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详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****

问题分析：离婚后小孩抚养费的给付金额通常根据子女的实际需要、父母的负担能力和当地的实际生活水平来确定。一般而言，有固定收入的，抚养费一般可按其月总收入的20%至30%的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。无固定收入的，抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。例如，子女患有重大疾病、上学需高额费用等特殊情况，可适当增加抚养费。同时，抚养费应定期给付，有条件的可一次性给付。如果父母一方无经济收入或者下落不明的，可以用其财物折抵子女抚养费。在确定抚养费数额时，双方应充分协商，若协商不成，可向法院提起诉讼，由法院根据具体情况进行判决。

问题分析：《民法典》规定，赠与合同的撤销情形主要有以下两种：其一，受赠人有下列情形之一的，赠与人可以撤销赠与：（1）严重侵害赠与人或者赠与人近亲属的合法权益；（2）对赠与人有扶养义务而不履行；（3）不履行赠与合同约定的义务。赠与人的撤销权，自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。其二，赠与人的经济状况显著恶化，严重影响其生产经营或者家庭生活的，可以不再履行赠与义务。但应当注意的是，该情形的撤销需以影响到赠与人的生产经营或家庭生活为前提，且需在履行赠与义务之前提出。在实践中，对于赠与合同的撤销，赠与人需要提供充分的证据证明受赠人存在上述可撤销的情形，否则可能无法成功撤销赠与合同。同时，撤销赠与合同应当遵循法律规定的程序和期限，以避免因程序不当而导致撤销行为无效。

问题分析：下班路上发生交通事故若被认定为工伤，赔偿主要包括以下方面。首先，医疗费用由工伤保险基金支付，用于治疗因事故造成的伤病，包括挂号费、检查费、治疗费等合理且必要的费用。其次，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。再者，若经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残等级，根据伤残等级享受一次性伤残补助金等，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等依次递减。此外，还可能有生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。如果交通事故涉及第三方责任，工伤保险基金先行支付后，有权向第三方追偿。总之，工伤赔偿需根据具体情况按规定进行计算和支付。