在当今社会生活中，发言稿在我们的视野里出现的频率越来越高，发言稿是作为在特定的情境中供口语表达使用的文稿。那要怎么写好发言稿呢？以下是小编精心整理的代表发言稿，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
尊敬首长、亲爱的战友们：
大家好！首先，感谢领导给我一个机会，让我作为一名老兵代表很荣幸的站在这里发言，欢迎广大的新战友加入我们这个大家庭。作为一名年轻的老兵，面对在座带兵经验丰富、素质过硬的领导和前辈们，此时此刻我的心情无比的激动。下面我谨代表所有老兵向部首长、各位领导表决心如下：
一、作为一名老兵、一名班长骨干，我们将牢固树立“连队第一，工作第一”的思想，首先要摆正自己的位置，充分发挥身先士卒、领头雁作用，为新战友做出榜样，同时敢于向新战友叫响“向我看齐，跟我上”的口号，以实际行动来激发新战友训练的激情、热情；其次要端正自己的态度，不摆老兵架子，真正做到俯下身子，谦虚好学，常思常省，在加强政治学习的同时多多向领导和老班长学习、请教，不断的完善自我，增强自己的综合素质，努力的适应岗位的需要，力争做的好的要做得更好，精益求精。
二、在带兵、练兵过程中，我们将始终坚持继承传统与改革创新的结合，积极探索带兵、练兵新思路，突出训练的目的。在服务保障中，我们将做好新战友的领路人，带领新战友尽快的进入角色，熟悉工作的程序，同时，我们将结合中队的特点，充分发扬大家的主观创造性，努力研究出符合实际需要又合理、实用的方法，切实提高训练的实效性和服
务保障质量。注重练体能、练技能、练业务、练智慧的有机结合，建设新时期素质型、实干型、学习型中队。
三、我们身为老兵，应该时刻绷紧安全这根弦，不能因为当兵的年头长了就有所松懈，我们要在自己的脑子里长鸣警钟，时刻保持警惕性，真正从自身做好安全防事故工作，积极配合上级组织的各项安全检查工作，定期结合自身情况进行自查，从小事、点滴查起，只有自身做好了安全防事故工作，整个部队的安全才会有所保障，同时我们必须发挥一名老兵的带头模范作用，教育新战友从一开始就树立居安思危，警钟长鸣的思想，切实提高部队的安全防事故工作能力。
尊敬的各位领导、名师们以及各位名师工作室学员：
大家下午好！
我是东电外国语小学的一名语文老师，很荣幸能作为名师工作室学员代表发言。站在今天的会场上，我深深地感到市教育局领导对名师工作室的重视和对教师成长的殷切希望。在此，请允许我代表全体学员向筹建工作室的领导和在今后的工作中指导我们的名师表示最衷心的感谢!.
名师工作室的成立，为教师搭建了专业成长的平台。它将充分发挥名师在教育教学、科研方面的辐射、带动效应，对全面提高我市教师的整体素质，推动我市教育事业均衡健康发展将起到积极的作用。
我想，工作室会像一个温暖的大家庭，名师们以乐于奉献的优良师德感染我们，以丰富的教育教学经验引领我们，我们将在这个大家庭里得到真正悉心的指导和真诚的帮助。不仅如此，我们还能共同探讨教学中的问题，面对日新月异的教学改革，我们将站在巨人的肩膀上，在实践、研讨、创新中，采用更科学更有效的方法，迈出更踏实沉稳的步伐，使自己的教育之路越走越宽阔，为德阳的教育事业贡献出自己的一份力量。
我们在座的名师工作室学员都是各校选拔出来的佼佼者，但我深知我们只不过迈出了小小的一步，我们还背负着沉甸甸的使命。名师是教师的表率，育人的楷模，学问的大家，教学的能手，而成为教育名师是我们矢志不渝的目标，为此，在今后的学习、工作中，我们全体学员一定做到：以名师为榜样，积极实践，不断反思，不断探索，努力为我们德阳的教育事业做出更大的贡献。
谢谢大家！
尊敬的各位领导，各位来宾，各位商家朋友：
大家好！
20xx年4月份，我有幸跟随商场外出考学学习，让我真正看到了外面的世界，也感觉到了自己以前的狭隘。原来我们还有很多的产品和服务是以前闻所未闻的，我们完全可以引进这些产品，而不是看着其他商家做什么赚钱自己也去跟风，结果大家都赚不到钱；原来我们的市场规模和经营的模式、经营思路还停留在一线城市的5年前的水平，开拓市场、发现新的利润增长点只是需要一些创新而不是在场内和其他的商家斗个两败俱伤；原来楼管不厌其烦的提醒我们穿着工作服、佩戴工号牌是他们知道正规化、商场化的经营才是我们的出路。
我才意识到，商场里的左邻右舍都是我们的伙伴和战友，我的竞争对手应在是3c卖场和不知道在世界哪个角落的网络店铺。
在以后的经营中，我一定继续配合商场的管理，积极参与商场的创新和调整，用自己的实际行动为银河湾电脑城这个大家庭的兴旺添砖加瓦。
