职场如战场，如果不懂职场游戏规则，就很有可能误入歧途，不仅阻碍了职业发展，甚至会一不小心丢了饭碗。国有国法，家有家规，身处职场，尤其是外企的职场，如何才能避免以上的情况出现，就需要遵守职场规则，掌握自己独有的一套“企业文化”，才能真正了解外企的职场文化，最终取得成功。
潜规则一：不要凸显自己脱离团队
潜规则二：不要随便“打小报告”
潜规则三：不要一味附和别人的想法
东西方文化的差异，导致了企业文化的核心差异化，从之前我的一篇博文《国外高考作文的另类命题》中，大家就可以对东西方文化的差异可见一斑。西方人更崇尚个人主义思想，也就是说，如果想在外企中生存下去，在保证高效执行力的前提下，必须保有自己的见解，并且适时提出，而不是总是去附和别人的想法。假如你工作能力不错，在处理事情的时候谨慎细心，也有自己独到的见解，却总在应该提出建议的时候因顾虑太多，羞于表明立场和看法，并且不管别人已提出的建议是否正确或完善，都一味地去迎合。长久下来，你在上司和同事的心里就会形成“墙头草”的印象，对事物没有自己的见解，而且没有什么创新意识。当然三思而后行没有错，但是在老美的眼中，没有表达出自己的见解，你就相当于一个没有想法和意识的工作机器，最终只能成为一个很好的执行者，而不是领导者。另外加一句：没有领导能力的领导者是很难取得上司及同事的尊重以及认可的。其实善于表达想法也是一种自信的表现，有了这样的自信，才能在公开自己观点时提高通过率。
潜规则四：不注意形象及素质的塑造
个人形象包括外在行为、形象也包括内在行为素质。得体的装扮不仅能够提高个人自信，而且还能传达给对方愉悦感和尊重感。尤其是在对企业形象尤其注重的外企，得体的着装就成为了成功的第一步，而行为素质也是衡量一个员工是否符合企业文化及形象的另一个重要的标准。外资企业更为重视员工的形象，但仅仅注重形象是不够的。如果内在素质不高，也是无法得到外企公司赏识的。如果忽视在商务洽谈、就餐及酒会等社交场所中的基本礼节，比如吃饭出声音、咳嗽或打喷嚏不回避、不经对方允许就随意抽烟、坐着的时候跷二郎腿或抖腿等，都会影响个人形象的塑造，甚至会给自己所在的企业带来形象方面的恶劣影响。所以，与其让人评头论足，不如先完善自己的外表和内在，这也是立足于外企职场的必要条件。
一封小小的邮件中可能隐藏着无数的暗流涌动，几个词组的组合也可能会出现不同的意义。对于职场中邮件中的一些不为人道的规则，这里为你整理道来。
1、不要越级发邮件
E-mail的最重要特征就是容易被转发，这一点对于喜欢越级E-mail的“小聪明们”来说是致命的。
2、不要在E-mail里谈论跟工作无关的事
E-mail的'第二个特征是容易“留案底”，这一强大特征让E-mail容易变成流言蜚语滋生地。假如你对某同事有意见、对老板有看法，用嘴巴说说痛快一下就算了，何必发E-mail呢，省得让人家转发给当事人，或复制下来贴在MSN上。
3、不要转发不该转发的E-mail
同样，假如你收到了某某同事发来的带有偏见内容的E-mail，你做到自己知道就行了，并深深感谢他的信任，不要到处转发或复制粘贴，更不要为证明“这不是我说的，是XX说的”而当着他人面打开E-mail页面，你就变成了办公室的不良信息传播者，失去了同事最起码的信任。
4、保留好发送E-mail的证据
有时候E-mail可能因网络问题不能按时送达，也可能不小心被收件者删掉了，或者收件者根本就是故意说没收到，怎么办在发E-mail时给自己抄送一份就得了，或者保留在发件箱里。同样，其他人发给你的工作E-mail也要保留三个月以上再考虑永久删除，以备发生问题时“对质”。
5、私人E-mail躲开公司网络监控
很多公司都有网络监控一说，我们就宁可信其有吧。我们总有点私事吧，躲开监控也不难，可以用擅发E-mail的手机，随时随地上网，发送接收都可以避开公司的网络监控。比如跟恋人谈谈情说说爱，或者跟培训班的老师发发作业，都很方便。
6、让E-mail帮助自己树立勤奋形象
同一个E-mail前后10分钟发送可能就影响大局。
8、不要忘记正确“抄送”和“密送”
潜规则一：某类岗位不招应届生
一些应届生认为，企业招聘看重经验，因此很难找到工作。其实，这样理解并不完全准确。职场并不歧视应届生，但不同的岗位招聘各有规则。
通常情况下，公司的业务模块无外乎两大块。一大块是商务性的业务模块，包括了销售、市场、客户管理等，有的公司把项目管理也划到这一块。除了商务性的业务模块之外，剩下的就是生产、研发两类业务性模块。比如系统开发、测试、项目实施、项目管理、系统集成等都在其内。
应届毕业生尽管缺少经验，但却有着得天独厚的优势，那就是好塑造、好改造。大多数公司，特别是大型制造业企业的生产型、研发型部门都愿意招聘应届毕业生。但有些岗位，比如市场部、销售部，需要一定的阅历和年纪，相对较少招聘应届生，除非应届生能展示出在这方面有很强的能力。
