从性别资源分布结构上来看，男女性别资源出现了一定程度的空间和阶层错位，即留在县城相对优秀的适婚年龄女性多于能够与之相匹配的适婚年龄男性。县城大龄未婚女青年大多都受过高等教育，自身条件可以说在县城范围内算是比较好的，从客观条件上来讲，能够与她们相匹配的本地男性也要是政府机关事业单位比较优秀的男性，但是在县城这样的优秀男青年却比较少。这主要是因为男女社会性别角色有别。人们认为男性要外出闯荡，要拼搏，未来要养家糊口，不能待在家里不求上进，所以有点能力的年轻男性都会想着要去外面闯荡闯荡，留在县城范围内的男性本来就比较少，其中自身和家庭条件优秀的就更少了。女性则主要是顾家的角色，被期待留在父母身边，照顾父母，体谅父母希望孩子在身边的心情，给予父母精神上慰藉，因此比较优秀的女性留在家乡县城是可以被理解的。这样在县城范围内优秀女青年比优秀男青年多，优秀男青年很容易找到对象，而优秀女青年则不那么容易找到。县城大龄未婚女青年大多在本地都是相对优秀的，而大龄未婚男青年则大多都是相对条件比较差的，这两个群体不是理想的搭配。这种性别分布从某种程度上说也是区域发展不平衡的一种结果。
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