最后，我代表恒隆电子的所有员工给在座的领导和朋友拜个早年，祝大家生意兴隆，龙年发大财！
尊敬的学院领导、敬爱的老师们以及亲爱的同学们：
大家晚上好！
我是经管科协学术部部长温家越。
很荣幸今天作为部长代表在这里发言。在此，请允许我向深切关怀我们的学院领导、辛勤培育我们的老师表示衷心的感谢！（鞠躬）过去的一年里，我在科协扮演过不同的角色，从学委会到学术部，从普通干事到学术部长，这使我更加全方位地见证了科协的成长与发展。今年是经管科协成立的第三年，为把科协办的更好，我们还有许多需要完善的地方。下面我将从以下三个方面表达我和全体科协人员的心声：
一、树立远大理想，不断追求进步
我们要时刻牢记科协的宗旨“增强经管学院全体学生的学术氛围”，所以，帮助全院的同学们培养学术思维将是全体科协人长期为之奋斗的目标，同时我们还会尽科协人的最大努力实现学院对同学们“四个一工程”的培养计划。我们将用热忱和坚持去浇灌科协这棵成长中的小树，我们将带着信念和理想不断开拓创新，开创科协发展壮大的新篇章！
二、热爱学术，追求真理
作为一名科协人，我们要有对学术的热忱，对真理的追求，并以此为动力，力求先进，力争上游。努力成为一个优秀的人。我们自己以身作则，发挥表率带头作用，才能带动周围的同学，调动起整个学院的学习风气，营造良好的学术氛围，真正落实经管科协学风引领的职责。
三、知恩图报，不忘学校的培养之恩
今天，我们能够走到这里，除了有我们个人努力外，更多的离不开学校领导、老师和同学们的帮助。我们应该为学校美好的明天努力拼搏，我们是学校的主人，学校的繁荣兴旺需要大家共同努力。我们必须戒骄戒躁、刻苦拼搏，在各方面继续严格要求自己，努力把自己培养成高层次、高素质的复合型人才，用自己的知识和青春为学校，为社会贡献自己的力量。
最后，我代表经管科协全体部长向大家承诺：我们在担任经管科协干部期间，将听从学院团委组织的安排，竭诚为经管科协的发展贡献力量，遵守科协章程，严于律己；承诺在职期间全心全力做好本职工作，不怠慢、不玩忽职守，不以权谋私；承诺在职期间最大化发扬贯彻经管科协“增强经管学院全体同学学术氛围”的理念。我们将携手并肩，勠力同行，为科协美好的明天共同努力！
开会时该如何发言
每周都会有大大小小的会议，大家共同讨论着最近几周公司情况，也会讨论工作内容等，当领导和上司发完言之后，坐在一旁的你，心头冒出一些想法，该如何表达出来呢？今天，我们就来详细讨论一下，在会议过程中，发言、讨论等各方面的礼仪问题！
在会议的进程中说出自己的想法,无论是插话、纠正别人的错误或是要求别人再一次阐明观点,这些做法似乎都显得有些咄咄逼人。记住下面几个有用的短语将给你带来自信,使你在团队讨论和会议中有效地插嘴,发表自己的想法和观点。
当你有一个想法时
通常,人们在会议中遇到这种情况会选择保持缄默,因为他们害怕自己说错、被别人视为无知,或是提出了一个在别人看来很傻的观点。要克服这种恐惧心理的方法是,你要你的想法不带个人色彩,要针对整个团体来发问。如果你觉得自己可能有一个很好的观点,但是你对此还不够自信,你可以这样说:
*我们是否考虑过……要让史蒂夫直接加入到公关活动中来？
*是否有人提到过……布莱雷的报告？我似乎记得现在安德鲁所提出的一些主题在布莱雷的报告里也提到了。
*我们也许需要考虑的另一个选择……是将截止日期推到十月初？
*是否值得我们重新评估一下…上周已经达成一致意见的关于产品规格议题的会议记录？
上述这些问题的潜在信息是:你在为团队的讨论做贡献,在为团队增加价值——你不是在全权负责一个议题或是要控制整个谈话。通过使用非正式的问题或阐明性的陈述,你能够很好地提出自己的想法,同时自己又不用为这个提议承担过多的责任。
当你要表示异议时
要提出质疑,首先要找到对方提议的不足和瑕疵。如果讨论正朝着你不赞同的方向发展,要保持缄默似乎是很难做到的。当然,如果你有一些相反的意见,你有权利(甚至是责任)来提出你的想法;关键是,你要掌握发表自己看法的技巧,避免自己听起来像个笨蛋。下面是一些技巧和有用的短语,你可以在遇到这种尴尬而又紧张的情况下加以灵活运用:
*要直言不讳:对不起,乔恩,我尊敬你,但不太赞同您的评估。或是:根据我的经历,我觉得或许不是这样的……我发现这个团队的参与度很高。
*要保持谨慎:我要故意唱一唱反调了。让我们来试想一下,如果我们采用相反的途径,使用直邮营销而不是仅仅依赖于社交媒体的效应,那结果会怎样呢？
*要带有“挑衅性”:在这里,我想误导大家一下……对不得不接受这笔交易的前提条件提出质疑。