知道了这一点，毕业生找工作就能知己知彼，少做无用功。
潜规则二：女生找工作受歧视
凡有过求职经历的女性都会说这么一句话：“企业喜欢招聘男的，不要女的，女性找工作比较难。”
这话只说对了一半。女性找工作的确难，但不是因为歧视，而是源于工作实际。简单地说，很多公司中层都是男性一统天下，招聘男性员工相对便于管理。同样是犯错误，对男职工即使批评重了，大不了事后喝顿酒，问题都好解决。而对女下属说重了，对方受不了，说轻了，不管用。一些经常需要出差的'岗位，就更得要男生了。除非部门领导是女性，招聘时可能会考虑男女平衡。从某种角度上说，企业倾向于招聘男生并非对女性工作能力的歧视。
潜规则三：太靓太丑的女生都不能要
但凡事都有度，如果你的相貌过于靓丽，就有可能适得其反，HR会从企业和谐工作环境的角度考虑，拒绝你的申请。过于漂亮的女性，有时易造成上下级管理混乱，同事之间相处不和谐，以及工作分配不公等而引发办公室“政治问题”。
应聘时在简历上贴上一张端庄的报名照，是很有必要的，但简历后附上艺术照或生活风景照，大可不必。
潜规则四：企业不会招锋芒毕露的人
在求职时，求职者往往都会尽力表现出自身的优秀和与众不同。其实，企业一般是不会招聘特别优秀和锋芒毕露的人，原因得从招聘原理和流程说起。
01、穿一套正装上班
上班不是出去跟朋友happy，穿职业点总是好的，在你没摸清楚公司的整体穿衣风格以前，一套得体的正装无疑是你的不二选择。
02、有一个属于你自己的工作笔记本和一个U盘
笔记本用来记录你的问题、困惑和学习心得，U盘用来存放那些热心肠同事拷贝给你的各种学习资料;好记性不如烂笔头，多记、多存总不是坏事情。
03、每天提前15分钟到公司
早起的鸟儿有虫吃，早到的新人有糖吃;更重要的是，这会让你养成凡事积极主动并快人一步的习惯。
04、记准确公司的详细地址
05、不要在开会的时候玩手机
就算开会时候没有把手机统一收起来，也不要去玩，少玩两分钟死不了人。
06、不要传播任何捕风捉影的'消息
不管你是听说同事张三被狗咬了，还是李四和王五去约会了，都不能跟祥林嫂一样的到处瞎传，这时候记住一句话：沉默是金。
07、打听同事的工资
同事的工资跟女人的年龄一样，都问不得，如果他真想让你知道，是会主动告诉你的。
上班不是捉迷藏，不要轻易玩失踪，让别人干着急联系不上你;也不要说什么我手机没电了之类的借口，你连让手机随时保持畅通这样的小事情都搞不定，还怎样让别人放心地把更重要的事情交给你去办
09、记住同一办公室所有人的名字
或许你无法跟办公室里的每个人都深交，而且这也不大可能，但也不能在同一办公室呆了一个月以后，却还不能叫全人家的名字，那就会很尴尬。
10、拜一个好师傅
一个好师傅会是你的职场领路人，更会帮助你快速掌握公司的业务情况和人际关系;有些公司会为你安排一个导师，有些公司却不会，这就需要你主动发现公司有那些靠谱的能人，并拜入门下。
11、不懂就问，不要硬撑
作为新人，你可以犯错，更可以多问，忌讳硬撑，不懂装懂、明明搞不定偏说自己行，最后搞出来一大堆不必要的麻烦，结果还得让别人来给你擦屁股，就得不偿失。
12、汇总好你的问题，等别人闲暇的时候，再去请教
你可以多问问题，但不能不分时机地问问题，因为其实大家都很忙，都有自己的事情要做完;提前汇总好你的问题，等别人闲的时候再去请教，既高效又把给别人带来的麻烦减少到最小。
13、拿到任务以后，先动起来，在行动中寻找解决方案
一般来说，你的工作更多会是执行类工作，所以不要总是问为什么这为什么那，先去干，干着干着你就会明白为什么要这么做，也会找到更多的解决方案。
14、随时给你的上司汇报你的工作进度
已完成的工作，汇报结果;未完成工作，汇报进度及所需支持;大部分上司都喜欢你随时汇报进度，而不是仅仅只会埋头苦干。
15、认清楚谁才是公司真正的大Boss
曾见过一个入职两三个月的员工，跟老板走个面对面结果却并不知道那就是老板。不要说你没什么机会见到老板，现在信息网络那么发达，稍微用点心，去记住一张脸其实并不难;老板可以不知道你的存在，你不可以不知道老板的存在呀。
尽量与某个同事搞好关系
找一个平时态度还不错的同事出来喝茶等。平时工作中也可以以工作为名，向他讨教如何处理办公室里的人际关系，听听他的建议。态度要诚恳，表达出自己非常想融入这个集体的.心情。
学会不谈判的技巧
利益之争如果面对面解决，它就变得无法解决;如果不面对面解决，它就不会被真正解决。一个最终原则是，利益之争从来就不会被解决。员工应该知道与老板谈判不如帮老板去谈判，在老板面前对立是无法解决问题的，一个不小心自己也会被老板踢出局。
男女同事保持正常交往
俗话说，男女搭配干活不累，男女同事、上下级之间保持正常交往对提高工作效率有事半功倍的效果，但是要平衡好这之间的关系大有学问。对女职员而言，有必要的话，应该和男上司的太太保持友好关系，尤其是面对一个善妒的妻子时。
