投递简历后，却石沉大海。这种心情就好像给喜欢的人写了一封情书，对方却没有任何回复。你说，扎不扎心？
看过很多人的简历以后，我发现这些简历根本不过关。要知道，简历是公司了解求职者的第一个途径，也是求职者获取工作的敲门砖。可是，有多少人明明很优秀，却败给了一份不合格的简历？
当我帮助很多人修改简历后，他们收到面试邀约的概率大大提高。
下面我们聊聊如何制作一份合格的简历，助你“赢在简历”。
有一个笑话是这么说的，一家大公司，每一天要收到好几千份简历，HR是如何处理这么多简历呢？拿一电风扇去吃。被吹到地上的简历就会扔到垃圾桶。你说这也太不公平了吧，人家HR有一句话：“说运气本身也是实力，这些人运气不好就不要了。
当然了，在实际招聘中没有人真这么干。但是这个笑话透露了一个特别严酷的事实：简历太多，HR太少，根本看不过来。
我们再来看一个数据，腾讯2017年纯利润七百多个亿，他一年收到多少份简历？二十万份。录取多少人，区区六千人。你会说这竞争也太激烈了吧，但这还不是最重要的，重要的是他们只有一百多一点的HR。那一百多个人怎么去审核二十万份简历啊？虽然我们不知道腾讯是如何做的，但是我们非常清楚很多简历的命运，并不比那个电风扇吹到地上的那些简历好多少。
简历压缩到一页纸，还有一个重要的原因是，越长的简历，越容易出错。当你写的内容太多的时候，犯错的概率也会增大。
一份简历，最主要的功能是向HR展示：为什么你能胜任这个职位？
简历只有一页，能展示你信息的内容就在这一张有限的纸上面，如果写上一些与应聘无关紧要的内容，那就会错过很多机会。那么，哪些信息是简历中必不可少的内容呢？
构成简历的6大必备要素是：
1）个人信息2）教育背景3）项目经验4）工作与实习经历5）技能6）获奖情况和学术著作
下面我们详细看看每一部分如何去写，以及哪些错误是需要避免的。
简历第1部分：个人信息
在投递中文职位的简历中，我看到过个人信息中写了很多无用内容的，比如写上自己的英文名、饮食口味等。不会有任何一家正经公司，希望在简历里看到饮食口味、三围、罩杯之类的无用信息。
1）姓名
除非你是投递外企，姓名只用中文姓名，别后面为了显出高大上再加上自己的英文名字。
很多刚毕业的同学，或者换工作的朋友，到了外地还没来得及换号，这个外地号码就会让你错失一些面试机会。为什么这么说呢？
在手机号下面显示：陌生号码来自河北。
所以，为了提高成功的概率，建议在求职前换个当地的手机号。
4）求职意向
有的人怕自己找不到工作，在求职意向里写了多个职位，比如：数据运行，数据分析，产品经理。这让HR怎么想，她只能想：哥们，你连自己要找什么样的工作还没想清楚吧。果断不理睬这样的简历。
因此，求职意向里只写一个职位名称也更能表现出你有明确的求职目标。
5）简历里要放照片吗？
个人信息这块要放上自己的照片，这让HR看简历起码会感觉是在和一个活生生的人在对话，而不是一张纸。
不要随便找一张杀马特发型或者平日休闲的照片，不然会让对方觉得你很随意，没有重视这个职位。我之前见过一个人发过来的简历，一看就是p出来的。我建议她换一张正装照片，她说没有还的花钱照，所以就自己p了一张。我当时的第一想法就是，连正装照片的钱都舍不得花的人，HR为啥要给你面试机会。
6）简历一开始不要写XXX个人简历
很多简历应该是网上找来的模板，最开始就写：XXX个人简历，这就是一句废话，完全没有必要。hr收到的肯定是简历，不然还会是什么，不可能是一封情书吧。比如，很多人的简历是这样的：
最开头的XX个人简历是没有必要的，删掉。HR打开一份正常简历，应该像直接看到的就是个人信息：