当你感到困惑时
最后要说的是,还有什么比坐在那里却完全不了解会议到底在说什么更糟糕的事情呢？你或许在理解上晚了一步,在错的时候发表了看法,或者根本不清楚正在进行的议题是什么,而且随着会议的持续进行,你觉得自己越来越难跟上了。无论当时是什么情况,你让别人阐明观点的要求提出得越晚,你就越难让自己跟上对话。下次当你发现自己跟不上会议进展时,你可以试着使用下面这些很好的短语:
*原谅我,我有点跟不上了,觉得有些困惑……你建议我们讨论哪个营销方案？
*我觉得有点跟不上你的思路,您刚才说要考虑什么来着…是八月份交付货物吗？
*我敢肯定这一点已经说过了,不过能否重复一下…刚才说到,下周的会议大概会有多少出席者？
*很抱歉,或许在座的各位都已经很清楚了,但是我想问一下caf是什么？
*这个问题或许很傻,但是我还没有完全明白,为什么……我们不用铁路,而要用卡车来运输？
如果你能在会议中说出自己的想法,无论是提出新的观点、纠正一个错误概念，抑或是让自己搞清楚会议的进程,最终你会发现自己在会议中能表现得更好。这得感谢你自己和你的团队,让你有机会充分发挥自己的潜能;而且,这并不像你所想象的那么咄咄逼人。
开会发言的火候
朋友大李近几年在职场可谓顺风顺水、平步青云。三年前还是副科长，如今已坐到了局总工的位置，比网上热议的29岁市长周森峰升得还快。有人不解，纷纷猜测这小子上面指定有人，要不然不可能如此春风得意、好事占尽。其实，他上面除了空气，什么人也没有。他之所以能够在职场火箭式上升，得益于两次重要的会议汇报。
在他当副科长的时候，列席了一次局务会。会上，科长向局长汇报本科负责的一个重点项目。没想到一向只管大事的局长这次问得相当仔细，科长准备不足，一时语塞。局长扭头问大李。大李由于事前做了比较多的功课，对项目了解得比较全面。局长一问，他便有条有理地汇报开来，局长问的他说了，局长没问的他也说了。也就短短的十分钟，却在局长大人的脑海里留下了十分深刻的印象。不久，局里组建技术中心，大李在局长的点名之下，破格当上了副处级的技术中心副主任。
在职场中，像大李这样因会议汇报出彩而获得上级赏识并提升的人，并不鲜见。这说明，会议发言对于职场中人来说，实在是一条鹤立鸡群的快速通道。因为在等级森严的职场中，越级汇报工作被看作是职场大忌。所以对于职场身份较低的人物，平时要想直接接触到大领导是非常困难的。连接触都难，被注意和赏识就更不容易了。而在会议上，大领导和小人物之间的距离就只剩一桌之隔了。如果有机会发言，一定不要怕说不好而一言不发。应该大胆发言，反正说得不好对自己也不会有任何不利影响。而如果能说出新颖观点，则可能立马吸引大领导的注意，进入大领导的视线。一旦你被大领导惦记上了，那就不是你等机会，而是机会会找你了。
但也有另外一种人，不太懂得会议规则，有时为了表现自己乱说话而得罪领导。一次，局长大人主持召开规划审查会，听取各个部门负责人的意见和建议。这个规划是由局长亲自
抓的，组织了十几个人搞了大半年，已经几易其稿。这次与其说是审查，不如说是走个程序，让大家认可通过一下，把局长的意志变成大家的意志。很多人都知道这个背景，会上也就没多说什么，大不了提点似是而非的小问题。但有一位处长不看事，为了表示自己很博学，大谈战略和规划的关系，最后得出一条：由于在战略上没有搞明白，所以做出的规划也根本不切实际，从根本上把局长组织十几人搞了大半年的规划给否了。这下子可把局长惹火了，当场斥之：有些同志只知道夸夸其谈而不做实事。如果都像这个样子，那么我们什么事也不用做了，都坐在这里摆龙门阵好了！这位一心想显摆一下的处长弄巧成拙，不但没讨到好，还因在这次会议上和局长唱了反调而遭冷落。
《论语》中有一句话，叫作：成事不说，遂事不谏，既往不咎。这句对职场中人如何把握会议发言的度很有帮助。但凡职场中的重要会议，大致有三种。一种纯汇报性质的，一种是征求意见性质的，一种是走程序性质的。第一种汇报会，由于领导想了解情况，发言重在事实清楚、条理分明、言简意赅。第二种征求会，由于领导心里也没谱，发言重在观点新颖、有理有据、有建设性。第三种程序会，由于事情已经定了，发言则重在表态拥护、锦上添花。因此，在参加会议之前，一定要搞清楚会议的性质是什么。如果是第三种会议，由于是“成事”，最好“不说”。即使憋不住一定要说，也只能清汤寡水地扯两句，切不可轻易否定他人的劳动成果。否则，你草率地、不负责任地加以否定，把领导的面子一扫而光，这种话比其他任何话都容易得罪领导。
尊敬的各位领导、各位同仁：
大家好!