不要算计别人
任何人都会对别人的背后算计非常痛恨，算计别人也是职场中最危险的行为之一，这种行为所带来的后果，轻则被同事所唾弃，重则失去饭碗，甚至身败名裂。
老板希望每一个员工都能发挥自己的长处，为自己带来更多的效益，而互相排斥只会增加内耗，使自己的企业受损，周围的同事也同样讨厌那些喜欢搬弄是非、使阴招、发暗箭的人，因为每个人都希望有一个和谐宽松的工作环境，并与自己志趣相投的人共事。
尊敬他人隐私
这是最基础的人际准则。多少个人“嚼舌根”时，看似关系特殊好，其实是在疏远与更多同事的关系，最后不仅没有人乐意与你交心，还可能失去信赖。
不要和同事金钱往来
同事间要互相帮助团结友爱，但不是谁都可以当成借钱人。
同事是以挣钱和事业为目的走到一起的革命战友，尽管比陌生人多一份暖，但终究不像朋友有着互相帮衬的道义，一旦离开了办公室这一亩三分地，还不是各自散去奔东西。所以如果不想和同事的关系错位或变味，就不要和同事借钱。
个人情绪不要带入工作
与家庭成员间感情失和、投资失利等明显带有个人生活色彩的事情，处理不当会将坏情绪带入工作中，这是职场精英特别忌讳的一点。如果经常受这些不愉快的事情影响，导致工作效率低下、与同事交流受阻，那么这位职场人离“被解雇”也就不远了。
生活中我们或多或少都会接触到职场规则，这是每个职场人都必须遵循的，职场中也有一些潜规则，需要我们多多注意。那么，职场潜规则有哪些呢？
职场的水是相当深的，尤其是在一些大型公司当中，不但竞争十分激烈，而且还存在一些不为人知的潜规则。那么，职场都有哪些潜规则？
第一条必须有一个圈子。无论如何做都是画地为牢：不加入一个圈子，就成为所有人的敌人；加入一个圈子，就成为另一个圈子的敌人；加入两个圈子，就等于没有加入圈子。只有独孤求败的精英才可完全避免圈子的困扰——这种人通常只有一个圈子，圈子里只站着老板一个人。
第二条必须争取成为第二名。名次与帮助你的人数成正比——如果是第一名，将因缺乏帮助而成为第二名；而第二名永远是得道多助的位置，它的坏处就是永远不能成为第一名。
第三条必须理解职责的定义。职责是你必须要做的工作，但办公室的生存定律是，职责就是你必须要做的工作之外的所有工作。
第四条必须参加每一场饭局。如果参加，你在饭局上的发言会变成流言；如果不参加，你的流言会变成饭局上的发言。
第五条必须懂得八卦定理。和一位以上的同事成为亲密朋友，你的所有缺点与隐私将在办公室内公开；和一位以下的'同事成为亲密朋友，所有人都会对你的缺点与隐私感兴趣。
第七条必须熟练接受批评的方法。面对上司的判断，认为你没错，你缺乏认识问题的能力；认为你错了，你没有解决问题的能力——接受错误的最好方式就是对错误避而不谈。最后一条，不准和老板谈公正。
第八条必须理解“难得糊涂”的词义。糊涂让你被人认为没有主见，不糊涂让你被人认为难以相处——“难得糊涂”在于糊涂的时机，什么时候糊涂取决于你不糊涂的程度。
第九条必须明白集体主义是一种选择。如果你不支持大部分人的决定，想法一定不会被通过；如果你支持大部分人的决定，将减少晋升机会——有能力的人总是站在集体的反面。
第十条必须论资排辈。如果不承认前辈，前辈不给你晋升机会；如果承认前辈，则前辈未晋升之前，你没晋升机会——论资排辈的全部作用，是为有一天你排在前面而做准备。
有的时候我们会发现，一些公司领导的智商并不算很高，而手底下的职员智商特别高，这么大的反差令我们很惊讶，为什么智商高的人不能上位，反而智商低的人容易上位就是因为在大型公司中，还存在一条潜规则，那就是必须要禁止智力排行。
职场上就是领导的掌控和游戏，你只是一颗旗子，老板觉得你没有任何价值的时候，或者你非常优秀自己能力超乎常人，老板就会想要把你干掉。职场就是战场，任何事都是套路满满。
领导所说的，没有一样脱离掉利益
职场
不要和聪明的人掰手腕
聪明的人往往都是先做先死，只有在职场上睁一只眼闭一只眼才能够更久的生存下去，太聪明了往往都会被人算计。
聚集能量提高自身的价值，提高自身经验
只有自己的知识和能力是最重要的，谁都偷不走，只有自己有价值了以后，无论你走到了那里都会有人要。
你再怎么拼，老板都看不到埋头苦干的你，你就是一台老板收下的工作机器
你在怎么拼再怎么努力，如果你没有对老板进行沟通或者是你没出色的.业绩，老板看不到你的存在，就把你当作一个企业的工作机器。
在职场上，你走的弯路会有很多，社会不像学校，任何事情都是利益，所以你明白这些，你才能知道怎么在职场中变得更好！
职场话题读物对于职业经理人来说会是一本好的教材。这会对作为大中型企业的人力资源工作起到指导的作用，因为它不是教授编写的，而是一些从业多年的职业经理人所写作的。