实战案例：下面简历中的个人信息有什么问题？
修改意见：
简历第2部分：教育背景
如果你是清华、北大等重点高校毕业的，教育背景当然要放到简历这部分，也就是通过把教育背景放到简历的前面来突显自己。
但是，我们知道，这世界上名校毕业的毕竟是少数，大多数还是普通学校毕业的。那么，如果把教育背景放到简历的前面，那无疑是告诉HR：这个学校不咋的，pass掉。
因此，建议毕业于普通学校的朋友，把教育背景这部分放到后面第4部分（技能与资质）的后面。这样做的好处是，HR可以先看到简历中前面的项目经验和技能，已经知道你具备了与找招聘要求符合的技能，对你好感大增。而不会一开始就带着“非名校的歧视”看你了。
如果你是专升本，或者普通大学考研读了研究生，那就教育背景里只写最高学历，不要把之前不是亮点的教育背景也写进去，那只会给你减分。
人都是感性动物，第一印象很重要。这就好比你第一次相亲见面，穿着干净是第一位的。这让我想起当年毕业找工作的经历。我本科是二本毕业的，研究生是保送的中国科学院。所以在制作简历时，我采用了一个技巧，只写研究生毕业院校，没有写本科。
这保证了我可以有更高概率的通过简历筛选环节，顺利进入面试。面试官那天问我本科学校时，因为前面我已经给他展示了自己的能力，这时候他问学校也是走个流程根本不放在心上，因为你的能力已经征服了他。
虽然，是金子在哪都能发光，但是在发光前，你的有机会进入面试环节。
实战案例：
简历第3部分：项目经验
对于很多职位，技能本身不是你最大的敌人，没有项目经验才是。如何向HR或者面试官证明你会某些技能呢？
最直接的就是项目经验部分的内容了，这部分主要通过你做过的项目来证明做过什么事情，有什么能力。没有哪个公司会招聘一个什么都没做过的人过来，所以这部分非常重要。
1）没有项目经验怎么办？
职场和学校最大的不同就是：
你在学校：老师给一本书，然后你考试，通过！没过？补考。
你在职场：领导给你一个问题，你解决，录用！解决不了？滚蛋走人。
因此在你投递出简历后，如果简历没有项目经验，那么不好意思，你的简历根本就不会出现在HR的桌面，HR会直接把你的简历丢进垃圾箱。
至于什么：“我真的好像要这个工作，我真的能干！”都是废话，没有人会听的。公司看你的项目经验，并不是说你一定要工作过，而是想通过你做过的具体事情来了解，你是否有某方面的能力。
那么，问题就来了。
很多刚毕业，或者转行的朋友最苦恼的就是：
我是毕业生，学校老师也没让我参与过什么项目啊？
让别人知道你能力的最好办法不是你说了什么，而是你做了什么。各位老铁，感谢互联网时代吧，你做了什么是可以借助互联网留下痕迹的。
2）什么样的项目经验才能放到简历里？
要特别注意，简历中的项目要有针对性。我见过很多简历，里面虽然写了项目经验，但是做的项目与招聘要求没有半毛钱关系，那么，这样的项目经验写上去有什么用呢？
项目经验是为了证明你有招聘要求中的某些技能，证明你做过这方面的事情。如果证明不了这些，那主页的项目经验请不要写进简历里去充数。
“聚焦”某个领域的项目才能有用。比如我做的有两个项目都是关于金融的，所以我在投互联网金融公司的时候获取到的面试机会比较多。
3）如何有技巧地描述你做过的项目？
在简历中描述项目的时候，要能回答清楚下面3个问题：
采用了什么技术？解决了什么问题？达到了怎样的效果？（提供量化效果的数值，例如处理的数据量、APP发布的功能、提升了30%的用户增长量等。）
大家看看下面的项目经验有什么问题？
实战案例：下面的项目经验有什么问题？
简历第4部分：工作与实习经历