今天是国际消费者权益日，县委、县政府在xx广场隆重举行“xx县放心消费创建暨3.15消费维权日”纪念活动，这充分体现了县委、县政府对放心消费创建和保障消费者合法权益工作的高度重视，放心消费创建被列为政府为民办实事工程，也是一项民心工程、民生工程，我们xx有限公司作为县放心消费创建参创单位，始终坚持扎根农村、服务“三农”的经营理念，始终把改善农村消费环境保障农民安全放心消费作为己任，积极为我县放心消费创建工作作出了一定的贡献!值3.15国际消费者权益保护日之际，为促进我县经济社会全面发展，切实履行责任，保护消费者合法权益，本着对政府负责、对消费者负责，我们公司向全县企业发出以下倡议：
一、坚守诚实守信原则，恪守职业道德。始终以诚信为立业之本，坚持自愿、平等、公平、信用的原则，守信践诺，做诚信企业;
二、遵法守纪，依法自律。遵守国家法律法规，依法经营，按章纳税，信守合同，公平竞争。决不为企业自身利益而侵害、损害他人的合法权益。坚决杜绝弄虚作假、见利忘义商业欺诈等不道德和非法行为;
四、建立健全商品进货索证制度，坚决抵制假冒伪劣商品进入流通领域;采取科学有效的措施，维护商品品质，保证销售商品的质量安全;
各位领导、各位同仁：“人无信不立、政无信不威、商无信不富”。xx良好的消费市场环境需要大家共同的努力，我们呼吁并热忱的欢迎全县企业积极响应我们的倡议，携起手来，为构筑xx良好的市场氛围，助推xx快速发展而努力!
尊敬的各位领导、老师、亲爱的同学们:
大家晚上好!我是来自xxxx学院xx级商xxx班的xxx，此次报读的是xxx大学xxx专业。在阳光灿烂的金秋时节，在充满活力的xxxx学院的校园里，我们迎来了一个新的开始。这天能代表xx级所有就读本科班的同学站在那里发言我感到十分荣幸!
首先，我要感谢学校的领导给了我们继续学习深造的宝贵机会，感谢xxx教育机构为我们带给了这个平台。为了让我们在以后激烈的社会竞争中不落后于别人，学校领导未雨绸缪，与xxx大学、xxx农业大学、xxx师范大学、xxx大学、xxx大学以及专业的自考培训机构xxx教育机构合作，让我们重圆本科梦想!
同学们，人生非坦途。让我们共同恪守“寻真求是，格物致知”的校训;让我们拿出“天生我材必有用”的信心;拿出“直挂云帆济沧海”的勇气;拿出“吹尽黄沙拾到金”的毅力;来迎接大学的风雨洗礼!让我们从这天开始从此刻开始，为学校，为祖国的未来拼搏奋斗!
我们承诺:我们将抓住机遇，全力以赴，努力做到最好，为我们的青春增添新的风采!
最后，祝大家身体健康，学业有成!我的发言完毕，谢谢!
