关于印发《南陵县2023年招才引智服务链
工作方案》的通知
大浦试验区、经济开发区工委，各镇党委，县委各部委办，县直及驻陵各单位党组(党委)：
《南陵县2023年招才引智服务链工作方案》已经招才引智服务链工作推进会会议审议通过，现印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。
中共南陵县委人才工作领导小组办公室南陵县人力资源和社会保障局
2023年3月29日
南陵县2023年招才引智服务链工作方案
一、目标任务
2023年经招才引智服务链（以下简称服务链）成员单位共同努力，新引进领军人才6人以上、高端人才60人以上，大学生5800人以上，产业工人3500人以上,培养高技能人才100人以上。
二、工作措施
县委组织部、县人社局负责牵头抓总、分解任务、推进落实。开发区管委会负责动态调整招工任务和包保企业，推荐、调剂人员入职。各镇小分队负责摸排企业人才需求，收集企业意见建议，推荐人员。县委编办牵头解决企业意见建议。县总工会、团县委、县妇联负责引进人员的稳岗工作。县委编办、县总工会各抽调1人，负责服务链日常工作。（责任单位：服务链各成员单位）
每月至少拜访1所高校。深化与浙江大学、南京邮电大学等高校合作，借助高校平台招引领军人才4人以上、高端人才15人以上。每年组织企业参加校园招聘会不少于10次，达成就业意向200人以上。（责任单位：县委组织部、县人社局、团县委）
提升南陵县紫云英人才产业园（以下简称产业园）管理运营，引进5家以上优质人力资源公司入驻，通过社会机构招工500人以上。加强与智联招聘、新安人才网合作，达成就业意向100人以上。（责任单位：县人社局）
制定《南陵县招才招工工作站建设运营细则》，根据招聘会场次、发布招工信息、推荐就业意向人数给予建站补助。进一步发挥好南陵县驻贵州毕节、云南昆明招才招工工作站作用，加快在云南、甘肃、山西等地布局。（责任单位：县委组织部、县人社局）
举办“筑梦春谷”人才云上双选会2次以上，吸引参与人次5万以上。开展快手招聘、直播带岗10次以上，举办人才夜市等线下招聘活动100场以上，全年参会企业1000户次以上，参与招聘人员流量30万以上，达成意向1000人以上。（责任单位：县委组织部、县人社局）
分类型、分学校、分专业、分地区开展“筑梦春谷·感知南陵”系列活动，持续深化“雏凤有约”社会实践活动，鼓励高校安排大学生来陵实习，撮合企业与来陵大学生开展互动，助企引才。全年吸引1000名以上大学生来陵。（责任单位：县委组织部、县人社局、团县委，各镇）
充分发挥群团组织服务青年职能，每月至少举办1期“读书沙龙”等青年人才喜闻乐见的联谊活动，建立活动成果评价体系。为广大青年搭建交友沟通平台，拓宽“朋友圈”，推动青年人才在陵成长成才、成家立业。（责任单位：县总工会、团县委、县妇联）
常态化开展“冬送温暖，夏送清凉，一年四季送关怀”活动。加大绿卡普及力度，丰富人才绿卡服务功能，为在陵人才提供全方位服务，营造暖心、温馨的氛围，促进稳岗留才。（责任单位：县总工会、团县委、县妇联、县委组织部）
三、运行机制
小分队协同产业园每两个月至少遍访片区企业1次(根据企业需求随时上门走访)，全方位了解招才信息、用工计划、缺工情况、工资待遇、意见建议等，经企业确认填报《企业用才用工预报单》《企业意见建议采集单》。
调剂专班协同产业园对《企业用才用工预报单》汇总分析，并分解招工任务至镇；对比分析岗位竞争力等因素，形成企业用工用才初步画像。县委编办根据《企业意见建议采集单》反馈的意见建议，分解至相应部门负责解决，职工个人问题由部门包保解决，非服务链成员单位职责内问题通过“为企服务平台”交办，交办问题需继续跟进，及时向企业反馈办理情况。
各镇摸清本地未就业劳动力、有返乡意愿人员、外出技能人才分布情况，根据企业岗位需求推荐人员入职，入职情况由调剂专班核实、收集；推荐需要调剂的人员，由调剂专班协同产业园调剂入职，入职情况向各镇反馈结果，形成个人初步画像。调剂专班、产业园、各镇做好入职人员的跟踪服务，掌握工作动态，离职后及时了解原因并推荐在本地再就业，在再推荐、再调剂过程中完善两个“画像”，并向企业提出意见建议，改善招人、留人管理体系。通过摸清底数，精准画像，改进措施，逐步提升人岗匹配的效率和推荐就业的成功率。工作专班、县人社局通过线上线下平台、招才招工工作站、合作机构广泛发布招聘信息，协调产业园、社会机构参与招才招工。
各镇引导企业与新招引正式员工签订劳动合同且在人社部门智慧就业系统备案。工作专班通过智慧就业系统、调剂专班核实结果、企业确认、回访调查、奖补资金申报等方式综合确认招才引智实绩。
四、考核评估
招才引智工作实行百分制考核。
1.新招引领军人才、高端人才。按照“紫云英人才计划”标准认定。柔性引进需提供工作协议、聘用合同、合作项目资料、发放补助等。
2.新招引大学生。人社部门智慧就业系统新增实名制就业人员中学历为大专及以上层次人员，按照市级认定口径调整。
3.推荐就业意向人员。指经调剂专班协同产业园等核实的确有就业意向或返乡意向人员，重点为18-50周岁劳动力、技术人才，重点人群占比超过90%，经核实无意愿人员不计入完成任务；各镇、各单位推荐人员直接入职企业的计入完成推荐就业意向人员任务。
4.推荐入职。已入职企业，签订劳动合同并备案人员。
5.县外招才招工工作站。与当地人社部门和人力资源机构（劳务经纪人）建立紧密联系，能够为小分队招工提供有效服务。
多引进领军人才（全职）的，加10分/人；多引进高端人才（全职）的，加3分/人；超任务新建县外招才招工工作站且发挥招工引才规模效应（招引30人以上）的加3分/个。
五、有关要求
实行服务链链长负责制，各成员单位各司其职。服务链工作纳入县对各单位、各镇年度目标考核；紫云英产业园推荐入职情况作为履行合作协议的考核内容。服务链建立一月一通报、一季一调度、半年一总结、年终一考评工作机制，各单位、各镇、各团队应制定具体方案和工作清单，压实各方责任。
各成员单位要开拓工作思路，创新工作举措，及时提炼总结工作经验，加强宣传力度；提升南陵县城市、企业、岗位信息发布渠道和影响力，取得显著效果。
附件：1.2023年南陵县招才引智服务链片区划分和招工任务分解表