如果你有丰富的实习经历，切记一定要把实习经历和工作经历分开写，否则HR第一眼看上去好像你在频繁跳槽。
如果是应届生，有实习经历比较好找工作，因为这块你可以有的写。如果没有的也不要乱写，不然到后面面试环节就会露馅的，反而会减分。
1）职位名称可以提高成功概率
其实很多工作要求的技能一样，但是职位名称不一样，所以这部分的职位名称要尽可能用比较大众的职位名称，这样方便HR在招聘系统中搜索关键词的时候可以搜到你的简历。
我在前程无忧上投简历时遇到了一个很大的坑：我猜想招聘HR在前程无忧筛选简历时，把目前在职岗位非数据方向的求职者都筛选出去了。这对转行的同学来说非常的不利，我当时就是在前程无忧上投的简历，开始投了大概十来天发现一个面试邀请都没收到。后来把简历中的职位名称修改为什么数据库管理员，效果立竿见影，很快就收到很多公司的面试邀请，基本每天都有，一天1到3个都有。拿到面试机会是进入该领域最重要的一步。
2）与招聘无关的工作和实习经历不要放在简历里
下面这个简历是想要找数据分析师工作，你能发现哪里有问题吗？
虽然这位朋友有工作经历，但是写的工作经历完全与应聘职位（数据分析）无关。上面的工作经历不仅没有起到任何加分项，还会让HR认为这位朋友就是小白。这简直是作死的节奏，那该怎么办呢？
所以，你是可以把之前的工作经历优化成跟数据分析有关系的样子。拍电影还用特效呢，写个简历包装下自己也是可以的，只要不要太离谱。谁还没有个过去呢，只要你写的技能是自己真正会的就可以了。
比如上面的这位朋友做过质量检验员，那工作中肯定也是在于数据打交道的，不然怎么确定哪些产品质量是过关的呢？下面是用他学过的统计概率知识重新写成下面这样就立马不一样了：
这里的优化是让你基于事实的去优化，不是脱离实际的去胡侃。例如，A唱歌很好有实力，那么好好优化下就可以把自己推广出去。B不会唱歌，你再怎么优化到了舞台上也是露馅。
毕竟，一个人既要有能力，又要有展示自己能力的能力。
5-3原则是5年内换过3份工作。有的大厂是不愿意要5年内换过3份以上工作的，这样的简历也不会通过初步筛选。公司不愿意要频繁跳槽的人，想想如果刚好培养好一个人，然后换没干活就跑了，痛心呀。
简历第5部分：技能
这部分可以简单放上拿过的资质证书。比如，
语言类：主要是外语等级证书；
认证类：PMP（项目管理专业人士资格认证）、CPA（注册会计师）
简历第6部分：获奖情况和学术著作
获奖情况：奖学金，荣誉
1.要不要写自我评价？
一般人的职位评价都写成了自嗨，说自己有xx优点。所以，一般不建议写职位评价，因为这个很难写好。
但是，如果你的职位评价能做到下面这种情况，可以写上去。
2.简历文件名如何命名？
很多人的简历名字都起的很随机，比如：[张思聪最新.pdf][个人简历2019.doc][王小红简历-第2版.doc]。这样的简历名称很吃亏，为什么这么说呢？
我们先来看看，HR是如何查找简历的。
3.简历格式用什么？
很多人发过来的简历格式是word版本，但是因为电脑的原因，每个人电脑上word版本显示会不一样，导致有的简历就变形了。而pdf格式在任何电脑上都是可以正常显示的。所以，做完简历记得另存为pdf格式，再发出去。
4.与招聘无关的内容都删掉
写简历的过程中，你可能内心大爆发，想把自己的全部都写到简历里，这是不对的。简历中与找工作无关的内容、废话全部删掉，保证你输出给HR的简历全部是有效的信息。
1）简历要压缩在一页内容。
2）构成简历的6大必备要素：个人信息、教育背景、项目经验、工作与实习经历、技能、获奖情况和学术著作。