谭杰,马凯“生育时间荒”视角下青年生育意愿的影响因素探析:基于23884份青年群体调查问卷的数据分析时刻

谭杰,男,广东省团校(广东青年政治学院)党委书记,副研究员,人类学博士,主要研究方向:人类学、青年工作。

马凯,男,广东省团校(广东青年政治学院)粤港澳大湾区青年学院(青年创新创业学院)副院长、讲师,主要研究方向:人口学、青年工作。

引用格式

导读

引言

一、当前的学术解释及问题:审视生育意愿降低的多重视角

维持中国人口规模,保持人口稳定成为当前今后一定时期中国人口政策主要着力点。在低生育率社会中,生育意愿是理解生育行为的关键变量[9],在当前人口政策较为宽松的情况下,生育意愿基本上反映了育龄夫妇真实的生育诉求[10]。准确把握人们的生育意愿,是制定人口生育配套政策的前提和基础。我国学者也从不同方面就人们生育意愿降低的原因和影响因素进行了分析,主要形成了以下几种观点。

一是生育成本论。成本的“压力山大”是影响年轻夫妇生育意愿的主要原因,这是当前学界的普遍看法。随着生育理性的觉醒和高涨,中国人的生育早已经进入成本约束型的阶段[11]。目前持续低迷生育率的关键因素是生育、养育和教育成本太高,形成了“生不起”“养不起”的问题[12]。机会成本是生育过程中,生育个人和家庭不得不为生育行为而放弃的其他方面的收益,如生育对女性职业发展的影响等。“二孩生育”影响着“80后”“90后”高知女性职业发展,包括初次就业、职业中断、职业晋升以及再次就业等。

二是生育政策抑制论。以独生子女为主要内容的计划生育政策在历史上起到了一定的效果,中国的总和生育率从1970年的5.72快速下降到1979年的2.75,10年间下降幅度超过一半,无论是下降幅度还是速度都远超其他国家和地区[13]。1992年“38万人生育率调查”首次发现中国的生育率已经明显低于2.1的更替水平[14]。这种以服务和服从人均GDP增长的人口控制的配制行动,虽然快速地控制住了我国人口规模,降低了生育率,但是,按照人口发展的规律性,一旦人口长期经历低生育率水平,必然带来诸如人口老龄化加剧、劳动力人口缩减、出生人口性别异常、家庭少子化、家庭结构简约化等人口结构性矛盾,这些矛盾将成为影响现在和未来经济社会发展的主要矛盾[15]。

三是生育价值观转变论。随着经济社会发展水平的不断提升,人们的物质生活得到极大满足,开始有了更高的价值追求,晚婚晚育少生优生正成为当代婚育主体的一种文化符号[16],晚婚是理解生育率下降并达到极低水平的一个不可忽略的重要因素。“90后”个体化意识增强,生活得更加“自我”,并希望通过努力奋斗为孩子获取资源、树立榜样[17]。当整体社会心态处于过度追求生育质量和精英教育时,年轻父母无法逃离“鸡娃”与攀比的内卷教育大潮,自然就会降低对孩子数量的需求[18]。结合“第二次人口转型”特征,中国低生育是经济、社会和文化观念共同作用的结果,呈现出生育自决、追求个人成就、核心家庭、个人自主性增强等特征[19]。

四是育龄妇女结构抑制论。育龄妇女作为生育的主体,其人口结构的变化对生育率具有直接影响。王广州等通过数据分析认为,年龄别育龄妇女有配偶比例迅速下降、受教育程度较高的育龄妇女未婚比例迅速提高、育龄妇女年龄结构迅速老化等因素导致低生育率的人口学和社会学机制的形成且保持稳定[12]。郭志刚等也通过数据分析证实在低生育水平时期中女性晚婚对降低生育水平有重大影响作用[20]。

4.商品化的养育和生育的焦虑

三、多种模型的测量:调查研究设计和数据分析

(一)分析框架和假设

(三)测量方法

1.因变量

本文的因变量是被访者生育意愿,在问卷中对“如果政策允许,您打算生育几个孩子”这一问题进行测量,根据受访者选项,把打算生育孩子个数“0个”编码为无生育意愿,“1个”编码为低生育意愿,“2个及以上”编码为高生育意愿。

2.自变量

及义务”等7个指标。选择“很不认同”赋值为1,“不认同”赋值为2,“比较认同”赋值为3,“非常认同”赋值为4。

其他控制变量还包括性别、年龄、户籍、流动人口、就业状况等(表1)。其中将户籍所在地“本省之外”的样本定义为流动人口,当前所在城市“本市之外”的样本定义为异地就业人口。

(四)数据结果分析

教育焦虑会对生育意愿产生显著的负向影响关系,教育焦虑增加一个单位时,生育意愿的减少幅度为0.756倍。经济压力会对生育意愿产生显著的负向影响关系,经济压力增加一个单位时,生育意愿的减少幅度为0.622倍,假设5得到证实。社会支持会对生育意愿产生显著的正向影响关系。社会支持增加一个单位时,生育意愿的增加幅度为1.133倍。假设6得到证实。

(一)完善公共服务体系,保障青年生育权利

参考文献

[1]加快建设以实体经济为支撑的现代化产业体系以人口高质量发展支撑中国式现代化[N].人民日报,2023-05-06(1).

