求职，自然要投递简历，简历就是你。那么，一份漂亮的简历做好后，什么时候投递才最佳呢？
但是，大家注意下，你看到的确实是别人春天跳槽成功以及秋天去新单位报到，但春秋两季绝不是你投简历的旺季。这句话怎么理解？
你别忘了，一份简历从投出去的那天开始，到正式去该职位报到上班，一般会有3个月的周期。
这规律之前没人总结过，每个人一般都同时只找一份全职工作去做，所以他或者她的求职，都带有很大的个人偶然性。
TA新工作上岗后，下次换工作还不知道“猴年马月”，也就不再关心啥求职技巧了。我总结了上千人的求职经验，得出这个结论，你百度、搜狐，或者谷歌，都是搜不到的。
其实也简单，你记住：每年的夏天和冬天都更适合投简历。夏天酷暑，赤日炎炎，正是大伙儿不想动的时候，你此时努力，在秋天必然收获果实；寒冬腊月，天寒地冻，恰逢圣诞、元旦、春节等等假期，马上还有“年终奖”，大家更懒得动，反而是你投简历的大好时机。
周一到周五这5个工作日，显然更适合投简历。道理很简单，挑简历的那个人（HR）此时正在电脑面前上班，挑简历，周末HR不上班。
简历是通过人工筛选的，这里平常我们使用APP的习惯会误导我们，以为自己投递的简历会进入自动筛选程序。实际上没有，你投出的简历90%可能性是没人看的。
结果就是求职者会看到“简历已被查看”，甚至收到“经评估您不适合该岗位”“经我们慎重评估您不符合我们的要求”这种信息通知，大大打击了求职者的信心。根本都没看别人，就打击了人家迫切想知道简历下落的虔诚之心，毫不人性化。
回到正题，你在非工作日投简历，被看到的几率自然更低，HR周末休息。周五下班到周一一大早，你投递简历，实际上是在做无用功，因为周末期间没人看你的简历，HR（人士招募专员）周一上午刚上班，还有早会、部门会议等等工作很忙，到了准备挑选简历时，她会直接将过去这个周末两三天海量投递过来的几千份简历，全部跳过去，直接就不看了。
同理，你熟悉的“前程无忧、智联招聘、猎聘、领英、拉勾”等人才网站的工作人员，周末也是休息的，所以，网站发布和更新职位的人，周末也不上班。说明，你周末看到的只是周五之前的老职位而没有新职位。
如果你周五周六周日都投递简历的话，实际上很可能是在重复投递，容易进入黑名单。
因此，建议你干脆去掉每周开头的周一和临近周末的周五，挑选简历的人也是正常的职场人士，大多数可能是个级别还很低的HR小姑娘，她必定周一繁忙，而周五无心上班等着过周末。因此，每周的二三四投递简历，最合适。
每次求职，实际上是一个历时半年的战斗，我们在求职期间对于投简历，注意下如下顺序和要点。
1）坚持每天搜索一次，看是否有合适的新职位，几大人才门户网站挨个投递，投递总和每天达到20个新职位以上为最好；
2）第一个月，只在周二周三周四投递；
3）第二个月，为了增加面试概率，其他四天也可以投递；
4）第三个月，持续投递一天不拉，直到第一个Offer的报到日；
5）新单位上岗后，可以减小投递简历的频次，只精挑细选非常好的单位投递，同时将期望薪资上调到第一个Offer工资的30%以上；
6）直到上班3-6个月后转正为止，可以不投了。
只有在同一个招聘网站多次投递同一家同一个职位，才叫重复投递，应该尽量避免。现在大部分网站已经将这种你30天内投递过的岗位，设置成灰色的了，你也投递不了，但30天后再次“解锁”，你可以再次投递。
如果同一个职位在2家或者多家人才网站都出现了，你可以每家都投递。这种情况并不算重复投递，因为成千上万的简历投递量，你在前程无忧上被首轮“错杀”的概率高达90%以上，这位HR在智联招聘上看到你的简历也是陌生的。