尊敬的各位领导、各位同事：
我是内儿科一名护士，于xx年7月毕业于黔东南州卫校护理专业，xx年9月进入本院参加工作，同年取得护士执业许可，于xx年7月取得大专文凭，同年1o月参加成人高考通过，现就读于遵义医学院本科护理，xx年6月参加全国职称资格考试，并获得护师资格。
今天我有幸成为台江县人民医院聘用护士之一，我感到无比的激动，此时，我们己深深的感受到院领导对我们深切的关怀，医院与临聘护士签订聘用合同，也正式明确了临聘护士与医院的关系，更进一步增强了我们护士的主人
翁意识，同时也大大地激发了我们的工作热情，在此，我代表我们全院的临聘护士向各位领导致以深深的谢意。
我自从学校毕业后，就一直在内儿科从事护理工作，可以说我目睹了我们医院的发展与兴起，医院与临聘护士签订聘用合同也进一步规范了我们聘用制护士各项行为准则，同时也给我们营造了一个良好的工作环境，这也是我们医院发展壮大的一个标志，我相信我们临聘护士会载满着领导深切的`关怀，积级、认真地做好各项护理工作，为医院的发展奉献自己微薄的力量。
今天，医院为我们临聘护士举行了签订聘用合同仪式大会，这不仅凝聚着院领导深切的关怀，而且也是医院对我们临聘士的承诺。在今后的工作中，我相信我们每一位受聘护士会以一个主人翁的身份投入到工作中去，严格遵守各项护士执业规范，认真履行各项护士职责，热情地为病人服务，做到视病人如亲人，积级的做好各项护理工作，同时
也要加强自身学习，不断地提高自身理论知识和技术水平，争先掌握新技术，争做专业技术的带头人。
合同的签订虽是一个简单的仪式，但它代表医院对我们临聘护士的认可和关怀，也是对我们护理工作的积大支持，有着院领导的支持和关怀，相信我们
医院的护理工作会获得突飞猛进的发展，医院的各项工作定会蒸蒸日上。
尊敬的各位领导、各位老师：
窗外寒气袭人，室内却温暖如春。我叫XX，很荣幸能代表被指导教师在这里发言。首先感谢学校给我们提供了这样的学习机会，感谢教科研中心领导，延庆一中校领导给我们选了优秀的指导老师，对我们悉心指导、耐心帮助，向各位领导，老师致以深深的敬意！
作为青年教师，我们充满活力，满怀信心，但我们缺乏实战经验，需要老师引路指航，使我们尽快成熟、尽快完善。
在此我谨代表被指导教师表决心如下：首先，我们要继承和发扬指导老师爱岗敬业的精神，学习他们教书育人、治学严谨的教学态度，把爱心和热情投入到教学工作中去，将爱岗敬业的火炬紧握在手。
其次，我们要虚心地向指导老师学习教学业务，真诚地向他们请教。我们一定会勤学多问，多听他们的课，多作总结，有问题有困惑及时向老师请教，听好课的同时，做好听课记录，认真分析总结。学习他们的钻研精神，做到上一节课有一节课的收获。
“师傅领进门，修行在个人”。在向老师们学习的同时，我们将严格要求自己，更加主动地钻研教材、研究教法。将老师们的经验与自身特点相结合，学以致用，多探索，多积累，力求尽快找到符合自身特色的教学思路和教学风格。我们会做到踏踏实实听好每一节课，认认真真备好每一节课，扎扎实实上好每一节课。
学海无边，教海无涯。我们相信在各位领导的英明领导下，各位指导老师的悉心的护航下，我们可以乘风破浪，壮志豪情。我们一定会迅速成长，有所作为。
再次向各位领导，各位老师致敬！谢谢！
各位领导、各位来宾：
大家晚上好，我叫xx，是来自xx社区的普通市民，能够受邀参加第四批次新建交巡警平台启动仪式，我感到十分荣幸和激动，我代表广大群众、代表市民，感谢区委、区政府和公安机关为解决群众最关心的民生问题而作出的重大举措！感谢交巡警为保XX平安、百姓安危而付出的艰苦努力，并热烈祝贺第四批次交巡警平台顺利启动。
我们惊喜地发现，此次新增的交巡警平台中，不仅有固定交巡警平台，还有移动交巡警平台，我相信，这些新增平台投入使用后，一定会发挥灵活机动、动态巡控、快速反应的特点，将交巡警的勤务模式从城市繁华地带向社区、乡镇和农村偏远地区延伸。能够进一步强化治安复杂场所、案件高发区域、大型活动现场、旅游景点等重点场所和区域的动态管控。
新增交巡警平台的启用，必将给全区人民群众的安全再加一层保险，人民群众的安全感和幸福感必将进一步得到提升。对新增交巡警平台的启用，广大人民群众均热切的期盼和衷心的祝愿。我们相信，有了你们，我们的社会将更加安全，交通会更加畅通，明天会更加美好，生活会更加幸福！
