l岗位1：C/C++开发工程师（云计算&虚拟化方向）
l岗位2：C/C++开发工程师（网络安全／云安全方向）
岗位要求：
1.2019届优秀本科、硕士应届毕业生，欢迎挑战；
2.编程基本功扎实，熟练掌握C/C++语言以及常用算法和数据结构；
3.优先条件（其中某项）：
A：有虚拟化、云计算、安全、无线、物联网、移动应用产品某一类型产品的软件开发经验者优先；
B：对Linux内核、Windows驱动某一领域有所了解者优先；
C：有ACM等大赛经验且获得奖项者优先。
工作地点：北京/深圳/长沙
l岗位3：移动应用开发工程师
岗位描述：
负责深信服旗下桌面虚拟化、企业移动管理，企业级移动应用产品的软件开发。
2.编程基本功扎实，熟练使用C/C++或者JAVA或者Object-C语言；
3.熟悉常用算法和数据结构；
4.有较好的ios/android下的软件开发经验；
5.优先条件（其中某项）：
A：对ANDROID系统底层框架原理有一定了解者优先；
B：对ANDROID安全、ANDROIDJVM、ARM汇编其中某一项有一定了解者优先；
C：对IOS安全、MobileSubstrate等框架其中某一项有一定了解者优先；
D：有逆向经验者优先。
工作地点：长沙
l岗位4：机器学习算法工程师
在技术专家的指导下，负责网络安全和云计算领域中富有挑战性的课题研究，并促进研究成果快速转化为产品级工程实现。
2.数学功底好，熟练掌握经典的数据结构和算法；
3.熟悉人工智能和机器学习的基础理论和算法原理；
4.编程能力强，熟练掌握下述至少一种语言：C、C++、Java、Python。
工作地点：深圳
l岗位5：大数据开发工程师
负责云端互联网后台基础平台和架构设计开发。
3.熟悉至少一种NoSQL或者SQL数据库技术，Mongo、MySQL、Oracle等；
4.熟悉并掌握一门或多门语言（Python、Java、PHP、Go、C&C++、shell）的使用，有Python、GO经验优先；
5.熟悉后端编程技术（并发、网络、异步、性能调优、调试手段、算法）；
l岗位6：安全攻防研究工程师
岗位描述：负责深信服各个产品的安全工具开发，漏洞挖掘，安全攻防技术研究，解决全国用户安全需求。
2.熟练使用C/C++语言，熟练应用常用数据结构和算法；
3.对安全攻防研究工作具有非常高的热情；
4.优先条件（其中某项）：
A：掌握白帽子攻击流程及常用白帽子工具，熟悉攻击技术，具有渗透常见服务器的经验者优先。
工作地点：北京/深圳
二、你将获得什么
1.领先市场薪酬水平的specialoffer（薪资无上限，根据实际面试结果定薪）；
2.上岗后专家级技术大牛1VS1担任导师；
3.量身定制个人培养方案，并由部门总监跟进成长状况；
5.全免费精品沙龙交流会名额：前沿技术论坛，BOSS直面沟通，优秀校友交流，敬青春，致性情！
三、怎么加入我们
本次投递：2018年5月22日-2018年7月10日18:00（早投早得机会）
秋招：春招：网申内推码（24750）依然有效。
2、投递方式
（2）内部推荐：你可以找到在深信服工作的学长同窗，通过内部推荐加入；
3、面试流程
投递简历--笔试--面试--参加精品沙龙交流会（公司负责住宿及往返机票)--BOSS面试
四、怎么联系我们
“中国卓越雇主”深信服科技简介
一、中国卓越雇主之公司简介
深信服科技成立于2000年12月，总部设在深圳，是一家专注于网络安全、云计算、无线&物联网的IT解决方案服务商，致力于为客户提供创新的IT基础设施云计算、网络安全、无线&物联网建设解决方案。推出的众多产品中，安全系列产品中国市场占有率第一，在2011年初，公司全面进入云计算&虚拟化领域，目前多个云计算产品入围Gartner魔力象限，专注于无线物联网业务的信锐技术子公司，成立仅2年即超越思科跻身成为中国企业级WLAN市场的第四名。
研发实力：目前公司人数超过3600人，其中研发人员超过1300人，公司每年将营收的20%投入到研发当中。公司设有深圳、北京、长沙、硅谷四个研发中心，并设有一个国家级信息安全工程实验室，一个博士后创新实践基地。以美国耶鲁大学博士后为首，由一群来自清华、北大、上交、华中科大、中科大、北邮、南京大学、中科院、武大、中山、华南理工、大连理工、***科大等国内顶尖高校的博士团队组成的深信服创新研究院，更是代表了深信服的研发实力。