在两家人才网站同时投递一个职位，只不过是将你被看到的几率翻倍了而已，同样很低。并且，在大公司的人事部门中，都会由不同的HR专员来负责不同的招聘网站，因此你同时投递不算重复投递；小公司一个HR也没关系，这是“表忠心”，说明我对你们一往情深。
秘笈五是针对特殊求职人员来讲的，尤其是职场资深人士，他们工作年数多、行业固定、专业性强，所以在跳槽前已经确定了目标企业范围，就那几家。
比方我之前从德尔福跳槽时，就框定了在上海有研发中心兼亚太总部的欧美汽车零部件公司，大概30家，我还给他们排了个序。
当你已经锁定了你的目标企业，除了去人才网站观察下目标企业的新职位动向，也要同时去目标企业的公司主页上找到“加入我们”，看每天是否有合适你的新职位增加。
发现有目标新职位出现，就立即投递，先投递则比别人抢占了先机，那么机会的天平必定倾向于你，找工作不成功才怪！企业总是优先在自己的网站上先挂出空缺职位，然后才会将职位发给招聘网站挂上去，接着才会找猎头。
因此，在目标企业已经确定的情况下，采取的是被动式的投递简历方法，出现了新职位你就立即投简历。这看起来有点被动，实则主动，时代变了，竞争激烈，“守株待兔”就是伺机而动，是积极主动，跟老鹰扑小鸡一样。
在中国的招聘市场中，有大概一半的职位是不对外公开招聘的，也就是不会像挂在前程无忧等网站上社招的，非公开市场的招聘，包括公务机关、事业单位、央企国企银行医院学校等、大多数上市公司、民企高管等等职位，没熟人介绍，你根本不知道有这个职位需求。
当然，他们也会通过校招去学校吸收新鲜血液进入低端岗位，慢慢培养。
所以，刚刚秘笈一到五，只解决了一半就业的简历投递问题，剩下的自然是关系型工作机会，无论是内部推荐还是外部“批条子”。
中国是个人情社会，本身就是关系介绍性质的工作机会，透支的是介绍人跟决策者之间的社会关系，这是他们的事情。即使这次因为你深夜打扰了他，也跟你没啥关系，他自然会在另一件事情上麻烦和打扰你的关系人，世界是平的。
人总是在付出成本后不想撒手，付出后总是期望有回报。所以，因为你的事情而被打扰，他有了付出，则他反而更加会录取你，你赢了，这是个循环。
求职尤其跳槽，是个历时半年的过程。当你想找个更好的工作，不要期望今天投简历明天面试后天就能去上班，这是一个持久战，此间你有的是事情去做，去完善这次求职战斗，而不是就一个字“等”。
有了一个意向之后，对方跟你商量报到日期时，尽量往后拖，因为此间可能还会有更好的Offer过来，可能晚了几天而已。
注意，是尽量拖，实在拖不了，则也得在上家离职后才能去报到。这里注意的就是领导故意不放你走，说来奇怪，很多人会为难下属辞职，通过交接工作和项目周期等众多软硬借口和鸡汤等手法，让你不能按时离职。防人之心不可无，这里你得在提出辞职后，加快工作交接。
在收到第一份Offer之后，不要急着提出辞职，而是将简历上的期望薪水调整下，之前说了这里再强调下，要在目前这个Offer的基础上，再增加30%继续投递简历，争取更好的面试机会。有人问，第二个确实增加了30%的工资Offer也到手了，第三个呢？第三个Offer可以再次提高10-40%的要价，开价得高一点，最终答应比方说20%也是好的。
市场价的2倍或者接近2倍的工资是可以实现的，3倍不行，在那个上海房价万把块的时候，我就是这样二本毕业5年实现月薪2万的，真实经历，还不是我一个，同事也好几个如此。
不用怕，这不是显示你不稳定一直想跳槽，而是突出你对工作、对企业、对职业生涯、对这次跳槽的慎重，因为感觉到你们更适合更好我这才来面试。
希望你好好利用，可以将你这次被动换工作变为主动求职，不但防止了上下家变卦的风险，还能获取接近原来2倍的工资。