[2]陈晶莹,马建青.三孩政策下青年低生育现象的成因及破解策略[J].中国青年研究,2021:31.

[3]张翼.“三孩生育”政策与未来生育率变化趋势[J].中国特色社会主义研究,2021(4):30-36.

[4]陈友华,孙永健.“三孩”生育新政:缘起、预期效果与政策建议[J].人口与社会,2021(3):1-12.

[5]陈卫,刘金菊.近年来中国出生人数下降及其影响因素[J].人口研究,2021:8.

[6]王广州.中国走出低生育率陷阱的难点与策略[J].学术探索,2021(10):71-82.

[7]原新,范文清.人口负增长与老龄化交汇时代的形势与应对[J].南开学报(哲学社会科学版),2022(6):1-10.

[8]杨菊华.生育政策包容性:理论基础、基本意涵与行动策略[J].华中科技大学学报(社会科学版),2021(3):83.

[9]郑真真.新形势下的生育意愿研究框架:家庭和性别的视角[J].人口与社会,2021(5):1-12.

[10]王军,王广州.中国三孩政策下的低生育意愿研究及其政策意涵[J].清华大学学报(哲学社会科学版),2022(2):201-212,217.

[11]穆光宗.当代青年的“恐育”心理和生育[J].人民论坛,2020(22):120-122.

[12]王广州,胡耀岭.从第七次人口普查看中国低生育率问题[J].人口学刊,2022(6):1-14.

[13]王军,张露.中国低生育水平下的人口形势、长期发展战略与治理策略[J].治理研究,2021(4):61-70.

[14]彭珮云.中国计划生育全书[M].北京:中国人口出版社,1997:16-17.

[15]原新.中国计划生育的历史演进[J].百年潮,2017(11):14-24.

[16]陆杰华.青年群体婚育推迟的综合应对[J].人民论坛,2022(8):41-43.

[17]杨宝琰,吴霜.从“生育成本约束”到“幸福价值导向”:城市“70后”“80后”和“90后”的生育观变迁[J].西北人口,2021(6):44.

[18]陈友华,曹云鹤.高欲望社会:表现形式、形成机制及其社会后果:以当代中国青年群体为分析中心[J].江海学刊,2021(5):103-111.

[19]高韶峰.第二次人口转变视域下生育意愿的同侪效应:社会互动对生育意愿的影响[J].河南社会科学,2022(6):110-117.

[20]郭志刚,田思钰.当代青年女性晚婚对低生育水平的影响[J].青年研究,2017(6):16-25,91.

[23]VickeryClair.TheTime-poor:ANewLookatPoverty[J].JournalofhumanResources,1977(5):27-48.

[24]斯格尔.过度劳累的美国人[M].赵惠君,蒋天敏,译.重庆:重庆大学出版社,2010:57-67.

[25]斯格尔.过度消费的美国人[M].尹雪姣,张丽,李缴,译.重庆:重庆大学出版社,2010:37.

[30]DURKHEIME.TheElementaryFormsoftheReligiousLife[M].NewYork:FreePress,1965:25.

[32]郑作彧,胡珊.生命历程的制度化:欧陆生命历程研究的范式与方法[J].社会学研究,2018(2):214-241,246.

[33]哈特穆特·罗萨.新异化的诞生:社会加速批判理论大纲[M].郑作或,译.上海:上海人民出版社,2018:5-41.

[34]王朋岗,曹萌.青年生育意愿:三重压力下的晚生少生[J].财富时代,2021(7):108-109.

[35]沈毅.青年“选择恐惧症”的成因与缓解[J].人民论坛,2023(1):70-73.