现在很多非专业的人士，通过小说可能会对职场产生一定的误解。职场小说和电影并不能一味的迷信，应该有更多真实介绍职场的书，关于一个人是通过怎样的方式取得成功的真实经历，是在行业内或大家能够认可的专业人士、领导人所写作的内容。另外，其他大中型企业也希望能够通过这些反映现代职场的作品，了解到作者所在的企业是怎样运作的，同时希望能从他们的案例中得到参考。
程时旭美国Oracle中国公司首席人力资源顾问
很多流行的网络文学，大部分可以说都是一些社会边缘人士写作出来的，职场小说也是如此，其中有一些作者这几年都没有进入主流社会。于是，突然有一些主流社会的人来写作关于职场话题的文学作品了，而这些人都来自比较大型的、国际化的公司。过去这个话题，可能在白领们眼中是隔着门外来看的，而现在，有屋里的人来写这些东西了。所以作品的内容会很真实，也能让读者感觉很新鲜。
程刚用友畅捷通软件有限公司副总经理兼管理中心总经理
职场上的问题其实并没有炒作的那般严重。每个上班族都要面对职场，以及职场中发生的问题。对一般员工来说，职场并没有小说中描述的那么复杂，但是常规的东西可能确实需要指导和了解。
隋颖原恩世教育公司人力资源总监现就职于FESCO
关于职场的文学作品这么火，说明现在大家的工作压力还是比较大，会用更多的精力去思考这个问题。在我小的时候还是计划经济时代，毕业后分配工作，基本上人生的调子就定了。但是现在来看，现在的社会其实是给了人更多的发展空间，当然同时也给了人更多的压力，让人们不断思索自己怎样能够发展，发展到怎样的'地方去的种种问题。
不光是危机，其实是机会和危机双方面的影响。一方面危机会让人感觉压力很大，另一方面说通过努力，人是能够改变自己的发展和命运的。换句话说，就是给人提供了这种动力。
真实的职场话题可能会更加吸引人。我们会去看主人公经历过的一些事，或者在他身边发生的一些事。那么在类似的情况下应该采用怎样的一种方式，才能够调动更多的资源，将自己的力量发挥出来。职场文学作品多多少少能让读者从自己身边找到相同的影子，会十分的生动，也会自然地让你产生更多视角来看待更多的职场问题。
潜规则之一：
别人可以不守规矩，但你不可以
有规矩就需要人来遵守。该由谁来遵守呢？当然非你莫属！
潜规则之二：
最好的老师是你的敌人。单位不是学校！领导不是老师！同事不是同学！团队不是班级！业绩也不是一张试卷所反映出的分数！工作中的所谓正确答案，则绝不唯一。
潜规则之三：
适应环境不是勉强改变自己，而是要完全忘记自己是谁。你不能要求一个终年为生存而拼搏的企业，还能有高等培训机构的资质。所以企业对精神需求的忽视，几乎可说是必然的。大家冷淡你是正常的，要大家喜欢你则是需要理由的！
潜规则之四：
可以打杂，但要看是为谁。蘑菇是可以做的，但将来是长成灵芝、家常菜，还是毒蘑菇，则既取决于环境条件，也离不开自己的修炼。给皇上打杂的事，抢破脑袋也有人干；而若只是给土财主打杂，那就多半是给多少钱干多少活。
潜规则之五：
不管对错，一定要站到主流阵营的一边。在单位里遇到对立的双方，先想谁对谁错，便无异于小孩看电影时总要问谁是好人坏人。你在这种时候需要做的，就只是看谁是主流，而不是张扬你的所谓正义胸怀。
潜规则之六：
单位的树枝上，条条都带刺。无心可以成为让人原谅的理由吗？你又不是小孩子了。从社会角度讲，童言无忌绝不是优点，即便所谓的秉笔直书，其中也往往包含着诸多特定策略。
潜规则之七：
技痒难忍是职场的死敌。自古来中国的很多聪明人往往都没有好下场。凡少年得志的才子，一生走下来总难免血泪斑斑，除非他中途痛改前非，努力将自己变作了傻瓜状态。因为这种人解决各种“智商型”的问题太容易了，必然会在“情商型”问题上漫不经心，从而站到了公众的对立面上。
潜规则之八：
企业文化全都是忽悠文化。在老板们心目中，企业文化究竟是一种什么工具呢？告诉你吧，只是一种成本最低、而收效却可能最高的管理手段而已。在中国的公司里，上层给下层、老板给员工最喜欢讲的就是集体主义，强调奉献、服从的义务，却往往忘了自己培养、照顾员工，关心员工利益的义务。这才是最广泛存在的中国式企业文化，其实质就是以集体利益为幌子，来满足上司自己的私欲。
潜规则之九：
说与做绝对是两回事。即便你做的是一些无比应该、完全正常的事情，也完全没必要将自己的动机、实情、背景、资源等所有要素，跟别人统统交代清楚。毕竟，他们不是你的徒弟，更不是可为你打分、让你晋级的评委。相反，他们倒是随时准备挑剔你，等你出麻烦，期待你干砸，然后最好能将你取代的人。
潜规则之十：
世上没有公道，付出不一定有回报。公平之难，是因为世上没有绝对的公平存在。每个人心里都有一套公平的标准，而这些标准却又是彼此对立的。很多时候，我们总喜欢将“付出自有回报”之
类的说法绝对化，其实只是用来掩饰自己的不自信罢了。
潜规则之十一：
除了你自己，没人会真正为你着想。你倒不如提前想一下，别人会怎样约束你、挑剔你、压榨你、利用你，拿你当枪使，让你背黑锅，给你下套，骗你卖命。放弃对别人的所有期望吧，所有的冷漠、锤炼、孤独、中伤，都是应该出现的。你也惟有在这样的环境中，才能真正修炼出独立生存的能力。