谢谢！
尊敬的各位领导、敬爱的老师、友爱的同学们：
大伙儿上午好！
此时此刻心情特别兴奋，一时别知从何说起。刚才主持人提到，今天我们重返母校，是为感恩而来，为汇报而来，为丝毫未动而来，我想这的确代表了同学们的心声，表达了我们共同的愿望。回想30年前，我们从河南、河北相聚滹沱河边，从县城东、县城西走到火神庙如此一具充满奥秘感的文化圣地，应该说，当时我们既是初中升高中的佼佼者，也是年幼无知的懵知道者。正是在二中，我们迈开了独立成长的第一步，迈开了考虑人一辈子、描绘以后的第一步，迈开了纯真交往收获友情的第一步，正是这一具个难忘而充实的第一步，为我们后来的成长成才奠定了坚实的人一辈子基础。在此，我再次代表同学们对母校表示深深的敬意谢意和爱意！感谢各位领导们、各位老师们！
二中给予我们的的确太多太多。之于我本人而言，最难忘的也是妨碍我人一辈子价值理念的财宝是老师们的负责敬业、任劳任怨的优秀品质，还有同学们在艰难条件下别放弃别抛弃的拼搏精神。当时，许多老师受文革打击刚平庸别久，有的躯体还不行，许多与家人两地分居，但他们满怀对教育事业的忠诚，满怀对每个学生的热爱，能够说是无怨无悔，任劳任怨、夜以继日地投入到教学工作之中，当时我们大多是来自降后农村的、十三四岁的懵知道青年，基础差，底子薄，是老师们以他们的爱心耐心和真心以及高明的教学艺术，把我们领进了知识的殿堂，为我们开启了人一辈子新乾坤！能够说没有二中老师的教诲，就没有我的今天（可举例：你喜欢的老师）。我毕业后始终把老师们敬业负责的品质做位我品德追求的境地，老师们的言传身教向来是我进取的动力。
在二中的两年时刻里，我们同学们朝夕与共，能够说是酸甜苦辣、甘苦共度。那时住的是硬板通铺，有时别得别与老鼠为伍，但它没能阻挠我们睡前神聊胡侃，没能阻挠我们在酣睡中乐观地迎来新的一天；那时吃的是菜汤窝头，大伙儿分组用铁桶打饭分饭，虽然有时也为分配别均闹些小矛盾，但它没有湮灭我们在艰难中孕育的真情，而友谊的种子已在每个人心中生根、发芽直到结出灿烂的友谊之花!这个时候，大伙儿特别单纯也特别执着，确实是起早贪黑半夜苦读，煤油灯把鼻孔都熏黑了，手足冻肿了，没有人因苦而退，为了既定的理想目标，许多人是一次次失败一次次
再来，别放弃别抛弃，直到达成目的。我想，这应该是二中精神的一部分，是我们灵魂的支撑力，在场的每位同学是这一精神的哺育者，更是这一精神的受益者。在我的求学、工作记忆中，每当遇到困惑、困难、甚至挫折，我总是想到在二中艰苦并欢乐的岁月，想到我们共同哺育的拼搏精神，每每这样，我都充满了克服困难的勇气力量。
今天再回母校，我们看到了翻天覆地的变化，校园更美了，环境更亮了，各种学习条件更好了，师弟师妹们更阳光更自信了。虽然当年许多教过我们的老师退休了，但他们的精神品质传承下来了，我们看到30年来母校取得的重大进展和众多荣誉，这无疑是领导老师们辛勤付出的结果，是二中精神在新的阶段得以弘扬的结果，我们为此深感高兴、深感自豪!在此预祝母校以后进展更快更高更强更美好！
今天重返母校的我们80届同学，能够说分布在省内的各行各业，30年的奋斗打拼中，我们始终牢记母校领导老师的嘱托，努力别辜负母校的期望，也许我们没有惊天动地的成功伟业，但大都事业妥帖，家庭和谐，子女健康成长。也许我们当中有职位的差别、有收入的差距，但我们之间的同学情朋友谊是一样的真一样的浓，我们对母校的感恩心牵挂意是一样的真一样的浓，希翼领导老师们一如既往地扶助我们支持我们，并且我们也情愿尽我们的各自能力，发挥各自优势，整合同学资源，为母校进展尽自己的绵薄之力！母校有什么需求、有什么我们可以帮忙的情况，一定要直言相告，我们定会在所别辞、全力以赴！
各位领导老师和同学，我想，表谢谢的话说别完，表决心的话别用说。一切向前看，向以后看。在将来的生活里，让我们多多联络，常常相聚，共同制造更美好的以后30年！以后60年，以后100年！
感谢大伙儿！
开会，是每个职场人的必修课。会议室就像是跑马场——在众目睽睽之下，每个参与者都能在同一起跑线上，得到展示自己的公平机会。
让领导和n多同事同时停下手中的工作听你说话，这样的事在职场里并不是随时都会发生。因此，学习如何在会议上以正确的方式表达自己的观点，不仅可以迅速提升你的职场形象，甚至还可能获得意想不到的“额外奖励”。
