众所周知，山东人对体制的偏爱。稳定、社会地位高、光宗耀祖是山东给体制人的标签。最理想状态：女儿成为教师，嫁个公务员，生两个孩子，女儿再当老师，儿子再当公务员，无限循环下去……
表面如此，实际上，体制内婚配还真没这么简单明了，鄙视链相当明显。
1、县直机关看不上乡镇的。很多县直机关工作的人不愿找乡镇工作人员，理由很官方：男嫌女照顾家不方便，女嫌男太忙碌顾不上家。事实上，是城里人看不起乡下人，资源拥有者不愿匹配无资源者。
2、体制内的父母看不上做生意的父母。
大山、小鱼双双体制内。大山县直机关工作人员，小鱼乡镇工作人员。男方父母当地小富豪，生意做的好，又赶上折迁得十余套房子，女方父母体制内，一个老师一个公务员。两人谈婚论嫁时，遇到了“上海严公子”似的彩礼风波，女方父母提出过户一套房子给小鱼作为聘礼之一。原因很简单，大山找上小鱼，你们高攀。最后不欢而散，分道扬镳。
小荣与省内异市女友谈三年，小荣父母带礼去女方家，女方回礼：杂粮。小荣父母不大满意，但还对外说：人家条件比咱好，咱就做个小买卖，人家都教师退休。对于回礼，表示理解。此后不久，二人就砸了。
3、领导子女互相看不上。强强联合，不一定是好事。A局女儿与B局儿子，年龄相仿，很多人撮合，人家笑而拒绝，在一起那么多年了，谁不知道谁。A局女儿找了平民男，长相优学历优工作优，靠岳父支持扶摇直上，B局儿子找了当地富商女儿（体制内工作），肤白貌美大长腿。
4、体制男市场竞争力优于体制女。单位来个小青年，只要他容貌中等，表现中等，明里暗里打听的人一大堆。来个小姑娘，除非容貌出众，否则无人问津。
5、有背景的看不上无背景的。C局长女儿与男Y婚房都装好了，又闹掰了。分手后，男X火速猛追，现在都俩娃了。奇葩之处：男Y与男X是同单位同事。
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