潜规则之十二：
潜规则之十三：
做人可以笨，做事要聪明。现实中有太多“做人很灵巧，做事很笨拙”的人。职场三要素，石头剪子布。我们提倡这样三种职场精神：要像石头一样，抗击打，有冲击力；要像剪刀一样，善于有条有理的解决问题；还要像一块大布一样，善于包容所有事物。
潜规则之十四：
要会讲正常人的话，学会见人说人话，见鬼说鬼话。很多只会念书的学生简直就不会讲“人”话，更不会讲鬼话。中国的学生学得最多的是语文，最受公众轻视的课程也是语文，而从最终的客观效果上讲，学得最差的还是语文。
潜规则之十五：
时尚是办公室外面的事情。在今天的职场上，那些有权力鉴定你的人，基本也都不会认同现代的许多潮流。最高的技巧是无技巧，最好的化妆是让人看不出你化了妆。
潜规则之十六：
礼仪比工作内容更重要。在东方人心目中，“人活一张脸”，你在礼仪上所表现出的每一细微之处，都会使对方感受到自己的份量究竟几何。你在公开场合下的表现，那不叫一般性的礼貌，而是对一种仪式的表演能力，是一种能通灵的东西。
潜规则之十七：
太顺的开始未必是好事。他大概以为，在别人看他的目光里，会充满讥讽和嘲笑。这其实还是太拿自己当大人物。别人也都有自己的难处和烦恼，谁有功夫天天把关心你的遭遇当成人生大事？不犯小错的`人往往就是在犯大错。
潜规则之十八：
跳槽是第一生产力。在一个企业呆久了，除非个别的几个明星人物，除非有很大的建树，否则大多数员工都会逐渐淡出领导的视野，得到的关心和支持也就少了，成了公司的隐形人。事实上，工资和职位往往就是通过跳槽跳高的，而不是待在那里慢慢涨高的。
我们对潜规则的认知大致有以下阶段：
1.看不到潜规则
2.发现潜规则
当一个人认识事物的背景思想发生了变化，所谓的“潜规则”便会得以凸显，成为他思考时主要的指导依据与行为准则。他会明白，有人的地方就有是非，有利益的地方就有政治。同时，他也开始学习认同潜规则，接受潜规则，思考问题的深度更在不知不觉中发生着变化。
3.解析潜规则
基本领会了现存的潜规则，思想便进入了一个成长期。在这个阶段里，娴熟的运用潜规则以达成职场的发展目标，就成了最自然的行为。正常来看，应该起码可以成为一名管理工作者。尽管，这一技能的运用从未在经典管理学中得以确认，但这一论断却是无可置疑的。
4.改造潜规则
当一个人对潜规则已达到太熟悉的程度，并已在它的辅助下，收获了自己的许多成就之后，他对潜规则反倒会生出一种难以言喻的复杂感受。这感受跟感激之类的情绪毫不沾边，相反，他却会有一种类似厌恶，或起码是厌倦的心情。而且，他尤其不希望别人也靠这种东西在自己这里获取额外的资源。他会希望种种堪称陋习的东西，在自己这里宣告结束。
1、切勿轻信他人
职场是一个利益交换的场所，品德好的人往往树敌众多，而坏人却顺风顺水。你可以不学坏人那样去害人，但至少要有保护自己的能力。别人要来害你，最简单的方式是利用你的善良，其次是因为你轻信于人。而在职场中，信任往往应该有尺度。站在自己的立场上，守住应该有的利益，相信应该相信的话，这才能活得更好。
2、伪善的人不是异类
很多女孩子都会觉得，身边同事都太假了，像是戴着面具做人。而实际上，这种伪善的人在职场中是主流，所以一个实话实说的人反而成了异类。别把职场中伪善的人当成怪胎，他们每说一句谎话，都是有好处的，而你做不到他们那么虚伪，是一种缺憾。所以在职场中，你或者学会说谎话，或者学会沉默。
3、掌握你命运的人是老板
职场是一个用权力来划分等级的地方，拥有最高权力的老板，完全掌握你的命运。而你的直属上司则部分掌握你的命运。其余的同事们，他们只是掌握你的情绪而已。所以，对一个女人而言，事情就变得很简单。只要谁掌握老板就等于掌握了别人的命运。而如果你老是被情绪控制，则等于把自己的命运交到同事手里。要不被老板控制是很难的，但至少，你要学会不受同事的影响。
4、做得多不如说得多
在职场里，有些人明明做了很多，却不懂表现，以至于没人知道，甚至功劳被人抢走，这种人就算累得半死，也是不会有半分功劳的，因为上司压根看不见她。而另一些人，事情还没做，就先说得天下皆知。于是不管她们做不做得成，有没有做，都成了领导眼里的红人。职场的现实就是这样，做得多不如说得多，做得好不如说得好。
5、不为小事生气
女性在职场里，很容易为小事情生气。然而，小事情往往是最难分出对错的，所以就把大量的精力纠结于此，弄得天怒人怨，最后还不了了之。实际上，小事情并不会改变你的职场命运，就算争赢了也不会让你得到什么好处。相反，过于纠缠细节，会令你得罪许多人，也会让同事对你的好感降低。
6、所有想混日子的人，都会被工作忙到累死
混日子并不是一种生活，而是一种待遇。在职场里，老板给你钱换取你的劳力，获得薪水的同时，你就必须要干活。而只有那些拥有权力的人，才可以白拿工资瞎混日子。而在底层的小人物，日子是靠熬而不是混，手中没有权力，当然没资格混吃等死。