你代表的不是自己而是所在岗位，会议的类型多种多样，但其目的归结起来无外乎两个：传递信息和形成决策。先说第一种。以传递信息为目的的会议，是团队合作中常见的一种形式，是不同分工的合作者之间通过交流达到信息共享的过程。比如，企业的生产部门需要通过会议，向市场部和销售人员讲解产品的性能和卖点；市场部需要通过会议，向销售人员传达产品推广战略，统一行动步伐；而销售部门也需要通过会议，向生产部门反馈来自市场的声音。
这时候，无论愿意与否，只要身处这条信息链上的某一个环节，你就需要在会议上发言——你代表的不是自己，而是所在的岗位。
例子不胜枚举。一年一度的校园宣讲会，负责招聘的hr需要站在几百人面前发布招聘信息；办公室里专业电脑软件升级之后，客服人员都会上门开个培训会，帮助每个员工尽快适应新系统；高考前，班主任老师通常要召集家长们开个会，嘱咐一下备考的注意事项；或者仅仅是因为你工作成绩卓著，也有可能被单位领导拉进会议室，让你在同事们面前介绍介绍经验。
再来看第二种。在职场上，很多问题在常规流程中无法解决、无法协调的时候，就需要通过会议的形式，借助团队讨论达成一致意见。在这种以形成决策为目的的会议中，每个人都有机会表达自己的意见，都希望通过沟通、交流甚至是交锋，获得一个尽可能对自己有利的决策结果。
当然，你也可以选择躲在角落里保持沉默——如果你想在职场中一直这么“低调”下去的话。
言不及义空话套话都是忌
效率是衡量一个会议成功与否的重要指标之一。所以笼统来说，一切围绕效率二字的规则，比如简明扼要、开门见山、主题清晰、言之有物等，都是对会议发言者的最基本要求。
听过一个真实的笑话。单位里两个同事同名同姓，分属不同部门。一次开会，不
要知道在会议上，当你的身份从发言者转变为听众的时候，认真聆听别人的讲话是必需的——尤其是在讨论环节。因为只有了解别人说了什么，才会让你在随后的发言中有的放矢。
认真地听别人在说什么，适当地做些记录，在会议过程中不断调整、理清自己的思路，这些都会在很大程度上帮助你完成一个得体的发言。至于那些被别人抢先提到过的内容，其实也并非雷区——你再次提到它们的时候，尽可能地用三言两语概括核心观点，并且加上一些“正如刚才××谈到的那样，我还想补充一点”，或者“在这个问题上，我特别赞同××的意见”。这种对他人发言的承接，不仅能强化自己的观点，更重要的是，这充分体现出你在会议上有准备、专注、尊重他人、思路清晰和富有创见的良好职场形象。
承担与自身角色相匹配的责任
在决议形成之前，核心成员或者意见领袖通常习惯于率先表态，而他们的意见往往会决定整个会议的走势。接下来说话的是资深员工，他们会针对先前发言者提出的意见做进一步阐释，或是赞同，或是委婉地提出不同看法。然后才轮到新人，这时留给他们的讨论空间已经十分有限，多数人只能“跟票”表态，很难再提出什么新的见解。到了会议的最后阶段，团队大佬会根据大家的意见进行总结发言，并结合他自己的态度形成最终的决议。
实际上，发言的时机更像一个“潜规则”——没有成文的规定，却实实在在地存在于每一间会议室里。试想一下，如果一个有着十几年工龄的资深员工仅仅在会议后半段表态“同意，没意见”，很可能会被认为是敷衍了事，不是带着情绪，就是态度不端正；相反，如果一个职场新人在众目睽睽之下第一个跳出来说话，则很可能被诟病为“不知深浅，自以为是”。
如何选择合适的发言时机，需要判断力——你必须搞清楚自己在团队里究竟占了多大的权重，自己的意见到底有怎样的影响力。在此基础上，你才能通过对发言时机的把握，承担与自身角色相匹配的责任，并且规避不必要的风险。
这么说起来，职场新人要想在会议上一鸣惊人，确实存在一些难度。作为菜鸟，更切实可行的做法是，在会议之前认真准备，在会上抱着学习的态度多听听别人怎么说；在需要自己说话的时候，恰当地表达自己的观点，不必过分谦卑，更不能过于自信。至于那些憋着通过一次会议蹿红的年轻人，虽然这种进取心值得肯定，但切忌不能从一开始就盯着别人这儿说得不对那儿说得不好。会议室里确实
有可能给新人提供机会，但痴迷于此难免导致用力过猛，伤及他人，让自己在职场起步阶段就陷入困境。
随机应变是一种能力
会议室是职场生态的浓缩版。在这里，人与人的关系，每个人对同一件事的不同解读，以及人们处理事情的不同方法，都会被集中在小小的一张会议桌上。面对层出不穷的状况，如何随机应变从容应对，是对情商的重大考验。
