业数据库上找到了您的名字”）；背景：请告知我您是怎样进入这个领域的。
不要问那些用一两个字就能回答的问题。
假如访谈地方是对方工作的地方，进入某公司后，得到对方的允许四处看一看，看看他们的工作环境员工的着装风格，沟通方式，是否幽默看看你是否乐意在此工作；做一个好的访谈者，访谈前请做好充分的准备，不要问一些显而易见的问题，可以把你想知道的问题提前在互联网或者图书馆搜集一番资料，做好功课，了解你自身的兴趣，技能，价值观以及这些特质如何与你访谈对象所在的领域联系起来，让你的受访者感受到你的诚恳，你得到帮忙的可能性也会越大；访谈的问题可以提前找亲密的伙伴演练一下，减少你的紧张感，当然假如你已经特别熟识这个流程或者对方，那就不必啦，记住你这次访谈的目的，带走你想获得的东西。
6.会谈结束后，做什么评估你的访谈成绩。
记录你获得的对方的信息:姓名，观点，介绍的其他访谈对象。
约见其他访谈对象。
生涯人物访谈报告问题3一、访谈内容：问题：您是如何找到这份工作的呢？回答：我高校刚毕业是在另一家公司实习的，后来就在那家公司工作。
刚好那时我伙伴在现在这家公司。
他就介绍我来这边。
问题：目前，要成为一个软件工程师需要怎样的教育背景呢？譬如说学历、专业。
回答：怎么说呢？我觉得学历当然越高越好，但是它有的时候不是关键，关键还是你的本领。
找工作，学历的作用比其他地方要小。
至于专业，我觉得也是不愿定的。
就像我，其实我高校学的是计算机科学，它偏硬件方面，然而我的工作是纯软件。
紧要要看你的学习本领。
学习本领强的人就能很快掌握所需的技能。
比在高校中所学的更使用。
问题：那假如要培训，据您所知，一般要培训哪些内容呢？回答：这个培训紧要还是让你们熟识一下工作的流程。
知道一个订单从产生到完成的过程。
知道一些注意事项。
问题：您觉得从事这个职业需要具备怎样的个人品质呢？回答：嗯？有一点很紧要，就是你必需很乐观，更紧要的是团队合作，也就是teamwork，还有就是负责，由于是团队工作，可能会有些时候分工上不均，有的人多了，有的人少了，这就要求要有集体荣誉感，只有这样，才略做好工作。
问题：您认为如何才略做好这份工作？应当具备哪些知识、技能或者经验之类的？回答：任何工作都需要一个人全心全意地投入，而且应当满怀热诚，爱好是做好的前提。
我觉得很多知识技能或经验或许并不是以前都已经积累了。
而更多地是在进入工作之内，抱着一种开放、宽容、虚心、奇怪的态度渐渐习得的。
问题：你平常在工作方面都做些什么呢？回答：我现在紧要工作就是开会研究项目要求，工作分工，程序代码编写，系统测试等等。
严格说我现在还只是做一些辅佑襄助性工作，我还处于成长的过程。
呵呵，这个行业就是这样，等你熟识了之后可以做很多工作。
问题：现在？那你刚开始的时候做的和现在不同吗？回答：我刚开始的时候就是个打杂的，呵呵，其实所谓程序员就是这样，平常有什么做什么。
在外面，你确定要跟周边的人去学习，哪怕人家只是比你早一天进入公司。
由于他的身上有很多东西值得你去学习。
问题：在您看来这份工作晋升的机会大吗？回答：就像我说的，只要你熟识了之后就可以做很多工作了。
我现在紧要工作是赔款和领导工作，我下一步要培养领导本领，以后能独立率领一个团队发一些软件。
这个对我的本领上的要求就很多了。
这你以后就会懂的，应当说这个职业机会是很多的。
问题：据您所知，从事这份工作的人在单位或同行业内的发展前景如何？回答：目前行业现有的人员构成并不是特别合理，尽管做这个方面的人相当多，但是很缺少能够独当一面的优秀研发人才，总的来说就是，高层然才比较欠缺，低层人员泛滥。
所以，对于每一个想要在此行业有所发展的人来说，机遇和挑战是同时并存的。
问题：那一般毕业生刚开始工作工资是什么水平呢？回答：说实话我都忘了那时候是多少了。
约莫是一千左右吧。
现在是翻了两三倍了。
呵呵。
二、高校生职业生涯规划人物访谈总结报告通过对王先生的访谈，我学到很多。
以下这些是我的总结：（1）作为一名高校生，对将来工作的最好准备就是学好专业基础知识。
由于不管以后从事怎样的职业和职位，专业知识的运用都是特别紧要的。
没有过硬的专业知识，是不行能在将来的工作中有稳定长期的发展的。
（2）学会做人的方法并多花一些心思经营自身的人际关系网络。
学会做人是我们高校生必修的一门课程。
如今在校学习的我们，交际圈仅限于亲人、部分同学和少许的伙伴等，特别狭窄，对自身今后生涯的顺利发展不是特别有利。
所以，我们应当从现在起就更加重视培养自身的为人处世本领并经营好维护好自身已有的人脉资源。
（3）学好英语。
在经济全球化的今日，英语这门语言不得不说是比较紧要的，而对我们的软件工程专业来说，英语就显得尤为紧要。
