内蒙古新工创业发展集团有限责任公司作为青山区资产体量最大、项下二级公司数量最多、产业分布最广的集团化公司。集团于2022年8月正式组建，注册资金10亿元，为青山区国资委全资控股一级国有企业。集团自成立以来，以党建引领企业高质量发展为目标，以市场化、实体化运营，规模化和专业化发展为方向，在建筑工程、全过程咨询、房地产开发、城市供热和新能源领域搭建全方位、多层次的板块覆盖格局，筑牢城市配套服务基础，打造成为一个实体产业发展和国有资产多维度运营的集团化公司，不断提升国有企业核心竞争力。未来，新工集团将加快国有资产布局优化和结构调整，统筹所辖二级公司，在城市配套服务建设领域做优做强做大，坚持“政府引领，市场主导，服务群体满意”的发展宗旨，逐步拓展经营范围，延伸服务触角，积极成为青山区国有企业改革的新标杆。
二、招聘原则
坚持面向市场、遵循公平公正、竞争择优、总量控制、按需用人、人岗相适原则。
三、招聘基本条件
（一）拥护中国共产党的路线、方针、政策，遵守中华人民共和国宪法和法律。
（二）身体健康、品行端正，无违法违纪行为和不良职业记录。
（三）具有良好的政治素质和职业道德。
（四）具有招聘岗位所需的任职条件。
（五）有下列情形之一的不得应聘：
1.受过刑事处罚的。
2.有犯罪嫌疑正在接受审查的。
3.有弄虚作假行为的。
4.身体健康条件不符合的。
5.现役军人。
6.全日制在校生。
7.其他按有关规定不能报考的。
四、招聘岗位、数量及岗位条件
招聘岗位、数量及岗位具体条件详见《内蒙古新工创业发展集团有限责任公司2024年公开招聘岗位需求表》（附件1）。
五、公开招聘程序
（一）发布招聘信息
（二）报名方式
3.报名人员只能报考一个岗位，报考人员要认真阅读《公告》和《招聘岗位需求表》中有关报考要求和资格条件，对照个人实际情况认真选择符合条件的岗位报考。
4.报考人员应在网上按照岗位要求填写真实报考信息，并上传本人近期正面免冠白色背景数码彩照（jpg格式，大小为20KB以下）。报名序号是考生确认是否报名成功、打印准考证等事项的重要依据，报名与参加笔试、面试所使用的证件必须一致。
5.报名时须上传以下材料：
（1）有效期内的身份证扫描件（要求正反面在一页上）；
（2）《毕业证》和《学位证》扫描件；
（4）专业技术职称证书、从业资格（资质）证书等材料；
（6）《诚信承诺书》（附件2）手写签字扫描件；
（7）招聘条件中要求的其他证件、证明材料。
6.报名时，报考人员须反复核对所填每一项信息均准确无误后点击提交（特别提醒报考人员：报考信息在资格初审通过后也将无法修改）。
学习经历：要填写上学（本科及以上学习经历）的起止年月、所读高校、院系、专业、学位。
工作简历：截止报名开始之日的工作经历，要填写工作起止年月、工作或服务单位、所从事工作。
未就业经历：未就业时期的经历，填写起止年月并注明“待业”。
（三）资格初审
（四）笔试
同一岗位招聘计划数与报名人数比例应达到1:3方可开考。未达到开考比例的岗位，根据实际情况，经招聘领导小组研究后，将适当调整开考比例等方式确定。
2.笔试实行百分制，采用闭卷形式进行，主要考察报考人员须具备的综合素质。
3.考试当日考生须凭本人有效居民身份证、准考证按要求参加笔试考试。
4.按照至少3:1进入下一环节。末位出现成绩并列的考生全部进入。
5.笔试成绩占总成绩的50%。
（五）资格复审
3.参加资格复审时，报考人员须持如下材料：
（1）《报名登记表》一份（通过报名平台下载、打印）；
（2）身份证原件及复印件一份；
（3）毕业证书和学位证书原件及复印件各一份，学历证书电子注册备案表（学信网查询并下载）一份；
（5）招考岗位要求具有工作经历的，工作证明、业绩、经历、成果等材料。
（6）招考岗位要求的其他有关证件、证明原件及复印件。
5.应聘者参加资格复审时，须将材料区分为原件和复印件，复印件由审核人员留存。
6.通过资格复审进入面试的人员名单在发布平台进行公布。
（六）面试
按照岗位招聘人数与资格复审合格的人数不低于1:3的比例组织考试，通过审核的人数少于规定开考比例的，经招聘领导小组研究同意后可适当调整开考比例，以确保招聘工作的顺利开展。
3.面试采取半结构化面试方式进行，须使用国家通用语言回答。
4.满分为100分，面试成绩按“四舍五入法”保留小数点后两位数。考生面试成绩当场公布。
5.面试成绩占总成绩的50%。
（七）考试总成绩的计算
考试总成绩＝笔试成绩×50%＋面试成绩×50%。总成绩保留小数点后两位数。总成绩并列时，查阅小数点后第三位小数区分。如仍相同，面试成绩高者进入体检与考察环节。
（八）体检与考察
2.考察：考察由用人单位组织实施。按照德才兼备的标准，全面了解被考察者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、工作表现以及需要回避等情况，并按要求开具本人无犯罪记录证明、征信材料。考察不合格的不予聘用，按照考试综合成绩由高分到低分依次递补。
（九）公示和聘用
1.公示
对外公示，接受群众广泛监督，公示期为5天。对公示期反映有问题并查有实据，取消其录用资格。因拟录用人员考察或公示期内不符合录用要求的以及自愿放弃聘用导致岗位出现空缺的，由招聘领导小组研究决定是否予以顺次递补。
（2）薪酬及福利待遇：聘用人员薪酬待遇按照公司薪酬体系标准执行。试用期满考核合格的，予以正式聘用；试用期间或试用期满考核不合格的，取消录用。
六、纪律要求
（一）严格遵守组织纪律。本次招聘工作接受社会各界监督。
（二）本次招聘不指定复习范围和考试参考用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，敬请广大考生提高警惕。
（三）实行回避制度。招聘工作人员在招聘工作中涉及与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系以及其他可能影响招聘工作公正性的，应当提出回避。
（四）对考生的资格审查贯穿招聘工作全过程，任何阶段发现考生与应聘条件不符或弄虚作假的，一经查实，即取消其相应资格；对违反规定的已受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。