7、对敌人一定要斗到底
职场里输家往往不是没有手段和智谋，而是太容易心软了。真正的赢家，是没有心软的资格的。许多人在职场里都是有竞争对手的，而女孩子往往会是失败的那一个。绝不是因为她们没有手腕和智谋，而是因为女孩太容易心软。职场里，最困扰女性的，往往是受感情的控制。当对手畏缩了，可怜了，就放弃一举拿下的机会，反而患得患失，最后让人逆转局面。真正的胜利者，并没有太多的技巧，只不过把该做的.事情做到底而已。
8、不是每个机会都值得尝试的
女性在职场里最大的问题并非是要不要往上爬，而是如何抵御诱惑。许多人不是没有机会，而是机会太多，不晓得如何选择。职场里的机会，至少有一半是陷阱，它们不是在帮你，而是拖住你前进的步伐。所以，当机会来临的时候，一定要弄清楚，这是在推你，还是在拉你。
9、别做职场里最聪明的人
你要记住，别怕做职场里最笨的那一个，但千万别做最聪明的人。有些女性没有自信，就怕自己是人们眼里最笨的那个。事实上，职场里混得最差的，通常不是最笨的，而是那些自以为很聪明的。每个人对自己智商的评估，应该打一个对折后再打一个对折，这才接近于真相。而笨人虽不能爬上权力的高峰，却可以在职场里找到安身立命的地方。可自作聪明的人，却往往会被人排挤，会成为先失败的出头鸟。所以，聪明是一种很危险的状态，笨反而更安全。
1.可以和任何人好好聊天，但是在你尚未完全了解这个人的时候，聊天的内容仅仅限于，你的、他的事情，和其他的客观的事情，比如某一部电视剧，电影，游戏，书，工作岗位，大学有意思的事儿，家乡，旅游。不要随意谈论第三个人。
3.不管别人说什么，总是习惯性否定或者说不屑的，这种人最好不要深交，因为无论你们关系处到怎样的地步，日后他/她总会让你感觉不舒服。
4.发现三观不合的朋友，就保持见面打招呼的关系，不亲近不评价。除非真的必要，不要为了捧场做戏委屈自己，比如酒量不好就不要碍于情面去酗酒。
5.不要在三个人在场的时候，和身边的某一个人低声聊天，窃窃私语，这种感觉让人很恶心。而最恶心的事情是，在和某一个人窃窃私语的时候，还在讨论另外一个在场者的事情，对于这这种SB，能竖中指的时候，就不要竖起大拇指。
6.对人保持尊重，哪怕你们关系再熟，私底下怎样随意都行，但是有第三人在场，尤其是第三人和双方还都不熟悉的时候，聊天说话最好要带上第三人，让人有一些参与感。可以说话幽默诙谐，但是要保持克制，不说脏话不要带脏字。
7.不在别人办公室不请自坐，不在女人面前随意抽烟。
8.工作和企业沟通时，说话可以严肃，可以诙谐，也可以义正言辞据理力争，但一定不要尖酸刻薄，不要恶语伤人，说话要留有余地，给别人余地也是给自己余地。
9.忍不住要生气的时候，请先平静三秒钟。
10.不要以小人对待你的方式对待小人，你不知道他心里藏着怎样的一个恶魔。
11.即使你没有在某一个地方长久工作的打算，也一定要放在心里，等找到下家一切定下来之后再公布消息，不要提前说出来，这样对你的职业发展极为不利。
12.对于新来的同事，刚刚认识的朋友，如果提到他们，请一定要直呼他们的名字，这样会让他们从心里感到舒服，感受到你的重视。
13.当他人向你询问，和你聊天，跟你说话的时候，如果很忙，向他做个简单的解释，告诉他手头正忙，请他稍等半分钟。如果不忙，在别人和你说话时，请转回身子，辨别他眼睛的颜色，认真听他讲得内容，最好正面朝向他，让他感觉到你的在乎和重视。因为你的目不转睛无疑透漏着你的傲慢，而你的.傲慢，真的会伤了一个初入职场新人的心。
14.弄坏了别人的东西，一定要及时赔偿，无论别人怎么说没事，没关系。但是自己还是要坚守原则。
15.对于那些初入职场的新同事，即使他现在所做的工作你真的觉得的十分简单，也请你放在心里。如果你整天对着别人工作上遇到的困难指手画脚的话，那么他一定在心里是看不起你的，而不是认可你。
16.如果你没有耐心带新人，请你保持沉默，而不是整天抱怨你眼前的工作是多么的麻烦，而谈论他手中的基础工作是多么的简单，更忌讳的是说，那些都是不用动脑子的工作，多么轻松。或许当初你做那些基础工作的时候，也是像这样抱怨，也并不轻松。或许，工作到你的年限，他能力远远超越你，等他回头再想想你说的那些话的时候，觉得你是个抱怨狂，是个浑身充满负能量和满身戾气SB。
18.觉得大家说的有笑点，可以微笑，或者是在心里大笑，请不要笑出声或者带着鼻子气息的那种哼笑，容易让人理解为嘲讽。因为你永远不知道，别人内心是多么脆弱和敏感。充分尊重别人，别人才能充分尊重你。
19.对不同人做同样的事情，区别对待。比如一个大大咧咧人开的玩笑，和一个相对谨慎的人开的玩笑，前者可能是无意冒犯，后者可能是有心为之。
20.自己某个举动或语言有失尺寸，让别人反感的地方，如何去改进以己为镜
21.看到别人令自己反感的现象，一一对照自己，慢慢改正。以人为镜