英语的坚固掌握，对我们找工作无疑是一块特别好的敲门砖，也是我们参加国际沟通，实现国际间合作的必需条件。
（4）乐观投身实践中去，去经过，去感受，去领悟。
取得知识和提高技能有两条途径：一是从前人的经验中去取得；二是从自身的实践中去取得。
而最紧要最可靠最有价值的还是自身在实践中所获得的知识和技能等，实践出真知。
而且实践特别磨练人，练你的技能，考验你的专业知识，练你的勇气等。
无论结果成功与否，所获得的体会和阅历是你一生受用不尽的财富。
这就是实践的魅力所在！（5）在高校里培养自身的创新意识。
现代社会和企业不需要死板的工，需要的是能为企业创新，获利的有思想，有活力的新型人才。
在校期间，多试验新东西，接触新事物。
求是固然紧要，但创新更是我们今后工作中的重中之重。
（6）重视提高自身的修养和内涵。
高校可以说是一个全国各地人才的聚集地，同学各自的观念想法都有所差别，面对这些我们都要学会接受相互，打开胸怀对待他人，这就要求我们要学会待人做事，终归将来进入社会，将面对更为多而杂的人际交往圈，我们高校生只有更好地提升自身的修养才略更好地在社会上待人做事游刃有余。
（7）摆正心态，对工作要严谨、认真、负责，乐观面对将来所从事行业的发展前景。
心态决议成败，细节铸就辉煌。
我们去应聘工作岗位，是想发挥自身的实力，更是想为所在公司创造利润和价值，而不是“三天捕鱼，两天晒网”，成为公司的负担。
在人才市场竞争如此激烈的当今社会，任何一个公司都不会接受一个心高气傲、做事磨蹭、对工作不认真负责的员工。
正如冠捷科技集团刘某所言：“其实那些从高校出来的毕业生更高傲，说的都特别好听，叫他做一点事总是磨磨蹭蹭，而且还做不好。
我们对员工都没有什么特别的、苛刻的要求，他们只要对自身有态度，对所在岗位认真负责，那他们做任何行业都是可以的，而且我们也是欢迎这样的员工的。
”还有，中国的通信资产仍然是发展强劲的朝阳行业，仍然是一个生机勃勃而且更加合理健康发展的充分希望的行业。
所以，我们不应当有太多的埋怨和消极的心态，应当尽量多地去接触行业最新的发展概况。
并做好充分的准备，待毕业时，乐观投身通信行业的发展大潮之中。
这也是我们作为将来的通信工程师实现自我人生价值的努力方向和难得的机遇。
然而，职业规划终归只是一个设想，假如落不到实处，充其量只是一张空头支票，紧要的是以规划为奋斗目标，不绝努力进取，脚踏实地，才略实现所立下的目标。
辉煌面前，道不尽几番风雨，几经艰辛；成功背后，有谁知几多苦干，几多坚毅。
”每个人都要克服自身的弱点，人最大的敌人是自身，一个人要成功，必必需有勇气，有气魄，不畏艰难，直面挑战，坚持不懈，持之以恒。
面对机遇与挑战共存的时代，“乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海”。
生涯人物访谈报告问题4被访谈人简介：刘先生是涪陵人，在19xx年降生，在19xx年毕业涪高中。
刚开始在的新大兴爱家超市当一名小职员，后来去了亲戚餐馆，在他亲戚的一个小餐馆做杂工帮忙。
靠着那种乐观向上的精神，以及好动手脑。
在19xx年成了餐馆老板，自此，他就从实践中摸出特别好的方法，他所在的餐馆1987还是一个只有8个员工的小店子，在三年后，他所在的餐馆，租用了6700平米门面，开了家中餐厅。
到现在已经是拥有将尽200员工的酒店了。
他说，他靠的是一个公式“苦干+取巧=发展“。
问：请问刘总酒店有都哪些部门啊？答：这个酒店都是分为前台，餐饮，客房，人事，保安，销售，财务，工程，预订，文秘等等几大部门。
不过各大部门都是相通的缺一不行。
问：那请问你对酒店的前景有什么看法？答：我的看法嘛，在过去的几年里，我国经济保持着高速稳定的增长势头，在全球经济大萧条的背景下，中国不但仍然保持着稳定的经济发展速度，还承当了支撑全球经济不下滑的重任，这让国际品牌酒店对投资中国市场充分了信心。
所以我认为前景还是很不错的。
被访谈人：xx酒店客房部主管：王小姐被访谈人简介：王小姐是四川人，在19xx年降生，在20xx年毕业于四川省德阳市旅游职业学校，那时候在一家旅行社上班，但由于专业学的是酒店管理。
所以在不久后就到酒店上班，刚开始我也是从基层做起，从客房服务生开始，然后经过自身的努力，几个月后就被调去客房服务中心。
始终到一年多后提升为客房部领班，由于平寻常人际关系处得好所以后来老主管跳槽走了，我就当上了客房部的主管。
一切的得失都在于自身的努力和付出吧。
问：王小姐请问这个酒店的主管都得具备哪些条件？答：是这样的，酒店主管这个说法太广泛了，不同的岗位有不同的要求，前厅有主管，餐饮部有主管，销售部也有主管，行政、人力部、客房部都有主管。
问得有点泛，所以无法很准确地回答你。
一般五星级酒店，主管的要求必需有实际工作经验，有确定的管理经验，要求英文流利。