市场实力：公司连续16年保持高速增长，年复合增长率近50%，近10年的营收增长超过300倍，2017年销售额超过30亿，未来5年销售额将向百亿迈进。深信服在全球设有55个直属分支机构，其中包括全国各省及美国、英国、***、马来西亚、泰国、印尼、新加坡等国家和地区。公司云计算和网络安全产品正在被24个国家部委、中国区域85%以上的世界500强企业、三大运营商集团总部及90%的省级运营商、TOP20银行等超过50,000家用户使用。
部份荣誉：
v连续两届被美国《财富》杂志评为“中国卓越雇主”；
v获评国内网络安全市场前三甲；
v入围全球顶尖网络安全厂商，国内仅6家；
v云计算领域的服务器虚拟化产品入围Gartner魔力象限，国内仅2家；
v连续6年获评德勤“中国高科技高成长50强”；
v国家火炬计划项目单位（国家科技部批准）；
v******采购协议供货商中国国家信息安全漏洞库CNNVD技术支撑单位；
v中国反网络病毒联盟ANVA成员单位；
v连续五年被评为“国家规划布局内重点软件企业”；
v互联网周刊评选“企业Wi-Fi服务商排行百强”进入前十；
v无线产品解决方案被“***电教馆2016数字校园综合解决方案”收录。
二，中国卓越雇主之超炫酷福利
好滋味生活
1、福利三餐：
公司总部内部食堂免费提供三餐；驻外办事处提供补贴。
2、下午茶/晚间水果：
公司为员工提供下午茶，总部为晚上加班的员工提供加班甜点。
3、员工住宿：
公司为应届生提供三个月的过渡宿舍，符合条件的社招人员亦可申请短期过渡。凡由深圳总部外派到深圳以外办事处长期工作的，公司提供住宿补贴。
4、健康体检：
为了保障员工的身体健康，及时发现疾病并予以治疗，公司每年定期组织全体在职员工进行全身体检，费用全部由公司承担。
5、免费推拿：
公司总部设有中医推拿房，工作日员工可以预约免费推拿***。
6、免费理发：
公司总部设有专门的理发室，工作日晚上员工可以预约免费理发。
7、健身活动：
公司总部单独设有活动区，配有斯诺克、台球、乒乓球等运动设施；更设有健身房，配备跑步机、健身自行车等多种健身器材，在工作之余，员工可以尽情挥洒汗水，享受运动带来的乐趣。
8、联谊活动：
公司总部不定期组织主题联谊会，并且会不定期提供联谊信息，以帮助员工解决交友和婚恋的问题。办事处在当地也会组织小型联谊。
9、儿童节福利：
隔年"六一"儿童节总部组织亲子活动，并为所有“深信服宝宝”发放儿童节礼品。
10、结婚福利：
凡在职员工结婚（以领证为标准），公司赠送价值600元结婚礼物以示祝贺。
11、生育福利：
男员工配偶或女员工生育孩子的，公司赠送价值600元生子礼物以示祝贺。
12、母亲节福利：
隔年的母亲节，由CEO代表公司向全体员工的母亲致信祝贺，并赠送相应的礼物。
13、中秋节福利：
每年中秋节，公司发放向每位员工发放中秋礼物。
14、生日祝福：
员工生日当月，可收到公司精心准备的礼物一份。
15、驻外关怀：
公司专门制订了驻外员工关怀计划，定期由公司派人与驻外员工进行沟通。遇有员工家庭有特殊情况的，公司会派人到员工家探望家属，为驻外员工提供工作和生活方面的帮助。
超酷炫工作
1、员工俱乐部：
为了丰富员工生活，公司定期组织足球、篮球、羽毛球、乒乓球、台球、摄影、自行车、英语以及唱歌比赛等在内的各种活动。总有一项是你喜欢的！
2、豪华旅游：
公司每年提供经费，由各部门组织旅游，同行的家属（不止是亲属，确定关系的男女朋友也可以哦~）可以享受相当于员工旅游经费一半的旅游补贴；市场体系人（含驻外技术支持和驻外行政）每年还有机会去海外游，比如加勒比海豪华游轮游、马尔代夫、非洲、欧洲、美国……
3、部门活动经费：
员工可享受每人每月200元活动经费，由部门或团队***活动。
4、深信服年会：
每年年底将举办"深信服年会"，年会既是全集团的表彰大会，也是深信服特色文化氛围最佳体现。
5、带薪事假和病假：