22.生活中每一个肮脏恶劣卑鄙无耻的人，都是自我的一面镜子，每当他让我万分恶心的时候，我就在心底告诉自己，千万不要成为这种恶心的人。
23.有些人注定是没法信任的，你跟他说完的每一句话，都会像沙滩上的漂流瓶似的越走越远，最后路人皆知。切记言多必失，切记交浅言深。
你有没有遇到过这样的糟心事儿，你下达工作，你手下打算着重培养的员工给你掉了链子，不仅公然不配合工作，还煽动其他员工反对你？作为领导，你可能被气的肝颤，最后不得不枪打出头鸟，放弃了这位能力卓越却刺头儿的员工。
当你决定在职场上保有你的棱角，那就意味着你会处境艰难，圆滑处世才是应有的态度，这是对职场规则的理解和敬意。下面我们就来说道说道职场规则。
1.从团队角度，尊敬和服从上级
之所以会有上下级，是为了保证团队工作的开展。上级掌握了一定的资源和权力，考虑问题是从团队角度而可能难以兼顾到个体。尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。
当下职场不提倡单打独斗，即便你能力再强，也要在团队合作中发挥价值。如果职场人不站在团队的高度思考问题，只站在自己的角度怼领导，将会很难在职场上有更好的发展。
2.及时让上级知道你的进度
3.通过正确方式反馈
4.切忌煽动同事与团队对抗
切忌煽动同事与团队对抗，一个正常运转的团队都会对带头闹事的人“杀无赦”。职场中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，员工可以选择合适的方式提出，也可以选择到执法部门寻求帮助。但是采取煽动闹事的方式解决问题，往往把自己推到一个更加不利的境地，因为这种方式是团队绝对不能容忍的。
5.不要给团队制造麻烦
6.及时反馈临时工作
对于上级安排的临时性工作，一定要及时反馈。有时上级会安排临时性工作给你，这些工作可能非常紧急，上级会要求随时反馈完成期限，这也是让上级增进对你信任的最佳机会。
7.成就上级从而成就自己
工作使得不相识的人走在了一起，同事之间最本质上就是合作关系。上级所掌握的资源和影响力，对人在职场的发展起到了极大的作用。毋庸置疑，职场上那些混得好的人都跟上司保持着良好的合作关系，他们在做好自己分内事的时候，还会积极帮助上级排忧解难。相反，上司也能把锻炼的机会给他们，把真正的职场经验传给他们。
一、行业新机遇
1、体验类行业快速发展
自葛优出演的上一步作品《非诚勿扰-2》大红大紫以来，推出了一种新型的行业——离婚庆典，表面上是对婚姻逝去的纪念，更深层的，是对婚姻一种全新的诠释，结婚是人生的一部分，既然有缘在一起，就好好珍惜，等缘分不再的一天，就好好为对方祝福。
如果光是说到这还不够，纵观整个离婚典礼的全过程，其实就是一种体验的过程，加之《私人定制》中的为个人梦想定制的造梦师、场景设计师等一系列新鲜的职位，会在不久的将来进入我们的生活。
来看看电影中的三段小故事，无论是宋丹丹的穷人想变有钱、导演想变成“雅”、还是司机想变“清廉”的领导，这都是客户的要求，既然客户要求，那就会由实现客户需求的公司，而私人定制正好就是这么一家能实现所有人梦想的公司，他提供为客户圆梦的场景，让客户圆梦，从而发现真正自己对生活最原本的需求，而不是梦想的需求，因为，梦想只是梦想而已。
电影中这种需求体验，对于很多职场人都是梦寐以求的，职场人很辛苦，对于功名利禄总是要求很高，可真正经历这些东西后，总是会失去很多。可是，当今的职场人太忙了，甚至没有停下来去看一部电影，多陪爸爸妈妈聊聊天。
此类体验类行业和岗位，在我们的日常生活中，已经渐进我们的视野，DIY定制蛋糕、酒店试睡员、品酒师，当然，这些也只是厂家决定的顾客的要求。在这里，我敢大胆的猜测，说不定未来的我们生活的社会，很大一部分会变成定制化，我们会有定制化电影、旅游、婚礼、蜜月、生活、汽车……
从本质上来说，产生这样的原因，是大家生活水平提高了，于是，这样的公司就产生了，于是，传统行业被垫付了，看看我们现在的微电影，有人就敢说，以后大家都聚在一起看电影，而不是自己定制的电影。换句话说，你和你的家人是想看你主演的电影，还是电影院的电影？值得深思的，还不仅仅于此……
20xx不是世界末日，可雾霾究竟还是来了。
2、养老业的蓬勃发展
范伟拒绝收钱批养老度假村地的事情，是不是有是一个机会，随着以深圳为首的中国老龄化产业发展，专为老年人定制的服务是不是也存在着巨大的商机。
3、环保业的发展
虽然笔者不知道未来环保行业会如何发展，但是该部电影最后交代的四个主人翁的表白，想必意味深长的很有韵味，北京、华北、东北的雾霾日益严重，华东、中部也不甘示弱，英国人整治雾霾花了30年，我们呢？聪明的你们，试着看看，在环保业中，会有哪些新变化，会不会电力行业会明日黄花、大型机械制造行业会逐渐缩编，社会的义工是不是开始出现（香港已经有了）。
二、对职场人心态的启示
1、好好工作、不偷不抢