在会议上发言，切不可以为有理就能走遍天下。要知道，这种时候，用怎样的方式表达才是更重要的。尤其是在意见相左时。
某地的公务员面试中就有这么一道题：假如让你组织一次会议，在会上同时有几位同事就你的发言提出反对意见，使你很难堪，你该怎么办？当然，标准答案无外乎“虚心听取大家的不同意见，认真调查和了解各方面的情况”等等。但我们可以换位思考一下，在这个尴尬的场景中，那几位提出反对意见的同事是不是也有做得不妥的地方呢？
当别人发言时，就算你再反对、再鄙视、再想辩驳，表面上也要保持克制，不动声色。轮到你说话时，首先要提到的不是“我不赞同”，而是在对方的发言中，寻找你和他可以达成共识的部分。随后再以恰当的方式提出自己的不同意见，既达到了讨论的目的，表达了自己的想法，又不至于伤及同事。
总之，要把握一个原则：针对事，而非针对人。毕竟，人在职场，大家想的都是怎么把事情做好。
更重要的是，如果你否定了别人的方案，就一定要再至少提出一个新的想法。毕竟，破坏总是比建设来得容易，只破不立并不能解决问题。
在会议中发言时还有个小技巧。有心理学家曾经做过一个试验，他们让发言者频频注视会场上的某一个人。试验结果发现，对于发言者频繁的目光注视，被注视的人在心理上就会觉得自己必须有所反馈——或是频频点头，或是在那人发言后表达补充意见。
尊敬的各位领导、老师们：大家好！
今天很荣幸能在这个拜师会上作为指导老师代表发言，这是对我的信任，也将是我不断进取的动力。身为指导教师，我们感到肩上沉甸甸的。因为这不仅代表了一种荣誉、一种肯定、一种责任，而更多的是惭愧和不安：因为我们自己的水平很有限，可能对青年教师谈不上指导；因为我们高桥小学的青年教师有勇于创新的精神和扎实的专业知识，值得我学习。我想本次“师徒结对”的意义不仅在于使青年教师快速地成长和成熟，也是对我们老教师教学能力的再次提升。
我们很庆幸，是领导的高瞻远瞩为我们搭建了这个互相交流，互相学习的平台，我们老教师会时时事事为青年教师做榜样，充分发挥老教师传，帮，带，的作用，今天，在这个隆重的“师徒结对会”上，我想代表在座的指导老师们，向学校和新教师承诺：我们作为师傅，定会言传身教，率先垂范，努力做好“传、帮、带”工作：传“优良师德”，帮“总结提升”，带“勤奋、严谨”。请领导放心，请各位年轻老师放心——我们定会将自己积淀的工作经验和教学心得毫无保留地传给新教师；更有效地促进青年教师的专业发展，在年轻教师遇到困难时，我们定会携手扶持他们走出困境；在生活和工作中，关心，帮助青年教师，让他们感受到我们这个大家庭的温暖，心情愉悦地投入到教育教学中去。
最后，让我们在学校领导的正确领导下，携手走进教育，去欣赏教育之美，享受教育之乐，一起打造高桥小学更辉煌的明天！
亲爱的父母朋友们：
1.和孩子交朋友
2.培养孩子的阅读习惯
从他学中文时候起，我就给他读歌，他大一点的时候读童话，他学拼音的时候给他买拼音读物，然后给他读。后来他会慢慢让他独立阅读，定期去书店买一些适合他读的书，比如名著的连环画，科普的画册，有时候电视上播放的漫画的画册。
3.让孩子学会承担责任
孩子虽然小，但我们不能忽视他责任感的培养。我会注意从生活细节训练他。比如我做卫生的时候，让他帮我擦桌子的窗户，门窗，注意我说话的语气，开始说：“儿子，请……”“修远，你帮我……”完成后，总是说：“谢谢你。虽然他做不好，连我都要再做一遍，但只要他做了，就会被积极鼓励，让他养成自己做一件事的习惯。比如我可以拿报纸，尽可能多的发垃圾。平时家里有一些必需品，我会尽量让他去附近的商店买。如果我送他上学，我会尽量让他自己背书包。每天他自己吃饭睡觉穿衣。做完作业后，他可以独立整理书包了。
4.养成良好的生活习惯
他从来都懒得吃，有时候我也怕他吃多了会长得太胖。尽量让他中午午睡，晚上10点前准时入睡。所以有时其他朋友问我为什么修远这么高。其实没有什么秘密，就是吃好睡好。收拾好自己的玩具，尽量把自己看完的书放回去，把脏衣服放在洗衣机里，洗脸刷牙洗脚，夏天洗澡，不乱扔垃圾(不管是在家里还是外面)，过马路时刻看红绿灯，自己吃自己的菜，放在水池里。如果你还想吃，去饭碗……
5、注意观察孩子、
6.让孩子们更多地接触大自然
总之，孩子的教育要从零开始，要求孩子做自己该做的事，以身作则比言传身教更重要。