THE END
1.婚恋咨询师招聘婚恋咨询师招聘招聘婚恋咨询师(心理咨询师) 【 东莞 】 15-25k 经验不限 本科 某东莞人力资源服务公司 人力资源服务 罗女士 猎头顾问 婚恋咨询师(心理咨询师) 【 东莞 】 15-25k 经验不限 本科 某东莞专业服务公司 人力资源服务 兰女士 资深顾问(SC) 婚恋咨询师 【 南宁-凤岭 】 3-8k 经验不限 学历不限 https://www.liepin.com/s/2e67bcd25af4228cd8dd43a98842f12e/
2.相亲市场上,什么职业的女性最受欢迎?再恋相亲网相亲市场上高知型职业女性最吃香 教师等高级知识分子,这个从基因遗传说起也是很好的择偶对象。老师有两个假期,可以在家带孩子三个月。而从小的教育,都扔给她好了。 做老公的可以当甩手掌柜,哪有不会教的老师?只有不肯教的妈。而且高知女性,情商也不会差到哪里去。 https://www.zailian.vip/m/article_detail.php?id=2198
3.赤峰五狐家政:小狐婚恋官为什么相亲市场上基本都是女生?了解这些原因,对于我们更好地理解现代婚姻市场的特点、解决相亲过程中的问题以及促进两性关系的健康发展都有着重要的意义。无论是社会观念的转变、职业发展环境的改善,还是社交模式的拓展和相亲市场自身的优化,都需要我们共同努力,为男女双方创造一个更加公平、合理、高效的婚恋环境。https://www.jianshu.com/p/5d8c40fc3a48
4.中国睡眠经济市场发展状况与行业数据分析:55.11%消费者会选择女性iiMedia Research(艾媒咨询)数据显示,在2022年中国受调研国民性别比例中,55.11%消费者会选择女性,44.89%消费者会选择男性。 本文数据节选自艾媒咨询发布的《中国睡眠经济市场发展状况与消费者行为调研数据》数据集,完整版共85条数据,点击数据集名称查看完整版数据。 https://www.iimedia.cn/c460/92118.html
5.“情感挽回”行业有多乱?“分离‘小三’”动辄收费几十万……“情感挽回”市场究竟有多乱?新闻晨报·周到记者调查发现,在这个收费高昂的新兴市场里,充斥着隐私侵犯、跟踪监视、欺骗诱哄等灰色行为。为了说服服务对象花钱,“情感大师”们更是不顾常理,兜售着不合常理的畸形婚恋观…… ▲视频:“情感挽回”市场究竟有多混乱? https://static.zhoudaosh.com/6787518D60C9C248A7CE64ECF6BDC61C419259F21B0E91F30927E9103C4FFA75
6.2017重庆职场情感调查出炉,这五大行业最受单身男女青睐调查数据显示,最受青睐的男性职位是管理类,大多数职场单身女性都希望自己未来的另一半从事该职业,而从事设计类、技术研发类的单身男性也同样受到单身女性的青睐。不过,从事医生/护士、人力资源类、市场运营类、文职类等职业的男性,则并不是很受单身女性的青睐。 https://wap.cqcb.com/shangyou_news/NewsDetail?classId=2&newsId=548055
7.2024例如,在社交媒体和在线平台的推动下,相亲和婚恋市场正经历着从传统向数字化的转变,为单身人群提供了更多元化的婚恋选择和服务。二次元文化等新兴领域的兴起,也为单身经济市场注入了新的活力,如“痛包”等个性化消费品的流行,体现了当代年轻人在情绪消费上的独特需求和动机。发展趋势的多元化探索面对单身经济市场的快速https://www.renrendoc.com/paper/346164602.html
8.女性职业生涯(精选十篇)3 影响女性职业道路发展的因素 (1)社会因素。从女性初入职场的阶段开始,就可以看到很多所谓被歧视的样本,但其中的深层次原因往往是来自实际市场的真正需要。在竞争条件下,理性的老板在成本约束下,不会做出和工作完全无关的限制。诸如不愿意接受已婚年龄的女性或者对适龄女性的生育时间提出隐性安排,都是考虑特定岗位的https://www.360wenmi.com/f/cnkey6343c2q.html
9.城市外来职业女性婚恋瓶颈及对策——以福州市为例正文[提要]近年来,女性的婚恋问题引起了社会的关注,城市外来职业女性作为社会的一个特殊群体,她们面临着比一般女性更狭窄的婚恋瓶颈。本文以福州市为例,通过调查问卷与访谈的方式,总结出城市外来职业女性的特点,结合典型案例,归纳出城市外来职业女性所面临的几个婚恋瓶颈,深层次分析她们所面临的婚恋瓶颈的原因,提出突破瓶颈https://www.fzskl.com/html/2013321/2013321155633.shtml
10.职业女性职业女性是指既要在职场上承受和男同事同等的工作压力,又要在回家后扮演好家庭角色的女性。职业女性通常经济独立、积极自信,能够引领都市潮流,社会要求她们果断坚强,又希望她们不失女人特有的温柔细致。许多职业女性都有不知如何着装的困惑。当生活模式日趋丰富,工作https://baike.sogou.com/v7799979.htm
11.中国婚恋行业调查报告(全文)中国网络婚恋交友尚处在快速发展阶段,虽然各盈利模式初见端倪,但整体市场竞争较为激烈,尚未出现一家独大局面。如何更深层次探索用户交友需求,摸索用户付费习惯,推出更能满足用户需求的服务和产品,将是未来两年各交友运营商工作的重点,也是决定运营商是否能脱颖而出成为市场领头羊的关键。https://www.99xueshu.com/w/a6r89lbkil3f.html
12.市场部网市场人职业服务平台市场部网成立于2006年,秉承成就市场人的使命,为市场人提供知识培训、异业合作、营销资源对接等专业服务。服务超过1000万市场人,在中国50+个城市设立了城市分会,是市场人寻求职业提升和资源拓展的目的地。https://www.shichangbu.com/index.php/