很羡慕宋丹丹在剧中说的'一席话，“你好好工作，不偷不抢就好了”。可是在当今的职场里，为钱活着的人大有人在，30岁不结婚的剩男剩女大有人在，拼命工作买房买车的人也不乏少数，中国人似乎忘记了自己是谁，他们好像突然忘记了自己怎么活，金钱、房子、名誉真的很重要，殊不知自己忘情拼命的同时，还能陪爸妈多少年。
话说回来，这也怪我们万恶的媒体，要是没有他们的“激烈”的制造“噱头”和布满收视率的宣传，也许我们的职场会比现在好的多吧。
不过，可能是我想多了，在中国这个社会，好像历朝历代都是如此，大家学不会妥协，当然，也就学不会如何不追求名利，金字塔往上的人比较久那么多。
则一：学会尊敬和服从上级。
职场之所以会有上下级，是为了保证团队工作的开展。
上级掌握了一定的资源和权力，考虑问题是从团队角度考虑而难以兼顾到每一个个体。尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。
规则二：如果你的工作不能达到上级的要求，一定要及时和上级沟通，要让他知道你的进度和方向。
有的职场新手甚至老手容易犯的错误却是，越是没有成绩越是不愿去找上级沟通，认为自己没有面子，对上级采取敬而远之的态度。
这样做的风险很大，因为你业绩低迷上级本身就不会满意，会对你的工作能力产生怀疑，如果再不了解工作状况和进度，还会认为你没有努力工作。
其实在每次的淘汰名单中，并不全是业绩最差的人，但不会主动找上级沟通的人却会占很大比例。
员工先换位思考，如果对团队的利益有保障就要服从。
如果有不完善的地方，要选择正常的程序和方式提出建议等待回复，只要决定没有触犯法规，员工就应该无条件服从。
如果采取消极方式对团队的决定进行对抗，受伤害的只会是员工自己。
规则四：切忌煽动同事与团队对抗。一个正常运转的团队都会对带头闹事的人“杀无赦”。
采取煽动闹事的方式解决问题，往往把自己推到一个更加不利的境地，因为这种方式是团队绝对不能容忍的。
结果问题没有解决，自己还被辞退。
规则五：如果你不能为一个团队创造一定的价值，起码不要成为制造麻烦的因素。
小手腕能让一个人得到短期利益，一旦其他成员了解了以后便很难立足。要想在组织里长期生存下去，大聪明是必要的。
规则六：对于上级安排的`临时性工作，一定要及时反馈。
有时上级会安排临时性的工作给你，这些工作可能非常紧急，上级会要求随时了解进展，这也是让上级更加信任你的机会。
规则七：成就上级从而成就自己。
职场上快速发展的人无疑都是善于与上级合作的，他们在做好分内事的同时，会积极帮助上级分担工作排忧解难。
上级也会把更多的锻炼机会提供给他们，把自己的真经传授给他们，他们会逐步熟悉上级的工作内容和技巧。
而这些都是一个人得到快速发展的重要条件。当上级进一步提升时，他首先会把升迁的机会推荐给他们。
成就上级从而成就自己绝对是一条重要的原则。当你在为上级偏心而抱怨时，是否该认真反思一下自己是否遵循了这个原则。
机会真的不会从天而降的，更多时候要靠自己去争取。
规则八：不要在同事面前发牢骚讲上级的坏话。
同事之间既有合作也有竞争，当你有牢骚要发或想讲上级坏话时，千万不要当着你的同事的面，即便这是你的“铁哥们”。
也许在你逞口舌之快时，你的坏话已传到上级耳朵里，甚至已被加工渲染，这会让你非常被动。
规则九：把事做好的同时把人做好。
从进入职场开始，就要把塑造自己的品牌作为一项重要的事来做。而把事做好是基本的，同时也要把人做好。
把人做好更是一个人品牌塑造的重要条件，你在职场上的声誉会决定职场的长度和宽度。
爱好、性格和特长。
第一，爱好。
我认为爱好应该是放在一个人职业生涯规划考虑的首位。
因为只有你喜欢这个职业，你才可能去主动投入，而也只有你主动投入了你才可能有收获，才可能会取得成就。
如果你不喜欢这个职业，所有的工作你都是在被动的接受，手到了心却没到，没用心自然不会获得好的结果。
所以，当你决定从事行业时，你要问自己是否真的因为我喜欢这个行业，还是抱着试试看的态度或其他原因。
第二，性格。
古话说江山易改本性难移，一个人的性格是很难改变的，但也并不是不可改变。
我认为爱好可以改变一个人的性格。
但也不代表内向的人就不能做，对于一个性格内向(如不善于和陌生人打交道，不善言辞、不善沟通)的人，关键看你能不能改变以适应职业的需要。
如果你无法改变或不愿改变(改变是痛苦的)，那么你最好选择其他职业。
第三，特长。
特长是你现有专长和潜在专长的总称。
特长也分为基础特长和专业特长。
基础他长如沟通能力强，组织能力强等。
专业特长如计算机熟练、擅长策划等。
在计划经济时代，由于职业人在企业一干就是一辈子，改变外部环境的.空间很小，所以在那个时代在进行自我完善方面强调的是如何去弥补自己的不足。
在市场经济条件下，职业人的流动性增强，改变外部环境的空间加大，因此如何最大限度的发挥自己的优点成为自我完善的核心。