无年假和调休的同事，每个月可享半天带薪事假；对于生病的同事，5个工作日以内病假付全薪，超过5个工作日的病假按公司人性化的病假制度处理。
6、婚假：
在职员工结婚的，除法定的3天婚假外，公司额外给予4天婚假。
7、看护假和产假：
在职女员工在国家政策允许范围内生育的，公司给予高于国家和地方法规要求的生育假；男员工配偶在国家政策允许范围内生育的，男员工享受15天看护假。
8、节日长假：
春节、清明、五一、端午、中秋、国庆、元旦均按国家政策要求放假；春节除国家规定的7天假期外，公司额外提供6天假期，方便员工和家人团聚。
10、年假：
工作满一年以上，可享受5-15天带薪年假。
9、亲子假：
凡已生育孩子的员工，如遇带孩子接种疫苗、带孩子看医生、参加小孩学校活动或其他需要照顾孩子的情形，每月可享受半天带薪"亲子假"。对与小孩不在一起生活的员工，每年可享受三个工作日亲子假，且休亲子假与小孩团聚的，公司可报销从工作地点到宝宝所在地的来回交通费（机票或火车票费用）。
10、父母生日假
已转正员工的父母五十周岁以上（含五十周岁）的整十周岁生日，员工可享受两个工作日的带薪父母生日假，用以陪伴父母。
全方位保障
1、五险一金：
以员工全额工资为基数缴纳五险（养老、医疗、工伤、失业、生育）一金（住房公积金），其中医疗保险均按综合医疗险购买不受户籍限制可以在全市任意一家社康或者社保医院看病。
2、商业意外保险：
为减轻员工因意外伤害医疗所产生的经济负担，公司为全体员工投了"人身意外伤害险"；为了让频繁出差的员工在境内外出差期间的人身及财产安全得到保障，公司为其投了"指定交通工具乘客意外伤害保险"；针对国际市场部的同事，同时购买了"国际救援险"。
3、安居工程：
员工入职满两年后，经员工申请，公司可向符合条件和有需求的员工提供一定额度的免息购房借款，帮助解决买房问题。
4、重大疾病保障：
员工在职期间如患重大疾病，先由员工使用社保支付治疗费用，社保不能支付的部分（包含社保透支后的治疗费用），可由公司补助资金进行治疗，补助金额最高20万元。如补助金额仍不足以支付治理费用，员工可向公司再申请最高20万元的无息借款。且员工患重大疾病治疗期间，工资足额领取，并享有与所有员工相同的一切福利待遇。
5、员工身残保障：
员工在职期间如因病或意外造成残疾，无法返回原岗位正常工作时，若鉴定为非工伤，公司参照上述"重大疾病保障"予以提供治疗及康复补助，最高补助20万。公司将根据员工伤残情况，给员工安排力所能及的工作，无论安排的工作岗位有何变化、工资待遇不变。若鉴定为工伤，除上述保障外、还可以按照国家法定规定的工伤鉴定赔付标准给予赔付。
6、员工身故保障：
员工在职期间如意外身故，则自员工身故日起，、公司每月给予员工父母、子女发放生活补贴（父母发放至终老，子女发放至20周岁或大学本科毕业）；若员工配偶(已领结婚证)没有工作，无固定收入，则公司给予其配偶安排工作，公司如无法安排其配偶满意的工作、则每月给予其配偶发放生活补助、直至其找到正式工作；员工子女幼儿园、高中、大学期间的学费由公司全额承担。
7、直系亲属重大疾病保障：
直系亲属患重大疾病，员工可向公司申请最高20万元的免息借款。且直系亲属重大疾病需要照顾，员工可申请探视照顾假，探视照顾假最长为15天，探视照顾期间可享全额工资。
8、自然灾害保障：
员工家庭因自然灾害（比如地震或洪涝灾害等等）造成严重损失时，可由公司资助员工重建家园，视具体视受灾情况员工最高可以获得20万资助资金。
爽翻天奖励
1、年终奖：
年底，根据员工个人和公司整体的年度绩效来进行奖金发放，市场人员根据业绩情况有季度奖。
2、年度技术贡献大奖：
特等奖可获得100万元奖金；一等奖获得12个月工资奖金；二等奖、三等奖亦有有丰厚的奖品。
3、月度技术贡献奖：
每月评选，创新突出者获价值1000元的金币1枚。
4、季度优秀员工奖：
每季度根据绩效评选优秀员工，由公司CEO发布奖励名单，并奖励价值1000元的定制金币1枚或同等价值的其他奖品（有季度奖的岗位无物质奖励）。
5、其它优厚奖励：
每年年初会评出上一年度的其他奖励，如：创新奖、专利奖、成本控制奖、质量保障奖、优秀导师奖、最佳服务奖、进步最快奖、杰出团队奖、优秀新人奖、优秀研发人员奖、优秀市场人员等。